1樓：李洋氣
這要分實際情況來進行討論，因為在工作當中我們難免會對一些領導的做法產生一些看法，並且也會跟他們起一些分歧。
對於個人而言，我是不會因為與領導無能而辭職的，在職場上多多少少會發生這樣的事，可是辭職真的能夠解決問題麼，作為職員在工作上不能因為這樣就對工作抱有惡意，應該更加努力的去工作，讓領導知道你沒有因某件事情而影響另一件事情，這樣會讓領導高看你。
畢竟塵畢薯你在一家公司做了這麼長時間，或多或少對這個公司數賀是有感情的，而且你辭職也不可能很快就找到下乙份工作，甚至會對你的整個職派者業產生不好的影響。
2樓：要天天喝
我認為是不應該選擇辭職的，因為空培工資非常的高，如果辭職以後很難找到像鬥州唯這跡猜樣的工作能夠緩解自己的經濟壓力。
3樓：生活達人徐胖妞
遇到這樣的情況就應該要辭職，而且自己的發展前景也不是特別好，應該要跳槽。
工資一萬，但領導卻不作為，該不該選擇辭職？
4樓：霓虹說教育
這需要看你本身的工作處境，我個人不建議乙個人因為領導的問題而辭職。
以我個人來看，不管你的領導是否有作為，你只需要把自己的工作做好就可祥鍵鋒以了，沒有必要去糾結領導的問題。因為你的工資已經達到了1萬的月薪水平，這個收入水平已經遠超身邊的很多人了。除非你是在一線城市生活，不然多數人可以通過1萬的月薪獲得不錯的生活，你需要珍惜自己的工作機會。
這個問題首先需要看你的工作處境。
我不知道你的工作處境如何，也不知道你在哪個城市工作。如果你的領導在工作的過程中沒有刁難你的話，你其實沒有任何理由而選擇突然辭職。對於你個人來講，你需要把工作的注意力放到自己的工作上，不管你領導平時的作為如何，這畢竟屬於他本身的工作態度問題亮判，和你沒有任何關係。
你需要評估自己的職場發展問謹晌題。
如果你本身的工作能力非常強的話，當你的領導不作為的時候，你完全可以通過自己的工作能力來取代領導的位置。如果你不想這樣做的話，你也可以通過提高工作能力的方式獲得更好的就業機會。如此一來，你自然就不會糾結是否辭職的問題了。
你需要綜合評估自己的生活情況。
除了上述2點因素之外，你也需要考慮自己的生活情況。如果你的年齡沒有30歲的話，你在選擇工作的問題上確實會自由一些。如果你的年齡已經超過30歲了，你不僅需要考慮自己的職場發展問題，更需要考慮自己的家庭責任問題。
對於多數人來說，1萬塊錢的月薪已經非常高了，很多人也可以因此獲得不錯的生活水平，所以你需要根據自己的生活水平來評估是否辭職。<>
5樓：大超說教育
不該選擇辭職，因為賺錢是最重要的，可以不用在意領導。
6樓：路邊的風兒
這種事情是因人肆埋賣而異的，如果你很滿足現狀的話，可以不辭職，但是如果裂逗你是乙個比較有理想有抱負，想要自己有一番作為的話，就可以選擇離職液腔另謀高就。
7樓：阿斯達歲的說
我個人覺得首先看你工作的目的是什麼，如果是為了掙錢，而且覺得工資已經很高了，那就不應該辭職。
8樓：啥地方
我認為你可以根據自旁稿己的需要來進行選擇，如果這樣的工資能夠滿運薯孝足你的手春日常生活，而且你本人也是比較喜歡這份工作的，那麼我認為你應該繼續，可以和老闆多溝通。
工資一萬，但領導很垃圾，該不該辭職？
9樓：f但是
我個人認為不應該辭職，我們在工作的時候完全可以不讓領導抓住自己的把柄，錢還是要掙的。
10樓：愛情來了擋不住
我認為該辭職，因為乙個公司的領導不太行的話，整個公司的風氣就不太好，沒有任何提公升自己的能力。
11樓：是顧言吖
如果領導沒有干擾到你正常的工作，那麼是不用離職的，如果領導已經干擾到了絕纖你正常的工作發哪首展，那麼可以選擇離職。李巨集數。
工資過萬但領導很垃圾，該不該辭職？
12樓：小胖子
可能就是看你們太閒了哈，老闆也在看著你們這個領導呢，他得給自己找點事，再者新官上任三把火呀。
好了言歸正傳
職場中確實存在喜歡罵人的領導，可能這是他們風格。
一件事情有利有弊這樣的領導有好處也有壞處，好處可能是工作確實會好點，壞處是會得罪很多人。
但這種領導你一旦能迎合他性格，後期會非常好相處，我之前就是這樣領導，迎合他以後後來從來沒有罵過。
其次既然已經碰到這樣領導，無非也就兩個選擇離開或者接受，簡單分析下給碰到相同問題的朋友們參考。
選擇離開這個選擇其實不太建議，無論到哪去幹領導都會說下屬，只是分輕和重而已。
而且我相信只有你做的不夠好，沒達到領導要求他才會罵。
你要工作各方面都做好了，讓他滿意他不可能動不動就罵人，除非他大腦有問題，公司可定不會讓大腦有問題的人當領導。
所以有時候職場中要從自己身上找問題，不要老是覺得別人不好或者怎麼樣。
再者月薪一萬看在什麼地方，如果在三四線城市我覺得屬於中上水平了。
你要受不了領導去重新找能找到工資差不多，而且工作量也能接受的，那你果斷離職。
畢竟自己乾的舒服才是最重要的，沒必要給自己這麼大壓力。
但是如果你沒有找到目前類似的狀況，那還是接受吧～
選擇接受選擇這條那就迎合這個領導性格，職場不拍點馬屁，怎麼能讓領導關注你呢。
首先熟悉這個領導做事風格，按照他的意思去辦，久而久之這個領導會注意到你，一旦注意到你，你跟他又能不錯，那麼以後絕對不會罵你。
既然選擇接受有時候就不要太在意領導的說話，他這麼說總歸是為公司好，其實也是為你好。
就跟我們當初上學一樣，那種差的學生老師都不會說，因為已經不想管了放棄了。
職場中以後領導如果不管你不問你，那你離離職也不遠了。
等你是老闆你就明白有時候可以換位思考下，當你是領導的時候，下面人做事不行效率有低，怎麼說都不行，那你急起來可定也想罵人。
因為你不是領導沒有這種責任和感覺，當你是領導老闆的時候完全會不一樣，所以有時候你也理解下這些領導，或許你會好點不會這麼想。
其次就算重新找工作去入職，你能保證下乙個領導脾氣會很好，能保證他不罵人？既然給別人打工就要會適應，你不適應就會被這個社會淘汰。
當然了每個人結合自身情況都不一樣你要是能找到類似的，目前自己壓力也不算大的，那你就離職不要委屈自己，反之那就接受。
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