如果頻繁跳槽，那可能會遇到的問題都有些什麼？

1樓：興熙結他

<>頻繁跳槽，至少有以下幾點弊端：

1，難以存到錢。這個弊端很現實，很直接。滾石不生苔，鉛畢轉業不聚財。

老是跳來跳去換工作，一定是不太能夠攢下來多少錢的。因為中間有不上班的空檔期，是沒有收入的，而且獎金什麼的也基本很難有，或者只是很槐毀芹少。好不容易前份工作攢了一點錢，都在空擋期消耗殆盡了。

甚至自己有的時候是因為錢花完了，不得不倉促選擇乙個並不太滿意新單位入職。同時換工作的時候，意味著要搬家，各種新的開支消費都是必須的。那段頻繁跳槽時期，經濟上算是捉襟見肘，的確比較慘。

2，職業技能不紮實。乙份工作，乙個行業，如果不紮實地埋頭苦幹上幾年，是餘羨很難掌握過硬的業務本領的。專家都是歲月磨鍊出來的。

頻繁跳槽一定是很難將自己職業那一塊內容做專做精。其結果是導致很多知識和技能，都只是泛泛懂一點，而不精深，形成不了自己的核心競爭力。沒有紮實的技能，即使再跳槽，恐怕也不會在職業發展上有過硬的基礎支撐自己走的遠，走的好。

3，機會成本的損失。當我們面臨某個選擇的時候，一定存在著機會成本的得與失。如果選擇了跳槽，那麼不跳槽的機會成本算是損失了。

自己頻繁跳槽帶來的回報，可能還不如很多埋頭苦幹，兢兢業業在一家公司服務久的人取得的成績好，經濟回報多。試想一下，那些企業家大佬們，如果他們不在一家公司長期服務，與公司一同成長進步，而是有著飄忽不定的職業履歷的話，取得的成就八成是沒有當下的高了。沒有一家企業願意花大的成本和時間去培養乙個新人。

只有那些與企業經歷過同甘苦，共命運的忠誠老員工，才能獲得更多的認可和機遇。跳槽背後的機會成本，對於無論商界大佬還是職場小兵，都是切實存在，影響深遠的。

2樓：簡簡單單百事通

對每乙份工作都不是特別的懂，專業能力比較差，情緒波動比較大，沒有學到很多的知識，也沒有獲得高收益。

3樓：撲苒悠水身

生活質量不好，生活水平降低，不被人信任，被人質疑，認為個人能力不強，影響個人聲譽。

4樓：帳號已登出

頻繁跳槽的話，我們是很沒有工作經驗的，而且能這樣的話我覺得是很不好的。

為什麼會頻繁跳槽

5樓：網友

一、工資太低。

而在職場裡，回報最直接的體現就是工資。現階段對於大多數職場人而言，最需要的就是金錢。每個人都要生活，房貸、車貸等費用，壓在大部分職場人的頭上，使得人們不得不「向錢看」。

所以當員工跳槽，不能片面的說明員工好高騖遠，很有可能是目前工資不能滿足需求。

二、待遇不公。

待遇不公平，包含著很多方面，工資是其中乙個方面，除此之外還有職位、工作量和領導的態度。

大多數企業，薪資內容都是嚴格保密的，這就是為了避免他人感覺不公而影響工作氛圍。同樣的工作，拿三千的員工看到他人拿五千，內心必然會感到不平衡。要是再加上自己工作多年從未公升職，工作內容只增不減，領導態度再惡劣一點，那麼員工提出離職只是時間問題。

三、逃避困難。

想要尋求安逸，遠離壓力是人們都會存在的一種本能。所以當自己工作經常出現困難時，一部分抗壓能力弱的人也會選擇跳槽。壓力來自方方面面，常見的有工作壓力，人際壓力等。

由於工作性質的問題，一些企業會給員工安排內容多或者難以解決的任務，這時貪圖安逸的員工很容易出現厭惡的情緒，因此跳槽的原因就不難解釋了。另外，一些不善於人際交往的員工很容易被孤立，為了讓自己工作更順心，部分人也會跳槽換工作。

6樓：所隨

頻繁跳槽自然是因為不滿意，很多時候並不是說自己的要求太高，而是公司說的和做的不一樣，所以才會頻繁跳槽。