1樓：無級
辭職的理由可以從家庭原因、個人原因、公司原因幾個原因中找。
一、以家庭原因辭職的理由：1、父母高瞎生病了，需要回家照顧。
2、家裡孩子太小，離不開。
3、家裡準備蓋房子。
4、家裡莊稼要開始收割。
5、家裡發生了鄰里糾紛，要回去處理。
6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
二、以個人原因辭職理由：1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，學不好技術。
7、我不適應眼前的崗位。
8、我個人在這裡沒戚肢空有發展。
9、我飢殲與這裡人相處不來。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
三、以公司原因辭職理由：1、工資太低。
2、時間太長。
3、環境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
6、領導對我不公。
7、車間太熱。
8、管理太嚴。
9、分配的崗位不好。
10、生活及住宿條件不好。
四、以其他原因辭職的理由。
1、我要換個環境。
2、我親戚叫我到他那裡去。
3、有親戚開店叫我過去幫忙。
4、我女朋友懷孕了。
5、在這裡體現不出我的人身價值。
2樓：諸葛排憂解難
身體不適。身體不適是乙個非常好的辭職理由，因為這是乙個客觀的原因，公司也沒有理由為難你，所以辭職的時候可以用「者茄身體不適」這個理由。
不得不搬去其它城市。這個辭職理由可以傳達你對此也很無奈，公司也不會因此責怪你，所以辭職的時候可以用「要搬去其它城市」這個理由。
父母需要照顧。這個辭職理由很好，不僅可以表達你的孝心，還非常容易得到公司的支援，所以辭職的時候可以用「父母需要照顧」這個理由。
不適應當前崗位。這個辭職理由也相當不錯，將辭職的原因歸咎於自己，公司也會尊重你的決定，所以辭職是時候可以用「不適應當前崗位」這個理由。
想換乙個行業。這個理由也是可以的，很多公司都怕員工辭職後去競爭對手的公司，但是說攜嫌散想換個行業就不對引起這種誤會，所辯氏以辭職的時候可以用「想換乙個行業」這個理由。
3樓：大隻建
一、辭職的理由怎麼說合適。
1、換個環境，估計這個辭職理由應該是很多人都會使用的，在乙個環境工作時間比較長了，往往就會感覺有一絲絲的怨言，那麼在辭職的時候，就可以直接選擇想要換乙個環境，乙個環境可以讓自己學習到更多的東西。
2、個人原因，比較來說這個辭職的理由，其實也是很多人都曾經使用過的，確實個人的原因，有的時候不大方便說，而公司也不會過多的去詢問，所以直襲蘆如接說個人的原因，一般來說不會得罪人，事情也不會那麼的多。
3、想回家發展，現在很多的年輕人都是在外地工作，那麼等到辭職的時候想要找乙個恰當的辭職理由可以直接選擇回家發展，這也是乙個特別好的理由，因為不論是在什麼地方工作時間長了，總是需要落葉歸根的，所以打算回家發展，公司應該是不會有任何的意見。
4、照顧父母，一些年輕人距離自己父母生活的地方比較遠上班，那麼在選擇辭職的時候就可以選擇照顧父母，因為距離比較遠不方便，那麼就必須要辭職，才能夠找距離比較近的地方上班，對於這個理由，一般來說公司也是可以理解的。
5、想要更大的發展空間，往往是在一些比較小的企業，或者是在一些現代社會上比較多的家族企業，發展的空間就不是很大，所以很多人都會受限無法更好的發展，那麼在這種情況下，就可以直接寫想要更大的發展空間。
6、工作不感興趣，有的時候辭職，往往以上的這些原因都不能夠很好的說服自己的領導，那麼在這種情況下，可以直接說自己對自己現在的工作不太感興趣了，一般來說領導也是可以理解這個理由。
7、跟領導談談自己的職業規劃，現在很多年輕人往往開始工作的時候，都會有乙份詳細的未來自己職業生涯的規劃，那麼在辭職的時嘩嘩候，就可以將自己的職業規劃簡單的跟領導說一下，一般來說這樣的情況，領導很有可能還會對你刮目相看。
8、找中間人跟領導說，有的時候有一些人找的工作，可能是朋友家的公司，或者是說走後門之類進來的，那麼在這種情拍啟況下就可以找個中間人，讓中間人跟領導打聲招呼，自己想要辭職，然後走的時候只需要跟領導道別就行了，這樣不會顯得太尷尬。
4樓：群心星尋車滿
一、公司不適合因素跳槽
