1樓：興熙結他
<>要得到領導的賞識，有以下5個方面：↓
其一，能力突出滑悉。雖說公司主要看業績和能力，但很多時候，我們由於資歷和閱歷不夠，很難在主要方面脫穎而出，我們不妨在職業相關的技能上多學習，如ppt，英語，計算機，寫作等，總有乙個自己擅長的，當然，正常的工作業務能力是最基礎的，至少保持中上層次。
二，用心做好領導交代的事。這一點很多人不注意，認為除了工作，其他都可以不用聽領導的，其實除了純工作以外，相信很多領導還是不會隨意安排的，往往會安排一些工作上的瑣事，如有客戶要來了，提前收拾衛生，倒水之類的。我們用心做好這些事情，可以讓領導看見我們用心做事，同凳衝時也有機會聽聽客戶和領導是如何談專案的，以便學習。
三，從領導的角度思考問題。這一點對於新人來說比較難，一般是經理總監級別才會思考的問題，但不妨礙我們多去思考，如領導安排這項政策是因為什麼，這個專案領導想要達到什麼效果，從而調整自己的心態和工作方式。
四，業績是基礎，多學多做。對於新人來說，最重要的是學習和積累，一方面多看專業的書籍，多和有經驗的前輩交流，另一方面多積累自己的人脈，廣交朋友，一旦遇到某些事情，能利用你的知識和人脈，那就是你抓住機會，好好表現，獲得領導賞識的最佳時刻。
五，勤學好問。有不懂的地方，不會的地方，要找老人詢問，學習經驗。讓老闆信粗乎看到我們積極的工作態度，明白我們確實很重視這份工作，並全身心的投入。
同時我們可以多和領導打交道，不僅可以問同事，也可以問領導，找領導談心，讓領導加深對你的印象。
2樓：無能為力大蒜
如果多承擔責任，多發表意見，毀滾運表現的備寬殷勤一點，和同纖梁事互幫互助，經常給領導泡茶喝，就會得到領導賞識，會覺得你是乙個可用之才。
3樓：山西巨集盛星辰
要做好職業規劃，平時應該多學習，遇到不會的問題就陵陸應該諮詢老員工，孫桐然後要了解職場的規章制度以及自己工作的內容，平時應該多讀書，一定要學會尊重領導，尊重同事，千尺凱頃萬不要嚼舌根。
4樓：要天天喝
剛進公司的員工按時完成工作模圓量，少說多做，沒前保持謙虛，多旦察塌向同事和領導學習和請教，在工作上展現自己的能力，會得到領導的賞識。
5樓：撲苒悠水身
靠自己的本職工作，不要做打雜的工作，提高工作效率，提高工作能力，提高自己的辦事效率。
很多同事在公司當中特別會裝樣子，這種同事為什麼會得到領導的賞識呢？
6樓：venus趙公子
很多同事在公司當中特別會裝樣子，這種同事為什麼會得到領導的賞識呢？
1.因為領導就喜歡這樣的人呀，這樣的人說話和做事都是能夠讓領導非常開心。因為領導也喜歡聽好話，所以面對這些阿諛奉承的人，領導會特別的賞識，在職場上不僅要工作能力強，而且也要情商高。
很多領導更願意聽一些好聽的話，而且這樣的人在工作的過程中也可以給公司帶來很多的利益。因為這些人非常知道領導的特點，所歷消以能夠看人下菜，在領導面前說很多領導愛聽的話，所以反而能夠得到領導的賞識。
2.在職場中，假裝很重要。如果在領導批評你之後，你還能表現出面色不變的狀態，那麼你的表現會讓領導更滿意。
他認為你是乙個能承受壓力的人，在以後的工作中會更加重視。對你提高工作能力和效率會很有幫助。職場中有很多虛偽的人，也有很肢亂知多努力能力很強的人。
想讓領導欣賞你，也要學會裝。開陪則會一定要學會做筆記，最重要的是讓領導看到你，這樣領導會覺得你尊重他，覺得他說的話很重要，你也很贊同他。
