1樓：羊羊羊楊雲飛
對於公司要求無償加班的情況，一定要留存好證據，然後加完班以後去要工資，如果要不到工資的話，就直接去勞動仲裁就好了。
首先，經常有人說生命在於奮鬥，生命當然應該是生生不息的，但是生命可不是拿來給資本家打工用的，很多資本家都會pua員工，覺得員工在公司上班就是獲得了工作經驗，彷彿加個班就能夠讓我們的生命昇華一樣，更是有專家提議讓大學生付費上班，這樣就可以積累工作經驗了，不知道這名專家有幾年腦血栓。
加班本身就是一種錯誤的文化，但是在中國社會加班似乎是一件理所應當的事情，但是我們的《勞動法》裡面是規定了加班要加班費的，所以只要你加班了，那麼就一定會有加班費，如果公司不給的話， 那麼巨集州就不要給公司加班就好了，公司也不敢拿你怎麼樣。
其次，如掘森果公司要求你不加班就走人，你完全不用管，如果公司強行要因此辭退你，恭喜你，這是你公司在給你判絕畝送錢呢，本身加班就不是必須的，加了班以後，有加班費是必須的，如果公司不給加班費而且還因為你不加班而辭退你，那麼是需要按照《勞動法》給你一些賠償的，你直接去勞動仲裁就好了，到時候公司一定會賠償你很多工資的，所以大家不要擔心，遇到任何耍流氓的行為，都要拿法律**來保護自己。
最後，不要擔心因此失去工作，如果一家公司要求員工無償加班，不無償加班就要被辭退的話，那麼恭喜你脫離苦海，在這樣的老闆手下能夠獲得什麼呢？在這樣的公司待著能有什麼好處呢？所以離開公司是脫離了苦海，應該高興才對。
2樓：網友
如果要求員工無償加班，那麼就要進行勞動仲裁，並且得到自己相對應的乙個權益。
3樓：墨汁諾
這種情形是非常不好的，皮數姿同時也是違犯到在我國相對應相關法律法規的，大家能直接向本地的工作監督機構立即開展相應燃絕的舉報。最先我們要搞清楚這種難題，那便是企業絕對不畢並可以免費的去要求自己的職工開展相應的加班加點，
作為企業的管理者，讓員工加班是否是乙個不錯的方式？你怎麼看？
4樓：甜味滿屋
作為企業的管理者，讓員工加班是否是乙個不錯的方式？謹春悄你怎麼看？
作為管理人員讓職工為企業拼了命看起來是乙個特別非常值得打動的狀況，實際上真真正正有實力的領導幹部會協助職工提高效率，讓職工均衡好的工作與生活的關聯。由於把所有時間精力放到工作方面，對職工而言並非一件非常值得顯擺的事兒，那樣反倒會減少職工的高效率，當日常生活和工作中間失調的情況下，職工會奔潰，工作中不高興，危害業績考核的與此同時，乃至還會繼續有跳槽的念頭。因此，做為管理者，讓職工加班加點並非一件好事，從長久看來，恰當辦法是有效配置工作中，正確引導職工提高工作效率，才會雙贏。
這一空缺可以讓職工喘一口氣，假如他是管理人員，這一點時長可以交給他思索，思考下一步工作如何開展；還可以用以思考，反思上乙個工作中有哪些問題。一位一天到晚忙碌瑣碎、日常事務管理的領導者通常高效率都很不高，假如那樣的管理人員在一家企業許多，哪家企業的管理很有可能會出大問題。自然祥渣，大道理是這些大道理，但也是有不自覺的。
你為他留有時長思索，他並不是用於想工作中，反而是在想八卦或者夜裡在哪飲酒，終究並不是每乙個職工都是會盡職盡責的進行做好本職工作。
因此許多老總喜愛看錶象，看誰下班了晚，誰主要表現的比較忙，那樣便會產生乙個失誤的導向性，大家都熱衷表層工作中，反倒把高效率放到了一邊。我明白一家民企上市企業的老總，身家很高，他每日除開商務洽談就愛四處走走，請人交談。交談算不上宣佈，老總自身就穿了拖鞋，具體內容都不固定不動，但根據交談，老總可以瞭解你在企業進行了做什麼工作，有哪些考試成績，有哪些念頭。
這就是老總對職工的一次檢測，也是一種工作壓力，擁有這類工作壓力，讓屬下的觀念不敢釋放壓力。所處自然環境不一樣，不可以一蓋而言，但該老總不重表層重本質的基本思路是沒有錯的，自森困然，他的方式規定管理人員本身也需要有一定水準，並不是大家都能學而來的！
5樓：蓉淼經驗之窗
我覺得並不是不錯的方式，因為員工加班肯定會讓員工不滿意的，畢竟誰都不想在公司裡面多幹活。
6樓：小
可能是，因為，員工加班就是對你的認可，是可以提高公司的效益的。
7樓：南歌
對於加班的話，我們也是可以接受的，不過加班他也要有工資，不然大家也是不想加班的。
你部門工作量很大,需要加班,部門有員工不願加班?如何辦
8樓：
