1樓：和樂蕊
1、因為工作與老闆發生口角，老闆以調職降薪為由逼迫辭職的話，可以向當地勞動監察大隊投訴的。
2、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章巖旅昌肆制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用粗迅凳童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
2樓：善古龍鑲
老闆以調職降薪逼你離職，睜源說明乙個問題，你的實力還不夠，那老數麼你需要默默的提公升自己，讓自己更有實力成為乙個舉足輕重的人，他自然會改變這悉含態種方式。
3樓：龍之喵喵豬
因為發生口角，老闆就要降薪，要調崗的，這種情況你可以向勞動局進行仲裁申訴的，然後辭職。
4樓：小殷講生活
這彎坦種老闆的格局還是太小了，不過你作為員工還是不能跟老闆對著幹，早知道別人再怎則凱麼樣孫鬧喚也是老闆，你也要學會尊重他。
5樓：網友
老闆這樣對你，這份工作就不幹了嘛，趕緊找份新工作。
6樓：柳雍
你辭職吧？你自己的事情處理不好。
7樓：不好交流
處理操作詳情請閱讀《勞動法》
老闆給我降薪，故意逼我辭職，我能告他到勞動局嗎？
8樓：我是菠蘿
老闆這麼故意逼人辭職，其實也是為了讓你主動辭職，因為按照勞動法的相關規定，如果你是主動辭職的，則不需要在合同期內進行任何賠償。
如果是公司把你開除的，而且開除的理由站不住腳，而且雙方的勞動合同還沒有到期，則公司需要進行相應的賠償。
通常賠償是按照工齡和相應的其他因素決定的，其實在乙個單位工作開心不開心是很重要的，所以建議你可以諮詢一下勞動仲裁的相關機構。若想進行勞動仲裁，最好需要有明確書面的證明勞動老闆逼你辭職的具體內容，若這些證據站不住腳或者各說各的有理，估計是很難得到賠償的。
9樓：網友
沒戲，老闆想換人是他的自由，員工想開出就開除，識時務者為俊傑，早點換別的地方吧，此處不留爺自有留爺處。
10樓：牛蒡茶
沒有必要了，換個工作吧，結婚了還有離婚的，何況乙個工作。
如果拿加薪要挾老闆，老闆卻同意你辭職，你覺得該怎麼辦？
11樓：蟲眼看百態
有些人總認為自己在公司的地位和重要性是寬碰別人無法取代的，所以在正巧灶要求給自己加薪的時候就理直氣壯，甚至還要挾老闆如果不加薪就辭職，其實這都是一種手段，就為了達到給自己加薪的目的。不過也有的老闆根本不吃這一套，如果老闆將計就計同意了自己離職，這個時候會非常被動，還是乖乖從公司離職的好，對於自己也是乙個教訓，以後再有同樣的情況的時候，就不會辦這麼沒腦子的事情了。<>
老闆有的是性格外向的，可能和員工說話更平易近人，但是也有的老闆是外面看著很熱情，但是內心卻是和員工計較的厲害。不管哪種性格的老闆，他們的內心都有一杆秤，那就是每乙個員工能夠為公司創造多大的財富，有多大的價值，可以領取到多少工資，這些在老闆的內心都有乙個評價標準。所以員工即便對自己的薪資感到不滿，也要選擇乙個合適的方式去和老闆溝通，而不是要挾老闆。
在職場之中，沒有什麼問題是溝通解決不了的。大家也都是成年人，在職場裡混跡這麼多年，要懂得職場的規則，有加薪需求不是不可以提，而是要拿出實際的行動或者是有力的支援證據來和老闆提，舉扮讓老闆加薪加的心服口服，而不是利用老闆的漏洞或者在老闆緊缺人手的時候去要挾老闆，這隻會讓老闆在內心給自己留下太功利的印象。<>
如果老闆在自己假意辭職的時候竟然同意了，那就是說明不給自己退路了，這個時候就應該給自己找新的出路了，畢竟再留在原來的公司已經沒有更好的未來，老闆估計也不會在信任自己，而自己在其他同事面前也會覺得沒有面子。不如過找乙個新的平臺重新開始更好。
12樓：譚談社會
既然鬧得那麼尷尬那，就只能纖缺是辭職了。要不然你還有臉在公司裡面混嗎？你都拿加薪要挾老闆了毀州辯，老闆一定怨恨你，而且跡李你已經亮出底牌了，你沒有什麼招了，以後老闆會各種拿捏你。
13樓：網友
我鍵檔覺得如果拿加薪要挾老闆，老旁亮搏板同意你辭職，那麼就說明老闆下定決心不想再要你了，這個時候最運祥好還是走人，因為留下來可能還會被穿小鞋。
14樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得這個時候你也只能夠離開這家公孝譽宴司，因為你的話已經說巧銀出了口就沒有回虛指旋的餘地了，你需要為自己的話負責任。
15樓：骯業薔
覺得這個時辰也只夠離開這家，由於話已經說出了口就沒有迴旋的餘地了必要為自己的話負責任。
公司給你調崗降薪逼你辭職怎麼辦？
16樓：職場細細品
這個要綜合分析，也是你確實不適合原先的那個崗位，調崗降薪實屬公司的正常調動，這個時候的你看能否接受就可以了。
如果意圖很明顯，就是逼你離職，這個時候也分兩種情況，有沒有籤勞動合同，當然不籤勞動合同，會多得到一筆賠償金，但是很少有人就此去起訴。
如果簽訂勞動合同的話，勞動合同法有規定，如果員工不勝任此崗位，公司可以進行培訓，如果培訓後還不勝任此崗位，可以調崗降薪，如果還不能適應此崗位，公司有權開除此員工。
所以如果公司即以有意開除，那麼哪怕你不主動提出離職，也距離被辭退不遠了，與其這樣還不如儘快去找工作，騎驢找馬，有了合適的崗位，就可以果斷離職。
但是還在公司的這段時間，我認為反倒應該更努力地工作，留下乙個完美的自己，讓公司後悔，畢竟人過留名，雁過留聲，沒有必要為了一點氣，而毀了自己的名聲，因為有很多公司都會進行背景調查的。
還有就是做好離職的相關事宜，看自己的權益是否受到損害，如果有可能受到損害，那麼就提前收集證據，以備以後仲裁使用。
最後想說的一點就是，做好自己，努力提公升自己的能力，能力才是體現真正自己價值的地方，有能力去哪個公司都可以。
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奔波 事情無法控制的時候，保安出手在於情節之內，換句公司的話說保安打你那是他的職責，當然事出有因查一下事情原委是有必要的，還有此事如果你真的想找回公道那就關乎你在此公司上級對你的看法，如果你不在意這些細節可以提出意見，甚至上訴 勞動法保護不到這一點，因為打架是客觀存在的事實，公司不管誰先動手，只管有...