1樓：考欣咪
1、鏈謹鬧工會經費按照每月實際發放工資總額的2%計算提取，人數也應該按每月工資表上的實際人數填寫。
2、按照工會法規定，單位提取工會經費的40%上交上級工會組織；60%留歸企業工會。因此，稅務不會參與收費的。但是，稅晌陵務有工會經費稅前扣除規定：
按照國稅函[2000]678號《國家稅務總局關於工會經費稅前扣除問題的通知》的規定棚罩，建立工會組織的企業、事業單位、社會團體，按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費，憑工會組織開具的《工會經費撥款繳款專用收據》在稅前扣除。凡不能出具《工會經費撥款繳款專用收據》的，其提取的職工工會經費不得在企業所得稅稅前扣除。
2樓：良德廉永安
工會經費的工資總額就是企業計提的應付工資薪金總額，包括基本工資，績效工資，獎金等戚雀。
計提工會經費的賬務處理是，借：管理費用等科目，貸：應付職工薪酬—工會經費。
繳納工會經費的賬務處理是兆困，借：應付高猜早職工薪酬—工會經費，貸：銀行存款。
工會經費的工資總額包括員工福利費嗎
3樓：歸辰滑文
工會經費，是指工會依法取得並開展正常活動所需的費用。按《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要**是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項，其中2%工會經費是經費的最主要**。
工會經費的**有五個方面：一工會會員繳納的會費；二建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；三工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；四人民**的補助；五其他收入。
工會經費是按工資總額的2%計提的嗎？
4樓：木子金融寡頭
工會經費是每月全部職工工資總額的百分之二計提的。
一）工會會員繳納的會費；
二）建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；
三）工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；
四）人民**的補助；
五）其他收入。
前款第二項規定的企業、事業單位撥繳的經費在稅前列支。工會經費主要用於為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。
拓展資料：一、工資（wages，salary）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。
工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
二、基本工資。
指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級公升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。
因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。基本工資制度中規定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。
當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。
計提工會經費的工資總額包括哪些
5樓：賈寶驊
計提工會經費的工資總額包括下面內容：
1、計時工資；
2、計件工資；
3、獎金；4、津貼和補貼；
5、加班加點工資；
6、特殊情況下支付的工資，如附加工資、保留工資等。
工會經費的計提比例為每月工資薪金總額的百分之二。其中工資薪金包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工櫻咐資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。列入企業員工工資薪金制度，固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，符合國家稅務規定的，可以作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。
企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。
各級工會建立經費審查委員會。各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，並且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監督。工會會員大會罩頌晌或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。
工會經費的使用應當依法接受國家的監督。
法律依據
中華人民共和國工會法》
第四十二條 工會經費主要用於為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。第四十條 基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間以外進行，需要佔用生產或者工作時間的，應當事先徵得企業、事業單位的同意。
基層工會的非專職委員佔用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發，其他待遇不受影響。
中華人民共和國企業所得稅法實施條例》
第四物鋒十一條 企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，准予扣除。
計提工會經費的工資總額包括哪些
6樓：股城網客服
1)各種工資。
計時工資：按照計時工資標準支付給職工的勞動報酬，包括對已做工作按計時工資標準支付的計時工資；因病、工傷、產假、計劃生育假、事假、探親假、定期休假、事工、學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或按計時工資標準的一定比例支付的工資及學徒工的生活津貼。
基礎工資：以「大體維持工作人員本人的基本生活費」確定的工資。
職務工資：「按照工作人員職務高低、責任大小、工作繁簡和業務水平確定」的工資。
計件工資：對已做工作，按計件單價支付給職工的勞動報酬。包括超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件、按工作量包乾計件、按營業額提成、超定額計件等工資制度或方法支付的工資。
加班加點工資：對在法定節日、公休假日工作的職工，以及在正常工作日以外延長工作時間進行工資的職工發給的勞動報酬。
其他：根據國家規定支付的工資。如保留工資、附加工資、調整工資補發上年的工資等。
2)各種獎金。對職工超額勞動的一種鼓勵，是為了獎勵先進，對生產、工作上有優良成績的職工，在標準工資以外交付給職工的勞動報酬。
各種生產(業務)獎：如質量獎、安全獎、提前竣工獎、綜合獎、年終獎、勞動分紅、影劇院超場獎、教師超鐘點獎等。
節約獎：包括特定燃料、原材料節約獎。
勞功競賽獎：包括髮給先進集體、先進個人、勞動模範的各種實物獎勵和獎金。
職工工資總額的工會經費，計提工會經費的工資總額包含哪幾項？
現在地稅代收的工會經費要按職工工資總額的2 提取,那這個工資總額應該含有養老保險,即我公司是每月發工資,我們自己先交各項保險,等年底的時候再給我們報銷公司應該交的那部分,那這部分是否也應該算在工資總額 根據近年來國家統計局有關工資總額的補充規定和解釋，用人單位的工資總額還應包括以下專案 1 企業銷售...
企業工資總額的構成有哪些，工資總額包括社保嗎
諶晨王天路 中華人民共和國國家統計局關於工資總額組成的規定 第四條工資總額由下列六個部分組成 一 計時工資 二 計件工資 三 獎金 四 津貼和補貼 五 加班加點工資 六 特殊情況下支付的工資。所以，艱苦地區生活補助屬於工資總額的組成部分 工資總額包括社保嗎 如果是個人工資，包括個人繳納社會保險部分 ...
什麼是工資？企業工資總額構成包括哪些部分？
1995年原勞動部發布的 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 勞部發。1995 309號 明確規定，勞動法中的工資。是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。工資總額是指企業在一定時期 一般以年計算 內直接支付給本企業全部職工的勞動報酬...