用公司原因作為離職理由的員工佔絕大多數，面試者以為把原因都歸於公司，就能夠顯示出自己沒有問題的錯覺。但通過面試者的表達，往往會讓hr有不同的想法。例如，面試者常常會說「上家公司沒有發展前途」、跡虛輪「姿信公司總是加班，自己沒有私人時間，影響了身體健康」、「之前待的公司都關門了」等等。
你可以這麼說：
1、「自己的職業發展路線與公司的發展規劃不符，所以選擇離職。」或者表明自己在原公司的具體業績情況，但因公司的晉公升通道、部門調整等因素造成了發展路線偏差，所以離開，萬不可以說公司沒前途；
2、因受不了加班安排而離職的，要具體例舉加班的超常規細節。你可以說：「公司的加班時間有些特殊，總是在下班後開會，週末經常安排出差……這種加班的強度超出了常人所能承受的能力」；
二、懷才不遇譽談因素跳槽
這種情況是絕大多數面試者離職的真正原因，也是最考驗面試者話術表達技巧，說不好就會讓人覺得特別反感。例如，面試者會說「公司的收入或職位與個人能力不匹配」、「未能被直屬領導重用」、「公升職機會渺茫」等。
你可以這麼說：
1、「個人在一兩年內需要買房，想要增加收入，原公司的薪酬體系無法滿足這樣的增長要求，所以想另尋工作。」並表示會珍惜特別珍惜新的工作，並努力拼搏。
2、「公司把晉公升的位置直接內定給了領導的親戚，所以我晉公升機會渺茫，我希望能夠有公平競爭的機會，所以選擇離開。」既表明了你有強烈的進取心，又體現了客觀因素的影響，與你個人能力因素無關。
三、家庭因素跳槽
職場中，尤其為女性員工，這個理由會用得比較多，也容易吃虧。例如：「工作和家庭難以兼顧，因為陪伴孩子的時間不足，無法照顧到孩子，所以選擇離職。
家裡老人帶孩子太辛苦了，所以想找個離家近一些的工作，也能兼顧著孩子」。
你可以這麼說：
傳遞出你能夠很好的平衡工作和家庭之間的關係，例如「在工作中，我的效率特別高，常常別人要用2個小時做好的事情，我用1個小時就能夠搞定。家中小孩因為有老人幫忙，所以我能夠很好投入工作，不需要公司的特殊照顧」、「新工作離家近，能夠較好的處理工作與生活的關係」。
辭職都需要理由嗎？
5樓：網友
在職場上，我們每個人都希望自己能夠事業發展，不斷進步孫敬猛。
但是，現實工作中，我們有時候會因為多方面原因而對當前的工作感到不滿意，進而選擇辭職。……這樣的情況，在職場上已經是很正常的事情，並不奇怪。
但是，在提出辭職的時候，有些人給出的辭職理由非常奇葩，這樣的情況也引起了很多人的注意。
其中，我所見到的最奇葩的辭職理由就是「世界那麼大、我想去看看」。
雖然辭職不需要理由，但是一般來說當乙個人選擇辭職的時候還是要給出一些理由的，這樣顯得理由充分，對自己、對工作單位都有交代。不過，那些奇葩的辭職理由卻可能造成適得其反的影響，因此應該多加註則橋意。
具體來說，那些奇葩的辭職理由存在以下幾方面問題：
1，奇葩的辭職理由很荒唐，會造成不好的影響。
奇葩的辭職理由聽起來很有趣，但實際上卻給人很荒唐的感覺。
辭職是職場上一種非常正式的行為，應該以嚴肅認真的態度來面對。……因此，如果自己以奇葩的理由辭職的話，會對造成很不好的英影響。
2，以奇葩的理由辭職，會被認為很幼稚，對自己不利。
乙個職場上的人應該行事稿悄穩重、理智。
如果乙個人以奇葩的理由辭職，就會被認為是很幼稚的表現，這樣的印象會對自己非常不利。
3，工作單位不認可那些奇葩的辭職理由，對自己會有影響。
雖然辭職不需要理由，工作單位也不能阻攔員工辭職，但是，以合適的理由辭職，對雙方來說才是最合適的處理方式……如果以奇葩的理由辭職，就會得不到工作單位的認可，雖然這不會影響自己辭職的行為，但是也會給人留下不好的印象，對自己今後的發展很不利。
因此，以奇葩理由辭職的行為是不可取的，自己應該提出合適的理由辭職，這樣才能讓自己順利辭職，對自己才最有利。
6樓：雨天卟哭
辭職的理由很多，比如個人發展、碧州不滿意工作內容、薪酬待遇、工作環境等。最好說出誠懇、簡短的理由，表達態度堅定悔裂蔽、決心已經下定，並感謝公司和同源襪事給予的機會和支援。
辭職的時候應該編理由嗎？
7樓：網友
我認為還是實話實說裂飢比較好，當然前提是不傷害在自己利益的情況下。有些問題還要考慮的多一點的，畢竟以後還要找工作，一起來看看相關知識。
職場中辭職的時候說假話是為了讓自己能夠更加順利地離開。有些人辭職可能就是因為薪資待遇低，如果領導用加薪挽留，說不定就不走了。這樣的情況也不是沒有。
