1樓：邊邊愛**
首先身處社會必須明白乙個道理，每乙個人在乙個環境中承擔某乙個位置，都是都自身價值的體現。
從價值觀點出發，領導或者團隊的領頭人，會將下屬或者團隊成員分為三類人。
1.有能力、有肯幹的人。
這樣的人一般是領導比較喜歡的人，因為領導心裡明白，這樣的人會幫他們創造真正的價值，領導很多時候都會把最有挑戰性的事情交個這類人，在領導眼中，這類人才可以做出來成績，做出來領導想要的結果。
2.能力一般、聽話的人。
這樣的人一般很容易成為老闆的心腹，特別是和老闆有一段時間經歷的人。這樣的人老闆並不一定會把最艱鉅的任務交給他們當做主力，但是一定會讓他們參與其中，既擔當乙個參與者，也擔當乙個彙報者。保證領導可以從多方聽到事情的進展。
3.能力一般，又不聽話的人。
這樣的人領導一般在心裡不會喜歡的，因為很明顯他們沒有價值，如果沒有其他因素，領導對這類人一般是嚴格要求，通過最嚴格的標準，要求這樣的人把事情做好，如果做不好，那麼這樣的人距離離開，也就不遠了。
這樣的人一般還會有乙個特點。遇到問題的時候，領導推一步才會向前走一步。
結合上面講到的，你應該屬於第一類人，有能力又肯幹的人。
對於有事情就找你做，我覺得這完全是一件好事，現在的很多年輕人，當然我也是乙個年級不大的青年，我從叢做陸身邊朋友中感受到，他們大部分人對於領導有事情就來找他很反感，認為憑什麼？這樣不公平，為什麼明胡悶明一樣的待遇，別人可以很清閒。
其實這裡面最重要的乙個想法是，領導對其他人不信任，對於你信任才會找上你。現在公司的管理制度會越來越公平公正，對於真正有能力，肯做事的人，領導不是傻子，都會記在心裡的。隨著事情越做越多，懂的會的越來越多，機會也就滲頃越來越多。
希望趁著年輕，不要非理智的情緒影響，儘可能抓住機會，努力做事，好運會找上你的。當然，你也可以更多的和領導接觸，交流，讓自己變成領導的心腹，這樣你的機會會更多。祝好運！
2樓：花花就是我
其實大多數的時候我是會選擇接受，但是有時候可能自己不願意接受。
領導一有髒活累活就丟給你，這種情況你會反抗嗎？
3樓：好的情感需要互相成全
員工可以進行適當的反抗，不要把所有的髒活累活都攬到自己的手中，讓自己工作的很不開心。一旦你默默的接受，領導就會認為你特別的好欺負，之後可能把這類的活交給你，讓你沒有辦法正常地完成工作。
有些領導真的是比較可怕的，總是會壓榨員工，認為員工就是自己手底下的工具，根本不會考慮員工的感受。但員工不要認為自己是工作的機器，一定要把自己當成乙個人，又在受苦受累的時候會喊冤，可以和領導進行談話。若領導的態度比較差勁的話，員工也可以重新找工作，不要在這家公司浪費自己的青春了。
因為領導已經認為你沒有其他的價值，只會讓你幹髒活累活，不會提拔你。如果領導感覺自己的做法有一點不對，就會向你進行委婉的道歉，然後給你安排一些輕鬆的活計，不會再那麼的壓榨你。不過這樣的領導還是比較少的，大部分的領導都會惱羞成怒，然後把你給裁掉。
在進入職場的時候，新員工一定有自己的底線，這樣才可以讓自己活得比較開心。一旦放開了自己的底線，接受了某種東西，就有可能讓其他人將你的承擔當成理所當然的，就會在想得到幫助的時候想到你，將你當成乙個機械人。所以該反抗的時候就要進行反抗，該拒絕的時候要進行拒絕，不要那麼的懦弱。
你和領導是平等的，和同事之間更是平等的，不要把自己的地位放得太過於低。
如果還想繼續在公司中工作，就可以進行委婉的提示，說自己昨天因為幹活累到了根本沒有休息好，希望能夠安排兩個人幹這種活。這樣領導也會再安排乙個人，讓兩個人幹活，速度自然會快起來。
4樓：cc老師職場老司機
不會反抗，需要反思自己：1. 你沒有跟領導保持統一戰線 ，在公司裡，不要對抗領導。
儘量和領導保持統一戰線，因為你得到的會比失去的多 ；2. 別的同事比你會推事，職場中，要懂得推事，基本能做到這兩點的人，混的都不太差，會推事的人，會有各種理由說服領導信服他 。
5樓：肖艾斯的旅行日誌
會，因為我認為領導的做法對我不公平，而且故意為難我，所以為了維護利益我會反抗。
6樓：祈線銀
我會反抗，如果我不反抗，以後這樣的事情還是我做，我不想被這樣對待。
領導一有髒活累活就丟給你，這時候你會拒絕嗎？
7樓：扒皮小匠
在職場生活中也許會遇到這樣的領導，一有髒活就丟給你解決，如果這種情況發生的時候，作為員工直接拒絕，那麼領導就很有可能認為你不配合他的工作，會對你產生想法，進而影響你的公升職加薪。而如果自己接受這些髒活，在完成自己工作的同時，還要完成額外的工作，不僅不會受到領導的表揚，領導還覺得這是你本來的工作，這會讓自己又累又沒有好處。
在遇到這種情況的時候，員工就需要學會正確的拒絕這種要求，在把髒活累活退掉的同時，不能讓領導對你產生不好的印象。首先你可以表示現在的工作非常忙，以你現在的能力無法接額外的工作。你還可以表示，如果你的工作完成之後，會將領導安排的髒活累活完成，但現在確實沒有時間，如果你的上司趕時間的話，他就很有可能將這些工作交給別人完成了。
