1樓:網友
即便手頭沒有多餘的工作,我也不會選擇踩點下班。要知道在當時的面試過程中,我是經歷了很多的波折,才得到了這個工作的。所以,說實話在職場中,我是不敢到點就下班的。
畢竟對於我們這些年輕人來說,能夠找到眼下的工作是一和模件比較困難的事情。
如果說乙個新人剛進入這個公司,每天到點就下班,很有可能會給自己的領導,公司的其他同事留下不是很好的印象。這對於自己在職場的發展來說,是一件很不好的事情。
很多時候,即便是自己已經完成了工作,手上沒有事情可做,但是依然不好意思第乙個下班回家。雖然說這是可能和我的性格有一定關係,因為我這個人比較在乎面子,但是不管怎樣,在職場中還是應該儘可能的讓自己的性格變得圓滑一些才行。
其實在職場中,雖然很多人認為到了下班的時間櫻戚自己到點就下班是無可厚非的,畢竟自己又沒有做錯什麼,但是在很多時候,如果說即使到了下班的點,而自己的領導和其他的同事,依然在單位加班工作,在這種情況下,我也是不好意思第乙個就下班的,相信和我一樣的人有很多。
總的來脊棚陵說,到點就下班這件事情,於理來說沒有問題,於情來說確實有一些說不過去,畢竟在職場中不給自己的領導和同事留面子,或者是不顧及這些人的感受,那麼自己在職場的發展必然會遇到很多的困難。
2樓:螞蟻上大樹
不管是職場新人還是職逗爛場老員工山譁漏,我覺得踩點下班都沒有什麼錯誤,但是前提是你的工作要保質保量的完成。如果你對自己的工作能力蘆汪,工作成果有信心,完全可以踩點下班,老闆肯定不會說話。
職場新人踩點下班好麼?
3樓:只諾一世
在職場工作中,我個人是敢到點就下班的。畢竟規定的上班時間已經到了,按理來說我是應該到點就可以下班的。但是現實中的大多數情況是應該適當加一加班的,畢竟一天的工作量擺在那裡,有的時候那天的工作量比較大,到了下班時間還沒有完成,那麼我們是應該下班之後適當加一加班把工作完成再回家的,當天的工作當天完成,可以有效避免工作任務的堆積。
但是從另一方面來講,我覺得如果每天都在加班,看似很努力一直在工作,但這種一直加班的心態就會從潛意識裡降低個人的工作效率,使工作拖拖拉拉,必須要加班到很晚才能完成,看似辛苦,實則不用心,偷懶。而踩點上下班的人現在也慢慢多了起來,對於這種情況,我覺得有好有壞。當然我認為大部分是好的,踩點上下班的人工作效率基本上都很高,年輕人在公司裡集中精力,能夠在規定的時間內有隱梁消效的,高質量地完成當天的工作,這種行為是值得提倡的,他們有踩點上下班的渣脊資本和勇氣。
而我說的壞的那一小部分人則是看著大灶知家都踩點上下班,不管自己的工作有沒有完成,看見別人走了自己就也走了,這樣的人在職場裡是不能夠走的長遠的。總結下來,我認為踩點上下班並不是一件壞事,他反倒會篩選出來真正高效率的人才來,刷掉偷懶摸魚的人。
職場新人踩點下班好麼?
4樓:路路好
如果我的手頭沒有多餘的工作,在這種情況下,我會選擇踩點下班。雖然很多年輕人對於我這樣的做法並不是很理解,認為這樣在單位好著是沒有意義的,但是當自己在職場中工作幾年之後,就會發現在職場中很多事情都是身不由己的。
首先,職場鍵襪如戰場,自己和同事之間都是屬於一種競爭關係。雖然說很多時候我們手頭並沒有多餘的工作,但是自己的同事到點之後都沒有下班,都是裝作很努力的樣子,在單位工作,在這種情況下,如果自己首先踩點下班的話,自然是不會給自己的上司和老闆留下好的印象。
其次,很多時候,自己的上司或者是老闆看中的,並不是自己是否真正創造了實際的效益,而更多看重的是自己是否真正的尊重了他們,是否表現出對於這份工作的熱愛。因此,在遇到這個問題的時候,我們還是應該和單位絕大多數同事採取一樣的做法,對自己才是比較有利的。
所以,我也能夠理解很多初入職場弊咐的年輕人,性格是比較單純和直率的,認為在單位裡面這樣耗著本身就沒有工作,卻要在單位裡面表現出加班是比較虛偽的。在職場中就是如此,很多時候我們不得不去演一些戲租亮純或者是照顧一些人的情緒,否則我們在職場中就很有可能會受到排擠,無法得到其他人的認同,除非自己確實具備了在這個單位中是不可或缺的能力,這樣才能夠讓自己更有底氣一些。
職場新人敢於踩點下班嗎?
