1樓：柳雍
你用，還是怎麼回事啊。
怎麼應對工作中老是甩鍋的同事？
2樓：華訊能
面對工作中老是甩鍋的同事，可以採取以下幾個應對策略：
1. 保留證據和記錄。在和這位同事合作時，儘量保留文字或郵件等證據，便於在需要時進行解釋或調查。
2. 向上級反映情況。如果這位同事的甩鍋行為影響到專案進度或工大手作效率，可以向上級彙報情況，並提出自己的解決方案，以減小影響。
3. 直接溝通並表達不滿。有時候直接向這位同事表達自己的不滿並說明原因，有助於避免類似行為再次發生。
4. 拒絕承姿旅擔無關責任。當這位同事試圖甩鍋給自己時，堅決拒絕承擔無關責任，並指出具體問題出現的原因滾冊嫌。
5. 尋求其他同事或團隊成員的支援。其他同事可能也面臨類似問題，通過共享經驗和建立聯盟，能夠從更廣闊的視角來解決問題。
3樓：天雲
遇到工作中老是信碰甩鍋的同事，我們可以採取以下幾個方法：
如果發現同事總是甩鍋，我們可以私下找他進行溝通，表明自己的觀點和態度，希望他能夠對自己的工作負責脊蔽。
如果同事甩鍋時指責你，你可以妥善保留證據，包括郵件、聊天記錄等，以備不時之需。
努力獨立完成自己的任務，並經常向上級報告工作進展情況，這樣同事就無法甩鍋給你了。
如果同事甩鍋給你造成滑野談了實際的損失或傷害，你可以向上級尋求幫助，讓上級調解或給出合理的解決方案。
面對工作中老是甩鍋的同事，我們需要以積極的態度和技巧去解決。
4樓：生風李
學會拖下去，直到幹不成。
古人說：「以其人之道還治其人之身。」
對燃擾穗付那些愛甩鍋的人，你只有拿出比他們更厲害的甩鍋本領，他們才會有所顧忌，不敢再有「下一次」。
這一招就是拖下去，直到啥也幹不成。當然，對於乙個責任心很強的人來說，把好端端的一件事情攪黃，實在有點於心不忍。
具體的做法，就是一再請示。很多事情，只要你把它說得很繁瑣，很複雜，領導也會心生怯意，尤其是對於那些可做可不做的事情。每請示一次，領導也就不得不慎重考慮一次，再加上開會研究，一來二去，也就錯過了最佳的時間和機遇。
等到時過境遷，當初再大的事情，也就不了了之了。
人在單位，對於那些愛甩鍋的人，不要怕，也不要顧及面子，就算採取的應對手段，自己都不屑一顧，但那也是必須要學會的，保護自己的方法。
是可忍，孰不可忍，只有當你敢於李碰亮出自己的底線了，別人才會有所皮卜忌憚，有所敬畏，才會真正把你當回事。
5樓：丶脅息
首先，保持冷靜。不要輕易陷入情緒化的狀態，這隻會讓問題更加複雜化。嘗試從乙個更冷靜的角度看待這個問題。
建立證據。在你們的工作任務上記錄你們的工作進展、溝通內容和責任分配。當同事試圖甩鍋時，你可以用這些記錄來回擊。
儘可能直接面對同事。當同事試碰空桐圖把責任推到你身上時，不要立刻退縮笑坦虧慎，你可以先溝通一下讓對方知道你所做的工作內容，明確你的職責和任務。
尋求領導或管理人員的幫助。如果你的同事一直這樣甩鍋，而你無法處理，不妨找領導或者hr相關的負責人尋求幫助。
最後，要堅持自己的立場，不要讓同事把責任完全推到你的身上。如果你真的認為自己沒有錯，不要因為同事的甩鍋而犧牲自己的利益。
面對同事的甩鍋，我該如何冷靜的應對呢？
6樓：愛吃西瓜的熊
當他表示完自己的一些想法之後，你用實際行動表示這樣的事情和自己無關，而且也要距離力爭。
7樓：阿樂秋季雨
面對同事的甩鍋，你應該要冷靜的去處理這個問題，首先就是要去尋找一些證據證明不是你做的，其次就是要告訴他們你沒有這樣做。
8樓：王志剛剛剛
找乙個時間和同事說清楚，希望同事不要這樣對自己每個人都是公平的，不要有這種消極心態以及不要讓自己背鍋。
9樓：檸檬網綠
去冷靜的回擊他，說明事情的緣由，這事情並不是你乾的，或者說你沒有去進行插手。
10樓：lay念舊
你可以善良但必須要有底線，對於同事不合理的要求，你要懂得拒絕。職責分明，與自己崗位無關的事不要攬。
怎麼巧妙的應對同事拉選票？
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怎麼應對嘴欠人賤的同事
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簡單聊聊生活 有時間就幫他做一點，沒時間就直接拒絕，我想我沒有義務幫他做完一切。當走入職場之後，總是會有一些人變得越來越讓人討厭，而喜歡把工作推給同事的人，就是被討厭的人中的一種。我想我不會慣著這樣的行為，我沒有義務做兩個人的工作。在保證自身工作質量的前提下，有時間就幫助對方做一些。我以前在工廠上班...