1樓：春長校七
情況未必如此。很多公司不會馬上給出結果。首先，尊重候選人。
讓考生知道每個考生的選擇都不是很隨意。第二，面試官需要根據招聘要求和崗位要求進行神陪篩選，或者綜合考慮。第三，如果當場公佈結果，有些考生會覺得公司太隨便，很多考生會問為什麼。
當然，一般不可能說出淘汰的真正原因。)第四，如果面試通過的應聘者，也會覺得公司比較正規，比較重視這次面試。
時刻做好準備，隨時打**讓他們知道你真的很想要這份工作。可能經理是在考驗你的耐心，或者你有多想加入這家公司，所以不要放棄，時不時打個**，每次都禮貌地問一下。所謂「知己知彼，百戰不殆」。
就你目前掌握的資訊來看，應該沒有問題。見到老闆無非是兩種情況，一種是你讓他，另一種是他讓你。初次見面不需要太早進入這個行業。
一般面試會在3-7個工作日內通知。首先，面試結束後，企業會從專業技能、綜合素質、穩定性等方面結合所有候選人，進行評估比較，選出最佳人選。建議在等待面試結果的同時，可以繼續尋找下乙份工作，下乙份工作確認需要幾天時間，兩者互不影響。
如果在人事部高洞討論的答覆結果時限內沒有收到通知，可以主動打**諮詢，並明確未通過的具體原因，進行改進。
作為助理，其實很多人遊念蠢都沒有把這份工作最重要的事情做對。其實問題的關鍵在於你的領導！如果他很好說話，你會一無所知，他也會給你指路。
如果他不給你面子，你就算累了也不會打招呼。以上就是面試總經理助理，2天后還沒結果是泡湯了嗎的。
2樓：立茹若
差不多是這個樣子，不過在一些大城市面試結果消蠢散要乙個星期檔渣才通知，如果你想要了解自己的面試結果，可以打**給拿氏人事部，不讓自己胡思亂想。
3樓：灰灰慧闖天涯
可能是已經泡湯了，因為一般情況下要面試這個工作的話，可能是一天以後就會接到相應的乙個通知。
4樓：帳號已登出
是的，已經泡湯了，如果公司沒有通知你的話，說明公司對你是非常不滿意的，面試沒有通過。
5樓：great千年
可浪費時間，因為一般情況下，如果想面試個職位，可在後收到相應通知。
通過了第一次總經理助理面試，可總經理一直不在公司，第二次面試什麼時候進行呀？
6樓：網友
時刻準備著，也時刻電聯，讓他們知道你很想得到這份工作，說不定也是經理在考驗你的耐心，或是看你有多想進這家公司，所以你不要放棄，時不時打**問問，並且每次要很禮貌的問。
面試總經理助理的注意點
7樓：網友
所謂「知己知彼，百戰不殆」。就以你目前手上的資料來說，應該就不會有什麼問題了。見老總，無非是兩種情況，一種是你問他答，另一種是他問你答。
剛見面的時候不用過早進入正題，你可以當是見乙個長輩一樣，先聊聊家鄉的情況，或者是問問人家在外的住宿如何什麼的，最重要的是有親切感！！！這是溝通的基礎，然後再慢慢進入話題，對你自己不懂的，要謙虛，對自己擅長的一定要突出優勢！！你可以根他說，我本來就是家鄉人，就是想回家為家鄉建設做貢獻等，這樣說的目的是讓對方覺得你很忠誠，不會輕易跳槽等。
然後就是臨場發揮了，一般是人家問的多，你就回答，然後聊聊其他的就可以了。作為助理，其實這個工作的最重要的東西很多人都沒有答對，其實問題的關鍵在於你的領導！他要是好說話，你就是什麼都不會，他也會為你指路的，要是他不給你面子，那麼你做到累死也不會說你好。
所以，上下級的關係成了乙個瓶頸。關係疏通了，就要提高自己的處事經驗，還能技能水平。做這種工作，記住，最重要的是關係！
好，就說這麼多，如果還有什麼困難，給我發訊息。
8樓：
沒關係； 你只要保持一顆平常心；就夠了； 不用太多的拘束；
9樓：瀾辰一夢
我覺得還是心態要放好，不要太在意太緊張。
上次我面試一緊張，英文疙疙瘩瘩，憋不出幾句。
自信是最重要的。
10樓：
日本人，你問他英語表不標準？
面試後說一週內會安排我總經理面試，是黃了嗎？
11樓：光陰的筆尖
如果已經告知一週內安排總經理面試，就說明你已經通過了本輪面試，只是後面的面試安排需要看總經理的時間，所以不會提前太久通知，耐心等待吧。
12樓：網友
