1樓：匿名使用者
股權/期權授予協議面對的被激勵物件一般為公司高管與核心員工，當然也有普惠性的針磨檔對一般員工的員工持股計劃。相應的股權瞎激亂/期權授予協議的簽訂基礎雖與既存的勞動關係有關，但並非相關勞動合同的補充。股權/期權授予協議中的限鉛悉制性規定，包括競業限制是對被激勵物件因以顯著低於市場價值或象徵性對價取得激勵股權/期權的約束，可視為一種投資關係，理應適用《公司法》和《合同法》。
在「孫文君與深圳市富安娜家居用品股份****合同糾紛一案」[(2014)深中法商終字第1772號]中，二審廣東省深圳市中級人民法院對於是否可依據《承諾函》確定孫文君所負義務問題的判定，可以視為對筆者前述觀點的支援。 為避免股權/期權授予協議與勞動合同可能發生的混同，在起草相應的股權/期權授予協議的過程中應當注意相關條款設定，以排除《勞動法》的適用。因此，乙份規範的股權/期權激勵計劃及授予協議應當明確規定，被授予人基於股權/期權激勵計劃和授予協議取得的權利和權益不應計算為員工的工資或勞動報酬，不應在計算員工的工資、獎金、社會保險、加班工資時予以考量。
此外，股權/期權授予協議還應在爭議解決條款中特別約定仲裁機構或法院以排除勞動仲裁和訴訟的可能性。 綜上，雖然離職後的競業限制的規定主要主要是《勞動法》予以調整且以支付經濟補償為前提，但是通過對股權/期權授予協議的條款設定是可以在很大程度上排除《勞動法》的適用並被法院或仲裁機構認可。
股權激勵屬於薪酬嗎
2樓：老呂說法律
股權激勵屬於薪酬，激勵物件因為股權激勵而取得的所得是與其任職、受僱有關的所得。具體原因如下：
1、《財政部、國家稅務總局關於個人**期權所得徵收個人所得稅問題的通知》規定，無論是**期權所得，還是**增值權所得以及限制性**所得，均應按照「工資、薪金」所得繳納個人所得稅。
2、股權激勵的方式主要包括以下四個：
1)**期權。股權期權是實施股權激勵時最常用的模式之一，其原理是在股權激勵計劃中設計合適的行權條件，激勵物件在達到解鎖條件之前不用支付察拆資金，在達到行權條件時自主選擇是否行權，以事先約定的**購買股份。
2)限制性**。限制性**是公司以免費贈予或低於**實際**的方式授予激勵物件一定數額的公司股份。
3)**增值權。**增值權可以視為一種虛擬的股權，其基本原理是在公司的******時，公司將會給予被激勵物件由於股權****的收益。
4)虛擬**。虛擬**模式實質是一種現金獎勵，以股份的數量為依據，激勵物件以取得的股份數量與行權價為基礎獲得相應收益，沒有所有權和表決權等股東權利。
綜上所述，激勵物件因為股權激勵而取得的所得是因其在企業的表現和業績情況而取得的與任職、受僱有關的所得，應按「工資、薪金所得」適用的規定計算繳納個人所得稅，所鬧模以股權激勵屬於薪酬。
法律依據。上市公司股權激勵管理辦法》
第二條 本辦法所稱股權激勵是指上市公司液沒緩以本公司**為標的，對其董事、高階管理人員及其他員工進行的長期性激勵。 上市公司以限制性**、**期權實行股權激勵的，適用本辦法；以法律、行政法規允許的其他方式實行股權激勵的，參照本辦法有關規定執行。
公司股權激勵制度怎麼設定比較好？
3樓：**註冊公司開業網
股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制。
一般情況下股權激勵計劃設計要把握四定：四定：定量、定人、定價、定時定量：
確定持股載體的持股總量及計劃參與人的個人持股數量。對於上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的的**總數累計不得超過公司股本的總額的10%，任何一名激勵物件通過有效的股權激勵計劃獲授的本公司的**累計不得超過公司股本總額的1%，非上市公司可以參照此規定，但不受此規定約束。
定人：確定哪些人員參與持股計劃體系。激勵物件可以是公司的董事，監事，高階管理人員，核心技術（業務）人員，以及公司認為應當激勵的其他員工，但不應當包括獨立董事。
定價：確定持股載體及股權計劃參與人的認購**。上市公司按照有關法規確定行權**或者**購買，而非上市公司定價通常以淨資產作為參考，合理確定激勵物件的轉讓**，一般為不低於每股淨資產。
定時：確定股權計劃參與人持有股權期限，在確定股權激勵中需要把握幾個時間概念，比如授權日、等待期、有效期、行權日、禁售期等。
4樓：維翃窞笅ez薪
在給企業匯入股權激勵之前首先要檢查企業的股權架構是否合理，嚴格來說，合理的股權結構是指相對合理，並沒有唯一的標準。在不同階段、不同背景下，股權結構有差別，我們稱之為「動態合理」，也就是在控制權、合規性、經濟性和靈活性方面尋求平衡。換句話說，乙個動態合理的股權結構應該是以當下為基礎，先解決企業現實問題，並預留出操作空間，為企業未來發展股權變動未雨綢繆。
