1樓：匿名使用者
勞動用工合同書。
甲方： 乙方：
根據中華人民共和國勞動法和自治區的有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。
第一條：合逗明同期限。
_年___月___日至___年___月___日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。
第二條：工作內容。
1）甲方根據企業生產經營狀況，結合乙方的專業技能特長，為乙方安排適合的工作崗位，並口頭或書面出具詳細的工作和職責範圍。
2）根據企業不斷地生產及發展需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位。
第三：勞動保護和勞動條件。
1）甲方須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程，對乙方進行必要的山氏告勞動安全衛生教育。
2）甲方必須為乙方提供必要的生產勞動資料、勞動安全設施和勞動衛生條件。
3）乙方必須嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衛生規章制度。
4）乙方有權拒絕執行甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業，核敬對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第四條：工作時間和休假。
1）甲方安排乙方實行定額計件包工制或國家法定行政工作人員辦公時間。
2）企業在特殊發展期間，甲乙雙方可協商實行特定的工作日和休息日。
3） 在國家法定節日期間，甲方應按規定安排乙方休假。
第五條：勞動報酬。
1）甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資水平和分配方式。
2）乙方按甲方規定完成生產任務，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發放工資，但最多不能超過三個月。
3）嚴格招待定額計件包工制，對乙方實行多勞多得， 不勞不得的原則。
4）甲方保證乙方至少一年中有十個月的工作時間，如少於十個月，停歇期間每月支付乙方生活費210元，乙方在一年中必須為甲方工作至少十個月，如無故少於十個月，要承擔給甲方所造成的損失。
5）甲方不得無故剋扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，並加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
6） 依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應在解除終止合同時一次性付清乙方工資。
第六條：勞動紀律。
1）甲方將國家有關規定製定的《企業管理規章制度》作為本全同的附件。
2）乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規，遵守甲方的各項規章制度，遵守職業道德，服從甲方管理。
3）乙方若違反廠規廠紀和勞動紀律，甲方有權依法給予行政和經濟處罰。
2樓：匿名使用者
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求工業採購合同範本（標準的合同範本）
3樓：網友
工業品買賣合同。
合同編號：__
出賣人： _簽訂地點：__
第一條 標的物。
標的物名稱 商標 規格型號 生間廠家 計量單位 數量 價款。
單價 金額。
合計人民幣金額（大寫）
第二條 質量要求：__
第三條 包裝標準、包裝物的提供與**：__第四條 隨附必備品、配件、工具的數量及提供辦法：__第五條 合理損砂標準及計算方法：__
第六條 標的物所有權自（交付/ ）時起轉移，但買受人未履行（支付價款/ ）義務的，標的物仍屬於出賣人所有。注：（*/**）為填空選擇適用的內容，當事人應以雙方認可的方式進行填寫。
第七條 交付（提取）標的物或提取標的物單證的方式 、時間、地點：__第八條 運輸方式及到達站（港）和費用負擔：__第九條 驗收標準、方法、地點及期限：__
第十條 成套裝置的安裝與除錯：__
第十一條 出賣人對標的物質量負責的條件及期限：__第十二條 結算方式、時間及地點：__
第十三條 擔保方式（也可另立擔保合同）：_第十四條 本合同解除的條件： _
第十五條 違約責任：__
違約金或損失賠償額計算方法：__
第十六條 合同爭議的解決方式：本合同項下發生的爭議，由雙方當事人協商解決，也可以由當地工商行政管理部門調解；協商或調解不成的，按下列第___種方式解決；
一）提交___仲裁委員會仲裁。
二）依法向___人民法院起訴 。
第十七條 本合同自___起生效。
第十八條 其他約定事項：__
出賣人。出賣人（章）：
