1樓：來抽
許多應聘者缺瞎衝乏在眾人面前開口說話的經驗，一旦面對多對一的面試，或者參加無領導小組討論就會十分緊張。而許多單位對應聘者的表達能力和在公眾面前的開口發言能力十分重視，因為這會影響他將來的工作。善於表達者常常佔盡了面試的便宜。
如果我們激老不能運用語言交流，我們有再多的真才實學也不能使明神公升自己得到進一步被考察的機會。所以，平時要珍惜可以開口說話的機會，努力增大自己的膽量，練出當眾陳詞的水平。
2樓：編號
優點是，公司可以全面多方位的瞭解求職者，在面試中，面試官乙個人可能面卜伏試的不太全芹祥面，多人可以提出問題讓求職者，缺點就是，這樣會造成求職者一定的心理緊嫌弊搏張，不能夠充分的發揮自己的能力。
3樓：亦江子
當一位面試純培官向你提問時，應直視此面試官答題。面試官有時可能會刻意嘗試一些方式來測試你在壓力下處理問題的能力。因此，面試官會用較為輕鬆的方式問一些標準化的問題；之後可能改變方式問出一些比較有敵意的問題，例如「你的專業成績不高，早褲你覺得你如何能夠勝任我們的工作呢？
故你需要對這一類問題作好準做睜唯備，且答題時一定要客觀冷靜，不要帶上個人情緒。
4樓：寶寶85644忍覆
見到面試人員要點頭微笑，主動問候，不宜主動握手。當面試者主動租陪握手時，要自信地伸出手，不要過於緊張。在面試過程中要保持正確的坐姿或站姿，不宜做小動作。
保持自然的表情，面帶微笑，直視面試者，落落大方，眼神不得四處飄移，以示專注。如果是多對一面試時，要移動目光，不能總是盯著乙個面試者。在表述過程中，可以使用適弊唯蠢宜的肢山橘體語言，不必過分誇張。
5樓：汐
當有多人一塊麵試自己乙個的時候，首消此局先不要慌張，要將情緒平復下來拿讓。多人扒改的面試一般是企業想將面試的流程縮短，比方說本來需要面試三輪的，可能現在一次就搞定了，所以切勿自亂陣腳，緊張在這個場合中沒有任何幫助。
6樓：網友
你該有的一段簡潔而又有分量的自我介紹：這個就相當於第一印象，不要看輕這裡，十分重李明派要。介紹裡面需要哪賀清晰有理，將自己跟招聘需求貼合的地方突出出來，令面試官對你說的東西有興趣。
時間把控好，不用太長，太長時間會讓面試官槐猛抓不住重點，而且有疲乏感。
7樓：王倩
我們來面試就是為了獲得這衝洞份工作，我們獲得了面試的機會，證明我們已經差友受到了招聘人員的關注，我們獲得成功散慶枯的希望已經有了曙光，所以我們一定要自信。但是自信的前提是相信自己的實力，並且面試前一定要做好充分的準備。
8樓：達
在進入應聘單位大門的一敏基剎那，到離開單缺餘位為止，面試其實一直在進行，不相關的其他部門的員工可能已經注意到我們，他們可能會和人力資源部門反映「今天上午來的那個人對於我們不合適」。人力資源部門也會有意無意地安排與面試看似不相干的場景伏拿滾，我們的反應將會增強或者削弱他們錄用我們的信心。
9樓：網友
在問芹運題的過程中，要真實地表現自己，實事求是地陳述自己的喊首耐個人情況、從業經歷、在什麼樣的特定條件下是如何做的，以避免面試者持續追問後發現破綻。有時候當時不能夠被鄭春發現，但在背景調查中也會發現，避免被發現破綻的惟一的辦法就是實事求是。
10樓：筱磊
當進入面試地點的時候，先用臘胡櫻眼神跟全部的面試官接觸一遍，可以說「各位領導好」，算做缺是跟面試官們打了輪叢招呼。不要害怕，要顯得自己落落大方。
多對一面試常見問題
11樓：寬德族
