1樓：富途安逸
2人合夥開答悔公司股權分配方面，股權平分可能是大部分人最先想到的分配方法，但是，簡單粗暴的股權平分是萬萬不行的。兩人合夥，7:3或者8:2的股權分配是比較好的選擇與安排。
如果是2人合夥開公司，一定要注意保證老大清晰，才能快速決策，避免出現合夥人一旦產生分歧就致使公司運營癱瘓的局面。
如果老大的持股比例過高，比如持股90%，甚至100%，會瞎運讓其他合夥人心理上覺得合夥創業這件事不太值，可能導致磨舉梁老大變成「光桿司令」，甚至團隊不穩的後果。
比如，藥給力兩位創始人分別持有34%和28%的股權，都沒有超過50%，《公司法》規定大部分經營事項只要持股比例超過50%的股東同意即可通過，也就是說，藥給力的兩位創始人只有達成一致，才能共同控制公司。一旦兩人之間出現分歧或糾紛，公司就很可能陷入無法決策，甚至是合夥人撕逼的僵局。
所以，推薦7:3或者8:2的股權分配比例。當然具體股權分配方式還需要結合實際情況做決定。
2樓：叄師定非企業諮詢
如何找乙個合適的合夥人，例舉一下幾點，以供參考，望！
第乙個三觀一致，合作者的價值觀必須一樣。
所謂的三觀也就是你們的世界觀、人生觀。
價值觀是否一致。
有的時候即使合作者是你的好朋友，也不一定代表你們的三觀一致。因為生活還不足以檢驗你們的三觀。但涉及利益之分的商業就可以檢驗。
特別是價值觀方面，做事必須有底線思維。
比如，違法、違規的事情不能做。不能靠弄虛作假，不能靠欺騙做生意。
第二點是共同的願景，即大家的長遠目標是否一致？
我們要把這家公司做成什麼？願景有大有小。比如我們很多設計師創業時，ta希望做成中國最有影響力的設計師品牌，甚至於是想做乙個奢侈品品牌豎辯，這些都沒有問題。
但問題是說你要找到乙個跟你有同樣願景的合夥人。
第三點就是做事要有原則。
那麼在做事原則上大家可以更加傾向於哪些事我們是一定要做的？哪些事是肯定不會去做的？哪些事是可做可不做的？這就是做事原則。
第四個性格上互補。
性格其實是沒有好壞之分的，它只有適合的場景。比如說有的人性子急一點，有的人性子慢一點。
如果兩個人性子氏纖粗都很急，經常會在一起吵架。一急一慢可以讓這個事情發展的節奏正好。
第五點就是在專業度。
做生意總是要牽涉到不同的專業，有的人擅長銷售；有的人擅長內部管理；有的人擅長產品開發；有的人擅長運營，在專業上最好是互補的。如果大家都擅長同一件事，這個團隊也是很難走遠的。殲鎮。
第六點就是年齡。
我認為年齡最好有一定的差異，而現在很多創業都是喜歡同齡人湊在一起。比如幾個同學一起創業。當然不是說這種創業一定不會成功，但是同齡人創業大概率會發生幾個問題。
其一，因為人生閱歷比較相似，他們在應對一些他們沒有遇到過的、需要人生閱歷的場景的時候，往往顯得比較稚嫩。
比較好的就是」老中青三代「。比如你現在是25歲，你最好能夠找35歲左右的人來搭檔。上面可以再有個40-50歲的人。乙個活躍；年長的很有活力，思維有閱歷，有社會資源。
第七點是關於股權的問題。
比如說兩個人搭檔合夥的時候，股權設定成50:50。其實我在現實當中也看過很多這樣的案例，它不是乙個很好的分配比例。
一定要有大小比例。最終要有某個人說了算，這一點很重要。大部分的情況下大家是可以商量的。
但是最終如果在一些互相分歧非常大的問題上，總要有乙個人拍板，那就是股權最大的人。
三個人合夥開店。兩人出資一人出力，但其**資的一人也出力，該怎麼分紅。
3樓：股城網客服
出資出力的可以佔40%，其他兩人各佔30%。
利潤分配。是完全可以協商的，沒有強制標準。具體如何分配根據不同行業，規模大小差異很大。
同時為了平衡三人的業務能力和資源情況對經營上的不對等貢獻，可以通過工資提成的手段來彌補三人能力和資源上的不對等，進而平衡三人間多貢獻少貢獻的矛盾和利益衝突。
三個人合夥開店。兩人出資一人出力，但其**資的一人也出力，該怎麼分紅。
4樓：惲才俊
