1樓：是橡樹
如果是風華正茂的年紀遇到這樣機會無異於天上掉餡餅！但您卻到了退休的年紀！我談一下我個人的看法～1.
我支援你的決定，就是不再去接手重要的工作！凡領導重用你的時候，也是苦日子來臨的時候，你為了完成領導的託付，不得不去花費大量的時間和精力去處理和跟進工作上的事情，年輕的時候身體可以承受，但現在無論從身體上還是心理上已承擔不了繁重且壓力大的工作！再者，已到急流勇退的年紀，沒有必要再去刻意表現給領導看！
2.該怎麼拒絕領導呢？a.
首先定個基調就是直接了當的告訴他你的決定，不能委婉的說，那樣會讓領導以為還有做工作的餘地！直接表明你的意思能讓領導快速放棄你去尋找替代人選！b.
你找領導談的時候儘量找個領導高興謹慧的李殲時候過去，因為人在心情好的時候戒備心降低，容忍度卻在提高哪晌衝，這個時候和他談這件事情成功率比較高！c.給領導談的時候先表示非常感謝領導的信任和肯定，但自己馬上面臨退休，身體和心力已大不如以前，已承擔不了如此重任。
建議安排一位更為年輕的幹部擔當此重任，自己可以退居二線盡心輔佐，出謀劃策，共同努力完成領導安排的任務！相信領導聽了這番話後會明白你的心意，也不會怪罪於你！個人建議，僅供參考，希望能幫到你！
如覺有道理，歡迎加關注和點贊，謝謝！)
2樓：董臣學長
用很客氣的語言表達自己的確幹不好那項工作，並推薦領導提拔合適的年輕人來幹這項工作。(因為你很快要退休了，不能滲氏舉因為你退休後叢碧，這項工作還是沒有核薯熟悉的人來接替你的工作，那時領導不是更加為難嗎？)
3樓：沒有新的沙漠
用很客拍伍坦氣的語言表達自己的確幹不好那項工作，並推薦領導提拔合適的年輕人來幹這項工作。(因為你很快要退休了，不能因為你退休後，這項工作還是沒有熟橘肆悉的人來接替你的工作，那時襲桐領導不是更加為難嗎？)
4樓：ok頭花木良心
快退休了，領導讓做不願。
做的工作，還是不要拒絕。
畢竟你經驗豐富，領導看。
你有能力才安排的。雖然是。
快退褲改休了，但是，活到老學。
到老，面帆仔對挑戰，需要挑胡轎判戰。
自我，堅持一下，很快就退。
休了。以後，想幹都沒機會了。
5樓：沅水彎彎流
快退休了，領神核仿導一般都是讓做不是太辛苦，比較簡單的工作，讓你過渡一下。有一些做業務的人也去做一些行政工作，我覺得氏尺就別拒絕了吧，因為工作都有個長期計劃，你要是做了一半退休了，人家的工作延續不好進行。反正都要退休了，做什麼遊纖工作都一樣。
6樓：通竅還完美的彩旗
要充分尊重領導，顯得比以前更積極。人走茶涼，很多快退休的銀伏領導都會覺得自己快退位了，此稿這時如果作為下屬，你不尊重他，他就會很敏感，懷恨在心。這種時候千萬不要得罪領導，因為即使他鋒扒攜要退休了，他還有權利管你，而且他對你的評價會直接影響新領導。
7樓：溜惡似背侖沛
我們應該充分尊重領導，比以前更加積極。許多即將退休的領導人會感到他們即將辭職。如果你不尊重他們的下屬，他們會鏈燃非常敏感，懷恨在心。
此時不肢雹要冒犯領導，因為即使他退休，他仍然有權管理你，而他對你歷喚帆的評價將直接影響到新領導。
8樓：景日夢域
在充分尊重領導的情況下，它看起來比以前更加活躍。人去茶涼，很多快退休的首長都會覺得快退，當作為部屬，你不咐哪埋尊重他時，他會很敏感，委屈在心上。永遠不要怨恨乙個主管，因為即使他退衡螞休了，他也有權管理你，他的評價與新的領導有直接關係緩局。
如何拒絕老闆交給自己不願意做的工作？
9樓：生活導師上官姐姐
一、明確是崗位職責的事。
比如你是出納，轉賬付款是出納崗的職責，一般情況不用領散型此導吩咐就要按時完成，否則就不是履職，公司會問責。
但也有例外，比如領導安排你給他的私人賬戶轉一筆款，強調過三個月就還。這樣事就不能做，做了就失職，為了一點工資承擔極大的風險，不值當。
