1樓：互信互助互愛
1.先把工作做好。不要急著去融入乙個新團隊，首先把工作做好，這才是職場生存的第一步，有了生存才去談融入團隊。
2.主動參與甚至發起組織集體活動。下班後和同事一起出去吃飯、喝酒、k歌、打球等，發掘新團隊中大家共同的業餘興趣愛好。
通過參與組織這些活動，可以快速消除和同事之間的陌生感，為融入新團隊起到很好的破冰作用。
3.平時可以送同事一些小禮物，或者和同事分享零食。送一些小禮物，不用很好，表達心意就行，特別是當你出差、節日等回公司時帶點小禮物或食物給同事，這是拉近同事之間人際關係最快的方法，因為對方會感覺自己被別人重視了，那麼相處就會容易很多。
緩好枝 4.利用工作午餐時間與同事打成一片。每家公司的工作午餐的形式不同，如果你所在公司的同事大多數是帶飯和訂餐，那麼你也可以自己帶飯或者叫外賣，這樣中午就和大家一起吃飯，這是一天中最長的休息時間，也是最融洽的時間，可以很好的交流。
這個時候一定要表現的主動，積極回應同事們的話題。即使外賣真的不好吃，也先忍忍吧！
5.微笑面對周圍的每個人。新人剛進公司，不管對誰，哪怕是前臺，都要笑臉相對，客客氣氣，所謂伸手不打笑臉人。
最起碼大家都覺得你還蠻容易接近的。既然有了這種印象，會有利於後面的進一步接觸！
6.不站隊，不拉幫結派。和各方同事相處都要掌握分寸，不過分親近，也不過分疏遠，不要向外界散發出你是某一方的這種資訊，因為這樣的話你總會招來對立方的敵視。
7.主動的與老員工交流工作心得。要記住，新人最忌擾敏急於表現自己。
儘可能多問，襪悉最好的員工不是事事都懂的人，而是那些虛心求教的人。即使你知道，還是適當向老人們請教一些業務上的問題，顯示對老人的尊重。
2樓：嘰歪
一、儘快熟悉公司的組織架構和領導。
每乙個職場新人剛開始到公司的時候，首要的一點便是要對公司的整個內部架構，人員結構有乙個大體的瞭解。
一定要知道公司的總體情況，是總公司還是分公司，一共有幾個部門，每個部門的領導都是誰，每個部門裡面崗位的編制是怎麼樣的，實際又是怎麼樣，大家是怎麼看待公司裡的幾個部門的，為什麼，哪些部門是比較輕鬆的，哪些部門是有發展前途的，自己的能力，更適合哪個部門，這些都是要了解清楚。
只有瞭解了公司的運轉情況，瞭解了公司的基本狀況，才能夠更好的執行接下來的工作。
二是儘快熟悉本職工作的內容和要求，腔鬧並儘快上手。
一旦你進入了公司，通常就是崗位已經明確了，也會有明確的工作內容。你需要保質保量的完成你的工作，這取決於你怎麼能夠在最快的時間裡面上手工作。有之前的工作習慣，還可以通過向公司同事虛心請教，也可以在具體實踐中，邊做邊學。
其實，光熟悉工作內容要求還不夠，要想真正的融入集體和團隊，就必須勝任自己的工作崗位，要知道職場的集體都是因為價值聚集在一起的。
作為職場新人，最快的方式除了實踐，就是在錯誤中得到學習和提公升。也許你會在短時間內，連續犯錯，但是一定要能夠靜下心來，認真的審視自己的錯誤，想到改進和提公升的方案，確保在以後的工作中，能夠吸取教訓。
三、儘快熟悉周圍的同事和性格特點，和同事之間搞好關係。
職場就是乙個小社會，這邊已經不再像學校裡面伍返罩一樣單純和簡單了。你需世肆要注意作為職場人的基本常識和職業道德操守，並且積極的融入這個圈子。在人際交往中，職場新人儘量本著吃虧是福，多做少說的原則。
熟悉瞭解周圍的同事也是極為重要的，因為上班後會你們在一起的時間長有時候還需要向他們瞭解工作，並尋求幫助。所以，記住他們的名字是最為基本的，更要細心留意他們喜歡什麼，討厭什麼，瞭解他們的性格特點。
這時候要積極主動和他們進行交流，在力所能及的範圍之內，為他們提供一定的幫助，這樣別人對你印象才會加深，隨著時間的積累，慢慢的就會融入到這個集體。