三人合夥開店一人投資，租金平攤，三人都處出力，利潤怎麼分配。
5樓：wjg璟國
出錢又出力那個人應該佔40%~50%股權……這樣才公平，合夥做生意這不是憑關係好不好的事，公平的待人是一種對別人最起碼的尊重！
只有這樣友誼才能長存、團隊才能長久！
6樓：小小學長
兩人出資一人出力 既然這種合作法 說明你們關係也算是朋友，既然是朋友，就別計較那麼多，三人平均分，不然怎麼都會有人不滿意的。
7樓：在蘆林湖吹風的番石榴
上班的發工資，其他的安股份比例分紅。
8樓：手機使用者
看關係，我建議均分。不過每個店每個人所起的作用也是不一樣的，如果缺錢的情況下需看實際情況。
9樓：老林
平分吧。對他尊重點好點就行了。
10樓：李白愛泡妞
平均分配 不然 會有悲劇發生。
兩個人合夥開店股份怎麼分配
11樓：老羅法務
三個合夥開公司股份分配方式一般由三方協商確定，如果不能協商成功，就按照各自出資所佔全部出資額的比禪液例來確定。《公司法》第二十七條股東可以用貨幣出資，也可以用實物、智財權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資；但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。哪扮對作為出資的非貨幣財產應當評估作價，核實財產，不得高估或者低估作價。
法律、行政法規對評估作價有規定的，從其規定。,個人合夥股份轉讓需要具備以下條件：,1.
合夥人向其他合夥人轉讓其財產份額。,2.合夥人將其財產份額轉讓給其他合夥人以外的第三人。
3.合夥人優先購買權的行使。,4.
以合夥企業中的財產份額出質的處理。,合夥企業的股份轉讓與股權轉讓的區別在於：,1.
合夥人之間的轉讓規則不同，2.對合夥人以外的人轉讓規則不同。,股份轉讓：
普通合夥人對外轉讓需要全體合夥人一致同意。但如遇法定情況需要撤回，可以提前30天通知。,股權：
的轉讓《合夥企業法》第二十二條除合夥協議另有約定外，合夥人將其在合夥企業企業中的財產份額的全部或者部分轉讓給合夥人以外的人時，須經其他合夥人一致同意。,3.特別協議不同，轉讓：
合夥協議約定合夥期限的，在合夥企業存續期間，有下列情形之一的，合夥人可以退夥：有限合夥人可以按照合夥協議的約定將其在有限合夥企業中的企業中財產份額轉讓給合夥人以外的人，但應當提前30日通知其他合李襲灶夥人。
合夥經營店面股份怎麼算，高分，兩個人合夥做生意，後投資者怎麼算股份？
根據您描述的情況，應該是合夥經營，那麼四個出資人之間形成的是合夥關係，你們的經營實體應當是合夥企業，應當按照我國 合夥企業法 的規定註冊登記。根據我國法律法規的規定，合夥企業的合夥人可以協議約定合夥企業盈利分配，可以按照各自的實際出資比例分配盈餘，也可以不按照這個比例分配，這麼分配都可以，只要合夥人...
合夥生意股權如何分配 兩個人合夥做生意股權怎麼分配？
合夥做生意股權一般是按出資比例來分配。股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。根據 公司法 第條，族迅股東之間可以相互轉讓其全部出資或者部分出資。股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經全體股東過半數同意 不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，如果不購買該轉讓的...
營業執照可以寫兩個人的名字嗎，合夥開店，營業執照可以寫兩個人的名字嗎？
華律網 法人代表和法定代表人是兩個不同的法律概念。法人代表，也可稱為法人的授權代表，這個代表可以是甲 也可以是乙，他不是固定的，而是取決於法人的授權，這個授權可以一事一授權，也可以是一攬子事項的授權。法定代表人，必須是法人組織的負責人，能夠代表法人行使職權。民法通則 規定 依照法律或者法人組織章程規...