1樓：網友
1、招聘成本。
招聘成本主要包括招募人員的直接勞務費用、直接業務費用，如招聘洽談會議費、差旅費、**費、廣告費、宣傳材料費、辦公費、水電費等。還有間接費用，包括行政管理費、臨時場地及裝置使用費等。
2、選拔成本。
3、錄用成本。
錄用成本包括錄取手續費、調動補償費、搬遷費和旅途補助費等由錄用引起的有關費用。這些費用一般都是直接費用。
4、安置成本。
安置成本是企業將被錄取的員工安排在確定工作崗位上的各種行政管理費用；錄用部門為安置人員損失的時間費用；錄用部門安排人員的勞務費、諮詢費等。
5、培訓和學習成本。
上崗前教育成本：上崗前教育成本包括教育與受教育者的工資、教育與受教育者離崗的人工損失費用、教育管理費、資料費用和教育裝置折舊費用等。
崗位培訓成本：崗位培訓成本是企業為使員工達到崗位要求而對其進行培訓所發生的費用，包括上崗培訓成本和崗位再培訓成本。上崗培訓主要通過以老帶新的形式完成。
6、離職成本。
離職補償成本：離職補償成本是指企業辭退員工，或是員工自動辭職時，企業所應補償給員工的費用，包括至離職時間為止應付員工的工資、一次性付給員工的離職金、必要的離職人員安置費等支出。
離職管理費用：離職管理費用是企業管理人員因處理離職人員有關事項而發生的管理費用。
空職成本：空職成本是指員工離職後職位空缺的損失費用，由於某職位空缺可能會使某項工作或任務的完成受態姿到不利的影響，從而會造成企業的損失。
2樓：軍淑英針寅
指企業在一定的時期內，在生產\經營和提供勞務活動中滾塵，因使用勞動者而支付的所有直接費用與間接費用的總和。人力成本不等於工資，人力大兆禪成本不等於工資總額，人力成猜寬本不等於使用成本。
人力成本怎麼計算
3樓：暢熙厹
人力成本計算公式是：人工成本=企業從業人員工資總額+社會保險費用+福利費用+教育費用+勞動保護費用+住房費用+其他人工成本。
人力成本是指企業在一定的時期內，在生產、經營和提供勞務活動中，因使用勞動者而支付的所有直接費用與間接費用的總和。人力成本不等於工資和獎金。比如：
企業給員工支付1000元的工資，那麼人力成本絕不會是這直接的1000元，還有其它的間接費用。
人力成本不等於工資總額。有人說，既然工資不等於人力成本，那工資總額是不是就等於人力成本呢？當然不是。
按照勞動部1997年261號檔案規定，人力成本包括工資總額、社會保險費用、福利費用、教育經費、住房費用以及其它人工成本。
人力成本不等於使用成本。從人力資源的分類來看，人力成本可分為獲得成本、使用成本、開發成本、離職成本，可見「使用成本」只是人力成本的一部分而已。公司的人力成本，人工工資（月發部分）一部分是直接的人力成本，一部分是間接人力成本。
一部分直接發到員工手裡，跟每個員工有關，就是職工薪酬—工資（含社保和個稅個人繳納）部分，就是你當月所能得到的月薪，包括工資、各種固定補助、工作餐補、交通補貼、住房補貼、津貼等。
人力成本怎麼計算
4樓：憨憨豆
人力成本計算公式是：人工成本=企業從業人員工資總額+社會保險費用+福利費用+教育費用+勞動保護費用+住房費用+其他人工成本。
人力成本不等於使用成本。從人力資源的分類來看，人力成本可分為獲得成本、使用成本、開發成本、離職成本，可見"使用成本"只是人力成本的一部分而已。有人常把人力成本管控當成勞資雙方的"零和博弈"，其實不然。
人力成本管控可以用以下三個不等式表述：
管控人力成本不等於減少人力成本。
管控人力成本不等於減少員工收入。
職工收入較高不等於人力成本很高。
人力成本的管控：簡單來講，人力成本的管控不是要減少人力成本的絕對值，因為絕對值必然隨社會的進步逐步提高。因此，對人力成本的管控是要降低人力成本在總體成本中的比重，增強產品或服務的競爭力；對人力成本的管控要降低人力成本在銷售收入中的比重，增強員工成本的支付能力；對人力成本的管控是要降低人力成本在企業增加值中的比重，即降低勞動分配率，增強人力資源的開發能力。
人力資源成本的定義是什麼？
5樓：考試資料網
人力資源成本是乙個企業組織為了實現自己的組織目標，創造最佳經濟和社會效益，而獲得、開發、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項費用的總和。
人力成本包含哪些費用
6樓：小桂圓
<>《人力成本包含哪些費用。
直接費用。1、基本薪資。
2、崗位獎金。
3、kpi績效獎金。
4、年終獎金。
5、社保、公積金。
6、企業平時福利待遇。
間接費用。1、正常的培訓費用；
2、一般性的培訓費用；
不包括外派培訓，因為外派培訓公司要真金。
**掏錢衫滾的)
3、內部培訓是隱性畝塌豎支出；
4、管理成本；
5、人才流失損失；
6、勞動糾紛賠償費用；
隱性費用。1、正常的培訓費用：
2、一般性的培訓費用；
不包括外派培訓，因為外派迅大培訓公司要真金**掏錢的)3、內部培訓是隱性支出；
4、管理成本；
5、人才流失損失；
6、勞動糾紛賠償費用：
人力成本有哪些要素構成，人力資源成本包括哪些方面
企業的人力成本常常被認為是工資或是工資福利等的支出，其實不然。首先，人力成本不等於工資。人力成本是指企業在一定的時期內，在生產 經營和提供勞務活動中，因使用勞動者而支付的所有直接費用與間接費用的總和。如果企業給員工支付1000元的工資，那麼人力成本絕不會是這直接的1000元，還有其它的間接費用。其次...
怎麼樣去管理印刷後道，成本，人力，安排方法以及節約人力
如何合理調配人力,節約用料,控制生產成本 一 降低人力成本的技術。 圍繞核心能力，優化組織結構。 優化流程，去除不增值的環節。 部分工作外包，讓枯把控核心能力。 加強差兆工時管理，降低無效成本。二 通過績虛滑租效管理降低人力成本。 合理定製薪資與福利。 提供有力的組織保障。 建立與員工的互信。 加強...
鍛件成本怎麼計算
大部分鍛件需要通過製坯工步改變原毛坯的形狀，沿軸向合理分配坯料，以適應鍛件橫截面面積變化和形狀變化的要求，使鍛造時金屬原材料能較好地充滿模膛，避免產生成形缺陷，提高金屬原材料利用率，降低成形力，提高模具壽命等。工藝方案 材料規格的確定和中間坯的設計對鍛件的中的長軸生產中節材尤為重要。計算鍛件毛坯法則...