1樓：賈寶驊
法律分析】只要員工和公司有勞動關係，沒有任何理由可以不發員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
法律依據】中華人民共和國工資支付暫行規定》 第旦猜十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政顫耐部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支茄遲春付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：安靜的小軍犬
想要回農民工的工資纖汪，大部分人都還是要有證據，通過工地記工算好自己的工時和工天，然後在我們打官司的時候可以提供有毀棚仔利的證據，還有就是要找一些靠譜老闆，保證工資的按時和簡發放。
如何快速要回農民工工資
3樓：上海法和
法律分析：1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(3)安排加班不支付加班費的；(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟談鍵啟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支含如付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資亮搏。
如何快速要回農民工工資
4樓：趙林
一、工資可以分為讓慎好。
1.底薪、2.佣金。
3.額外津貼等。
二、工資總額由下列六個部分組成：
1.計時工資；
2.計件工資；
3.獎金；4.津貼和補貼；
5.加班加點工資；
6.特殊情況下支付的工資。
三、工資分配的巨集觀調控原則，以促進社會進步為目的，並通過下述途徑貫徹實施：
1、建立正常的工資增長機制，增強工資的收入透明度，並使工資增長水平不超過經濟效益和勞動生產率增長水平；
2、實行工資總量巨集觀調控，使消費**的增長與生產**的增長相協調；消費與生產比例關係趨於合理；
3、通過工資分配立法，保障勞動者獲得基本生活需要；
4、通過行政手段，干預分配和再分配過坦鉛程；
5、建立與工資分配相關的其他制度，克服按勞分配和用人單位行使工資自主權中可能產生的不合理、不公平現象。
法律依據
工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期孝笑支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
農民工的工資能要的回來嗎？
5樓：那都不是事
我認為農民工是很難領到工資的，月薪制實行起來是比較困難的，因為農民工的流動性比較大，難以按照月薪的方式計薪。
目前建築業農民工沒有實行月薪制，與農民工本身的流動性比較大有關係。他們的工作選擇更加靈活，有很多人在乙個工地做一段時間以後，就會轉到另一處工地去工作，期間所工作的時間會比較短，往往不超過乙個月。這樣的狀態就使得月薪制的實施存在具體的困難。
建築業的工作存在特殊性，給農民工實行月薪制帶來困難。與其他行業不同，建築業的工作性質存在很獨特的特殊性。建築業工作存在季節性，在氣溫適宜的季節會開工工作，而到了冬季等不適合施工的季節就會停工。
這樣一來，建築業農民工在停工的時間裡就沒有工作可做，這就給落實月薪制帶來了具體的困難。農民工一年來辛辛苦苦掙來的血汗錢呀要不到手的時候，感覺農他們是真的不容易。
他們平時捨不得吃、捨不得穿，積攢下來，就是為了過年回家能夠過多的留給父母和孩子，但是過年的時候好多人卻空手而歸，沒有拿到工資。
農民工討要工資，對於農民工來說，是一大「難題」。之所以「難」是因為**只看到了農民工討要工資「難」的表相，而沒有看到實質，出臺的政策都是針對表相而言的，對於其實制沒有起到半點作用。農民工討要工資難的實制是，民工大部分都是外地工作者，他們的工資大部分都是年底結算，或是完工結算，每月只能拿到僅少的生活費，更有甚者兩三個月才能拿到一次，這就導致大部分工資被拖欠。