但是很多人賣攔其實提出辭職，就真的是想要快點離開這裡，或是已經找到了下乙份更好的工作，或是為了出去看看。
反正不想說明真實原因而編理由，就是為了順利離開，不想因為領導再三挽留而改變主意，或者不想領導再拖拖拉拉不讓走。
其實職場中有很多潛 規則，離職跳槽其實不僅僅是從乙個公司到另乙個公司那麼簡單，有時候會涉及到一些商業競爭方面的因素。儘管你的辭職沒帶有這樣的目的，但是如果你把太過真實的原因都說明的話，說不定會讓現在的公司對你有些懷疑，可能會給你設定一些障礙。還有一些人辭職的原因，可能是因為自身能力真的跟不上現在的工作要求，但是這樣裡理由肯定不好意思寫出來。
再說了，行業內其實很多公司都有些關聯的，要是以後找工作因為這點「真實理由」而被刷，豈不是自討苦吃。所以，辭職說假話也是一種自我保護。所以，辭職時編理由的內心真實想法，不想得罪人，而且說多了中源胡也無益，何必自討沒趣。
我想每個人在辭職的時候寫理由都挺困難的吧，我認為在不傷害自己利益的情況下說真話比較好。
辭職需要編個理由嗎
8樓：網友
我們每個人都有自己的工作，我們每個人也都希望賀歲自己能夠把自己的工作做得更好。因為我們知道工作對於我們來說，十分的重要。
有乙個好工作會讓我們的生活更有保障。但是我們也看到並不是所有人他們都能夠有乙個非常好的工作，很多人他們工作都是非常的一般，甚至非常的普通。現在還有一些人，他們的工作並不是很滿意。
所以我們總能看到有一些人，他們在不斷的換工作，不斷的在辭職為的就是讓自己能夠找到乙個更好，並且更適合自己的工作。儘管每個人都有工作，但是頌拍判很多人工作並不是很適合她，也並不是很好，所以我們也看到很多人都是在不斷的辭職換工作。所以有些人就想知道在辭職的時候需不需要編個理由。
可能對於有些人來說，他們認為辭職是非常不好意思的。所以他們應該編個理由和領導說。他們一般會和領導說，因為自己無法勝任這樣的工作。
但實際上我們知道這樣辭職那麼我們就應該光明正大的和領導說沒有必要去。去和領導說這些理由。因為即便是我們和領導說了很多的理由，但是對領導來說，他並不想聽我們說的這些。
這簡直就是在浪費領導時間。所以我們辭職就直接在和領導說我們想要辭職。完全沒有必要和領導說太多的理由。
因為我們之所以辭職就是因為原來的工作，其實並不適合我。而我們也希望自己能夠找到乙個更好的工作。正是因為原來的工作不適合我們，我們工作的也並不是很舒心，所以我們才想要去換乙個更好的工作。
所以我們看到很多人在辭職的時候都會直接的和領導說出自己的原因。因為這樣辭職，那就是應該告訴我們辭職的理由。原來的工作也不適野改合我們，所以我們才想找乙個更好，並且更適合我們的工作。
相信這樣就會讓我們能夠把自己的工作完成的更好，還當我們的工作可以做的更好，這樣最終就可以讓我們能夠找到乙份更好更適合我們的工作，也會讓我們能夠和自己的領導在一起更加的融洽。
跳槽理由要怎麼說才好呢，離職原因該怎麼寫比較好呢
說到員工跳槽的原因，歸咎起來無外乎以下這些 一是發展，包括自身和企業的發展前景 二是待遇，包括基本收入和工作激勵 三是感情，主要是企業文化帶來的員工上下級之間或者員工相互之間的情感黏度。但hr的日常事務太多，無暇顧及員工的不滿情緒，最終導致他們頻頻跳槽。不過隨著社會分工的細化，對hr來說人力資源外包...
什麼是seo，要怎麼做才好呢？現在的seo市場是怎樣的？
seo就是搜尋引擎優化 目前seo市場很好，如果你想學可以去網上查資料瞭解一下，也可以去書店買本書，現在賣的seo實戰密碼很火，我有電子版的如果你想要可以跟我說，我自己也是做seo 運營的，有時間可以交流交流。seo涉及到的行業是電子商務，目前電子商務非常紅火，今後幾年行業發展會很快，seo這方面的...
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來份厚禮吧，為她積累點家底 表妹馬上就要結婚了，送什麼禮物好 還是隨禮最好。給錢最實惠 要是給禮物的話 萬一對方不喜歡怎麼辦 表妹要結婚了，送什麼禮物比較好 床罩被褥，窗簾，好看的燈具，碗碟，首飾，如果實在不知道送什麼，直接送錢，或者你可以帶她逛商場，問她說你還需要什麼，我給你買一個 我妹妹要結婚了...