1樓：藍天
在單位上有能力，但沒關係，領導不重視，該如何堅持下去？
一、應該正視自己的能力，相信自己，相信自己是金子總會發光。
既然知道自己有能力，那麼就不要怨天尤人，抱怨自己沒有關係，因為在職場上，絕大多數人都是沒有關係的，他們靠自己的努力來實現自我價值。
的。自己應該端正態度，努力做事，不要想著走捷徑，只有自信，腳踏實地向前走，並有學習精神與能力，自己就有成功的那一天，回顧往昔，才不會後悔。
二、要學會變通，做任何事都不要較真，總有一天會獲得領導的青睞。
這種情況，自己應該學會分析，自己有能力卻不得的重視，根本原因在於自己做事不受領導的肯定。領導重視乙個人無非是給乙個人公升職或者加薪，如果對方覺得你的能力並沒有到達他所期望的境地，或者說有很多人可以替代你，你對他來說並不是缺一不可的。要想扭轉這種局面，就要從以前的只做事改成既會做事又會做人，比如自己識大體，不僅完成自己的工作，還能維護整個公司的利益，同時能夠用自己的組織能力。
來調動同事的積極性。如果擁有了這樣的員工領導，一定會重視的，害怕怠慢了員工，而丟失了一名人才。
三、把領導的不重視，當做對自己的考驗，隨時準備好自己。
領導想要提拔公司的員工，一定會暗中觀察，看看誰才是最有能力的人。面對這種考驗，自己一定要提起重視，無論何時都不能懈怠，只有時刻保持好自己的最佳狀態，無論領導是否在身邊，都要用心去工作，領導才會選擇你，才會放心把重要的職位給你。
2樓：金牛
應該堅持下去，因為是金子總會發光的，但如果說這個領導一直都在壓制你的實力，那麼你一定要向公司提出辭職，不要讓自己後悔。
3樓：曉娟學姐
就應該提高自己的工作能力，自己的工作經驗，每天都應該去證明自己，也應該做出一些成績，這樣的話才可以堅持下去。
4樓：數位技術小輝
應該努力工作，並且不斷的提公升自己，這樣才能繼續堅持下去。
在單位上有能力，但沒關係，領導不重視，有發展前途嗎？
5樓：霓虹說教育
你沒有必要過分看重所謂的關係和領導的重視，只要你的工作能力足夠強，你的職業發展一定會有前途。
在職場生活裡，有些人會過分看重所謂的職場關係。這本身沒有任何問題，但如果乙個人把職場關係看得過於重要，甚至認為職場關係是自己公升職加薪的必要條件。
這種想法其實非常不負責任，同時也說明相關員工沒有達到相應的工作境界。
你需要儘可能多去關注自己的本職工作。
以我個人來看，如果你能夠把自己的本職工作做好，並且進一步展示自己的工作能力。即便你在職場沒有什麼關係，甚至不受領導的重視，你也終將在職場發光。試想一下，沒有哪個領導不喜歡乙個職場能力非常強的員工，領導一定會通過各種方式來培養你。
你需要適當維護自己跟領導的關係。
從某種程度上來說，你完全不需要主動去拍領導的馬屁，但你需要至少維護自己跟領導的關係，同時也需要經營好自己跟其他同事的辦公室關係。如果能夠做到這一點的話，你不需要關心領導是否重視你，因為領導只會重視有培養價值的員工，你只需要把更多的注意力放到自己身上。<>
我建議你儘可能去找內部原因。
當乙個員工的工作能力足夠強的時候，這個員工就不會去找所謂的客觀原因，而會努力從自身找問題。當你沒有公升職加薪的時候，你需要進一步反思是否自己的工作能力和工作態度。
出現了問題。即便你沒有公升職加薪，你也不能把這個事情的原因歸咎於你沒有所謂的職場關係。當你本身變得越來越優秀的時候，金子始終會閃閃發光，你根本就不需要擔心自己的職場前途問題。<>
6樓：清秋雲奕