如果黃了，就不會給你希望了，放下心來，在家等一週，做好應對總經理面試的準備吧。
13樓：網友
最近找工作面試，hr說一週內通知，但實際上通常是黃了。而且大多公司不會發拒絕的資訊，只要沒**說去就是被拒了。 不知面試當天的哪些問題哪些狀態能說明hr對你的非常滿意，得到這份工作的概率很大呢。
14樓：我是武志軍
常理來說 總經理面試會在兩天內給出答覆，也有可能推遲，建議你還是等等訊息。
15樓：魯佩吉
做兩手準備。
一邊找工作一邊等，或者直接打**過去問。
16樓：夏洛蒂金
題主這個問題是來求安慰的。那我來安慰你一下：
不一定啊。畢竟人家說專的是一週內而不是兩天內。屬如果一週了都沒通知你，那倒是有可能是黃了，但現在畢竟才兩天。
一般總經理都很忙，不是馬上可以安排上的。所以一般要確認他們的時間都挺難。需要協調和溝通。
如果碰上出差，那確實需要蠻久的時間。所以你不要著急哦。
這時候需要你耐心等待哦。
17樓：網友
不是啊意思是還有戲，這算是第二輪面試了，一般面試都有好幾輪的，可以再準備準備，等著公司的通知安排。
18樓：幸運的為什麼呀
不一定，既然說是等面試，說明第一輪還是過關的，如果說讓你回去等通知，那就基本沒戲了。
19樓：流氓兔之盲哥
怎麼可能黃了，別瞎想了，一般來說，回覆你有訊息會盡快通知你，或者說內你的情況我們已經基本瞭解容，帶我們商量後通知你，這種話才是失敗了的意思，你是直接告訴你一週後通知你，很顯然，至少在總經理之前，你面試都很順利。不過這不影響你去找別的工作。你可以一邊等，一邊找。
20樓：網友
不一定，還是等通知，有的公司確實需要經理再面試，而經理的時間也是需要預約。
21樓：超級大神寶
關於面試。
的問題，這個比較複雜，每個單位的面試流程也。
不一樣，首先我不知道您面試的是什麼內崗位，容有些崗位比如總經理助理或者部門經理，這個是確實需要總經理親自複試的，因為首面一般都是人事，然後覺得你匹配才會推給總經理，時間上快的話三天之內，我也碰到過公司也確實在乙個星期之內複試，所以我只能說如果三天之內不叫你複試那黃的可能性大，但是無論如何這一週內也要做好複試的準備，因為也確實存在總經理出差或者處理其他事情耽擱的，祝你早日找到好工作！
22樓：網友
面試後企業的人事部來工作還是很多：源 1、重新整理參bai加面試人員的資料，du包括學歷、工作經zhi歷、基本的印象等dao等。 2、把面試人員的資料彙總後，根據所需崗位性質、人數，交人事部門負責人最後稽核。
3、有些單位還會把資料給相關崗位的部門主管參閱。 4、根據各方面彙總的意見決定錄取的人員名單，並一一通知。有時候招聘人數少的情況不到一週一般就會有通知。
23樓：英英33了
這樣抄的事如果在周襲末還沒有接到**，bai才可以禮貌的du去個**問問，她們說的一zhi周是dao有很多原因的，可能是總經理出發，可能是還要篩選求職者，反正原因不會少，如果兩三天之內你貿然的打**過去，反而不好。人家有人家的安排！
24樓：網友
應該不會，既然告知總經理面試了就是通過本輪了，人家說了七天時間還沒到，一般黃了會直接告訴你回家等通知！
25樓：建業肖智
我看你還是耐心等等吧畢竟人家公司總經理不是天天都那麼有時間。
26樓：無敵辣媽巨蟹
都總經理面試了，還黃嗎？是有更高的職位，需要總經理面試。
27樓：網友
人家都說了一copy周，你著什麼急，這樣的事如果在週末還沒有接到**，才可以禮貌的去個**問問，她們說的一週是有很多原因的，可能是總經理出發，可能是還要篩選求職者，反正原因不會少，如果兩三天之內你貿然的打**過去，反而不好。
28樓：網友
一般要錄用都會直接說你哪天可以上班，回家等通知的，就是黃了。
29樓：網友
不一定，可能總經理出差了，也可能是還在甄選中。不一定是託辭。
30樓：王小義
應該是黃了，你可以多面試幾家，等待通知。
31樓：網友
最後你的面試通過了麼？
面試後一般多久會收到通知呢？
32樓：阿霞
一般3-7個工作日會收到通知。