3.職場中低調的人，往往是少說話多做事。在職場中，我相信不是隻有乙個人有能力，每個人都是有一定實力的。
其實很多職場人除了完成自己的本職工作，還要學習如何提公升自己的能力。但是，提高自己的能力，不是說說就可以的。乙個人只有多做事，積累職場經驗，才能不斷重新整理自己的能力極限，讓自己有乙個好的成長。
所以在這個過程中，少說話，不做表面功夫，提公升自己的職場基礎能力，務實的擁有職場基礎知識，只是慢慢提公升能力的一種表現。
7樓：譚談社會
因為他們裝作歲閉桐一副工作認真的樣子，而且還裝出態帆一副老好人，所以在工作上面不會表現得太差，在人際乎坦關係上面又風生水起，很受大家的歡迎，領導也喜歡。
8樓：沒結婚呢
這些同事慧談之所以告歲能夠得到領導的賞識，因為他們的襪碧睜情商特別高，他們會說領導喜歡的話，而且能夠讓領導對於他們的個人形象有所誤會，認為他們是一種非常積極的員工，能夠知道領導喜歡什麼樣的人。
9樓：f但是
因為這種人在領導面前會表現的特別敬業，特別識大體，會讓領導刮目相看。
剛進入一家公司怎麼樣才能得到上司賞識
10樓：奇怪的小左
1、一定要培養好自己的時間觀念。
不管在哪工作，沒有時間觀瞎虛遲念都是大忌。特別是在團隊協作過程中，每個人的時間都是寶貴的，有可能由於你的延期會影響整個專案的開展，還有上班開會遲到的，直接影響到老員工對你的看法？
2. 要及時與同事溝通工作進展。
有效的溝通才能把有保障的完成工作，有的新員工因為害羞緬甸，要麼是自以為是，領導交待了任務就是一畏的執行，也不跟老員工溝通請教，任務進行到一半也不反饋，任務結束了也不交接，還以為自己完成的很漂亮。結果就是辛辛苦苦完成的東西在領導眼裡完全不合格。久而久之，難免讓老員工對你的能力產生懷疑。
3.不要在同乙個問題上連續犯錯。
在同乙個問題上連續範錯只能說譽備明兩點，1態度不認真2學習能力太差，前者讓人覺得你工作態度敷衍，後者會讓人覺得你難以委託重任。所以儘量別範這種低階的錯誤，教你個方法，養成每天覆盤的習慣，把範過的錯記錄下來和應對的方法都總結出來。
4、不要帶著負面情緒工作。
沒有人喜歡跟乙個帶著負面情緒的人工作，同理你可能也討厭那種逢人就哭訴自己的悲慘遭遇，或者因為家庭小事跟婆婆吵架了。所以儘量控制好自己的負面情緒不要影響他人，要保持樂觀向上的心磨李態，把注意力放在工作上。
新入職員工怎樣做才能得到上司的賞識？
11樓：帳號已登出
一、 要謙虛有禮，虛心向老員工學習。
一般來說，正規的公司對新人會有相應的入職培訓，如企業文化、基本業務流程等。hr會介紹公司的規章制度、企業文化、薪酬福利等。部門則會安排做工作介紹、講解業務流程。
這些對新人來說肯定都是全新的。對老員工的熱情幫助，新員工要保持謙虛的學習態度，認真學習，儘快熟悉。切忌表現出藐視規章制度高巧、漫不經心的態度。
二、 注意守時，不要遲到。
有的戚巧鍵人沒有紀律意識，剛入職就不準時上班，或是看到老員工遲到，就有樣學樣跟著遲到。
老員工的不好行為，你為什麼要跟著他學呢？他遲到你不遲寬公升到，覺得自己虧了，千萬不要有這種想法。你剛入職一家新公司，太多東西要學，上班得工作，你得利用上班以外的時間儘快熟悉公司的業務、工作職責、制度等，你不但不能遲到，還要提前到，下班後晚些走，利用這些時間學習。
三、 工作要積極主動。