二、領導臨時安排的事。
這個要具體問題具體分析，公司不可能把所有工作都事先寫到崗位職責裡，總有臨時的、突發的事情發生，這時就要領導分配那個人來幹。一般情況，與自己工作相關的，應該積極接受，時間安排不過來，可以向領導提，加班要加班費，要人協助都可以。與自己工作無關的，也可以點出來，領導不是神，總有想不到時候，你不說他就當是你的活了，但要注意語氣和方式方法。
三、對自己能力有提公升的事。
比如你在做出納，領導問你有沒有時間做乙個融資方案。個人意見要毫不猶豫地接下來。因為人不能只看眼前，有的工作只是在浪費時間消耗生命，比如跑外賣送快遞，跑再多也無法提公升自己。
有的工作可能是個機會，讓自己公升到一全新平臺，賺更租簡多的錢，公升到更高的職位，這樣機會不多，有乙個算乙個，能抓住就抓住。
四、領導安排的長期性事務。
這個最麻煩，臨時工作幹了完，以後就沒你事了，長期工作直接增加工作量，相當於拿乙份工資打乙份半的工，價效比降低了。
比如你是出納，領導說，以後公司的房租就由你來催了。出納負責收款付款，和要賬聽起來有聯絡，其實是兩回事，相當於增加了一大部分工作量。接不接還要看具體情況，如果工作不忙，這項工作又與本職工作不衝突，你又比較在意領導對你的看法，在意這份工作，可以考慮接受，但要說明增加了多少工作，提醒領導下次不要再加了。
如果拿著三千塊的工資幹六千塊的活，那不如想辦法跳槽，拿著六千塊衝迅的工資幹六千塊的活才是正常現象。
出來打工，不用考慮對不起誰，只要對得起這份工資，對得起自己就好。
給討厭自己的領導退休了,怎麼告別
10樓：
摘要。親，你好，1、運用技巧破除讒言的假面目，為自己洗刷清自。有人向上司進讒誣陷你，偏偏上司又聽信了讒言，這種情況對你極為不利。
不過，你不要害怕，應拿出勇氣來，以積極的態度與其鬥爭，採取技巧揭穿讒言的假面目，還自己乙個清白。
2、面對上司對自己莫名其妙的突然的冷淡疏遠，或在會議上不點名、暗示性地批評你，甚至故意製造工作中的矛盾為難你、制裁你，應當有勇氣主動找領導談心，問清緣由，說明真實情況。
3、變被動為主動。如果確切無疑地知道了誰在背後進讒陷害你，你可以在上司沒找你之前先找到他，把一切實情坦然相告。這樣就可以變被動為主動。
給討厭自己的領導退休了，怎麼告別。
親，你好，1、運用技巧破除讒言的假面目，為自己洗刷清自。有人向上司進讒誣陷你，偏偏上司又聽信了讒言，這種情況對你極為不凱橋利。不過，你模滲不要害怕，應拿出勇氣來，以積極的態旦孫脊度與其鬥爭，採取技巧揭穿讒言的假面目，還自己乙個清白。
2、面對上司對自己莫名其妙的突然的冷淡疏遠，或在會議上不點名、暗示性地批評你彎塌，甚至故意製造春鬧旅工作中的矛盾為難你、制裁你，應當有勇氣主動找領導談心，問清緣由，說明扒凳真實情況。
3、變被動為主動。如果確切無疑地知道了誰檔凳在背後進讒陷害你，你可以在上司碧虛沒找你之前先找到他，把一切實情坦然相告。這樣就可以變被動行慧旅為主動。
職場中，遇上乙個即將退休不做事的領導應該怎麼辦？
11樓：我是阿木爺爺
老張單位是一家事業單位，工作穩定，福利也不錯。近幾年，單位裡一大批「開國元勳」陸續到了退休年齡。
單位老闆為公司發展考慮，補充了一批新生力量，有社會招聘，也有應屆畢業生，新員工的到來，一定程度上給原本已經死氣沉沉的單位增添了不少活力和創新。
但是令老闆頭疼的是，除了新員工的培訓和上崗，更麻煩的是管理這些即將退休的老員工。
他們對工作明顯再也沒有積極性和主動性，即使是安排了工作，也各種推託，一副混吃等退休的態度。
