1樓:老珝讀史
對於年終獎。
只要是發年終獎的單位,基本上都會給每個認真工作的員工發年終獎,而沒有發年終獎的員工,多半是有原因的。一般來說,對於新入職的員工,尤其是下半年投入的員工,基本上是不發年終獎的,畢竟年終獎的**也是花在公司的收入上,而這些利潤是員工創造的,新員工由於入職時間較晚,所以在剛入職時,為企業創造的價值有限。
<>如果將汾潤企業入職的年終獎金,其餘的老員工肯定是不同意的,那也會和老員工的工作積極性協商(畢竟發給你的,別人會少拿),當然也有一些企業對於下半年入職的員工,會發放一些獎金,作為激勵性質的,這些企業還是少數,好好珍惜吧。問問你的上司,到底是什麼原因導致你的失敗。如果是財務上的錯誤,那麼你可以和財務方面溝通。
好吧,如果是你的工作問題,你可以辭職。一般來說,當公司在發放額外的工資和獎金時,有人不發。不發的人,因為業績被判定為不合格,不享受年終獎的權利。
一旦業績的比例確定下來,肯定不是乙個人受這個比例的影響,有幾個人受這個比例的影響。而自己在其中,那隻能說是真的因為業績不好,沒拿到,也在情理之中。如果只是乙個人沒有,那就可以理解為有針對性的故意為之,也不為過。
既然公司沒有按照規定執行,故意不發獎金,那顯然是不合理的。不合理的,當然要討個說法了。
針對問題做得詳細解讀,希望對大家有所幫助,如果還有什麼問題可以在評論區給我留言,大家可以多多和我評論,如果**有不對的地方,大家也可以多多和我互動交流,如果大家喜歡作者,大家也可以關注我哦,您的點贊是對我最大的幫助,謝謝大家了。
2樓:肖艾斯的旅行日誌
首先應該跟公司領導進行溝通,瞭解自己沒有年終獎的原因,再跟領導表達自己的想法並解決,如果領導執意不給可以考慮離職了。
3樓:天德永相承
應該找到人事去進行詢問,詢問沒有自己的年終獎是因為什麼,是不是漏發了還是自己本來就沒有,如果自己本來就沒有的話,希望他們可以給出原因。
4樓:大超說教育
建議直接去找公司的財務,問清楚具體的情況。
公司沒有發年終獎,我應該怎麼辦?
5樓:網際網絡前世今生
首先取消年終獎和不發年終獎是不一樣的。
取消是指當初入職說是有年終獎。可是到了年終卻不發,這會讓員工有了一擾悄種受騙的感覺。
年終獎取消有很多原因,大部分都是公司當年效益不好,導致很難有錢發放年終獎,這個時候你需要考慮公司只是今年效益不好,還是以後效益都會走下坡路,如果是後者,那麼應該考慮辭職,尋找更合適,更有發展的公司。
不是所有的公司都有年終獎,也不是所有公司年終獎都像騰訊那樣多,有些時候年終獎就是3個月的工資,如果你的工資很多的話,那麼年終獎的確是不小的收入,這個時候有年終獎的公司更適合你。
年輕的時候以為夢想和知識很重要,年級大了發現錢才是最重要的,太多的事情都可以用錢解決,太多的問題也是因為沒錢才產生的。
對於我來說如果今年公司取消年終獎,我不會離職,今年的情況大家也有目共睹,大部分企業效益不好,很多公司都清退了很多員工,如果公司還能正鍵歷常發工資,公司未來還能繼續發展,一緩亮渣年的年終獎可以舍掉,我們不能因小失大。
都說離職窮三個月,如果你因為年終獎離職,而沒有找到合適的工作,那麼就得不償失。
公司沒有給發年終獎,我該怎麼辦?
6樓:網友
公司沒有給發年終獎,我覺得首先想到的不應該是辭職不辭職的問題,御嫌告而是去分析自己在哪方面做的不好,找到原因,提高自己,這樣下次不就有獎金了。現在的就業形式很嚴峻,如果公司有發展前途,以前待遇也很好,我個人覺得還是應該留下了,努力工作,證明自己的能力。如果自己能力有限的話,即使換個單位也許也不會有獎金的。
不要因為沒有年終獎辭職。原因是什麼,自己分析一下。
從自身找原因,其他員工有多有少,那麼年終獎是以什麼為標準的呢?確信自鎮明己達到標準了麼?
如果對目前工作環境或者是工作內容有意見,可以找工作,務必先找到合適的崗位得到對方的認可者伏並且拿到確定的offer再提出辭職。
年終獎不發了怎麼辦
7樓:上海法和
法律分析:1、用人單位不發年終獎是屬於勞動爭議,出現勞動爭議時,可以按下列方式解決:(1)勞動者可以和用人單位在平等、自願、合法的基礎是協商年終獎發放問題;(2)如果用人單位和勞動者協商不成的,可以向勞動仲裁機構申請調解;(3)如果調解不成或者不願意調解的,勞動者可以申請勞動仲裁;(4)對勞動勞動仲裁裁決不服的,勞動者可以向人民法院提起訴訟。
發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
年終獎不發了怎麼辦
8樓:律漸
法律分析:1、用人單位不發年終獎是屬於勞動爭議,出現勞動爭議時,可以按下列方式解決:(1)勞動者可以和用人單位在平等、自願、合法的基礎是協商年終獎發放問題;(2)如蘆鄭旅果用人單位和勞動者協商不成的,可以向勞動仲裁機構申請調叢譽解;(3)如果調解不成或者不願意調解的,陪凳勞動者可以申請勞動仲裁;(4)對勞動勞動仲裁裁決不服的,勞動者可以向人民法院提起訴訟。
發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
年終獎一般什麼時候發,年終獎一般都什麼時候發,是公曆年底就發還是到春節放假才發,這個有規定嗎?
華律網 年終獎是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵。年終獎對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良,工作成績突出,為企業的發展做出了貢獻,就應該給予獎勵,一來是對員工努力的承認 二來激勵員工繼續努力工作。 過去到未來哇 適應,可是我公司要到過完年才發年終獎,以此來要挾我們為他多做事,這應該是好事...
于謙給員工發年終獎,德雲社的年終獎有何創意?
砸金蛋,金蛋中都是含有非常豐厚的獎勵,員工十分喜歡這樣直接的年終獎。我認為德雲社的年終獎創意非常的強,以特殊的方式送上自己的年終獎,非常的有樂趣。于謙選擇了比較流行的砸金蛋活動來發獎品,這完全看個人的運氣問題,看起來非常的熱鬧有意思,還可以促進同事之間的感情。于謙老師非常豪爽的讓員工們砸起了金蛋,現...
明星都給身邊員工發怎樣的年終獎
作為明星來說,每年的收入確實是一個不小的數字,也許他們拍攝一部影視作品,就夠我們普通人奮鬥一輩子,甚至都不夠,所以大多數明星對於自己身邊的員工還是非常的慷慨,每一個明星都有著工作室,所謂的工作室就是圍繞著明星來製造新聞,增加熱度也算是自己的一個小團隊人員不會很多,但是每一個人對於這個明星都提到過很大...