幾個朋友註冊公司, 怎麼算分紅? 工資? 成本投入?
1樓：懷往落
當月費用。主營業務成本2000
管理費用和銷售費用。
長期待攤費用-裝修 15000/握卜蠢5年/12月=250元。
固定資產折舊 70000/10年/12月=元。
房租 2600
電 3000
工資 3000
則第乙個月的成本和費用合計元。
收入-成本-費用=利潤。
則也就是說第段陪乙個月是虧損的，沒有利潤可分配。
2、關於毛利率的確定。
一般是**收入，然後將收入與成本對比產生的差額即為利潤，加入按照每月元的成本和費用來算，你每個月的費用為原材料=
那麼每個月毛利最少維持在才能彌補費用。
假設你每個月需弊物要投入原材料20000萬元，那麼該產品的最低銷售額為才能保證不虧。
公司分紅怎麼算？
2樓：惠企百科
股東分紅的方式是，股東可以按照實繳的出資比例分取紅利。但是如果全體股東對分紅辦法另有約定的，可按其約定分取，例如按照認繳的出資比例分取。只要約定是合法的，可以按約定辦理。
關於股東分紅，首先，分紅的比例沒有硬性規定，從0%-100%均可。董事會和股東會通過就行。其次，未分配利潤就是企業滾存下來可供分配的利潤。
可以有兩個用途，第一分給股東，第二作為股東的再投入，投入公司擴大再生產。第一種就是分紅，把未分配利潤以現金方式分給股東了。第二種就是送紅股，把未分配利潤以送股本的形式送給股東（股東並未拿走現金而是增加持股數），實際上相當於轉變成股東在公司增加股本投資。
再者，分紅的所得稅，個人股東的個人所得稅由企業代扣代繳，稅率為20%。企業股東所獲得的分紅無需繳納所得稅。
【拓展資料】企業所得稅法》第二十六條第二項規定，符合條件的居民企業之間的股息、紅利等權益性投資收益，為免稅收入。在不影響公司正常經營發展的前提下，淨利潤的20%以內的分紅比例，是可以被接受的。當然，對於重要行業和關鍵領域，降低分紅比例或免收分紅，繼續增強企業的自我積累能力；對於需要逐步退出的領域，則可以提高分紅比例。
3樓：廣發**網際網絡營業部
有關****股東分紅的規定限於《公司法》，此外無其它法律規定。依照《公司法》的規定，分紅的程式是：
1、 董事會制訂公司的利潤分配方案；
2、 股東會審議批准公司的利潤分配方案。
而針對分紅的限制如下：
1、 須為稅後利潤，即繳納企業所得稅後的利潤；
2、 應當先提取利潤的10%列入法定公積金；
3、 以前年度有虧損並且以前的公積金不足以彌補的，先用當年利潤彌補虧損後，再提取當年公積金，然後分配當年利潤；
4、 按照實繳的(而不是章程規定的)出資比例分取紅利。
此外，經股東會決議，也可以在分紅前從稅後利潤中提取任意公積金。
4樓：學霸說財
很多股民一看到**分紅就兩眼發光，一般情況下，只要上市公司是在盈利的狀態，那麼就有可能會分紅。那麼你知道每個公司一年的分紅的次數都不同嗎？所得分紅是如何通過計算得出的？
下面就來詳細說一下。
1）**分紅是怎麼算的？
每年上市公司盈利的時候，也是投資者盈利的時候，因為投資者會收到上市公司的回報，通常有送轉股和派息兩種方式，比較大方點的公司是有包括這兩種分紅方式的。
比如我們常看到10轉8派5元，意思就是如果你持有a公司10股的**，那麼在釋出分紅公告後你的賬戶裡將會額外得到8股的**和5元的現金分紅。
要記得，在股權登記日**前購買的**才能參與分紅。
2）**分紅前**好還是分紅後**好？
不論是在分紅前買還是分紅後買造成的影響並不大，對於做**的投資者來說建議等**分紅後再入場比較合適。因為賣出紅股還需要扣除相應的稅，分紅後，如果沒過多長時間就賣出，就整體來看，是虧錢的，而從價值投資者的視角來看，選對**才是第一要領。
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3）對分紅的**後期要怎麼操作？
通常情形下能分紅體現了上市公司的支付能力不錯，所以如果持續看好，則一直持有，等待分紅後期的**填權。
但如果買在了很高的位置就有可能會面臨**。在後期，若是發現走勢不太對，這時就應該提前準備好***來及時的防止損失。
不過買**可不能光盯著有沒有分紅這一點來看，要從多個層面進行分析，不妨領取**神器大禮包，之後買賣**將會更加得心應手，點選鏈結即可獲取：**的九大神器免費領取（附分享碼）
5樓：易書科技
不同理財產品，其分紅的方式不同，具體如下：
1、保險：1）現金價值分紅。以使用者繳納的保費為計算基礎，按照一定的分紅率進行計算。
2）保額分紅。以使用者投保的保額為計算基礎，按照一定的分紅率進行計算。
分紅率以當前保險公司可支配分紅的紅利和使用者繳納的保費、投保的保額等為依據。
2、**：每股分紅=股息/普通股加權平均數，其中普通股加權平均數=期初發行在外普通股股數+當期新發行普通股股數*已發行時間/報告期時間-當期回購普通股股數*已回購時間/報告期時間。
3、**：1）現金分紅。其計算方法為：使用者持有的**數*每份份額的分紅。
2）紅利再投資。其計算方法為：（使用者持有的**數*每份份額的分紅/分紅基準日**份額淨值+使用者持有的**數）*每份份額的分紅。