當然，如果領導是看中你的能力，才安排做這些髒活累活，那麼最好就不要推辭。在工作做完了並且有時間的時候，領導交給你的工作你是可以接受的。只要你將事情辦的好，那麼就會受到領導的重視。
給領導留下乙個好的印象，以後再遇到公升職加薪的時候，在領導的心中自然就佔據其中乙個位置。
辦公室裡有很多人像公升職加薪的機會是需要靠自己來爭取的，應該有要有自己的技能，最好是別人無法取代，這就是大家在這個公司立足的基礎。乙個優秀的人重要的不是他做了多少事，而是他做事的態度與做的事是否讓領導滿意。當你的能力足以讓領導無法忽視你的時候，那麼就可以完全委婉的拒絕領導交給你的髒活累活，只要將他安排到工作完成的很完美，那麼領導一定會看到的，也會承認你的能力。
8樓：創作者
看情況決定，如果是一次兩次可以先接下來做，可能是沒有人手讓你應個急，如果總是這樣或者你明確感受到領導在針對你，那麼找機會好好和領導說一下，看領導是什麼原因把這些活丟給你，如果是因為你平時工作太閒，那就要從自己身上找原因，如果是領導對你有誤解或者領導的問題，那也要態度溫和但語氣堅決地拒絕，否則會被人當成軟柿子捏。
9樓：王芳芳麼麼噠
這個時候我肯定會拒絕的，我也會把拒絕的理由告訴對方，我會告訴對方，這樣的做法是特別不正確的，並且這樣的做法也會讓自己特別的反感對方，希望對方有乙個合理的應用和應對。
10樓：小長學姐
我肯定會拒絕，畢竟這樣的工作不在我的工作範圍之內，而且我也會向領導反映我的情況。
領導一有髒活累活就丟給你，你會推脫嗎？
11樓：赤發科普屋
不會推脫，如果你的工作做完了，並且有時間，領導交給你其他工作，你是可以接受的。就個人而言，領導安排你做各種各樣的髒活累活，可能因為你是領導身邊的人，與領導者關係密切，因此領導者自然會安排你做任何事情。
或者你沒有管理的能力，領導不放心，只能安排你做一些零工。可能你的領導是乙個沒有規章制度的人，他只是讓他抓到的任何人都能輕鬆地完成任務，不管分工如何。如果是因為和領導者關係密切，祝賀你，這意味著領導仍然非常重視你。
畢竟，領導的很多事情不想讓太多人知道，也不願意安排不容易做的人，所以你應該屬於領導信任的、容易做的人。只要你做得好，你應該還有乙個光明的未來。
雖然辦公室有分工，但領導有權臨時安排下屬做任何工作，即使不是你的職責分工，你也沒有理由拒絕。你需要做的是接受領導的安排是否合理，工作是否瑣碎。這不僅是下屬應有的職業素質，也是對領導的極大尊重。
無論辦公室裡有多少人，如何分配工作，你都應該有自己的技能。最好擁有別人不可替代的專長，這是你立足的基礎。舉個簡單的例子，你是辦公室裡唯一精通法律的人，所以你應該抓住機會，在涉及工作事務合法性的問題上展示自己。
即使其他人想再次取代你，他們也不會參與。如果你沒有自己的技能，無法在辦公室找到工作，如果領導不安排你做家務，你還能做什麼？
乙個優秀的人之所以優秀，不是因為他做了多少大事，而是他的態度和標準。你能用類似的方法做一件非常普通的事情嗎？制定標準並不會讓你為了取悅領導而改變，這將失去工作的本質，成為對領導的奉承。
我想，只要你把看似微不足道的工作做到有條不紊，領導一定會看到的。
12樓：樸恬
不會推脫。領導作為上級高層人員，對於領導安排的工作，無論是正常工作還是一些雜活，作為員工都應該盡力完成。領導願意把工作交給我說明領導相信自己的工作能力。
13樓：路邊的風兒
我不會推脫，但是我會產生一些想法，並且也會找機會和領導反映這個問題，並且詢問領導為什麼總是給我這些任務。
14樓：不爽的爽朗菌
我可能會推脫，因為我覺得我來工作並不是做這些髒活累活的，所以我會和領導理論。
領導總是扔給我很多不屬於我的工作，我該任勞任怨地接受，還是委婉拒絕？
15樓：大事發生的
可以適當的拒絕，在自己能力的範圍內幫他做一些，判賣超出或者工作非常多的話，可以拒絕，否則會讓他掘念逗更高燃加理所應當。
16樓：要天天喝
我認為蔽鎮應該去委婉的拒絕，如果選擇任勞培讓任怨的接受，那麼領導會認為你配並局對此並沒有異議之後，也會將一些本不屬於自己的工作會選擇讓你去做，這樣會讓自己徒增壓力，卻沒有得到很好的薪資待遇。
17樓：金牛
應該委婉拒絕，因為這對你來說很不公平，並且這也不利於保證你的個人利益，而且也會讓你感到很壓抑。
18樓：帳號已登出
應該任勞任怨的接受，在一段時間之後老闆會非常看重你的，從而會公升職加薪。
19樓：灰灰慧闖天涯
你應該告訴領導，這些工作都碼搏不是屬於你的工作，你要告訴前指領導，你還有你自己的工作要做。不應該任勞慧模配人員，這樣的話只會讓領導變本加厲。
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