1樓：王秀玲
總結一下。說句實話，個人覺得在職場上喜歡和這樣同事一道共事：一、正直，有明確的是非判斷標準。
正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。
同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。
熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。
乙個動作，可以在虛正大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。五、傾聽，懂得關注別人的內心。
傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。七、才藝，為職場人設加分。
除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。絕渣這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。八、整潔，注重個人形象。
帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為差巨集悔愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
職場中什麼樣的行為最受歡迎？
2樓：五元說易
第一，懂得及時反饋。
我就發現：優秀的新員工都懂得及時反饋，一般的新員工不火燒眉毛，他是不會說話的。
及時反饋有很多好處，可以讓領導知道整個事情的進展，一切盡在領導的掌控之中，並且如果出現了一些意外情況和偏差，及時發現，就能巨集禪夠及時拒絕，減少損失。
第二，善於總結。
人和人之間的差別，往往就在於總結的差別，會總結的人，好的地方發揚，壞的地方改正，才能不斷的進步。
而有的人同樣的錯誤犯好幾遍，在**跌倒就在**躺下，這樣的人就是幹再多年也沒用。
第三，及時回覆。
大家應該都有過這樣的體驗，給一群人發東西，然後特別期待別人的回覆，因為你不知道他有沒有看到，不知道有沒有通知到位。
有職業素養的人都知道，在收到通襪慶知的時候要及時回覆「收到，謝謝」。
即使是需要你給出某些東西，那也會回覆什麼時候給，或者表示自己已經看到了。
免得傳送的人隔三差五的就要看一下資訊確認你收到。
第四，懂得確認。
確認工作，可以分出職場素養的高低。
領導跟我說一件事情，我會跟他再確認一遍我理解的是否正確，而有的人呢，還沒聽幾句就說「知道了，知道了」，結果一做就錯。
第五，不給自己攬事。
大包大攬，雖然展示態度好，但工作太多，做得多錯得多，自己是付出了，結果卻沒得到好的告絕握評價，這就很虧了。
哪八種行為會讓你在職場中被歡迎？
3樓：小糊塗
那要看你是什麼樣的同事呢。你在座的好同事不喜歡也沒用。
在職場上，什麼人才會受歡迎？
4樓：嘰歪
做懂禮貌、嘴巴甜的人。新進乙個單位，肯定什麼都不瞭解，工作總有乙個熟悉的過程，務必不能好高騖遠，眼高手低。要做到謙虛謹慎、不恥下問，自己不會的，要多問問老同事、多請示領導。
要學會和同事相處，學一些交往的技巧，要講禮貌，碰見同事要主動打磨鬥招呼問好，要儘快和同事熟悉起來，否則即使你有問題，也不知道問誰，還有即使你問，別人也不一定願意給你。有的新人進入單位之後，經常一言不發，獨來獨往，沒有存在感，有什麼不懂的也不問，隨著自己的想法蠻幹，結果可想而知。
做吃得苦、悄遊悄肯幹事的人。新到乙個單位，各種髒活兒、累活兒幾乎都是你的，一些技術含量不高的工作肯定也得安排你，比如送資料、列印影印甚至是端茶倒水、打掃衛生等等，這也算是對新人的考驗或者說是職場潛規則。可能在你看來，這些事務性的工作對你來說沒有挑戰性，體現不了你的價值。
但如果你新到單位就給你核心的業務讓你做，你也做不來呀。所以，新人還真的必須從這些沒有含金量的工作做起，從這些髒累的工作做起，才能給人留下好的印象。而且還要肯幹、主動幹，不能見子打子，幹完乙個事就坐下來玩遊戲、玩手機，只有這樣，才能儘快地融入新的集體。
