1樓：本晟
做工程老闆沒給你錢，但是你叫來的師傅催你要錢，你會墊錢給他們嗎？做工程，無論資金到位與否，共同努力，師傅的工資都要先解決。老闆沒給你錢，是你和老闆的事！
因為錢到之前老闆不能拖欠師傅的工資！千方百計先發工資！這是乙個人的誠信問題。
你不安撫他們，下次就沒人跟你合作了！如果資金週轉實在過不來了，就和工人師傅商量，先發少量工資，等老闆的錢到了，最後一次性結清。給一衫慧定的時間限制！
老闆應該儘快和他談判，錢什麼時候到向老闆說明情況。如果錢不到位，工人無法解釋！大家都要生活，工資不能按時發，專案很難繼續。
如果老闆一直推脫，那麼這個問題就更嚴重了！這個時候作為工頭，被夾在中間是最難做的事情！也許雙方都受氣。
工人真的很著急，你也沒辦法。只能先拿到錢，預付！因為是你叫他們來的，你要對他們負責！
索賠是具有經濟槓桿作用的專案管理的有效手段，索賠處理水平反映了施工企業的專案管理水平。索賠是合同管理的重要環節，是計劃管理的動力，是挽回成本損失的重要手段，隨著建築市場的建兆塌頃立和發展，索賠將成為專案管族陸理中越來越重要的問題。
企業要加強對各級管理人員的合同、合同管理和索賠的宣傳、培訓和教育，強化從法人代表、業務部門到全體員工的合同管理和索賠意識。事實證明，個別成員在合同管理和索賠方面的失誤會導致企業的重大損失。因此，只有提高合同管理意識，增強全體員工的責任感，才能保證經濟合同全過程的順利實施。
以上就是對做工程老闆沒給你錢，但是你叫來的師傅催你要錢，你會墊錢給他們嗎這個問題的解答。
2樓：情感導師素顏
當然是不會的。畢竟我自己還沒有拿到錢檔李戚，而且給他們錢的話也是一筆很大擾拿的開銷，自己也是很難去行陵負擔的。所以會去找老闆再要錢。
3樓：撲苒悠水身
我覺得我是不會借錢給他的，因為這樣的老闆燃數很明顯就是沒有信用的，如果我把這筆錢墊了的話，很可此兄能我自己的皮扒首利益就會有乙個虧損。
4樓：金牛愛仕達
我是不會把錢給他的，我會一定想辦法問工程老闆要到錢之後再給他，因為我的錢也有用，我也有經濟壓力。
老師好，我是幹工程的，問乙個問題？我從別人手裡借了2萬塊錢，墊付工程材料款，後來老闆把這錢轉給我我還別人了，老闆發工資扣了我2萬元，請問這2萬元算我借支嗎？
5樓：
摘要。您的意思是當初您自己到外面借款2萬墊付工程材料款，後面老闆給你還了這兩萬塊錢，但是也扣了你2萬工資？
老師好，我是幹工程的，問乙個問題？我從別人手裡借悶塵了2萬塊錢，墊付工程材擾罩畢料款，後來老闆把這錢轉給緩芹我我還別人了，老闆發工資扣了我2萬元，請問這2萬元算我借支嗎？
您的意思是當初您自己到缺臘外面借伏梁滑款2萬墊付工程材料款，後面老闆給你還了這兩萬塊錢，渣做但是也扣了你2萬工資？
您當初的做法肯定是不合規的，您怎麼能自己借錢去還工程材料款，所以老闆才扣你的錢。
你好……我是在工地幫老闆做的，每次問他給工資，他每次都是說沒錢，
6樓：網友
時間一月滿未發工資的屬於拖欠工資，你可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打**12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
我在工地上幹活，小老闆不給錢，說上面不給他，好像說他們協議上出了問題，現在我上面這個小老闆說讓我們
7樓：蓋普希金
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
幫別人做工程不給錢怎麼辦
8樓：吳莉
一、幫別人做工程不給錢怎麼辦。
1、工程欠款不還的首先協商。如果雙方可以採取協商的方式來解決欠款問題，將是成本最低，效率最高的一種方法。比如對方平時的信用良好，僅僅是一時資金週轉不靈，要求延遲付款或者分期付款，並非惡意賴帳的，就可以考慮通過協商的方式解決，不一定要通過法律手段。
平時也可以採取律師函的形式敦促對方還款，並表明自己的立場，給對方一定的壓力。
2、協商不成可準備相關證據及訴訟材料向法院提起訴訟，要求判令按照約定支付工程款。起訴可以向工程所在地法院也可以向被告所在地法院起訴，起訴的同時最好申請財產保全，查封賬戶和其他財產；勝訴之後，如果對方在履行期未履行法院判決，可以申請法院強制執行。
風險提示：從規避法律風險的角度而言，通過訴訟的方式來追討欠款，仍然是工程欠款追討的最佳方式。即便在訴訟的過程中，也可以通過由法官作為中間人，做欠款人的工作，同時被欠款人也作出一定程度的讓步，在這種情況下，欠款雙方很容易達成和解，然後簽署和解協議。
