1樓：生活達人徐胖妞
國企的工作是非常穩定的，而且福利待遇也是特別高的，而且工資也是非常穩定的，而且工作環境也是特別好的，工作氛圍也是特別好的，任何私企都比不了。
2樓：金牛愛仕達
國企的工作是十分穩定的，只要進入國企就是一名正式員工，如果犯錯誤是不會被開除的，國企的福利待遇也很好，工作氛圍輕鬆，說工作壓力不大。
很多人都勸我不要輕易從國企辭職，這是為何？
3樓：李語梅聊情感
很多人都勸我不要輕易從國企辭職，這是為何？因為在國企工作的優勢有：
1，收入穩定，在國企工作從來不用擔心，單位發不出工資，國企勞動合同簽訂什麼時候發工資就是什麼時候，而且一般國企都是在月初，在國內月初發工資的公司都是不錯的公司。
2，公司包容性強，在國企哪怕能力極強和能力極差的都能同時生存下去，只要觸碰公司底線和領導禁忌就能待下去。
3，國企福利待遇優厚，一般國資五險是標配，大部分也都有住房公積金，年終至少都是13-14薪，而很多民營企業肯繳納五險的都不多，很多還設定條件。
4，進國企門檻相對較高，一般招聘的條件最基本要求是本科或者相關行業資格證書，設定很多公司還要求碩士研究生學歷，這讓很多人連面試的機會都沒有。
5，國企一般都是大鍋飯，臥虎藏龍的強人和混吃混喝的人共存，大家都在國企的企業文化的共識中，心照不宣的協同工作。
6，國企生存，不能個性張揚，要學會隱忍，國企有個性的人要麼埋沒在角落，要麼原地踏步，有的甚至被排擠離開。
國企就是乙個大的平臺，你會發現有的人離開了平臺越混越好，有的人離開了平臺就一蹶不振。其實和平臺沒有什麼關係，只是你個人能力會被平臺放大而已，很多人犯的錯誤就是把平臺當能力。關鍵是在平臺被放大的能力是否能被自己清楚的認知，不斷提公升自己。
現在的社會和幾十年前不一樣了，我相信除了公務員，沒有那個企業是可以讓你從入職幹到退休的，在國企這樣安逸的環境下也要學會居安思危，具備被平臺拋棄掉，自己仍有生存的技能才是最重要的。
4樓：我超耐磨
因為國企是個鐵飯碗，很多人想進都進不去，而且福利待遇比私企好很多。
5樓：拉布拉斯不變換
國企的薪資雖然不是很高，但是福利待遇很好。住房公積金以及其他福利遠遠超過私企，而且工作穩定輕鬆，不需要擔心中年危機。
想從國企離職有錯嗎？國企對所有人來說真的是乙個特別好的選擇嗎？
6樓：護鑫頭
沒有錯。國企不一定好，它並不是特別運滾好的選擇。
在有些人看來進入到國企工作就相當於拿了乙個鐵飯碗，但是待在國企裡面的人他們可不是這樣的想法。他們想從國企離職，有些人就會認為他們做了一件錯事，但其實並不是如此。
有些國企的福利待遇也不是很好，你離開沒有錯。一些人對國企的印象可能還停留在以前，他們覺得進入國企以後就是拿到了乙個香餑餑。但是事實並不是如此，如今大部分的國企都是自負盈虧了。
而企業經營效益的好壞跟員工的福利掛鉤。
有些國企經營效益不好，他們給員工開的工資也不高，有些福利還不如私企。在這樣的情況下你就沒有必要非待在國企。而且在國企工作也是採用勞動合同制，你在國企萬一消極怠工，你同樣還是會被開除。
離開這樣的公司沒什麼錯。
人各有志，有些人就希望找到乙份安穩的工作，而有些人有大抱負，他們想出來自己創業或者，在另外乙個領域施展拳腳。
如果你本身是個有想法的人，而且有能力，也有能人脈資源。在這樣的情況之下，你就沒有必要非耗在國企裡。這樣有才能的人，不管走到**都可以讓自己法光發熱。
如果你此時不離開，你將來也會悔之晚矣。
國企對所有人來說並不是特別好的選擇。國企並不是特別好的歸宿，比國企好的單位，還有事業單位，公務員等，而且有些人他們想要靠自己的實力說話，例如他們的銷售能力很強，他們做銷售也可以讓自己發展的很好，對這種人來說國企也並不是他們特別好的選擇。
7樓：停停停我去額
每個人的想法不同，所以沒有錯與對這笑旅一說；行鬥我覺得並不是檔公升磨對所有人都是乙個特別好的選擇，有的人就不喜歡在國企上班。
8樓：韓諾諾
我認為有錯，因為國企就是乙個最好的選擇，在國企隨便找乙份工作都比在私企要輕鬆。
9樓：夾竹桃
我認為沒有錯，因為有的人就是不適合國企，這種人在國企中幹得會非常累。
很多人都勸我不要輕易從國企辭職，國企真得好嗎
10樓：毆水蓮
國有企業非常好，破產的幾率小，福利還好。從能力的角度來看，憑藉能力在工作場所行走是最佳的選擇。但對於職場中的大多數人來說，沒有足夠的競爭力來支撐我們的自信。