應該很難。在職場中，個人的能力並不是晉公升最重要的因素，還得考慮諸多影響的因素。
7樓：生命ost回眸
有發展前途。雖然你不是很重視，但只要有能力，未來一定可以出人頭地。
8樓：蓉淼經驗之窗
我覺得沒有發展前途，一般領導都會提攜跟他關係比較近的人，你的能力他可能根本就看不到。
在單位上有能力，但領導不重視，該怎樣堅持下去？
9樓：深夜知識小哥
在單位上有能力但領導不重視，想要堅持的話就要相信自己。有能力的人不要去怨人憂天，要相信跟自己沒有關係。有能力的人都會靠自身的努力來實現自我價值。
來給公司創造一定的利益，每個人都應該端正自己的態度。不要想著去走捷徑，只有對自己自信，腳踏實地的往前走才行。要相信自己，終會有成功的那一天，回顧起來才不會後悔。
是金子不管在**總會有發光的時候，肯定會有別人發現自己的好。<>
乙個人在職場當中一定要學會變通，千萬不可以事事都去較真。要學會分析一下自己有能力卻得不到重視的原因在**，是否是沒有得到領導的肯定。領導重視乙個人，無非就是出現公升職或者加薪的現象，只要你能夠達到他所希望的期望就可以讓你去代替別人。
在做事的時候一定要懂得識大體要去維護公司的利益，領導是非常愛面子的，所以一定要替領導考慮。領導安排的事情永遠都不去反駁，他們就會覺得這是乙個很好的緣故。<>
領導把員工招進公司之後，就會暗暗的觀察哪個員工的能力比較強。他們會給員工設定重重的考驗，想要得到重視無時無刻都不能夠懈怠。努力讓自己維護在最好的狀態，這樣領導不管在**都會選擇讓你跟著自己。
機會是留給有準備的人的，所以好好工作是你唯一的機會。<>
總的來說如果領導一直都在壓制自身的實力的話，乾的不舒服也可以選擇提出辭職。只要自己不後悔，那開心就是最重要的。努力了那麼久肯定是希望可以有乙個預想的職位，領導如果一直都不給的話就一定要選擇離開。
一條路行不通，就可以選擇去找另一條路。
10樓：阿斯達歲的說
繼續努力，提公升自己，讓自己越來越有實力，擴充套件自己的知識面兒，讓自己成為公司不可替代的人，這樣領導就會重視你了。
11樓：大事發生的
我認為在這種時候首先就應該提公升自己各方面的能力，讓自己變得更加優秀，如果領導不重視自己的話，自己也可以跳槽到更好的公司獲得更好的發展，這對自己今後的事業發展也是有著非常大的幫助。
12樓：放手的田園
我個人認為這樣的情況不應該堅持下去了，因為我們的工作如果很有能力的話，一般情況下都是會受到領導重視的，對於這種看不到你付出的單位，你不應該堅持下去了。
為什麼在單位裡個人能力很強，但不受領導待見
13樓：賦吣待盼秘狐
我在事業單位工作的時候曾經在乙個領導手下工作過一段時間，這個領導我十分佩服，他的諸多特質都十分值得我去學習。
第一，愛學習，都快退休的人了，每天還堅持看書看報學習，整個辦公桌上都堆滿了業務相關的書籍，一有時間了，就自己看書學習，瞭解行業發展現狀。每天中午，吃完飯之後，別的領導都是選擇去睡覺聊天打桌球，他則不是，他回自己辦公室學習英語，背單詞，聽英語廣播。其實他本職工作根本用不了太多英語，可他閒不住，就是要多學習多看書才能讓自己平靜下來。
我也問過這位領導，你這樣天天研究，對業務上的幫助真的很大嗎？他說，現在雖然沒有幫助，但不排除以後沒有幫助，我不看書總感覺不舒服。