至於怎樣設定股權激勵制度更容易被各方接受，每家公司的發展階段和情況不一樣，沒有可以照搬的方案，需要調查和分析。這方面的問題需要有特殊的專業和經驗，專業股權激勵律師的門檻比較高，需要掌握的不同專業的技能，一定要熟悉公司股權法律規則、財務、人力資源以及相關的管理等。碰到這類問題，如果不想留下後遺症，免得股東日後惹上麻煩，最好問問專業人士，像上海的徐寶同律師團隊，深圳的韓德晟律師團隊，都是股權激勵方面做的比較好的律師團隊，既懂法律又懂管理，算是國內比較專業的做股權激勵的團隊。
5樓：創作者
您好，股權激勵是非常嚴謹的安排，需要根據企業的具體情況來設計安排，無法生搬硬套別人的模板。
我們認為做好股權激勵，需要：
做對績效分析，設計有效激勵模式；
設計嚴謹的法律架構和條款，避免激勵變紛爭；
科學用好激勵工具，做好稅務籌劃。
6樓：叱吒風雲生
不是所有的股權激勵制度都適合任何企業的，關鍵還是要看你公司實際狀況而定，北京這邊有個叫法財達的機構，專門處理企業股權問題，是根據公司情況定製專屬方案，可以去問問。想知道更多可以統一去知道了解下。
股權激勵方式一覽
7樓：李俐
股權激勵是通過讓經營者獲得公司股權的形式，給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務。股權激勵制度的具體安排因企業而異，以下是一些典型的模式。
1)業績**：是指在年初確定乙個較為合理的業績目標，如果激勵物件到年末時達到預定的目標，則公司授予其一定數量的**或提取一定的獎勵**購買公司**。
2)**期權：是指公司授予激勵物件的一種權利，激勵物件可以在規定的時間內以事先確定的**購買一定數量的本公司流通**，也可以放棄這種權利。**期權的行權有時間和數量的限制，在行權時激勵物件可以選擇支出現金或者不支出現金。
3)虛擬**：是指公司授予激勵物件一種虛擬的**，激勵物件可以據此享受一定數量的分紅權和股價公升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和**，在離開企業時自動失效。
4)**增值權：是指公司授予激勵物件的一種權利，如果公司股價上公升，激勵物件可通過行權獲得相應數量的股價公升值收益，激勵物件不用為行權付出現金，行權後獲得現金或等值的公司**。
5)限制性**：是指事先授予激勵物件一定數量的公司**，但對**的**、拋售等有一些特殊限制，一般只有當激勵物件完成特定目標(如扭虧為盈)後，激勵物件才可拋售限制性**並從中獲益。
6)延期支付：是指公司為激勵物件設計一攬子薪酬收入計劃，其中有一部分屬於股權激勵收入，股權激勵收入不在當年發放，而是按公司**公平市價折算成**數量，在一定期限後，以公司**形式或根物睜亂據屆時**市值以現金方式支付給激勵物件。
7)管理層/員工收購：是指早巧公司管理層或全體員工利用槓桿融資購買本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風險共擔、利罩檔益共享，從而改變公司的股權結構、控制權結構和資產結構，實現持股經營。
8)賬面價值增值權：具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵物件在期初按每股淨資產值實際購買一定數量的公司股份，在期末再按每股淨資產期末值回售給公司。
虛擬型是指激勵物件在期初不需支出資金，公司授予激勵物件一定數量的名義股份，在期末根據公司每股淨資產的增量和名義股份的數量來計算激勵物件的收益，並據此向激勵物件支付現金。
股權激勵主要有哪些方式，股權激勵有哪些方法？
光廷謙盈君 您好，股權激勵bai的主要模式包 du括 一 期權zhi 期權激勵，dao賦予員工未來取得公司回股權的期待權利答，員工或其他激勵物件到期 或滿足條件後 行使期權，取得公司相應股權或股權的受益權利，是創業公司最常見的股權激勵模式，主要適用於公司員工，範圍較大，逐步推進可以保持公司股權穩定。...
股權激勵的主要模式有哪些，股權激勵的模式有哪些？
張明君律師 您好，股權激勵的主要模式包括 一 期權 期權激勵，賦予員工未來取得公司股權的期待權利，員工或其他激勵物件到期 或滿足條件後 行使期權，取得公司相應股權或股權的受益權利，是創業公司最常見的股權激勵模式，主要適用於公司員工，範圍較大，逐步推進可以保持公司股權穩定。期權激勵對應的激勵股權池通常...
股權激勵成本怎麼來的，股權激勵費用是怎麼產生的
根據您的提問，華一中創在此給出以下回答 根據一項統計，在美國，上市公司高階管理人員的報酬結構中，基本工資佔38 浮動薪酬 資金 佔26 認股權佔36 在我國缺乏長期激勵是上市公司薪酬制度中存在的主要問題，據統計，2001年我國上市公司本持股的董事長佔58 96 本持股的總經理佔65 68 而且，目前...