再多給你支個招，和同事之間能夠迅速拉近關係的，其實每個部門都會在來了新人之後舉行部門聚餐，如果你是銷售型的部門還可以提前備點好酒助助興，酒如今已成為一種餐桌上必需品，也是一種交流媒介。原本不是很熟悉的一桌人，只要酒杯一滿，再陌生的人都會開啟話匣子，變得活潑，無話不談了。
3樓：冠靜楓
作為工作有那麼多年的職場老鳥，我先說說我想吐槽：
各種要求轉朋友圈本人在網際網絡多年，這個現象在網際網絡還很少，我去過國企，這個感受就很強烈了。
沒事幹依然加班這點對於初入公司的新人來講，是時有發生孫輪型的，因為才到公司，自己活不多，到下班時間桐譁，發現同事各種忙，就只有乖乖的坐著，坐等下班。
成群結隊吃飯好多公司喜歡這樣，則猜一群人集體去吃午飯，乙個人幹不完活，其他人等著，一次不去，可能明天交流就有困難了。一開始覺得很好，能快速容易新同事，可是慢慢會發現，吃飯的時候眾口難調，決定吃什麼都要浪費好長是時間，有時候真想自己去吃，但是又不好意思說出口。
下班各種微信、**隨著網際網絡的發展，微信除了生活場景，很多時候也結合了辦公場景，明明在休息，微信還時不時的各種工作的資訊很煩惱。
各種雞血、畫餅可能初入職場的年輕人會吃這一套，一旦經歷過，以後在遇到就是一件令人作嘔的事情。
職場新人，如何快速融入新圈子？
4樓：輕塵說車
第一點：首先，要把工作做好。
跟學校不同，進入職場不是讓你來交朋友的。最重要的事是把自己的本職工作做好。無需刻意討好誰，只要你足夠專業，領導也會對你高看一眼，什麼事情都做不好，就算能夠討好所有同事，也會被工作拋棄。
須知你若盛開，蝴蝶自來。
第二點：要有團隊奉獻精神。
在乙個企業中團隊的力量是強大的，每個成功的企業背後肯定有乙個強大的團隊，所以初入職場一定要學會團隊精神，努力和配合別的同事完成工作。
第三點：多觀察，少說話，不要參與矛盾，不要急著站隊。
說話要注意分寸。剛步入職場，同事之間都不是很熟悉，所以說話的時候必須注意分寸。多觀察，少說話。
不能想說什麼就說什麼，一定要「三思而後行」，否則很可能會「禍從口出」。乙個企業員工和員工之間肯定會有各種矛盾，但作為職場新人一定不要參與到其他員工之間的矛盾中，否則對初入職場的你來說可能不是個好訊息。
職場的水到底有多深，如小馬過河，需要你自己在摸索中前進。職場中通常會劃分為一些派別。職場新人，千萬不要急著站隊，不是說非要選擇乙個戰隊迅速加進去才能很快融入職場圈子。
有時候保持中立才能避免成為別人攻擊的物件，因為有些傷痛打在別人身上微乎其微，打在新手的你身上往往是致命的。
最後，還要做到沉穩隨和的心態，到乙個新公司可能會與之前的習慣相悖或者不適應的情況，要做到少說多做，先默默的觀察，不要隨意的發表言論。以上，個人建議供參照！不足之處還請大家積極評論、補充。
希望能幫助到您。
5樓：巨蟹阿斯頓
首先對待別人一定要特別的有禮貌，在和別人交談的時候也一定要尊重別人，給別人留下好的印象，在私底下也可以多進行分享，然後也可以多和他們說一些有趣的話，這樣別人對你的印象才會特別好，才可以很好的融入新圈子。
6樓：浩海永寧
可以先去和你的老闆或者同事去打交道，和他們參加一些聚會，認識一些其他的老闆，這樣就可以快速融入新的圈子。
7樓：王祿
可以給周圍的同事一些小的福利，這樣他們想多和你說話，之後你們的關係就變得融洽了。
職場新人應該如何融入圈子
8樓：談職業
作為職場新人，來到乙個陌生的圈子，這確實需要一段時間去適應，有些人僅僅幾天就會跟同事相處的十分融洽，而有些人則需要很長時間才能相處融洽，有些新人會覺得來到乙個陌生的圈子會讓人很難以適應，接下來我整理了職場新人應該如何融入圈子的相關內容，文章希望大家喜歡！
第一點：首先，要把工作做好
職場如戰場這句話大家都知道，搞不好你就會被淘汰，畢竟現在的公司不養閒人，大家也都知道，所以，我們先要保質保量的完成工作。說實話，良好的團隊氛圍，以及人際關係都是有需要的，這無疑會對我們的工作有幫助，但這不是我們沒有做好工作的藉口。作為乙個職場新人而言，有的時候你可能會發現自己的存在感比較低，幾乎是沒有，但其實每個同事都在觀察你的，你的工作結果最能證明你的`態度。