面試是通過御空缺書面或面談的形式來考察乙個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。這是我為大家帶來的多對一面試常見問題，希望能幫助到大家。
心態：
當有多人一塊麵試自己乙個的時候，首先不要慌張，要將情緒平復下來。多人的面試一般是企業想將面試的流程縮短，比方說本來需要面試三輪的，可能現在一次就搞定了，所以切勿自亂陣腳，緊張在這個場合中沒有任何幫助。
問候：
當進入面試地點的時候，先用眼神跟全部的面試官接觸一遍，可以說「各位領導好」，算是跟面試官們打了招呼。不要害怕，要顯得自己落落大方。
乙份簡短有重點的自我介紹：
這個就相當於第一印象，不要看輕這裡，十分重要。介紹裡面需要清晰有理，將自己跟招聘需求貼合的地方突出出來，令面試官對你說的東西有興趣。時間把控好，不用太長，太長時間會讓面試官抓不住重點，而且有疲乏感。
問題虧慧：
根據你的自我介紹，一般面試官會找感興趣的點進行提問，自己在準備這個自我介紹的時候就可以設想一些可能會提到的問題，先做一番準備，例如專案是怎麼做的'，最終結果是什麼等等。
另外由於一對多面試，並不是只有鎮辯乙個面試官，除了對面試崗位十分了解的甚至是這個崗位的上司的面試官，還有負責人事的面試官，同個部門其他崗位的面試官等等，所以問題或許不僅僅是關於崗位本身，還涉及到其他的方面，只需要沉著應對，就好。
提問：
如果對方有問到還有沒有什麼問題的時候，可以適當問一兩個問題，以體現自己真的很有意願在面試公司上班。
多面試一輪有用嗎？
12樓：網友
我經歷過最長五輪的面試，我覺得多輪的面試沒有必要。
個人認為這樣的招聘方式不僅浪費了應聘者的時間和精力，也暴露了招聘者的無能和無信任。
首先，多輪面試浪費了應聘者的時間和精力。許多公司設定了。
三、四輪甚至更多輪面試，需要應聘者多次前往面試地點，填寫大量的**和測試，還要接受面試官們的反覆詢問。這無疑浪費了應聘者的時間和精力，讓他們感到疲憊不堪。
其次，多輪面試暴露了招聘者的無能和無信任。如果公司需要在招聘過程中進行多次面試，那麼說明他們在初次篩選時沒有做好工作，或者他們缺乏對應聘者的信任。這不僅會讓應聘者對該公司的招聘流程感到不滿和懷疑，也會打擊他們對該公司的信心。
此外，多輪面試還會給公司帶來一定的人員和財務成本。針對每個應聘者進行四次面試需要投入大量的時間和金錢，而這些成本最終可能不會帶來好的招聘效果。
最後，多輪招聘也會導致一些優秀的人才流失。由於多次面試的繁瑣和招聘週期的延長，一些優秀的求職者可能會感到不耐煩，選擇放棄這個機會。這樣一來，企業就會失去一些寶貴的人才資源。
如何在多對一面試中輕鬆取勝
13樓：皖淇溪
多對一面試是指由招聘單位建立乙個小組的招聘成員，對一位面試同時進行考察分析，而最終通過平均分，決定面試的結果，如何在多對一面試中取勝？相比較一對一的面試，多對一面試似乎對面試者的就職技巧要求更嚴格。
多對一面試往往與應聘的職位有關，職位越好多對一面試的可能性越大，另外一些需要抗壓比較強的工作，也會採用多對一面試的形式，以求對面試者能進行更全面、深入、準確的瞭解。對於多為面試官的具體分工，可表現為：
主導考官：主要是安排前期組織、面試開場，同時要把握面試程序、把握時間進度、面試收場、組織會商等工作。
關鍵考官：顧名思義，這是乙個能夠決定你命運的人，角色扮演者通常是公司的領導。
專業考官：專業考官的人數不限，主要以考察你的專業知識為目的，從不同的專業角度把關。
如何在多對一面試中取勝。
