1樓：老珝讀史
對於年終獎。
只要是發年終獎的單位，基本上都會給每個認真工作的員工發年終獎，而沒有發年終獎的員工，多半是有原因的。一般來說，對於新入職的員工，尤其是下半年投入的員工，基本上是不發年終獎的，畢竟年終獎的**也是花在公司的收入上，而這些利潤是員工創造的，新員工由於入職時間較晚，所以在剛入職時，為企業創造的價值有限。
<>如果將汾潤企業入職的年終獎金，其餘的老員工肯定是不同意的，那也會和老員工的工作積極性協商（畢竟發給你的，別人會少拿），當然也有一些企業對於下半年入職的員工，會發放一些獎金，作為激勵性質的，這些企業還是少數，好好珍惜吧。問問你的上司，到底是什麼原因導致你的失敗。如果是財務上的錯誤，那麼你可以和財務方面溝通。
好吧，如果是你的工作問題，你可以辭職。一般來說，當公司在發放額外的工資和獎金時，有人不發。不發的人，因為業績被判定為不合格，不享受年終獎的權利。
一旦業績的比例確定下來，肯定不是乙個人受這個比例的影響，有幾個人受這個比例的影響。而自己在其中，那隻能說是真的因為業績不好，沒拿到，也在情理之中。如果只是乙個人沒有，那就可以理解為有針對性的故意為之，也不為過。
既然公司沒有按照規定執行，故意不發獎金，那顯然是不合理的。不合理的，當然要討個說法了。
針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什麼問題可以在評論區給我留言，大家可以多多和我評論，如果**有不對的地方，大家也可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我哦，您的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。
2樓：肖艾斯的旅行日誌
首先應該跟公司領導進行溝通，瞭解自己沒有年終獎的原因，再跟領導表達自己的想法並解決，如果領導執意不給可以考慮離職了。
3樓：天德永相承
應該找到人事去進行詢問，詢問沒有自己的年終獎是因為什麼，是不是漏發了還是自己本來就沒有，如果自己本來就沒有的話，希望他們可以給出原因。
4樓：大超說教育
建議直接去找公司的財務，問清楚具體的情況。
公司沒有發年終獎，我應該怎麼辦？
5樓：網際網絡前世今生
首先取消年終獎和不發年終獎是不一樣的。
取消是指當初入職說是有年終獎。可是到了年終卻不發，這會讓員工有了一擾悄種受騙的感覺。
年終獎取消有很多原因，大部分都是公司當年效益不好，導致很難有錢發放年終獎，這個時候你需要考慮公司只是今年效益不好，還是以後效益都會走下坡路，如果是後者，那麼應該考慮辭職，尋找更合適，更有發展的公司。
不是所有的公司都有年終獎，也不是所有公司年終獎都像騰訊那樣多，有些時候年終獎就是3個月的工資，如果你的工資很多的話，那麼年終獎的確是不小的收入，這個時候有年終獎的公司更適合你。
年輕的時候以為夢想和知識很重要，年級大了發現錢才是最重要的，太多的事情都可以用錢解決，太多的問題也是因為沒錢才產生的。
對於我來說如果今年公司取消年終獎，我不會離職，今年的情況大家也有目共睹，大部分企業效益不好，很多公司都清退了很多員工，如果公司還能正鍵歷常發工資，公司未來還能繼續發展，一緩亮渣年的年終獎可以舍掉，我們不能因小失大。
都說離職窮三個月，如果你因為年終獎離職，而沒有找到合適的工作，那麼就得不償失。
公司沒有給發年終獎，我該怎麼辦？
6樓：網友
公司沒有給發年終獎，我覺得首先想到的不應該是辭職不辭職的問題，御嫌告而是去分析自己在哪方面做的不好，找到原因，提高自己，這樣下次不就有獎金了。現在的就業形式很嚴峻，如果公司有發展前途，以前待遇也很好，我個人覺得還是應該留下了，努力工作，證明自己的能力。如果自己能力有限的話，即使換個單位也許也不會有獎金的。
不要因為沒有年終獎辭職。原因是什麼，自己分析一下。
從自身找原因，其他員工有多有少，那麼年終獎是以什麼為標準的呢？確信自鎮明己達到標準了麼？
如果對目前工作環境或者是工作內容有意見，可以找工作，務必先找到合適的崗位得到對方的認可者伏並且拿到確定的offer再提出辭職。
年終獎不發了怎麼辦
7樓：上海法和
法律分析：1、用人單位不發年終獎是屬於勞動爭議，出現勞動爭議時，可以按下列方式解決：（1）勞動者可以和用人單位在平等、自願、合法的基礎是協商年終獎發放問題；（2）如果用人單位和勞動者協商不成的，可以向勞動仲裁機構申請調解；（3）如果調解不成或者不願意調解的，勞動者可以申請勞動仲裁；（4）對勞動勞動仲裁裁決不服的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
年終獎不發了怎麼辦
8樓：律漸
法律分析：1、用人單位不發年終獎是屬於勞動爭議，出現勞動爭議時，可以按下列方式解決：（1）勞動者可以和用人單位在平等、自願、合法的基礎是協商年終獎發放問題；（2）如蘆鄭旅果用人單位和勞動者協商不成的，可以向勞動仲裁機構申請調叢譽解；（3）如果調解不成或者不願意調解的，陪凳勞動者可以申請勞動仲裁；（4）對勞動勞動仲裁裁決不服的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
年終獎一般什麼時候發，年終獎一般都什麼時候發，是公曆年底就發還是到春節放假才發，這個有規定嗎？
華律網 年終獎是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵。年終獎對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認 二來激勵員工繼續努力工作。 過去到未來哇 適應，可是我公司要到過完年才發年終獎，以此來要挾我們為他多做事，這應該是好事...
于謙給員工發年終獎，德雲社的年終獎有何創意？
砸金蛋，金蛋中都是含有非常豐厚的獎勵，員工十分喜歡這樣直接的年終獎。我認為德雲社的年終獎創意非常的強，以特殊的方式送上自己的年終獎，非常的有樂趣。于謙選擇了比較流行的砸金蛋活動來發獎品，這完全看個人的運氣問題，看起來非常的熱鬧有意思，還可以促進同事之間的感情。于謙老師非常豪爽的讓員工們砸起了金蛋，現...
明星都給身邊員工發怎樣的年終獎
作為明星來說，每年的收入確實是一個不小的數字，也許他們拍攝一部影視作品，就夠我們普通人奮鬥一輩子，甚至都不夠，所以大多數明星對於自己身邊的員工還是非常的慷慨，每一個明星都有著工作室，所謂的工作室就是圍繞著明星來製造新聞，增加熱度也算是自己的一個小團隊人員不會很多，但是每一個人對於這個明星都提到過很大...