摘要。一方面審批加班，團隊集體加班，因企業生產不能完成進度，安排的加班員工需要配合支援。
你部門工作量很大，需要加班，部門有員工不願加班？如何辦。
一方面審批加班，團隊集體加班，因企業生產不能完成進度，安排的加班員工需要配合支援。
經審批加班有加班費，按平時一點五悄判倍，週末二倍給付加班費，原則上職工願意並支援。如果在此基礎上員工仍然不純汪加班，不違法的前提加班情做運仔況下，合同到期可與該員工終止勞動合同。
有很多公司實行有償加班制度，你覺得這種制度怎麼樣？
9樓：陽陽方言
這種做法有利有弊，會讓優秀的員工在職場上一路順風。如果剛進入職場的小白完全不適合這個薪酬體系，他可能會被公司淘汰，才能發揮出自己的巨大潛力。就是因為沒有有保障的待遇，讓員工在工作中慢慢失去乙個動力，企業的員工也會失去很多。
雖然這種薪酬體系是用來衡量員工的績效和敬業能力的，但也有必要根據自己的貢獻來增減工資。如果過於注重過度的獎勵，可以說暫時對企業的目標有乙個動態的支援保障，但是時間長了員工會覺得累。最終，雖然出現了更多的強者，但被淘汰的弱者會越來越強。
當弱者最後變得更強的時候，必然會有辭職的想法。有了這個想法，正是因為企業的制度變遷，員工才會有利益的分享。如果企業不再能滿足員工的內心慾望，那麼員工就有了選擇。
企業一旦遇到危機，如果優秀的員工得不到真正的回報，企業損失更大。因為沒有利益保障，即使是最好的員工也無法繼續在企業工作。
這是企業最大的弊端。雖然有員工默默無聞的付出，但他一直在奮鬥，遲早會成為乙個強者。這個制度雖然有晉公升標準，但對員工來說也是乙個艱難的選擇。
如果乙個企業前景不明朗，員工拿不到工資，同時又是企業最大的損失，員工損失很快。
中國勞動力飽和，很多員工為了有工作只能忍受領導的加班要求。據相關統計，我國每年畢業的大學生人數不斷增加，受國民經濟的影響。但是就業崗位沒有太大的增加，必然會導致更多的人競爭乙個崗位，讓企業更有主動權。
如果員工不服從企業的安排，很可能會面臨實習期間被辭退的風險，所以很多員工只能忍受加班。
10樓：譚談社會
非常歡迎，因為現在的員工生活非常辛苦，收入很低，乙個月才3000塊，但是卻要幹8000塊錢的活，所以大家加班都是裝模作樣，沒有效果，反而浪費公司的水電，還不如人道一些，給一些加班費。
11樓：蕾蕾
這種制度會得到員工的擁護，會讓很多員工樂意這樣做，而且不會反抗，會心甘情願的把這些事情完成。
12樓：王志剛剛剛
這種制度還是非常不錯的。如果需要加班可以獲取相應的利益，我覺得很多人還是願意加班的，誰都想要多掙一點。
13樓：懶得可愛的小李
也是可以接受的，而且這樣的做法也可以被很多人理解。而且這樣的制度也非常的公平。
14樓：強哥遊戲辣評
我覺得這種制度還是非常人性化的，起碼加班是會給錢的，也算是比較公平合理吧。
公司強制要求加班,員工實際上班工時比排班工時每天多出乙個小時
15樓：
摘要。公司強制要求加班員工實際上上班工資比排班工時，每天多出1小時。如果是公司強制要求的這種情況是屬於公司安排工作時間，一定要統計加班費。
否則正常情況下，如果是員工自動自發，或者是沒有公司下發的通知。這種情況，如果不進行審批，不能夠按加班計算，但是統一安排了工作釋出了通知這種情況就要計算加班費。
公司強制要求加班，員工實際上班工時比排班工時每天多出乙個小時。
公司強制要求加班員工實際上上班工資比排班工時，每天多出1小時。如果是公司強制要求的這種情況是屬於公司安排工作時間，一定要統計加班費。否則正常情況下，如果是員工自動自發，或者是沒有公司下發的通知。
這種情況，如果不進行審批，不能夠按加班計搏亂算褲茄，但是統一安排了工作釋出了通知這種情況就要計算加胡銀察班費。
強制加班，但沒有加班費。
強制加班，但沒有加班費是錯誤的。
積極加班,公司給予高額獎勵,有的人感覺不合適,你怎麼看
16樓：
摘要。親親，我認為也不太合適。為什麼呢？我認為現在大部分年輕人都不喜歡加班，雖然丟擲了高額獎勵的橄欖枝，但是也得為她們的身體著想，如果身體壓垮了，那這問題就嚴重了。
積極加班，公司給予高額獎勵，有的人感覺不合適，你怎麼看。
親親，我認為也不太合適。為什麼呢？我認為現在大部分年輕人都不喜歡加班，雖然丟擲了高額獎勵的橄欖枝，但是也得為她們的身體著想，如果身體壓垮了，那這問題就嚴重了。