開口說話
很多人進入面試場所辯絕，一看到是多位面試官對自己考評，就緊張的不知所謂，嘴巴也更不上了，所以多對一面試最忌諱緊張，一定要放攜塵姿松心情，開口多說話 ，因為善於表達者常常佔盡了面試的便宜，其次之所以安排多對一面試，招聘單位的意圖也就是為了考研，面試中的表達能力，和在公眾面前的反應能力，口語表達能力。
實事求是
在任何形式的面試中，都不要忽略了實事求是的客觀性，誠實是求職的基本態度，要實事求是闡述面試中考官的提問，因為身經百戰的面試官很容易發現說謊者的破綻，並不斷的持續追問，最兄祥終只會把自己陷入尷尬之地。
不可忽視周邊小節
面試不僅僅侷限在與面試官的接觸問答時，要知道在我們進入面試單位大門時，就已經開始，並持續到走出單位，任何看似與面試無關的一切，都有可能是招聘官有意無意的安排，面試者要以最佳的狀態，除了給多為面試官留下好印象，對招聘單位的其他看似無關的人，也要禮貌對待，難保他們對面試官的一句話，不會完全顛覆你的面試結果。
端正的舉止、姿態
在面試中要保持端正的舉止、姿態，不要做任何的小工作，在多位面試官的眼皮底下，你的一舉一動都捕捉到，並收進眼底。同時如果面試者主動握手時，你在回握不要軟弱無力，並使自己保持自信的神情。
多次面試同乙個人，這樣做有必要嗎？
14樓：帳號已登出
在就業市場上，面試是常見的求職流程。不同的公司可能採取不同的面試方式，有些公司可能只進行一次面試，而有些公司則會進行多次面試。尤其在這樣的競爭激烈的行業，反覆面試已經成為了一種常見現象。
自己是無法接受被反覆面試。企業不停的面試，當然不是為了篩選人才。
這樣繁複的面試是否有必要，具體的分析包括多輪面試逐層選拔的方式很有必要、面試輪次過多浪費資源沒有必要，以及根據崗位狀態的不同安排三輪左右的面試效果最佳這三種情況。
1、多輪面試、逐層選拔，這樣的方式很有必要。面試的目的就是為了選拔人才，而且這種選拔人才的方式經過事實驗證已經可以確定是有效的。在具體實施過程中，只進行一輪面試的效果並不爛彎理想，眉毛鬍子一把抓對於選拔人才不利。
因此，通過多輪面試的方式進行逐層選拔，這樣的方式才是最有效、最合適的，也寬櫻是很有必要的。
2、面試輪次過多會浪費大量資源，完全沒有必要。雖然多慎歷叢輪面試的方式效果很好，但這並不等於說面試輪次越多就越好。事實上，如果面試輪次過多的話，不但對於選拔人才不利，而且還會浪費大量的資源，使得整個選拔人才的過程既低效又浪費，這樣是完全沒有必要的。
3、結合崗位狀態的不同，安排三輪左右的面試，效果最佳。根據大量的事實經驗證明，結合崗位狀態的實際情況，安排三輪左右的面試是最合理的。具體來說，通過初試來選拔符合條件的人，通過複試選拔有潛力的人，再通過最終的面試選拔出真正的人才，這樣的面試方式效果最佳，因此最為合理。
這也是職場上採用最多的面試方式。
馬上參加1對1面試，應該如何應對？
15樓：網友
1、想好再答，表現自信，乾脆，不知道的不要裝知道，有針對性，不要環顧左右而言它。
2、要將你的主見表現出來，精力集中，認真聽問，對聽不懂或不確定的問題，可以要求對方重複，不要答非所問。
3、對一些難答的問題，可以要求少許時間想想再答。答問時充分利用提供給你的場地，比如電腦，寫字牆板，筆，紙，等。在答問中眼睛一定要正視對方，可以少量摻加一些不失大雅的幽默。
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