第二，工作認真，這個領導對工作特別認真，對每個安排給他的任務都十分重視。因為那段時間機構改革，內部各部門變動非常頻繁，他也因此換了好幾個部門當領導，可無論到哪個部門，他都充滿鬥志，對相關業務不斷了解，對內部人員深入交談，迅速開啟局面，為業務的做好充足的準備。曾經一年內，他換了三個地方，在哪個地方他都做出了成績，取得了領導的認可。
甚至，有時候一些市直機關內部的體育比賽領導都讓他謀劃，他都兢兢業業，努力在體育上為單位爭得榮譽。
第三，待人和藹，跟這個領導相處簡直如沐春風，上面的任務下來，他自己就有了相關的謀劃，然後根據手下的特長，做好任務的安排，讓每個人都能發揮應有的水平。而且自己跟手下的人同時忙活，大家努力把工作做好。尤其在加班的時候，他首先向同志們表示歉意，宣告自己將努力減少加班時間，讓大家早點回家，加班結束後，他還自掏腰包請吃飯。
讓每個手下都愛跟他一起加班。
你以為這樣的好領導不是應該受到重用嗎？可惜不是啊，他退休也就是乙個正科，而且在正科的位置蹉跎了15年，到退休也沒提一級。他在單位，沒有一天有過懈怠的時候，工作為人都挑不出毛病，有時候自己因為工作都累進醫院了，可是就是不提拔他，任他能力再強，業績再好，工作水平再優秀，也沒有在退休時給他公升一級待遇。
從此之後，我就明白了，平臺決定一切，也正是看到了這個領導的遭遇，才堅定了我考到更高平臺的決心，因此我努努力考到了外省省廳公務員。到這裡我看到很多能力素質水平都不如我那位領導的人，級別都比他要高，因此我算是明白了，在單位的層級面前，個人的能力不值一提。
單位提拔，領導只看人際關係不看能力，這樣的單位還有希望嗎？
14樓：小周聊體壇
單位提拔，領導只看人際關係。
不看能力，這樣的單位還有希望嗎？公司的推廣只注重人際關係，而忽略了個人表現。對於很多沒有建立人際關係的人來說，這樣的公司肯定不值得呆。
一般來說，如果企業陷入人際關係的惡性迴圈，企業對團隊合作。
的需求就會降低，從而導致同事之間的相互擠壓。畢竟職場人際關係更多體現在企業之外，即外力的強弱猜基是個人公升遷的基本決定因素。
任何領導都想提拔乙個他認為自己滿意的人，這是可以理解的。如果他徵求你穗枯謹的意見，你不妨做個善意的表示，但也可以適當提出他提出的這個人的優點和主要缺點。如果沒有人諮詢你，你可以假裝不知道。
你們彼此不友好是另一回事。既然在同乙個單位工作，還是儘量團結的好。不領情也沒關係。
你做你想做的，他做他想做的，他走自己的路。
我敗笑們在工作中一定要提高個人能力，因為你不能單純靠和領導搞好關係就公升職加薪，因為領導不能提公升你的工作能力，領導也不能幫你遮蔽大家的流言蜚語。所以，如果你能力不行，領導也幫不了你。只能自己努力了。
只有你的努力成功了，你才能得到大家的認可和尊重，這樣你的公升職加薪才不會有問題。所以在生活和工作中一定要突出自己的能力，而不是突出自己和領導的良好關係。
誰會被提拔，要看是不是正式單位。一般普通單位的領導可能喜歡提拔身邊的關係戶。對於正式單位或業務部門的領導，一定要提拔做出努力的人。
畢竟他們還是需要那些有能力做好工作的人。否則，單純依靠那些關係戶沒有能力的人，他們什麼都做不了。對於領導來說，出不了成績，也不利於長遠發展！
15樓：情感導師素顏
還是有希望的，不過相對來說會非常的餘運困難，想要上位或者說想要豎稿梁有很好敬悄的出路就需要你能夠去處理好人際關係。
16樓：金牛愛仕達
這樣的單位沒有希望了，未來不會走的長遠，如果只看中人際關係，這樣的企業沒有任何發展。
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