6樓：網友
你們當時合夥開公司的時候應該有協議書吧？開公司也會有工商局註冊備案的公司章程啊！協議書應該確定了合夥投資額以及分紅分配。
章程內就會有合夥投資金額的內容確認。根據你們的合夥協議確認的分紅分配來執行就好了啊！
如果沒有合夥協議書，也是應該按照你們協商的公司持倉份數來確認分紅內容的！
7樓：k先生投資
上市公司分紅的概念。
8樓：股城網客服
關於股東分紅，首先，分紅比例沒有硬性規定，從0%到100%不等。並經董事會和股東大會批准。在不影響公司正常經營發展的前提下，淨利潤20%以內的分紅比例是可以接受的。
當然，對於重要行業和關鍵領域，降低分紅比例或免除分紅，繼續增強企業的自我積累能力；對於需要逐步退出的地區，可以提高分紅比例。
公司分紅怎麼算的？
9樓：劉偉長
公司分配當年稅後利潤時，應當提取利潤的百分之慶洞十列入法定公積金。法定公積金累計額為公司註冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照前款規定提取公積金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。
公司從稅後利潤中提取公積金後，經股東會或者股東大會決議，還可以從稅後利潤中提取任意公積金。
公司彌補虧損和提取公積金後所餘稅後利潤，有限責任公司依照民法典第三十五條的規定分配；股份****按照股東持有的股份比例分配，但股份****章程規定不按持股比例分配的除外。股東會、股東大會或者董事會違反前款規定，在公司彌補虧損和提取法定公積金之前向股東分配利潤的，股東必須將違反規定分配的利潤退還公司。公司持有的本公司股份不得分配利潤。
一、分紅的條件有哪些？
1、前提條件是公司有可供分配的利潤。
2、公司股東會對公司分紅作出源備有效決議。
在公司有可供分配的利潤的情形下，是否分紅，如何分紅，還要經公司有權作出決議的機關即公司股東會作出有效決議。
3、在公司通過分紅決議但公司不執行的情形下，股東有權起訴公司，要求公司執行有效決議，及時支付紅利給各股東。
這是股東所享有的基本權益，任何人都不得侵犯。不過，股東想要獲得分紅需要建立在公司有可分配利潤的前提下，如果公司沒有盈利，分紅也就無從談起了。但即使公司有盈利，是否進行分紅還要經過股東大會的決議，如果通過決議但公司不執行分紅的，股東可以起訴公司。
二、公司的設立的條件是什麼？
1、發起人符合法定人數；
2、發起人認購和募集的股本達到法定資本最低限額；
3、雹差毀股份發行、籌辦事項符合法律規定；
4、發起人制定公司章程，採用募集方式設立的經創立大會通過；
5、有公司名稱，建立符合股份****要求的組織機構；
6、有公司住所。
公司投資2萬分紅怎麼算？
10樓：王利海
法律分析：每股分紅=股息/普通股加權平均數。股息可在年報中獲取。
法律依據：中華人民共和國公司法》第三十五啟告條 股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資汪哪本時，股東有權優先按照實繳的出悄陵明資比例認繳出資。但是全體股東約定不按照出資比例分取紅利或不按照出資比例優先認繳出資的除外。
公司投資2萬分紅怎麼算
11樓：尼瑪卓瑪
法律分析：每股分紅讓枝=股息/普通股加權平均數。股息可在年報中獲取。
法律依據：《中華人民共和國公司法》伍禪第三十五條 股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是全體股東約定不按照腔滑塵出資比例分取紅利或不按照出資比例優先認繳出資的除外。
被公司辭退工資怎麼算，如果被公司辭退，工資什麼的怎麼算？
勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限標準來計算。用人單位與勞動者解除勞動合同，工資應該支付到工作的最後1天。用人單位剋扣工資的話，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付工資。根據用人單位解除勞動合同的原因，勞動者有希望拿到經濟補償金或賠償金。分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關...
如果被公司辭退，工資什麼的怎麼算
薔祀 勞動合同法 第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。被辭的，如果用人單位有以下 用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補...
公司以玩忽職守的形式辭退工資怎麼算
用人單位辭退勞動者的，工資應當按照勞動者正常出勤時間以及加班時間的多少來進行計算的，其月實際工資 月工資 21.75 實際出勤天數,工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工...