1樓：潔鍛傲
蜘蛛俠和蝙蝠俠掘芹中打架，誰會贏？
這是史丹福大學的一首面試題，是不是太有創意了？
作為矽谷的支柱，沒有創意才不正常。
可是，關於蜘蛛俠和蝙蝠俠打架的問題，太讓應聘者感到匪夷所思了。
願世界和平，面試不再有該類問題。02
有個人一開始花8元買了乙隻雞，然後又以9元的**賣出，過了一會又用10元買回來，最後再以11元賣出。那麼他賺了多少錢呢？
據說這是寶馬公司的一道經典面試題，2元雖然不能說是錯誤答案，但如果在面試的時候2元，那一定會被pass掉。
有人說會有四種演算法，每種演算法答案都不同。
反正我首銷現在也不知道正常答案是多不。
面試官出這道題肯定不是為了考你的數字計算能力，而很有可能是看你對待經濟問題的思路。03
醫生給了病人兩種藥丸，每種兩顆，兩種藥丸的成分不同，但外觀一樣，醫生要求早上和晚上，每種藥各吃一顆。現在藥丸被混在了一起，難以分辨。如果病人沒按照規定吃藥或者不吃藥，就會死亡。
請問他要怎麼做才能活下來？
雖然再去找醫生，要求他重新開藥，也不能說是錯誤答案。但聰明的答案是：把所有的4顆藥丸都切開成相等判山的兩半，然後早上和晚上，分別吃掉每顆藥丸的一半。
奇葩面試問題有哪些？
2樓：武悼天王
隨著社會的飛速發展，人們的思維觀念也都發生了很多的改變。就拿公司招聘來說，很早之前那種規規矩矩的面試，已經越來越少見了，反倒是各種奇奇怪怪的面試題越卜盯來越多。
很多人對此很不理解，甚至是難以接受。但凡事都有利弊，換個角度想想就很容易理解了。
像傳統的那種面試，大家早已輕車熟路，提前做好準備就能輕鬆通過，根本沒辦法很好地展現出每一位應聘者的性格。另外對於現如今的商場，能幹肯幹只是標準，更重要的是個人的臨場發揮和隨機應變的能力。
也正因如此，才會有越來越多的公司，去選擇各種奇怪的面試題，甚至是和工作毫不相關的試題來作為考核。為的就是能篩選出，那個綜合應變能力最佳的人選。
所以在面試的過程中，如果正好碰到這些奇葩的問題，千萬不要慌張。儘可能地發揮自己的應變能力，只有這樣才可能抓住機會。
即使不出，也要保持鎮定，因為這份臨危不亂的心理素質，也可能會被面試官所欣賞。相反如果碰到難題，就立刻慌張起來，且不說你能否作出讓面試官滿意的，單單是這種差勁的心態，就可能會被淘汰。
大家在面試的過程中，有些面試官會故意選擇一些奇怪的問題，以此來考驗求職者，甚至是故意為難求職者。但是大家不論碰到什麼樣的問題，都不要慌張，儘可能地沉著冷靜。
一開始就慌張不已，沒有了思考的狀態，自然就無法給出答案。
所以很顯然，這樣的面試題，目的不是為了尋找最正確的答案。而是考驗求職者的心理素質，以及應變能力。遇到突發事件心不慌，能夠沉著冷靜去思考應對，這才是乙個人身上最重要的素質之一，也是現代公司最看重的要點之一。
所以提高自身的心態以及臨場發揮應變能力，無論哪肢是對於自己以後的人生之路，還是職場發展，都是非常有用的。
面試的奇葩問題有很多，很多時候有可能你無法給出答案。但是這無關緊要，如果真的不出來，平靜地告訴面試官，你還沒能想出讓自己滿意的答案就行。
就像我剛剛所說，很多時候面試官問到的奇葩問題，並不是為了尋求答案型緩和，而是為了考驗求職者的綜合素質。平靜不慌亂，敢於面對敢於承認自己的不足，同樣也是一種難能可貴的品質。
面試中的奇葩問題有哪些？
3樓：無雅詩
記得有幾個很奇葩的問題就是你決定幾年以後要小孩啊，什麼時候同居的，是否考慮結婚問題等等。遇到這種問題該怎麼應對：
首先，當我們面試遇到這些奇葩問題時，我們不能中規中矩的，中規中矩的只會讓對方淘汰我們。
第二，我們先來分析一下，奇葩的面試問題，對方想要篩選我們的反應能力與想象力，當然，在這個問題時，不能超脫生活，但速度很快者為優。
第三，明白根源之後，我們就可以侃侃而談，用答非所問的方式最好，故意岔開乙個話題，但又顯示我們已經了這個問題，一般多為滿分，可直接錄用。
第四，如果我們不會答非所問的，那麼，我們可以先慢悠悠中規中矩的，在腦海中想破解的話語，這樣的做法會讓對方覺得我們反應能力過快。
第五，反應能力很容易達標，但想象力切合實際就有所難，所以，我們可以換位思考，如果我是面試官，我會怎麼，從而答案就出來了。
第六，如果在換位思考之後，大家還不知道怎麼，那麼，這家公司要麼是故意刁難人，要麼，就不是一家好公司，就算自己入職，肯定也不會高興。
面試是通過書面、面談或線上交流（**、**）的形式來考察乙個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。
奇葩面試問題，你遇到過哪些？
4樓：無級
不知道大家有沒有發現，很多時候，面試官都會問一些讓你意想不到的問題。
有些人被問到這些奇葩問題時，也是一臉懵逼，不知道該如何。
今天呢，我就帶大家來看看，面試時經常會被問到的問題。
一、你的夢想是什麼？
你的夢想是什麼？
小德答：我的夢想是當一名優秀的作家。
這一類的問題其實比較簡單，一般是問乙個夢想之類的話題，讓你根據自己的情況給出答案。
比如：我想當一名老師，在講臺上給學生們講課，把知識傳授給學生們。
其實就不用太過謙虛了，一般這類問題都會有一些套路。
二、你為什麼不買車？
這應該是很多人在面試時都會被問到的問題吧，很多人都會說自己因為沒錢，但是其實，這也是面試官想要知道的答案。
當你想要買車的時候，可以先問一下自己對這個事情的看法，看看對方的觀點。
比如：我現在還沒買車是因為家庭負擔重，買乙個車還能鍛鍊身體。
三、你平時會用哪款手機？
這個問題，相信很多人都會被問到吧。
一般的都是蘋果手機，小公尺手機。
雖然答案看似很合理，但面試官問這個問題的時候已經對你做了乙個初步瞭解。
所以，面試官這個問題時，儘量要簡潔一些，不要說太多握啟。
四、公司為什麼給我的工資這麼低？
這個問題就是乙個技巧，不能直接工資低，而是要表明自己的工舉悶作能力和價值。
如果你能說出自己的核心競爭力，也能讓面試官知道你的實力。
如果說不出來，就說：「我對工資沒太大要求」，或者說「我想找乙個更有發展潛力的公司」。
五、請你描述一下公司的目標與願景。
這個題目的答案就比較簡單了，一般面試官會給你乙個模板，你只需要照著這個模板說一遍就行了。
六、你覺得什麼事情是很難的，是需要花時間去研究才能做好的。
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