公司離職率高，這能證明什麼？

1樓：霓虹說教育

公司的離職率高說明這家公司的人心不齊，待遇也比較差。

之所以會這樣說，主要是因為公司和員工本身就是相互合作的關係。如果一家公司對員工的態度或待搭孫擾遇不好的話，公司的離職凱鎮率就會比較高。與此同時，如果員工在一家公司非常有歸屬感。

的話，這知旦家公司的離職率就會低一些，公司也會長久發展下去。

一、公司的離職率高可以反映出公司的經營問題。

在多數情況下，如果一家公司的離職率比較高的話，這大概率說明公司本身的業務模式。

不夠成熟，公司對員工的待遇也比較差。也正是因為這種原因，公司的經營情況大概率會存在問題，這也直接導致很多員工在公司看不到希望，所以紛紛選擇主動離職。<>

二、公司的離職最高也可以反映出公司的待遇問題。

設想一下，如果一家公司給員工開出的待遇非常好的話，員工不可能選擇主動離職。正是因為很多企業過度壓榨員工，這才直接導致很多員工在企業備受委屈，同時也得不到相應的酬勞，所以員工的離職率比較高。這種情況一般發生在中小微企業身上，因為這些企業的經營本身就存在困難，所以老闆對員工的態度也不會很好。

三、這個情況也可以反映出公司的結構問題。

這種情況一般比較少見，如果公司本身處在重大的結構調整的過程當中，公司的離職率也會高一些。這種情況一般會出現在大型網際網絡公司，當這些企業的某些部門需要劇烈調整的時候，公司的離職率會突然偏高。等到業務調整結束以後，公司的離職率就會恢復正常。

總而言之，公司的離職率高不是一件好事，面試者需要謹慎看待這樣的公司。

2樓：彩虹巧克力糖豆

這能夠證明這個公消信司的發展並不穩定，所以才會有這麼多人離職，我個人覺得這樣的公司瞎橋穗磨卜是很難得到更好的發展，在這裡的工作壓力會更大。

3樓：要煎餅不要果子

公司的離職率高說明這家公司的人心不齊，待遇可能也不是很好。

4樓：半步春暖一花開

只能證明這家公司的凝聚力不強。高離職率代表著要麼職場人員在職場上得不到應有虛橘伏的尊重和發展。要麼就是錢沒給差攜到位。伍源。