住所：法定代表人：
委託**人：
開戶銀行：帳號：
買受人。買受人（章）：
住所：法定代表人：
委託**人：
開戶銀行：帳號：
鑑（公）證意見。
鑑（公）證機關（章）
經辦人：年 月 日。
4樓：網友
產品購銷合同。
供方： 合同編號：
需方： 簽訂地點：
產品名稱 規格型號 計量單位 數量 單價 金額。
合計 合計人民幣金額（大寫）
三．質量要求技術標準、供方對質量負責的條件和期限：
四．交（提）貨地點、方式：
五．運輸方式及到達站港和費用負擔：
六．包裝標準、包裝物的**與**：
七．驗收標準、方法及提出異議期限：
八．隨機備品、配件工具數量及**辦法：
九．結算方式及期限：
十．如需提供擔保、另立合同擔保書，作為本合同附件十一．違約責任： 按《合同法》違約方承擔。
十二．解決合同糾紛的方式：協商解決或仲裁。
十三．其他約定事項：
供 方。單位名稱（章）
委託**人：
電 話：傳 真：
開 戶 行：
帳 號：稅 號：
郵 編： 需 方。
單位名稱（章）
委託**人：
電 話：傳 真：
開 戶 行：
帳 號：稅 號：
郵 編：本合同一式份 有效期限：年月日至年月日。
用工合同範本
5樓：網友
「用工合同」的規範有全日制、非全日制用工。
需要注意：用工方名稱、用工期限、工作內容、工作時間、勞動報酬和支付方法、終止條件、違法勞動合同的責任、勞動爭議的處理。
1、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
2、全日制用工的，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。
3、「全日制用工合同」需要注意：
1）勞動者姓名和用工方名稱；
2）勞動合同期限；
3）工作內容和工作要求；
4）工作時間和休息時間；
5）勞動保護和勞動條件；
6）勞動報酬和支付方法；
7）社會保險和福利；
8）勞動紀律；
9）勞動合同終止條件；
10）違法勞動合同的責任；
11）勞動爭議的處理；
12）協商條款（保密、競業限制、年金、培訓）；
4、用工合同是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。
5、即使有用工合同，仍要儲存好能夠證明勞動關係的證據，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢**、單位簽字等。」
6樓：性州普宵晨
企業用工，現在都必須簽訂勞動合同。勞動合同只要去當地縣區勞動管理部門領取就可以了，但可能要花工本費。而且，勞動合同必須要去勞動管理部門鑑證。
如果你是通過勞務公司**，那麼你不必需要用工範本了。
私人企業用工合同範本
7樓：網友
單位不與你訂立勞動合同本身就是違法的，而且現在又屬於違法解僱你，應當向你支付經濟補償金的。
需要說明的是，單位雖然沒有與你簽訂書面勞動合同，但你們之間已經形成了事實勞動關係，是可以受到法律保護的。
單位違法解僱你，應當按照你的工作年限，向你支付一年乙個月工資的經濟補償金。
如你所說，你98年進入單位，到07年春節已經工作九年了，單位應當向你支付9個月工資的經濟補償金。而且，如果單位沒有為你辦理社會保險的，你還可以要求其補辦。
你可以向勞動局下設的勞動監察大隊投訴，一般都能妥善解決；當然了，你也可以提出勞動仲裁，不過這個程式複雜些，時間長些。
如還有不明之處，可發訊息進一步詢問。
8樓：手機使用者
杭州市企業單位勞動合同書。
東莞厚街時代皮具廠的車位工資是多少
我有個老鄉在時代廠做平車，二十天領了一千三，每天訂數量做完就計時，沒做完算計件，如果十小時規定一千個沒做完只做了八百，那不好意思只算你八小時，有二小時白上。 絕戀耀陽 你有人罩拿個四五千沒問題，沒人罩你除了生活費220住宿舍90有兩千你就高興吧，一般一千七八，中高層管理黑的很 時代皮具廠是根據東莞當...
廣州花都一皮具廠，早上8點上班，晚上加班到10點，有時候11點，計件工資，平均工資1800到2200，合法嗎
可以主張加班費和沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，可以通過勞動仲裁的方式解決 縱橫法律網 管東平律師 姜太公釣魚。你情我願的。工作這個事，這樣的條件不喜歡就別接受在那幹咯 早上9點上班到晚上10點半下班還要加班沒有工資算不算違法 中顧法律網顧問 違法第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每...
請問嘉禾那裡的皮具廠是記月薪嗎？謝謝告訴我吧？有六七百人的廠
那裡是很熱鬧,不過六七百人的廠倒是沒見過,最大也就200人左右的.現在一般都是月薪的了.找得到好一點的廠的話一月有四天休息. 三梅記 廣州嘉禾這邊80 的都是皮具廠，但皮具公司也多，挺熱鬧的，六七百人的廠比較少，意爾康皮具廠應該有，五六百人的皮具廠有沒有十個啊！嘉禾的廠都是記月薪的吧！那裡好玩嗎 生...