做肯鑽研、上手快的人。新到乙個單位，最重要的考量就是進入角色的快慢，這直接關係到領導和同事們對你的認可和評價。如果你工作上手很快啟渣，那麼領導對你就越信任，對你的評價就越高，反之，領導們可能會認為你能力不足，不適應工作崗位。
而要儘快的進入工作角色，除了要學習，還要肯鑽研，對你所在部門的職能職責、主要業務、具體流程、工作要求等都要有全面深入的瞭解，而且適應的時間還不能太長，只有做到瞭如指掌，領導們才會放心的把工作交給你，你也才能很展現自己的工作能力。
5樓：開心的妮妮
在職場上我個人比較喜歡和隨和的人在一起做事。有人說並沒有絕對的朋友關係，但實際上這種情況分人也在於你怎麼去處理。下面來看看怎麼在職場生存，怎樣在職場上有更多的喜歡的同事呢，做到以下幾點就可以的。
第一：拍馬屁要適度。
在職場，同事之間，偶爾真誠地讚美一下對方，凱談頃會讓對方決定很開心。但如果經常拍馬屁就會讓人覺得你這個人不靠譜，會討人嫌棄。所以，在職場中，我們不要隨隨便便就拍乙個人的馬屁，至少，要動腦筋思考一下，也讓對方聽起來是真誠的。
所以千萬要把握好讚美的度。
第二：平等對待同事。
在職場中，遇到困難向同事求助，不失為解決問題的一種良策。還可以相互促進同事之間的關係。但是，若是帶著頤指氣使的腔調，就會讓別人討厭，所以，在職場，千萬不要以命令的語氣要同事去幹這幹那，不然，同事輕則反感你，重則排斥你，讓你無立足之地。
因此，在與同事的交往中，和氣非常重要。
第三：不要在背侍指後說別人的壞話。
在職場，和同事保持良好的關係、平時多交流當然沒錯，但不要為了討好同事而說其他人的壞話。不論你們關係多麼好，說話時一定要盯陸有自己的原則性。你心裡一定要清楚哪些話該說，哪些話不該說。
第四：不要 結 派。
在職場，每乙個老闆最討厭的就是同事之前拉 幫 結 派。在職場中應把握好與每一 個同事的交往距離，不要和誰有意親 近或有意 疏 遠，做到一 視 同 仁。最重要的是自己要有原則，懂得拒絕，而 不是一味的「從 眾」。
若是察覺到有人想拉你進入「幫 派」，一定要委婉 拒絕，千萬不要將自己置於無謂的人際糾 葛 紛爭之中。
第五：不要做乙個愛 八 卦的人。
在職場，也是一樣的。但是有些人，偏偏就是喜歡四處八卦，或是逢人訴苦，口無遮攔。這些行為在職場中 都屬於大忌。
所以。我們要遠離那些愛說是非的「是非人」，多專注於自己的工作。若是偶爾聽到同事間談論八卦，聰明的人就應該懂得讓「流言止 於智者」。
職場就如同 江 湖，免不了恩怨是非。在職場中，做乙個「笑 傲 江 湖」的人，就會贏得同事們的喜愛。
6樓：c芹菜炒牛肉
能力很強，同時也很善於人際關係。
在職場上，什麼樣的人最受歡迎，為什麼？
7樓：輕雨顧舟醉千愁
1. 心態積極的人。
在很多時候，心態對於乙個人的成功至關重要，因為說實話，在市場中大部分的工作，大部分人其實都是可以完成的，只要你付出足夠的努力和時間。
但是很多時候，當我們付出時間和精力之後，並不見得立馬就能夠看得到成效。
如果因為這樣就沮喪放棄了，那麼其實是很難成功的，旁邊的人也會受到不好的影響，相反，若是乙個人能夠積極面對一切情況，總是充滿幹勁地去工作，給身邊的人傳遞正能量，那麼，他就會贏得別人的喜歡。
因為人都是或多或少有一顆上進的心，當你能夠把這份上進表現出來，並且積極影響他人鄭銷的時候，大家會不自覺地被你吸引的。
2. 做事專注的人。
專注的人其實更能夠取得好的成績，因為他們能夠在一件事情上鑽研透徹，現在很多人就是缺乏耐心，無法把工作做紮實做透，所以效果總是不盡人意。
而專注的人不一樣，他們能夠把所有的精力投入到某一項研究當中，這勢必會比其他人專業更多，乙個人對工作的專業程度就決定著他人對他的喜歡程度，更加決定了領導對他的信任程度。
3. 仗義善良的人。
在職場中，雖然說大家是為了掙錢聚在一起，聽起來似乎很功利，但畢竟都是夥伴關係，在任何時候同在一家公司都需要共患難、共進退的。
因此想要在職場中長久走下去，想要獲得別人的支援，那就必須要懷有一顆善良的心。只有仗義善良的人才會讓人願意與他合作，共同應對。
會說話，說好話，善交流，懂聆聽，其實都是高情商的表現。
