1樓：柳柳來聊汽車
在職場中，在團隊之中，會有各種各樣的人，有兢兢業業、盡職盡責之人，也有胡亂搗蛋的害群之馬。前者是團隊發展的主力軍，後者則是阻礙團隊前進的絆腳石。身為管理者，必須善於識別團隊的害群之馬，儘早予以糾正，如果糾碰鎮戚正無效，便要儘早清除，不猶豫、不留情、不手軟，以保持團隊的凝聚力和戰鬥力。
從識人術的角度來說，是團隊中的「害群之馬」，糾正無效，就踢走！
<>在團隊之中，很多工作是需要成員之間相互協調、通力合作的。如果心中只有「自我」、工作中只想表現「自我」，我行我素，不管不顧，其他成員一般就很難與之合作，不利於團隊的發展。有這種表現的人，一般是抱著「混」的態度在團隊中生存的，他們普遍缺乏責任感，工作起來容易犯大意、草率、馬虎的毛病旅汪，對分內的工作也不認真去做，基本上是「當一天和尚撞一天鐘」，至於這鐘能不能撞得好、撞得響，他根本沒有放在心上。
有這種表現的員工，一般個人能力並不差。但正因為如此，他們往往有較強的自負心理。當然，只是如此，還不能說是害群之馬，問題是他們沒有容人之量，不願看到別的成員超過自己，經常會發起惡性競爭，或者和其他人鬧矛盾，這就會對團隊帶來很大的危害笑陵了。
團隊中的每一件工作，都是具體而實在的，需要身體力行，不能只是口頭上說得漂亮。社會上曾流傳有這樣一句話：「乾的幹，看的看，看的給乾的提意見。
有這種表現的人，說得多，乾的少，不但自己沒有業績，也會影響著其他成員的情緒，進而敗壞整個團隊的作風。
2樓：秋訾說娛樂
1、沒有上進心，得過且過，2、喜歡辦公室八卦、搬弄是橡培非，3、滾櫻背後使壞，拉梁備唯幫結派的員工，4、絕對被動的員工。
3樓：歸十
那些喜歡散佈歷鬧公司謠言影響公司形象的員工，出賣絕遲公司機密商業資訊的員工和跳槽挖公司肢巨集罩人力資源的員工是企業絕對不能接受的「害群之馬」。
4樓：你再薛一遍
沒有上進心，經常得過且過的員工，喜歡在辦公室裡面八卦，喜歡搬弄是非的員工，這些都是企業不能接受的。
在職場中，領導最喜歡提拔哪些員工呢？
領導幹部不容易給用心聰明踏踏實實辦事的人晉公升，這樣的人晉公升基本上要涼。見到這兒你很有可能會講了，為何老實巴交辦事 安穩的人領導幹部不容易給晉公升呢？踏踏實實辦事的人到領導幹部眼中便是工具人，由於你壓根不容易惦記著提規定，總是每日努力完成自身的工作中，儘管領導幹部內心是開心的，可是他徹底不容易主要表現出...
在職場中，老闆該怎麼關懷員工？
我認為在職場當中作為乙個老闆應該照顧員工生活當中的每乙個方面，如果發現老春寬員工的家庭比較困難的話，應該給員工提高一些工資。在職場當中能夠真正幫助到員工的只有乙個方面，那就是給員工提高工資，只有員工的工資得到了提高，才能夠在生活當中獲得更好的生活條件的。在現實生活當中，其實並沒有那麼多比較好的老闆，...
職場中的煩惱都有哪些？在職場工作中，小煩惱都有什麼？
職場新人，剛進入乙個單位的時候，總是會被老員工欺負，因為很多工作都是前輩們做的，而作為新人的你，只是做一些打雜的活而已，所以，很多時候，領導都會安排一些比較簡單的任務給你，比如端茶倒水，打掃衛生，這些工作，雖然看似簡單，但也是需要一定的工作經驗的，如果你沒有經驗的話，那就會顯得很被動。而且，對於那些...