畢竟，80%的員工仍然需要依靠平臺，而不是自己的能力。在這種情況下，選擇乙個相對穩定的平臺更為關鍵。
一些公司因為管理不善而直接破產，在一些老員工失業後，很難找到相同工資或相同平臺的工作。這是乙個非常令人心碎的現實。在這個行業中，有國有企業和民營企業，但從企業資源的角度來看，國有企業的優勢非常大。
國有企業一般都是集體化的，也就是說，如果你的公司經營有困難，集團會調動一切資源幫助你。然而，民營企業往往依靠自身的自主發展。遇到困難，很難依靠外力自救。
**行業的資本需求相對較大，因此，通常要求銀行提供信貸融資。國有企業的優勢非常大。在國有企業和民營企業性質相同的條件下，作為銀行，顯然更願意向國有企業提供信貸，風險也更小。
對於市場上的客戶或合作伙伴，他們更願意信任國有**公司，而不是私營企業。因此，國有企業的業務人員更容易達成訂單。
雖然民營企業和國有企業都屬於企業，但如果你在國有企業工作，無論你是普通員工還是管理人員，都更容易受到社會的關注和偏愛。培訓機構更加關注他們父母的背景。當他們得知夫妻都在國有企業工作時，他們直接給予***格。
當然，國有企業一般工作的社會效應相對不太突出，如果能在國有企業工作，可以說與公務員、事業單位等人員沒有什麼不同。
辭職是去國企好還是私企好！
11樓：沈一回
去私企值得的方面：
1. 私企的環境和機會可能更好。私企的薪資、職業發展前景可能更優厚，能更好實現自我價值。
3. 體驗不同的企業文化。不同企業的文化和方式差異很大，新的體驗對人的影響也很大。
但是也有不值得的方面：
1. 穩定性和保障性較差。私企的不確定性更大，沒有國企那樣的 job security,存在失業的風險。
2. 短期的經濟壓力可能較大。剛開始時薪資öglich沒有鐵飯碗高，經濟生活會面悉備手臨一定壓力，需要適應。
3. 適應成本較高。環境和文化的變化，使人精神和身體都需要支付一定的適應成本，這也是需要考量的。
綜上，這個選擇具有兩個面，需要個人全面權衡。如果追求自我實現和高速發展，並有足夠的適應睜嫌滾鎮能力與勇氣，那麼辭去鐵飯碗到私企是乙個好機會。但如果更看重生活穩定與經濟保障，那麼繼續在國企發展也是乙個不錯的選擇。
從國企辭職去私企值得嗎？
12樓：網友
辭去鐵飯碗去私企找自我價值值得嗎？這是乙個值得深思的問題，因為辭去鐵飯碗並不是一件輕鬆的事情，需要考慮到很多因旅悔素，包括個人的職業規劃、家庭狀況、經濟狀況等等。
從國企辭職去私企這個話題，要因人而異，比如我會考慮去。做這個選擇前，你需要想明白幾個問題。第一，要看你所在的行業。
國企有哪些行業特點？壟斷行業如銀行、三桶油、電力、軍工等等，或者大部分集中在傳統行業的頭部企業如能源、金融、土木、機械、車輛等等，新興產業國企很少。如果你處在已國企為主導的行業，在國企工作的價效比更高，相對工作壓力更小，更穩定，總體幸福指攔銀數更高。
比如大名鼎鼎的摸魚王三體作者劉慈欣是中國水電集團的，明朝那些事兒作者當年明月是體制內的，體會一下吧。第二，重點要看你個人的能力。你走的業務路線還是行政路線，走業務路線的人自然有資本出去搏一搏，搞行政的簡鎮宴還是算了，離開了國企這個平臺你啥也不是，私企以業績論英雄，老闆憑什麼養你。
我接觸過不少搞工程機械租賃的老闆和包工頭，他們招人簡單粗暴，幹活水平打不到要求的，試用期只有一天，就是這麼殘酷。這兩年疫情就看出國企跟私企的差距了。第三，要看你現在的年齡。
五年是一道檻，如果你在國企工作超過了五年，基本上已經形成了國企那套思維習慣和工作方法，跳槽到私企會有一段艱難的適應轉型期，不過還好，問題不大。如果已經超過十年了，那更要慎重考慮了，你已經完全定型了，而且已經在行業深耕，好歹也積攢了一定的資源人脈，得失利弊需要衡量清楚。第四，要看你的眼光和思維能力。
從國企離職之後檔案怎麼處理，我從國企離職後檔案怎麼辦
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你為什麼從國企離職，進了國企能辭職嗎
很多人對國企的印象就是收入穩定 工作清閒，但這樣外人感覺錢多事少的單位，為什麼還有人不願意幹了呢？一 工資不高。說真的，傳統國企的工資並不高，很多國企員工的工資都低於當地工資平均數，我們單位就有職工常常說 差點把平均工資的大褲衩給扯掉了。很多人乙個月拿著兩三千的工資，養家餬口都成問題，有能耐的人，就...