如何設立職業目標？怎麼設定職業目標？

1樓：匿名使用者

要將個人目標與公司目標統一起來。每個人都會有壓力、有需求，但怎樣使之與公司的長譽罩期和短期發展目標有機統一，使得在實現公司發展目標的同時，實現自己的個人目標。這就需要將自己的個人職業生涯規劃融入到公司的發展當中，公司會不斷地發展，要上新產品，只有上下統一起來，步調一致，才能往前走。

在此前提下，確立自我目標。很多時候，目標是別人給的。而實際目標，是你自己應該和渴望完成的事情。

如果你想成為公司的頂尖銷售人員和最棒的區域經理，不要想慶孫鬧著打敗去年的優勝者，應該思考如何不斷地打破自己的紀錄。不斷提高自己的目標，不斷去實現，就是超越自我。只有可分解的、能實現的目標，才是可行的目標。

將整個大目標，劃分成乙個乙個更短的目標，著眼長遠，立足現實。不要給自己設定過高的目標。不切實際的目凱芹標無法對自己形成有效激勵，反會因為無法實現「對自己的承諾」而產生一種洩氣、不自信的心理，使自己對自己的掌控能力越來越弱。

需要指出的是，目標太低，缺乏魅力，目標過高，又人產生絕望感。為了使目標保持魅力，關鍵在於如何保證目標的實現，其有效的措施是策略性地實現目標。目標是漸進的。

千萬不要幻想一步登天，為數不少的銷售人員總是希望能碰到乙個大顧客，通過乙個定單來完成銷售任務，取得超人的業績。目標必須要有時限，必須書面證明。區域經理工作繁忙，有太多借口可以干擾個人職涯規劃的實施，因此計劃必須有目標，有時限而且書面列明不斷鞭策自己，最好給自己的計劃定出例行實施的時間。

怎麼設定職業目標？

2樓：遊戲人生說遊戲

職業的目標有：人生目標、長期目標、中期目標與短期目標族弊喚的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃兆凱、中期規劃和短期規劃相對應。一般，我們首先要根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的人生目標和長期目標。

然後再把人生目標和長期目標進行分化，根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期目標和短期目標。人生規劃：整個職業生涯的規劃，時間長至40年左右，設定整個人生的發展目標。

如規劃成為乙個有數億資產的公司董事。

生涯目標有什麼

中期規劃：一般為2-5年內的目標與任務。如規劃到不同業務部門做經理，規劃從大型公司部門經理到小公司做總經理等等。

短期規劃：2年以內的規劃，2年內掌握哪些業務知識等等。在確定以上各種型別的職業生涯目標後，就要制定相應的行動方案來實現它們，把目標轉化成具體的方案和措施。

這一過程中比較重要的行動方案有職業卜畝生涯發展路線的選擇，職業的選擇和相應的教育和培訓計劃的制定。

職業生涯的規劃，時間長至40年左右，設定整個人生的發展目標。如規劃成為乙個有數億資產的公司董事。

長期規劃：5-10年的規劃，主要設定較長遠的目標。如規劃30歲時成為一家中型公司的部門經理，規劃40歲時成為一家大型公司副總經理等等。

如何確立職業目標？

3樓：劉啟偉

我們每個人都希望自己能夠事業有成。但是，當自己具體規劃自己的職業發展方向的時候，很多人卻發現自己的目標並不明確。這時候自己應該如何應對，對自己事業的發展有著非常重大帶顫的影響。

具體來說，當自己不明確適合什麼樣的工作的時候，可以通過根據自己所學專業來確定工作選擇、結合自己的興趣愛好去選擇工作，以及根據親朋好友的建議來明確自己的職業規劃這三方面內容。

1，自己可以根據自己所學專業來確定工作的選擇。

當自己不知道到底什麼工作最適合自己的時候，自己可以首先通過自己所學專業來確定自己的工作選擇。……之所以這樣說，是因為巖州工作選擇是建立在專業技能水平的基礎上的。只有當自己具備了相應的專業技能水平時，才能勝任乙份工作。

而自己所學專業是自己專業技能水平最高的領域，以此為目標進行工作選擇，對自蠢棗敗己最為有利。

2，自己可以結合自己的興趣愛好去選擇適合自己的工作。

每個人都有自己的興趣愛好。不同的人有不同的興趣愛好。如果能把自己最喜歡的事作為自己的工作，必定是一件令人感到開心快樂的事情。

因此當自己不明確什麼工作適合自己的時候，可以根據自己的興趣愛好去選擇工作，這樣自己可以找到自己喜歡的工作，事業發展會更順利。

3，自己可以通過親朋好友的幫助和建議來明確職業規劃方向。

親朋好友的幫助是自己進行職業選擇的最大助力。……親朋好友是與自己最親近的人，他們會盡心盡力幫助自己，而且他們對自己更瞭解，提出的建議更適合自己。……因此，當自己不知道什麼樣的工作適合自己的時候，可以聽一聽親朋好友的建議，他們的幫助可以使自己更順利地找到適合自己的工作。