可站在老闆和領導的角度，你一日還沒退休，你就是單位的員工，領著單位的工資，不可能不幹活，且作為老員工，你更應該發揮自己的光和熱，把自己工作這幾十年的經驗傳授給新員工，帶著他們儘早適應新工作。
面對這個棘手的問題，老闆會怎麼做呢？
老張明年就要退休了，他正是上述說的混吃等退休人員之一。幾天前，公司接到新專案，老闆讓一位小夥子來負責這個專案，同時讓老張來配合。因為這個專案很重要，小夥子對此不敢怠慢，可對於老闆安排老張來協助，他感到不解。
正如所料，前天，這位小夥子把專案劃成幾個版塊，把乙個相對簡單的部分分配給老張。當交到老張手上的時候，老張看都不看，就說：這不是我負責的內容，你交給我我也做不了。
昨天，又讓他出乙個統計表，他也推；說我就出個文字性說明給你，統計表你們自己做就好，為什麼一定要**？
這小夥子的心裡真是跑過去十萬只……馬，於是去找老闆，說我這麼忙，您再給我安排這麼個助手，我協調不了。
老闆笑著點點頭，說：我這正是給個機會你學習管理呢。於是老闆支了幾招，聽完後小夥子豁然開朗。
首先，他找老張私下談了一下，肯定他的能力以及在單位的聲望，也和他重點強調了此專案的重要性。
其次，再重新調整，把專案核心部分分配給老張。因為老張是單位老員工，他如果認真對待，工作肯定是沒問題。把核心工作交給他，將他擺在心腹重要位置，執行核心任務，也能調動他的積極性。
最後，曉之以理動之以情，和他談退休後再無這樣的合作機會，大家都想在他沒退休之前把他的經驗學到手，請他給大家提供乙個這樣的機會。而小夥子作為專案負責人，人微言輕，也需要他這樣元老級的人物來鼎力相助。和他闡明在退休前再為公司出乙份力，也是很有意義。
老張聽完，笑逐言開，表示欣然接受，服從組織安排。
就這樣，在老闆的安排下，老張極力配合，出色完成了任務。
對於單位老闆的做法，你怎麼看？
12樓：不著急上課
這個時候要選擇睜乙隻眼閉乙隻眼，完成自己分內的工作就可以了。
13樓：職業達人諗輕
我覺得可以和他提出一些意見，然後做好自己的工作，把自己的分內職務做好，這樣就很不錯。
14樓：職言說
領導沒有提攜過我，退休後經常打**找我辦事，是否要幫忙呢？
有什麼理由能不讓老闆拒絕回去工作？
15樓：荔菲靜秀
主要看你是因為什麼不能工作。如果是因為自己工作不稱職，或者工作中的失誤給公司造成不同程度的損失或者名譽受到損失，老闆是不會讓你回去工作的；如果是因為你的身體因素，你的身體很好的時候，老闆會考慮你的工作的。
16樓：網友
一般情況下，如果是被辭退的，那麼就沒有什麼理由回去了，還是另謀出路吧。
面對領導派的額外工作，你會怎么做
領導的心思你可能不清楚，安排你額外的工作可能有以下幾個意思，首先可能欣賞你的工作能力，讓你去幹可能比較放心，有意栽培。在就是對你不感冒了，有意排擠。給你施加壓力讓你知難而退。分清了是什麼情況再去安排你的下一步工作該怎麼做，千萬部門粗暴地去拒絕，就是不想去幹，也要委婉的找理由。多積極做事，多主動思考，...
父母老是強迫自己做不願意做的工作應該怎麼辦
父母總是喜歡逼迫自己做不喜歡的工作，其實，現實生活中這樣的父母太多太多了，因為他們經歷的太多了，父母總是會這麼說他們吃過的鹽，比你走過的路還多。也經常會說不聽老人言吃虧在眼前，經常用這些話來讓孩子們順從他們，按他們的想法來做事。但是他們這樣做真的是好嗎？其實父母們真的是生活經驗比較豐富，遇到的事情也...
領導給我的工作太多了，我根本做不完
找準事情的先後順序，輕重緩急，先找最著急的做，剩下的再處理，不要抱怨什麼，因為這個社會不需要抱怨，你能做完就是能做完，做不完我想領導會聽你解釋的。 觀影悟世 少些抱怨，盡力而為吧！旁人的眼睛是雪亮的，只要盡力 用心去做了，有什麼好說的呢？想掙錢，唯一的方法就是做市場，做個主任最多一萬，做個經理也差不...