壽險10:5:3:1定律是什麼意思
1樓：季新
尋找10個客戶，有五個願意見你，三個遞送計劃書，有乙個簽單的。
函式對應法則是對於x來說，還是對於括號裡數的來說，如f(x-1)=2x+5它的對應法則是什麼？是否
2樓：明朝的錦衣衛
是x+3，與f(x)=2x十7不是相等函式。
一三五原則是什麼?_?
3樓：蹲坑甩大條
吃個飯過來，就看到盤子都光了。服啊。43
原則是什麼意思
4樓：我是大角度
原則的釋義：
1、說話或行事所依據的法則或標準：～性|～問題|堅持～|基本～。
2、指總的方面；大體上：他～上贊成這個方案，只在細節上提了些意見。
拼音：yuán zé ]
近義詞：準則 法則 法規 綱目 綱要 規定造句：1、公事公辦是公務員辦事的乙個原則。
2、同學們讀書，要按照循序漸進的原則制訂個長遠計劃。
3、三友公司的用人原則是任人唯賢。
4、「一箇中國」是不可動搖的基本原則。
5、處理問題既要堅持原則，又要有靈活性。
5樓：魯巍昂印祿
原則是說話或行事所依據的法則或標準。是做某件事或解決某個問提或在某個領域裡不能離開的禁止性規定。如，我們建設中國有特色的社會主義，比須堅持共產黨的領導，堅持走社會主義道路，堅持民主集中制，堅持改革開放四項基本原則。
不能離開這些原則，這是禁制性規定。
做人的原則：
雖然每個人的生活環境不同，文化層次不同，因而所追求的目標和理想也不盡相同，但是，在內心深處，每個人都會有自己不同程度的做人原則。
做人的原則應該是多方面的。比如說對待學習、生活、工作等，每個人都會有自己的原則，也就是說有個做人做事的底線，會有所為有所不為，懂得那些事應該努力去做好，那些事可以做，而那些事是絕對不能做的。
做人不能沒有原則。沒有了做人的原則，也就沒有了衡量對與錯的尺度，如果自己都不知道那些事該做，那些事不該做，那麼，就很容易走入歧途，因為人是具有社會屬性的，時時事事都要受到社會公認的法律和道德等準則的約束，不可能遊離於社會之外。
做人要有原則，但這些原則也是與時俱進的。社會在不斷發展，觀念在不斷更新，需求也在發生著不同程度的變化。在不同的社會背景下，法律和道德等準則會有所不同，這個時期這樣做可能是對的，而同樣的做法放在另乙個時期就是錯的，甚至是違法的。
那麼，做人的原則也要隨著變化著的社會而不斷調整。
做人要有原則，但還應當考慮到原則與發展的關係。有時候，做人的條條框框太多，並且養成了固有的行為習慣，則可能會束縛人的思維，讓人失去開拓創新的精神，甚至思想僵化，很難適應不斷發展變化著的社會環境。因此，人們在遵守做人的原則的同時，還要隨時做出適當調整，使自己的做人原則時刻能夠適合現時代的要求，不要讓原則束縛和禁個自己的思想。
說到底，做人做事都是要有原則的，也希望這些原則能夠成為自己不斷完善人生的起點，把握適度，不求最好，只求更好，在不斷進步中快樂自己，奉獻社會。
6樓：網友
原則 中文：
yuánzé
1、說話或行事所依據的法則或標準：～性｜～問題｜堅持～｜基本～。
2、指總的方面；大體上：他～上贊成這個方案，只在個別細節上提了些具體意見。
所謂的原則是指，經過長期檢驗所整理出來的合理化現象。
遵照原則行動，事情會順利。違背原則行動，結果一定很慘。
要做個條理分明的管理人員，最好把各種原理、原則放在身邊，時刻自我提醒，以避免養成獨斷專行的習性。
1經營管理原則。
經營企業，要顧及民主性、合理性、職能化的推進、公司與各職員間是否協調、公司與社會是否協調，以下原則非常適用。
2有關目標的原則。
經營管理的目標不是支配，而是滿足勞資雙方為優先。滿足是指處在某一時點下，從各個狀況，雙方都能同意的水準。也就是雙方設定同意的目標。
3命令一元化原則。
在原則上，一位職員只接受一位上司的命令。為了避免複數命令造成混亂局面，這是絕對必要的。不過在特殊條件下，可以打破這項原則。
4分業與專業化原則。
工作時應儘可能採用分業制度及專業制度，若想使本原則與命令一元化原則不致發生衝突，可引入「指揮參謀組織」(lineandstaff)制度。
5監督範圍妥當化原則。
它也稱為「管理範圍」(spanofcontrole)。每個管理人員所管理的人數皆有一定限度。通常，作業員以15～30人為限，事務員以6～8人為限，企劃方面以2或3人為限。
視情況而定，可彈性增減。
6階層短縮化原則。
