如何給新員工辦理入職
1樓：江競
1、填寫《員工履歷表》。 2、發放向新員工介紹公司情況及管碧昌凳理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路瞭解進一步情況。 3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。 5、向新員工介紹管理層。 6、帶新員工到部門，介紹給部迅凱門總經理。
7、將新員工的情況通過e-mail和公司內部刊物向全公司公告。 8、更新員工通訊錄。 9、簽訂《勞動合同》悔旅。
如何辦理新員工入職手續？
2樓：股城網客服
1、公侍滑森司人事部門建立檔案，檔案中需要有員工基本情況登記表、錄用員工審批表、職工勞動合同、資力證書影印件、培訓情況等。
2、勞動人事關係是指院校畢業生、固定工、合同制職工能在勞動人事局備案的原始檔案和定級、工資審批表等。
3、合同制以上老畝職工檔案在勞動人事局存檔（檔案原件）。
4、合同制以上職工是指幹部、固定工、合同制職工。
5、公司招聘的新員工，被正式入用轉為正式員工時由公司人事部門建立檔案，有關證件提供影印件即可。當勞動人事關係讓爛調入公司時，合同制以上職工檔案轉入勞動人事行政管理部門。
新入職員工該怎麼做？
3樓：小李**學護理
剛入職最重要的是要做到「不要臉」，個人的工作經驗，供參考。
1、多做：做花時間在業務上、別人用8小時，你就用10小時、12小時，儘快的熟悉工作流程、各部門的職責、業務規範。不要怕做錯，但也不要盲目去幹。
2、多問：不清楚不懂的，象同事請教、乙個事情多請教幾個人、才能得到準確的答案。
3、多看：看看別人是怎麼做事、誰做得最好、**做得好、比自己好在**、學他！
4、多交流：要積極參與到部門的活動中去。這樣才能進入到圈內。
5、每天上班衣著整潔。
6、不要得理不饒人、學會謙讓。
7、學會傾模褲聽別人的意見，哪怕是批評的。很多時候批評也是一種幫助（當然不是指那些惡意的批評）。關鍵是批評得對的一定要接受和改進。
不對的課一笑了之，不必過於較真，非要理論個對錯。
8、學會先幫助別人，不帆森求回報。
與領導的關係。
1、多拍「馬屁」：不要避諱主管、見面點個頭、問聲好。下班有可能也隨便和領導打個招呼。
適當也要請教些業務上的事情。很多主管都喜歡求知慾望強的新人的。也都比較喜歡哪種「好為人師」的感覺。
滿足他。2、領導交代的事情旦轎簡，要快速的反應。可以是提交計劃等。作為第一要務要處理。
3、要清楚領導的工作要求的預期，就是事情做到什麼程度才是領導期望的。不是你認為做完了就結束了。
4、接受任務時，要學會向做階段性回報（反饋），讓領導能即時掌握實情的進度。可以在行進間、餐廳等地方做簡短的回報。 這樣即便有偏差領導也會給與你即使的修正。
避免越做越偏離領導的期望目標。
5、遇到問題無法處理，需要裁決時。要先提出幾個方案（各有哪些優缺點），讓領導打鉤。不給領匯出難題。
6、在領導面前學會適當的吃虧，學會適當的加班。必要時幫領導抗責任。
7、「投其所好」：多瞭解領導愛好方面的知識，這樣才能有共同的話題。
這樣你才能更塊的進入到核心群內（乙個部門是個大圈子，領導周圍的那幾個才是核心圈小圈，大部分的資源都是這個圈內分享的，比如公升職、加薪、好的培訓機會。不要站在大圈內看小圈喝湯，要進去吃肉）
如何做新員工的入職培訓，如何對企業新員工進行入職培訓？
艾德教育全國總校 1 新員工培訓一般是培訓團隊意識，企業發展歷程 企業文化 企業現狀 行政規章制度 財務制度 人事制度 公司章程。2 截止目前為止，我們的員工培訓個人覺得沒有什麼過於出彩的地方。因為我們以前是這樣，現在還是這樣。其中有一段時間好過，原因是我們組建了培訓中心，培訓中心的總監是一個非常具...
如何讓新來的員工有歸屬感，如何讓新員工入職後就有歸屬感？
起碼各項福利待遇 工作環境及氛圍 比一般的單位要好吧 如何讓新員工入職後就有歸屬感？要想讓新員工對公司有歸屬感，公司必須想盡辦法幫助他們度過幾道難關 一 人力資源者在入職時對新員工進行培訓 儘量多告知新員工有關公司的情況，比如制度 規定 紀律 公司的人力資源政策，員工的工資福利待遇 公司的部門設定 ...
新員工15號入職繳納社蓖公積金如何計算
乙小甲 根據法律規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。中華人民共和國社會保險法 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社...