那衡灶些情商高會說話的人，往往能夠把整場談話牢牢地住在自己手中，處理各種情況都得心應手。
8樓：多讀書不長胖
積肢殲極：受歡迎的人通常表現出積極的態度。他們會樂觀地看待工作和生活，善於發現機會和解決問題，並且鼓勵他人做出更好的表現。
誠實：受歡迎的人通常表現出誠實的特質。他們會誠實地對待他人，不會說謊或欺騙，即使在遇到困難或挑戰時臘飢中也會勇於承認錯誤。
總之，受歡迎的人通常是誠實可靠、積極向上、有團隊意識的人，他們尊重他人、關心他人、並願意與他人分享成功的經驗和智慧，幫助自己和他人共同成長。
9樓：佛蓮心靜
社會正在飛速的發展，我們的生活節奏也越來越快，很少會有人在一家公司幹一輩子，但不論怎麼變，這4中人是職場中最受歡迎的。
1、溝通成本低的人。
小歡和小珊在同一家公司做設計，同樣的襪橡乙份工作安排給她們，小歡用十分鐘的時間瞭解工作要求，花費一天時間完成這項工作，作品質量可以打90分；小珊同樣花費一天時間完成工作，但她需要不斷的詢問工作細節，作品質量可以打95分；如果你做為她們的同事，會更喜歡和誰在一起工作呢？
從她們的工作效率來看，或許小珊可能要比小歡做得更好一點，但我們仔細分析後發現，小珊95分的背後還有其他同事的參與，把時間和溝通成本加在一起，小歡就做得更好了，誰也不喜歡重複同乙個問題多次。所以溝通成本低的人，更受歡迎。
2、有責任心。
公司裡確實需要沒有疑議努力工作的人，但這種人只能做優秀的員工，不能成為領導。當上級安排一項任務時，有自己的思考，不僅僅完成自己份內的工作，還去思考前因後果，有針對性的提出一些自己的看法和建議會得到領導的賞識，讓別人知道你是乙個不甘於平庸有追求有想法的人。
有責任心不僅僅體現在做事有想法上，勇於承擔錯誤也是責任心的一種體現。只有敢於承認自己錯誤的人在未來的日子裡才能避免犯同樣的錯誤，不要將自己的錯誤推給別人，這樣才會有好的人際交往圈，團隊協作能力會更強，同時成為受歡迎的人。
3、情緒穩定。
如今的社會，有很多獨生子女從小就是家庭的中心，是家裡長輩的心疼肉，受不了一絲委屈，遇到一點小事就開始耍小性子。如果是初入職場，老員工們可能會出於同理心會哄一鬨新人。但若長期下去，做點事情就要需要別人花費時間精力去哄，必然會讓大家產生厭倦的心理。
職場是乾貨出效益的地方，是貢獻價值的地方，並不是耍小性子的地方。安撫乙個人情緒的成本很高，沒有人為你的情緒買單。
相反，情緒穩定的人，不會因為好訊息欣喜若狂過野好滑度失態，也不會因為壞訊息情緒失控影響工作，而是一直保持著自己的工作節奏，按公司標準完成工作任務。不需要別人哄，不需要調整情緒。這種能控制自己情緒的人情商都很高，他們會在很短的時間內調整好情緒，因此也很少和別人發生衝突，自然也成了受歡迎的人。
4、能力強的人。
還有一類人會比較受大家歡迎，就是本身能力很強的人，他可以給大家提供技術頌臘幫助，大家完成不了的工作可以交給他來做，他是大家的智多星，可以給大家出謀劃策，這種人在職場中也是十分受歡迎的。
哪些人不會受歡迎？職場上不受歡迎的人有哪些？
第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而一個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時...
在職場上，什麼樣的員工是不受歡迎的？
第一，心胸狹隘但是又愛面子的人，這類人往往平時會顯得特別大方，特別愛講究，而且很在意別人對自己的看法，他們想要的是，在他們自己需要的時候，別人要隨時隨地都能出現在眼前，否則就會覺得別人特別對不起自己。甚至懷恨在心，進而各種詆譭，各種針對。這類人永遠不會站在別人的角度考慮問題，不管別人方便不方便，樂意...
如何在職場上做個受歡迎的人，在工作中如何做一個受歡迎的人
一 有主見。在工作中有主見，勇於開拓創新的人，才是有創造潛能的人，他們給老闆們帶來的收益是高附加值的。二 尊重上司。永遠不要忘記你老闆的時間比你的更寶貴。當他交給你一項特殊任務時，請記住不管你正在忙什麼，老闆交待的活更重要。如果他出現在你的面前，你正在打 請馬上掛掉。讓老闆等候哪怕一秒鐘時間都是一種...