管理階層愈短愈好。如果拉得過長，不但命令傳到低層需要浪費較多的時間，且內容亦有可能歪曲。本項原則必須與第五項原則相互協調。
7許可權委讓原則。
工作與許可權有密不可分的關係。把工作交給部屬時，必須連同許可權一起委讓。它的結果是，委讓者必須管理委讓出去的許可權。
8分權化原則。
許可權委讓必須遍及組織全體，這是分權化原則。有了分權化制度，就要具備完整的公司管理體制。分權化包含決定及執行。
9目標管理原則。
分權化的結果，擔當者必須自己設定目標，或與上司一起設定目標。成績若相當不錯，部屬的自主性及參加意識便會相對地提高。
7樓：徘憂閣
這些標準，就叫原則！
8樓：網友
我的理解：原則就是一種根本。不管什麼事情，都有乙個根本，也是乙個底線。這個根本是不能跨越、不能違反的，否則將會引發其他後遺症。
9樓：憑樂令利
原則就是隨著自己性格辦事。
10樓：希悅浦恬靜
原則就是不可逾越的剛要。
11樓：睢奇姒乾
事先定好的條條框框，幹什麼都按這來。
請問msa中1:10經驗法則是什麼意思，求解，謝謝！
12樓：創作者
1、很簡單，比如你要測量的公差是，如φ，那選用量具的最小刻度必須高於，如以上案列，選用普通千分尺是絕對錯誤的（最小刻度，至少選用槓桿千分尺（最小刻度；滿足這樣的條件才能msa；這就是1:10法則。
2、這樣的條件還不能滿足要求（如統計後出現量具解像度低於5或其他不符合），應考慮更換更精密量具，1:10法則只是最低的要求。
cad圖紙中軸線標註的1/5是什麼意思，有什麼樣的標註原則？
13樓：網友
請參看建築來。
製圖示準，自1/5是指5號軸。
線後的第一條分軸線，2/5是指5號軸線後的第2條分軸線，以此類推。
單個數字或字母表示的是主軸線，用來定位建築物的整體尺寸。
分數形式的是表示附加軸線（或分軸線），用來表示建築某部分的定位，比如樓梯，煙囪等。
14樓：李志永土建
1/5是指5號軸線後的第一條分軸線。
英式橄欖球15人制的比賽規則是什麼？
15樓：網友
正式比賽分15人制（前鋒8人，後鋒7人）和七人制（前鋒3人，後鋒4人），比賽在長方形平坦的場地上進行，比賽場地分為比賽區域和達陣區域。比賽區域長不超過100公尺，寬不超過70，達陣區域長5公尺至22公尺。比賽時間15人制為80分鐘中場休息10分鐘、七人制為14分鐘中場休息1分鐘，都分上、下半時，下半時開始時雙方互換場地。
比賽方法：根據規則規定，傳球時，不得向前傳，只能回傳或橫傳。比賽中不得衝撞或阻擋不持球的隊員，而對持球隊員可以採用抓，槍，摔等方法阻礙其前進，並可以合理衝撞。
如嚴重犯規要由對方隊員在犯規地點罰踢任意球；一般犯規則要在犯規地點進行爭球得分方法分為：1、達陣或懲罰達陣得分，得5分。2、達陣後的射門即在一次達陣後，在達陣地點所在的平行於邊線上任意一點，將球定合理踢或落踢進入橫樑上方球門得分，得2分。
3、因對方犯規，罰踢進入橫樑上方球門以及一般比賽中的落踢進入橫樑上方球門得分，得3分。
5^n - 5^n-1=? 就是同底數不同指數的加減法法則是什麼啊？以前學的忘了。
16樓：遣送哽咽
同底數不同指數相加減要化成同底數同指數。
即5^n - 5^n-1=5*5^(n-1)-5^(n-1)=4*5^(n-1)
n+2)(10/11)^(n+1)-(n+1)(10/11)^n=(n+2)*10/11*(10/11)^n-(n+1)(10/11)^n
(n+2)*10/11-(n+1))(10/11)^n=(10/11)^n (9-n)/11
生活法則是什麼，生活的真正法則是什麼？
這個還真不好說，每人的法則都不一樣吧，自己制訂。推薦你看一本書，叫 人一生要掌握的60個生活法則 內容簡介 本書彙集了60個在政治經濟 企業管理 組織管理 社會生活等領域發揮重大作用的生活法則，深入淺出地揭示它們的思想主旨，詳細解析運用它們的具體方法和技巧，幫助讀者在短時間內掌握這些生活法則 生活的...
複合的黃金法則是什麼
要一直和對方保持聯絡不間斷，細心呵護彼此之間微妙的關係，他 她 會回心轉意的。務必保持聯絡。只要保持哪怕只有一丁點的聯絡，彼此還能看到對方生活的狀態，逢年過節還能送上幾句祝福，那麼複合的機率還是非常大的。複合的 法則肯定是保持交流啊，感情都是交流出來的，交流可以讓彼此保持那種熟悉的感覺。複合的 法則...
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