新員工進入單位如何辦理入職?

時間 2025-07-10 11:50:15

如何給新員工辦理入職

1樓:江競

1、填寫《員工履歷表》。 2、發放向新員工介紹公司情況及管碧昌凳理制度的《制度彙編》,使其具備基本公司工作知識,要求其通過公司內部網路瞭解進一步情況。 3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

4、確認該員工調入人事檔案的時間。 5、向新員工介紹管理層。 6、帶新員工到部門,介紹給部迅凱門總經理。

7、將新員工的情況通過e-mail和公司內部刊物向全公司公告。 8、更新員工通訊錄。 9、簽訂《勞動合同》悔旅。

如何辦理新員工入職手續?

2樓:股城網客服

1、公侍滑森司人事部門建立檔案,檔案中需要有員工基本情況登記表、錄用員工審批表、職工勞動合同、資力證書影印件、培訓情況等。

2、勞動人事關係是指院校畢業生、固定工、合同制職工能在勞動人事局備案的原始檔案和定級、工資審批表等。

3、合同制以上老畝職工檔案在勞動人事局存檔(檔案原件)。

4、合同制以上職工是指幹部、固定工、合同制職工。

5、公司招聘的新員工,被正式入用轉為正式員工時由公司人事部門建立檔案,有關證件提供影印件即可。當勞動人事關係讓爛調入公司時,合同制以上職工檔案轉入勞動人事行政管理部門。

新入職員工該怎麼做?

3樓:小李**學護理

剛入職最重要的是要做到「不要臉」,個人的工作經驗,供參考。

1、多做:做花時間在業務上、別人用8小時,你就用10小時、12小時,儘快的熟悉工作流程、各部門的職責、業務規範。不要怕做錯,但也不要盲目去幹。

2、多問:不清楚不懂的,象同事請教、乙個事情多請教幾個人、才能得到準確的答案。

3、多看:看看別人是怎麼做事、誰做得最好、**做得好、比自己好在**、學他!

4、多交流:要積極參與到部門的活動中去。這樣才能進入到圈內。

5、每天上班衣著整潔。

6、不要得理不饒人、學會謙讓。

7、學會傾模褲聽別人的意見,哪怕是批評的。很多時候批評也是一種幫助(當然不是指那些惡意的批評)。關鍵是批評得對的一定要接受和改進。

不對的課一笑了之,不必過於較真,非要理論個對錯。

8、學會先幫助別人,不帆森求回報。

與領導的關係。

1、多拍「馬屁」:不要避諱主管、見面點個頭、問聲好。下班有可能也隨便和領導打個招呼。

適當也要請教些業務上的事情。很多主管都喜歡求知慾望強的新人的。也都比較喜歡哪種「好為人師」的感覺。

滿足他。2、領導交代的事情旦轎簡,要快速的反應。可以是提交計劃等。作為第一要務要處理。

3、要清楚領導的工作要求的預期,就是事情做到什麼程度才是領導期望的。不是你認為做完了就結束了。

4、接受任務時,要學會向做階段性回報(反饋),讓領導能即時掌握實情的進度。可以在行進間、餐廳等地方做簡短的回報。 這樣即便有偏差領導也會給與你即使的修正。

避免越做越偏離領導的期望目標。

5、遇到問題無法處理,需要裁決時。要先提出幾個方案(各有哪些優缺點),讓領導打鉤。不給領匯出難題。

6、在領導面前學會適當的吃虧,學會適當的加班。必要時幫領導抗責任。

7、「投其所好」:多瞭解領導愛好方面的知識,這樣才能有共同的話題。

這樣你才能更塊的進入到核心群內(乙個部門是個大圈子,領導周圍的那幾個才是核心圈小圈,大部分的資源都是這個圈內分享的,比如公升職、加薪、好的培訓機會。不要站在大圈內看小圈喝湯,要進去吃肉)

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