5樓:司曜曜情緒療愈師
個人如果覺得因為工作內容要加班,這是職場人的責任使然,不應該踩點下班。但是,如果加班成為一種「加班文化」,卻是需要說「不」噠!
假如公司已形成「加班文化」的氛圍,不加班可能表面上看會讓領導覺得你缺乏工作熱情和責任心,不能勝任更高職位。尤其是在公升職競爭時,「加班狂人」似乎往往更橋羨容易獲得領導重視和認可,但是並不意外著不加班就不能獲得公升職的競爭力!以下是一些小小的意見和建議:
首先,不加班的人可以通過提高自己的工作效率來彌補加班的不足。高效能的人可以在工作時間內完成更多的任務,同敏滑拍時,將自己的工作質量提高到乙個更高的水平。通過這種方式,即便不加班,也可以在讓兄領導心中留下好印象,讓他們認可自己的工作能力和專業技能,從而為公升職加薪打下基礎。
其次,不加班的人可以嘗試尋找其他展示自己能力的機會。例如,可以參加公司的專案,擔任志願者或是加入其他團隊等。這些機會可以讓人展示自己的領導才能,如領導能力、溝通和協作能力等。
這些能力不僅在工作中非常有用,同時也是一些公升職加薪所必需的素質。
最後,也是最重要的一點,不加班的人需要保持乙個積極的心態。他們不能被困在加班文化的陷阱裡,認為只有加班才是成功的唯一途徑。相反,他們需要認識到每個人都有自己的優勢和弱點,不能僅僅通過加班來彌補自己的不足。
當面臨職場競爭時,不加班的人應該專注於自己的長處,積極發掘並充分利用自己的優勢,才能最終贏得職場競爭的勝利。
總之,在加班文化的氛圍下,不加班可能會產生一些挑戰,但並不意味著不能在職場上獲得成功。通過高效的工作方法、參與其他專案和維持積極的心態,不加班的人同樣可以在職業生涯中取得成就。
希望我的解答會對你有所幫助!
職場新人敢踩點下班嗎?
6樓:螞蟻上大樹
職場新人如果穗橋要踩點下班的話,那你猜春猛首先要掂量一下你自己的工作是不是已經做的比較到位,如果你有這個自信,有森毀這個能力,把手頭的工作完美的做好,那你早點下班也是沒有人會管你的。
職場新人,踩點上下班,該怎麼辦?
7樓:迷失
踩點上下班,這是職場裡再自然不過的事情。每一家公司也都有明確的上下班時間。看看你的勞動合同裡面是否有關於上下班時間的條款,如果沒有,那你得仔細看完全部條款,沒準裡面很多坑。
因為上下班時間以及一週幾天工作日這是勞動合同的重要條款之一。
不過,我親耳聽到一位hr同行表達過,他們公司的人因為專案忙碌很少有人到點下班,所以她禪裂液也不好意思到點下班也要熬到和做專案的源基人一起下班。當時我就好奇問他「你熬到那個時候有助於你自身的工作麼?」他沒有。
我也聽到過一位年輕的小夥伴說「慢點做,因為辦公室要過21:00點回家,因為這個點可以報銷打車費。」我知道公司制定這個是為了讓加班的同事回家時可以舒服些,但對要「慢點做,到這點報銷打車費」其實蠻無奈,能做的就是把關於這個的決定權交給其上級主管來審批。
當然倘若手頭事必須當天完成,倘若不完成會給這事項本身或者相關同事造成影響,那我也是萬萬「不敢」到點下班,一定會哪怕通宵也要做下去,但這本質上是對事情負責任。實際工作中讓事情可以在常規時間內完成,不出現突發狀況是時間管理、專案管理、團隊資源協調等能力的綜合要求。
所以職場人切不可把踩點下班看成是「敢不敢」、膽量大小的莽撞事,而是要能不能高效完成工作,自我管理、團隊協作,能不能在下班時間離開工作場所的事。能的時候,當然要到點下班。
事實上,職場上的很多公司特別是在特定的一些行業內,即使勞動合同上載明瞭上下班時間,但其實上班下班時間都是「彈性」十足,既不準點上班也不準點下班,讓你「自由」。首先,什麼是踩點上下班?想必處在職場中的人都接觸過或者經歷過踩點上下班的情況,通俗的說就是:
不快到上班的時間絕對不會來公司開啟上班,一旦到了下班的時間絕對不會多在公司停留一秒的現象,當然上面所闡述的比較絕對。多數情況下,在職的員工上班時間會有乙個浮動範圍,只要不遲到就行。而踩點下班的情況就比較多了,只要下班時間到了,就會準時打卡走人。
曾賀物經有一段時間的同事也是踩點下班的,一到下班時間他們就排著隊去打卡,老闆每次看到這個情況一臉鐵青的樣子,甚至還發了火。
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