對待工作認真負責，遠遠要比和同事誇誇其談，最後自己的工作做的無法交差要強上百倍。所以，第一步，你要學會的是先讓自己把工作做好。
第二點：圈子，你確定適合你？
有些時候，有些圈子或許真的不適合你，相信大家都遇到過這樣一類人，他們總是給予別人更多的幫助，一般都會有求必應，他們總是想著一定要儘快的融入這個圈子，所以，他們費盡心思，絞盡腦汁的想出各種辦法，但最後發現好像自己還是不太凳段受重視。而自己則失望而歸。沒有必要刻意討好，自己的內心要有乙個度，自己的友好和真誠，尋冊粗悉找和同事間共同的話題，所謂圈子不同別硬處，州乎這句話其實也是針對於人際關係的，如果同事和你玩的不一樣，不是乙個圈子，那也沒有必要刻意的去加入進去。
第三點：說話的技巧
這第三點，相信大家都知道黃渤這個人，很多人都誇讚他有高情商，當初他在主持金馬獎的時候，被人嘲諷說他穿的是睡衣，而他僅僅幾句話，就圈粉無數。他說：我自己五年來一直都來參加金馬獎，其實自己早已經把這裡當成了自己的家，在自己家裡穿睡衣沒有什麼不對啊。
其實說話真的是一門藝術，很多人都想把它摸透，把它學好，但是真正的學好**那麼輕而易舉，就像世界上很多人都在尋找成功的方法一樣，根本沒有那麼容易，我們需要多看書，多學習，多多參與社交活動，去看看別人在參與社交活動的時候，都是怎麼做的，我們應該學習什麼，其實有的時候學習不僅僅停留在書本，更應該去社會中去實踐，去學習，這樣才是進步更快的一條路。
職場新人要如何融入職場圈子？
9樓：京京橙
初入職場的新人確實會遇到各種各樣的困難，就比如說人際關係，老員工當然懂得比較多，而且他們也有自己的圈子，所以新人剛去的時候就很難融入到裡面特別是遇到一些工作上的問題，老員工就不會太和新人去商量，就直接做出他們的決定但是現在也會有自己的想法，也可以適當的提出一點小的意見不要總是去插嘴，那麼老年宮就會覺得這樣的新人是比較好的。
無論是到**，哪個公司都會有這樣的狀況就是一開始一定要低調一點，不要總是覺得自己的能力比較好，就會去做一些能力比較出眾的事情，一定要讓自己的鋒芒隱藏一點點，等自己在這個公司立足以後在把自己那些才能展示出來，這樣才能夠更好的發展職場就是這樣的，有好多錢規則，不是說你想怎麼樣就怎麼樣的畢竟剛開始去工作的時候，確實沒有什麼工作經驗，人際關係方面也需要學習。
只要做到了，不驕不躁，而且要懂得謙虛，尊敬老員工，如果遇到不公平的事情，也可以私底下和老闆說一下的。
剛走進職場的新人如何快速融入團隊？
很高興這個問題！新人入職，想快速融入團隊，這三點很關鍵。一是要勤快。人們都喜歡勤快人，剛入職的新人，不管是領導安排的事情，還是自己該乾的任務，一定要眼疾手快，多跑步，少坐凳，讓大家看到你是愛幹事，有活力的年輕人。二是多學習。新人首先要懂單位的規矩和業務，只有認識和熟悉單位的方方面面，你才能自己走路，...
職場新人不懂得與別人合作，職場新人怎樣贏得別人的合作
今天給大家解答關於職場新人不懂得與別人合作，職場新人怎樣贏得別人的合作？同事們在一起的時候，學會隱藏前鋒刀鞘在工作中，經常有很多人不掌握熱情和故意表達之間的界限，容易表現出故意假裝某些熱枕頭的行為，這些人學會表達自己。不是真正的熱情。真正的熱雨決不會讓同事認為他是在故意表達自己，也不會引起同事們的反...
職場新人，該如何調節情緒？職場新人，如何控制情緒？
職場的新人還是應該通過轉移注意力的方式去調節情緒，這個時候就可以和別人去待在一起或者是也可以去做一些其他的事情。我覺得可以通過聽一些愉快的 來調節情緒，也可以通過與自己的朋友聊天來調節情緒，並且也可以通過看一些愉快的電影來調節情緒，而且也可以通過旅遊來調節情緒。應該學會表情管理，同時要學會舒緩自己的...