可能一開始的幾天他們是願意加班的，但是如果一旦時間長了，加班天數多了，幾乎是沒有人願意的。
親親，希望我的回覆幫助到你了。
給個贊，謝謝啊。
祝你生活愉快！
面對經常加班的情況，我們應該怎麼做呢？
17樓：
<>哎呀，加班啊，這個問題可真讓人頭疼呀。不過沒關係，我們得想辦法應對。
首先，如果是公中中司要求加班的話，我們可以先和上級領導或者人力資源部門溝通一下。問問為什麼需要加班，是否能夠推遲或者改變工作流程，減少加班的情況。如果實在不能避免，那就只能儘量爭取加班費和補休時間了。
其次，如果是同事之間私下安排加班，我們也需要謹慎對待。如果這個加班是和工作任務有關，那可以商量一下任務分配，看看能不能把工作量分散一些，減少個人壓力賣彎山。但是如果是其他原因導致的加班，比如同事之間私下聚餐、打牌等等，那就需要堅決拒絕了。
我們要堅持自己的原則，不能為了順應大眾而放棄自己的利益和時間。
最後，如果實在無法避免加班，那我們也要保持好心態。儘量把工作做好，提高工作效率，減少加班時間。同時也要注意自己的身體健康，不要為了工作而犧牲自己的健康。
總之，面對加班這個問題，我們需要用鬧蠢智慧和耐心來應對。在合理範圍內爭取自己的利益，也要顧及其他人的感受和公司的利益。加班並不是一件好事，但我們可以通過合理的處理方式來減少加班的情況，提高自己的工作效率和生活質量。
有些公司喜歡不顧成本的讓員工加班，原因是什麼呢？
18樓：遠成學長
有些公司喜歡不顧成本的讓員工加班，主要就是因為讓公司獲得更多型行的收益，畢竟多工作一段時間，公司就有可能會多談成一些生意。當然這些領導也是想要壓榨員工，想要讓他們無條件的服從公司的安排，現在職場當中的工作壓力也比較大，競爭非常激烈，到處都不缺人，所以他們會跳上一些比較聽話的人，其他不聽話的人就會被唯閉碧公司踢出去。<>
因為領導想要為公司獲得更多的收益。人在某乙個位置上就會為自己未來的事情考慮，有些領導在自己的位置上，自然也會為了公司未來的發展考慮，只有公司的競爭力上越來越好他的職位就有可能會上公升，而且每個月拿到的工資也會比較多。領導也會受到大老闆的約束，而領導自然也會將這種壓力分給手底下的各位員工們，這些員工屬於公司的，幹著勁累的活，拿的工資卻不如領導那麼多。
只有讓這些員工多幹一些活，他們公司的收益才是會越來越高的。但指舉這種剝削應該遭受到反對的聲音，所有的員工都不應該當乙個被剝削的人。<>
因為他們想要挑選一些聽話的員工。有些員工不願意在公司加班，也會覺得辦公室的加班文化不是特別好，但是對於老闆來說，他們雖然是想要挑選一些比較聽話的人，這樣才能夠讓公司的發展越來越好，這些員工也不會輕易的離開。一到政策就能夠將那些有愛心的人催促出去，就不會對公司造成太嚴重的損失。
加班是乙個讓員工感覺到非常沉重的詞語，相信每個人也都不願意平白無故的給老闆加班，但是如果老闆能夠以同等的錢發給員工的話，大家還是比較樂意加班的，畢竟多賺一點錢能夠讓自己的生活更好一點。
如何提高工作效率？有什麼方法，提高工作效率的方法有哪些？
雲南萬通汽車學校 提高工作效率的辦法有以下十種 搞清楚工作的目標與要求，可避免重複作業，減少錯誤的機會 懂得拒絕別人，不讓額外的要求擾亂自己的工作進度 主動提醒老闆排定優先順序，可大幅減輕工作負擔 報告時要有自己的觀點，只需少量的資訊即可讓老闆感到滿意 簡報時增加互動的機會，可縮短簡報的內容與報告的...
如何提高工作效率和學習效率，如何有效提高工作效率，如何提高工作效率方法
快樂的平仔 時間是海綿裡的水，只要擠，總還是有的 從小事做起，有時間意識 如何有效提高工作效率，如何提高工作效率方法 敬業籤 提高工作效率，需要學會合理規劃每天工作上的事情。可以提高工作效率的回便籤軟體，不妨試試答敬業籤便籤軟體。1 可以用來記錄事情，支援設定不同的分類，便於管理工作上的事情 2 有...
提高工作效率，簡要途徑有哪些？
現代社會，十分看中對於效率的追求。不論是學習還是工作，高效永遠比拖長時間完成更受眾人追捧。每個人都有適合自己的高效工作的方法。執行力 這分為兩個方面，第一是完成上級下達指令的意願，這是基礎，如果這點都不能做到，這類員工還是趁早辭退的好 第二是辦事能力，包括日常工作的完成和對新工作內容的理解，完成度和...