當幹到年底，或者幹到工地完工，工資得不到解決，被拖欠時，農民工第一想到的就是用法律**來維護自己的利益。當他們拿起**向法律部門舉報時，等到的回覆是「我們會在七個工作日內給您回覆」，這裡請注意，是給您「回覆」而不是解決。
農民工該怎麼要回自己的工資？
6樓：星座小達人
對於農民工來說，其實想要回工資，我覺得第1件事情就是要跟這個用人單位進行溝通。因為我們都知道溝通是解決問題最快的乙個方式，如果在我們工資被拖欠的時候，或者說他不給我們工資的時候，首先我們要跟他進行一定的交涉。如果交涉過程中比較順利比較成功，他能夠退錢給你，或者說能夠把工資發給你，我覺得是最好的，因為用人單位如果不發工資，拿著你的工資不發，他是處於被動的一方，只要動之以情曉之以理，能夠說服對方，自然也能夠拿到工資。
同時也可以向勞動監察部門進行反映。我相信大家對勞動局一點都不陌生，在你的工資被拖欠的情況下，可以向勞動監察部門進行反饋，如果勞動監察部門介入以後呢，勞動監察部門一般都會幫你進行這個溝通協商，到時候拿到這個工資的可能性還是比較大的。畢竟勞動監察部門他是有這個責任去管理這些拖欠農民工工資的單位的。
當然你可以向這個勞動局進行申請仲裁。勞動仲裁也就是因為對方在勞動監察部門接入以後，不願意賠付你的工資，或者說不願意給你發工資，在這種情況下你就可以申請這個勞動仲裁勞動仲裁呢，他的仲裁費用並不高，大概也就10塊錢左右。所以收藏好你的相關資料，就可以出於勞動仲裁部門進行仲裁。
最後向人民法院進行提起訴訟。對於最後這乙個確實也是勞心費神勞神費力的，所以呢，最好是第1個途徑進行解決。這樣的話才能夠省時省力，要不然會花費我們很多的時間，同時也會讓我們疲於奔忙，還得請律師還得去整理相關材料，很無奈啊。
7樓：職場百事露露
農民工要拿回工資，就要跟勞工部門合作。維護自己的權益，讓他們壓制自己的公司，不然就會導致特別嚴重的問題。
8樓：瓶子尷聊
首先可以採用協商的辦法，要是老闆很固執，不付自己的工資。可以申請民事調解，要是調節不行。可以申請仲裁，要是都不行，可以直接民事訴訟。
9樓：吃好喝好啥都好
可以通過法律手段尋求幫助，比如可以想辦法去找對應的民事部門，把自己的情況告訴相關人員，他們會幫你解決的。
10樓：精講社會百態
當農民工遭遇工地或包工頭惡意拖欠工資時，可以一方面向****，一方面向當地勞動保護機構舉報投訴，申請維權，還可以向人民法院提起訴訟。
11樓：e時光再燃
如果老闆故意不發工資的話，是可以拿起法律的**來要回工資的。
12樓：科普小星球
收集應當受到工資的明細和相關證據，先找包工頭，如果要不回來就再找到合理的機構部門去維權。
13樓：網友
提前可以和老闆提出來，平心靜氣的說，畢竟都不容易，如果不行可以採用法律的手段，切不可暴力討要，用合法的手段維護自己的利益。
14樓：精神大夥
農民工應該要通過法律的手段，來要回自己的工資，這樣才是正規的手段。
15樓：小花講社會
如果自己去和老闆進行索要不能成功的話，可以通過一些法律的途徑來保護自己的權益，最終都會要回自己的工資。
16樓：危瑞錦
可以跟相關負責人商量，詢問他們什麼時候發工資，如果他們賴著不給，就可以尋求法律手段。
如何討要農民工工資，怎麼討要農民工工資
直接到當地農民工維權中心投訴，或者直接訴訟到法院解決。到工作地的勞動監察部門反映情況，工作人員進行筆錄，立案調查，情況確實的，會對用人單位進行強制執行，還要進行行政考核，如果還不執行，國家還有免費的法律援助，放心，按勞取酬是國家倡導的，這種不法行為會得到制裁的 討要農民工工資時先找服務的公司，講道理...
拖欠農民工工資哪管，拖欠農民工工資哪個部門管？
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動...
拖欠農民工工資
花折了承諾繽 1 現實中許多包工隊是由親屬或老鄉組成的，他們只知道跟著包工頭幹活 掙錢，而無需瞭解誰是施工單位，而施工單位是以完成施工專案為目的，也無需知道包工隊中有多少人，這些人是誰。當專案完工後，施工單位將工程結算款統一支付給包工頭而不會發到每個勞動者手中。當不能按時按約支付時，包工頭便會以勞動...