完成自己的工作後，你可以主動問問上司有沒有其他的安排，或是認真學習一下其他跟工作相關的業務，而不要無所事事地坐在座位上玩手機或做跟工作無關的事情。有時候，上司忙著，可能忘記了跟你交代工作或是有意觀察你的主動性，這時候，你一定要主動和上司溝通，不要坐等。
四、不要說同事閒話、打小報告。
你能否通過試用期，除了上司的評估，還少不了周圍同事的意見。上司會向他們瞭解你的工作態度、工作質量、和他們的配合情況等等，所以你千萬要「守住自己的嘴」，不要對同事說三道四，在上司面前打他們的小報告。
靜坐當思己過，閒談莫論人非。
五、 不要打探同事的薪酬。
在公司，通常是不允許同事間討論薪酬問題的，不允許相互打探薪資情況。入職時hr會特別提醒。可有些新人就沒有保密意識，「大大方方」地問同事的薪酬。
怎樣的員工受到領導賞識？
12樓：網友
在職場中，領導一般喜歡的還是那種工作能力比較強，同時情商比較高，和同事關係比較融洽，對於自己又比較忠誠的人了。
首先，睜氏在職場中對於乙個領導來說，下屬的忠誠度是自己首先需要考量的乙個重要指標，能力差一些可以慢慢的培養，但是如果認為這個員工本身並不是很靠譜，缺乏對於自己足夠的忠誠，那麼這樣的員工很難得到領導的信任賞識和提拔的。
其次，員工也應該具備一定的業務能力和業務水平，最起碼能夠勝任自己的本職工作，如果連自己的本職工作都無法勝任森迅，即使領導再喜歡，再想努力培養，那麼也是很難被其他人所幸福的，所以說，要想得到領導的喜歡，也需要自己不斷努力做好本職工作，提公升自己的工作技能。
除了以上兩點，在職場中要想被領導喜歡，也要體現出很高的情商，要學會和同事之間融洽相處，要學會真正的尊重領導，領會領導的意圖，明白領導的真正需求。但是並不是說就是一此早此味的要迎合領導，在一定時候也要敢於堅持自己的原則，也要有所底線。
總之，在職場中發展，要想讓自己真正利於不敗之地，最主要的還是在於培養自己的核心競爭力，這種競爭力既涵蓋了外在，也涵蓋了內在方面，需要自己全方位的考量自己，完善自己。
新員工如何做才能得到老闆賞識？
13樓：帳號已登出
1.我不知道如何假裝知道型別。
職場新人數則慧笨並不可怕，因為他們會被老一代人不斷的教導，而這也意味著他們非常主動，渴望學習。但是老闆並不欣賞他在不知道的時盯碼候假裝知道的信任。因為那種信任通常是傲慢的，自以為是的，但實際上並不能給公司帶來什麼好處。
2、型別不對。
乙個職場新人犯錯不可怕，但如果知道自己犯了錯卻不肯承認，還以欲蓋彌彰，那就得不償失了。其實信任所犯的錯誤應該第一時間向上級彙報，你需要及時彌補自己的錯誤。千萬不要讓錯誤變成不可挽回，這樣會讓老闆很生氣，讓公司損失更大。
3.自誇的型別。
其實職場新人很多。為了讓老闆注意到自己，就不停地吹噓自己，然後就開始說大話。這樣的人會給人一種特別浮誇的感覺，實際能力遠沒有說的那麼強，讓人很失望，很生氣。
4.逃避責任的型別。
在職場中，有些責任是你必須勇於承擔的。如果你妥協責任，做事不負責任，那就是同事先不義，也不利於團隊合作。這樣的新員工得不到同事和老闆的認可，這樣的新人也會給人一種特別討厭的感覺。
5.奉承的型別。
一些職場新人一到公司就開始巴結別人，從來不知道如何薯答對公司認真。每天都圍著領導說甜言蜜語。
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