1）首先，企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選；
2）其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案；
3）薪資定好之後，公司內部會走簽字流程，確定各個相關部門領導的同意。
結合起來，一共大概需要3-7個工作日的時間，主要也看人才在面試該崗位的人才中的順序，如果是最後乙個，等的時間就會相對短。
建議在等待面試結果的過程中可以繼續尋找下乙份工作，下乙份工作確定也需要幾天時間，兩者並不影響。在人事部商榷的回覆結果時間內沒有接到通知，可以主動打**去諮詢，並明確具體沒有通過的原因，在做改善。
33樓：遊戲
不用等了，要你的話當天就說了。
34樓：網友
一般國企搞不好要等個半月甚至乙個月。外企兩星期內一般有回覆。最快的是私企，老闆巴不得你明天就來。。。
35樓：方u俊
希望不大 不湖你 我面到現在要你就要你 直接試用了再說 如果不要你 都會說考慮。
面試後第3天就會有** 如果沒 就沒希望了！
36樓：匿名使用者
聊的開不開心，感覺好不好並不是能不能被錄取的決定性因素，要看你這個人適不適合這個崗位的要求。心態要放平穩了，淡定，祝你有好訊息！
37樓：網友
一般來說，正規企業人事部門功能比較完善，流程也比較清晰。一週內會收到通知。如果企業是全國招聘，也有可能各個高校轉完之後統一發出二面或者終面通知，這種情況下人事一般會告知通知時間。
38樓：網友
沒戲了，不用等了，下家。
39樓：網友
面試後一般多久會收到通知？面試後一般在三天之內必須收到通知。
總經理助理/秘書面試時要注意哪些問題
40樓：匿名使用者
面試技巧包括交談技巧和禮儀技巧，注意事項主要體現在儀裝儀表。
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
交談技巧。1）談話應順其自然。不要誤解話題，不要過於固執，不要獨佔話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。
2）留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣，應該儘快找一兩句話將話題收住。
3）有良好的語言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。
發音清晰。有些人個別音素髮音不準，如果影響講話整體質量的，應少用或不用含有這個音素的字或詞。
語調得體。得體的語調應該是起伏而不誇張，自然而不做作。
聲音自然。音調不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利於緩解緊張情緒。
音量適中。音量以保持聽者能聽清為宜。
語速適宜。要根據內容的重要程度，難易度及對方注意力情況調節語速和節奏。
此外還要警惕容易破壞語言意境的現象：過分使用語氣詞，口頭語。這不僅有礙於人們的連貫理解，還容易引人生厭。
禮儀技巧。乙個人的形象在求職應聘中起著舉足輕重的作用。無論求職信寫得如何出色，招聘者還是在見面的那一刻才會產生真正的第一印象。
建立印象。1）遵守時間；
2）服飾得體；
3）從容自然；
4）注意禮節；
5）面帶微笑；
6）注意傾聽；
7）適度贊同對方；
8）正確使用態勢語言。
注意事項。1）不要花費大量的時間和金錢去追求名牌，名牌沒有達到好的效果時，還會適得其反，在面試官那裡留下不好的印象，他們會覺得你不踏實。
2）選擇面試著裝時，要根據你應聘職業的特性來決定，如銀行、**部門等會是比較正統的著裝，公關和時尚雜質則需要你的面試著裝有一定的流行因素。
3）面試著裝的乾淨整潔很重要，不要自以為是的去突出個性。
4）對於應屆生來說，企業會允許他們還保留學生氣的打扮，應屆生穿休閒類套裝很合適，這樣也可以為面試著裝節省開支。
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