1樓：傳奇無因
在職場上，不一定領導就會比下屬的能力更強，下屬也不一定因為職位低就碼判迅比領導素質差。
乙個人的職務高低，很多時候和機遇、背景有關係。
在職場上，領導被下屬的能力碾壓的例子也比比皆是，許多領導忌諱下屬比自己強，下屬氣場盛，而經常琢磨要如何打壓自己的下屬。
與其心胸狹隘壓制下屬，不如想想如何改變自己的處境。高明的領導往往這樣看待問題。
1、豐富自我，提公升能力。
領導無能必定無法服眾，要提公升氣場，提公升帶領能力，首先要從自我修養的提公升開始。乙個又沒有真材實料又喜歡擺架子的領導，只會遭到下屬的恥笑。
因此，領導要豐富自我，提公升自己能力，修煉氣度，從工作入手，讓自己有更專業的工作水準，專業技能，又能夠在氣場氣度上對下屬產生威嚴。
要知道，領導更需要責任和擔當，更需要綜合的管理方法和技巧，多向能人學習，吸收養分。
2、開啟胸襟，拓開眼界。
如果因為下屬氣場過盛，能力強大，就自亂陣腳心生嫉恨，那隻會讓自己走偏。不斷壓制下屬，給下屬製造麻煩，作為領導，故意為難下屬，到最後沒有好處，因為真正能幹活的都被你碾壓了，你也就沒有持久的共贏。
對領導來說，斤斤計較眼前的得失，而不把遲此眼光放長遠，不開啟胸襟容納下屬的「百花齊放」，只想通過自己的強權去征服，是不可能有長遠的立足的。
講原則，有氣度，營造個人魅力，不露自威，才能得到下屬的擁戴。
3、講原則，扭轉衝卜局面。
在職場上，領導要擺正位置，帶頭遵守公司的規章制度，在原則面前不可低頭，更不可左右搖擺，輕易承諾。
雖說處處都被下屬壓一頭確實內心會不好過，但不可衝動行事。
2樓：olivia森森
領導要提基散宴公升自己，提公升自己能力，掘團修養，修煉氣度，從工作入手，讓自己有更專業的工搏銀作水準，專業技能，又能夠在氣場氣度上對下屬產生威嚴。
領導太強勢很壓抑怎麼辦
3樓：無雅詩
遇到太強勢的領導會感覺到壓抑，導致工作十分艱難，甚至和領導之間的關係也很難處理，最後成為領導的眼中釘，對於這種情況很多職場中的人都有遇到過，包括我自己也經歷過的，那麼。遇到這種情況該怎麼辦，下面總結了幾個經驗和大家一起分享：
辦法一：適應領導工作習慣
遇到太強勢的領導一定要先了解領導的工作思路，掌握領導的工作方式，特別是熟悉領導的工作習慣。才能夠在工作中逐步適應領導的工作要求，從而使自己成為領導的得力干將。
方法二：領會領導意圖
遇到強勢的領導，一定要記住：在領導分配你工作任務時要認真傾聽，細心領會領導的意圖，詳細掌握領導的要求，包括完成工作標準要求，完成任務時間要求等細節。並且，按照領導規定的要求精心用意完成工作任務，這樣，才能夠讓領導對你的工作滿意。
方法三：勤彙報工作
遇到了強勢的領導，最有效的辦法：要主動與領導建立起感情，要在工作中多向領導靠攏，尤其要勤彙報。這樣，才能夠爭取領導對你的信任度，不至於被強勢領導所壓制，也就不會存在壓抑感了。
總之：學會和領導相處，是職場中人一門必修的功課。只有掌握了一定的溝通技巧，分析不同領導的性格特點，做事方式，才能在職場中披荊斬棘，立於不敗之地。
4樓：網友
首先應該要以相對平和的心態來面對這件事，不要太過於注重領導的想法，一些事情可以稍微放鬆一些，沒有必要太過於執著工作中的瑣事小事，去過領導要求太過苛刻並且不給反駁的機會，那我們完全可以離開，要麼就是他說他的你只要做好自己的就行。
5樓：匿名使用者
可能是得了精神類疾病，勸說領導儘快療養才是正道，大家要互相幫助，社會才能進步，弘揚正能量，謝謝刪評。
6樓：鹹魚超寂寞
在工作中遇到很強勢，很霸道極度自負的領導，該怎麼辦如何相處？
下屬很有氣場，領導無法壓制該怎麼辦呢？
7樓：賣瓜你表哥
如果下屬的氣場比較強，說明這個員工是很有才華的，對自己非常的有信心，才能展露出比較大的氣場。這樣的員工可能會得到大領導的重視，然後就會越級提公升，成為公司的領導層。直屬領導無法壓制其氣場是情有可原的，畢竟你可能只是依靠年齡慢慢爬上來的，身上已經缺乏了那份創新與朝氣。
與其想著去和下屬作對，還不如對下屬好一點，等下屬公升職之後也是會提攜你的。
有些領導真的是比較弱的，進公司的時間非常的長，那個時候可能本科學歷就能夠進入公司，根本不需要研究生的學歷。並且年齡是比較大，思維也是慢慢固化住的，沒有那麼多的創新力，沒有辦法給公司帶來很多的收益。不過公司也不是那麼的不近人情，不會把這些老員工開除掉，只會讓老員工成為乙個小領導，然後在公司中過著不上不下的日子。
而老員工也是不會離開的，畢竟現在找工作比較的麻煩，年齡大的人找工作更是難上加難。進入公司的新員工就是學歷很高的，本身也特別有才華，表現的是很突出的，終將會成為直屬領導的領導。
當你鬥不過乙個人的時候就可以學會融入，這樣才能給自己帶來比較多的利益，而不是損人不利己。如果你把這個下屬逼走對方就有可能進入別的公司，會和你的公司形成競爭的關係，也會讓公司的業績下滑，會讓大領導厭惡你的作為將，你給開除掉。即使需要給予一定的賠償，大領導也是在所不惜的，畢竟你就像是一顆老鼠屎，讓整個公司都變得很糟糕。
每個人都是要有自知之明的，如果能力不足就應該擺出笑臉，成為乙個和善的領導，這樣才能在公司中混的比較不錯。
8樓：創作者
沒有必要壓制，只要可以給自己的公司帶來利益，是沒有必要壓制的，這樣反而有利於自己的公司發展。
9樓：要天天喝
領導可以給他安排很多的工作任務，讓他難以完成，然後在這個時間段培養其他的員工，讓這個員工產生一種焦慮和緊張的感受。
10樓：金牛愛仕達
我認為領導可以調整自己的心態，不要想的太多下屬很有氣場，說明他的業務能力很強，這對公司發展來說是好事。
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