在一方不履行和解協議時，直接向法院申請強制執行該協議即可。
二、工地幹活不給錢怎麼辦？
去當地勞動局請求幫助。
1、根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第七條規定：企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。
2、只要你們老闆是不具備承包資質，並且沒給你發工資的，你們可以直接去找他上面的具備承包資質的公司索要工資。或者將他們列為共同被告。本案中老闆有公司，應該具有承包資質。
3、同時根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》用人單位工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。
4、先與老闆友好協商解決，協商不成，用上面方法，還不行的行的話，訴訟解決，若老闆不具備承包資質，你們可以將老闆和具備承包資質的公司列為共同被告，要求其承擔連帶責任。待判決後，申請強制執行。
5、如果本案中，你是與有資質的單位之間成立勞務關係，那麼你可以直接找該單位，要求支付幹活工資，不支付的們可以用行動建議這兩種辦法或者直接去法院起訴。
施工隊老闆給錢要了怎麼說
9樓：網友
施工隊老闆給錢要了，這是一種違反合同約定的行為，歲拍禪可能會導致雙方糾紛。首先，應該立即停止施工，並且要求施工隊老闆提供證據，證明他有權要求支付費用。如果施工隊老闆提供的證據不充分，可以向當地法院提起訴訟，要求施工隊老闆支付賠償金。
如果施工隊老闆提供的證據充分，可以考慮與施工隊老闆協商解決，雙方可以簽訂補充協議，明確施工隊老闆的要求，以及雙方的權利義務。如果雙賀畝方無法協商達成一致，可以向仲裁機構提起仲裁，由仲裁機構根據合同約定和相關法律來裁決。
總之，施工隊老闆給錢要了，應該立即停乎塵止施工，並且要求施工隊老闆提供證據，如果證據不充分，可以向法院提起訴訟，如果證據充分，可以與施工隊老闆協商解決，如果雙方無法協商達成一致，可以向仲裁機構提起仲裁。
做工程老闆不給錢怎麼辦
10樓：景成坤
工程完工之後老闆不給錢的，勞動者可以先向當地的勞動行政部門進行投訴，漏歷由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬。當然也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要求老闆支付工資。
工資支付暫行規定》第十八條。
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況返搜搜。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
夢見別人給你把錢沒給夠？
別人給你錢肯定是你要發財了。他沒滾亮橘給夠證明。你的錢財。還會很多所以耐心的等一等可能你遇到一筆發財大團的機會而且。連續。鍵卜進。收入很高的前。夢見別人給錢我沒要的預兆 基礎安定，能逃災害，排除障礙而達到成功。不過卻因成功運不吉，不歲彎能再伸宴雀吵展。不能將天賦才能以完全發展，使其成就與精華俱皆受到...
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1 人與人之間的關係非常微妙，好好的跟人家相處！2 不能到處都在想著 怕吃虧 整天在想 怕吃虧 的人，到頭來就是吃虧最大的人！3 作為老闆用人的目的很簡單 就是想賺錢！如果他在你的身上無利可圖，馬上就會不用你！但老闆是不是一定都要想扣這一點點民工工資來賺錢呢？答案肯定不是！往往是一些不懂事的人把老闆...
我是做工程的,現在工傷定級為九級,可是老闆沒給我們買保險,該
1.為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，無論用人單位是否繳納了工傷保險，一旦職工發生工傷事故，用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。2.根據 工傷保險條例 第三十七條之規定，如經勞動能力鑑定為9級傷殘的，可享受如下工傷待遇 1 醫藥費由用人單位全額墊付 2 停工留薪期內 工傷 期間 工資...