1樓：生命不息
領導就可以坐山觀虎鬥，看著這幾派互相掣肘，互相制約就可飢鍵笑以了爛含，必要的時候給某一派施亮凱加壓力，讓這幾方的派系得到平衡。
領導用掣肘方式來控制幾派的勢力，有什麼好處？
2樓：雜談趣事
職場上面的人際關係也是相當複雜的，在企業裡面要想大家完全和諧，這個不太可能的，如果是人比較少還好一點，但只要是這個企業上了乙個規模，各個領導者之間一定是有自己派系的人的，這是哪些人跟哪個領導親近，這個時間久了大家都能關進出來。<>
通過相互鉗制的方式，讓己派的勢力相對保持和平，那自然就可以更大程度上調動大家的積極性，不能讓一方實力太強，因為太強的話，什麼是好事都是他們的，那另外一方就會怨言，慢慢的視力就瓦解了，這肯定不行，因為雙方儘可能的實力相近，有輸有贏。雙方都為了自己所在的這個派系利益狀態而努力，那這就達到領導去牽制雙方實力發展的目的了，不是不讓雙方發展，而是說讓雙方平衡發展。<>
因為只有他們相互平衡，才能夠真正讓普通員工享受的福利待遇，如果有一方出現實力過強的情況，另一方實力過弱的情況，那實力弱的那個就會被合併。因為跟著這個領導都吃不上飯，那跟著他混有什麼前途呢？雙方領導都有自己擅長的方面，有不擅長的方面，這樣雙方會各有自己的勢力，這樣就不容易出現失衡的情況。
不能讓職場上面的乙個派系的力量過於壯大，一家獨大的情況是絕不敏彎能出現的。<>
其實並不關心下面到底有幾個派系，誰跟誰關係好，領導關係也是大家能不能在遵守公司相應規則的情況下去做競爭，讓良性的那方面競爭，多去努力，儘可能的給公司創造更大的效益，公升歲這就達到領導的目的了。因為真正在下面這些立場裡面，大家的利益與所在派系的利益是息息相關的，領導卻並不是那麼的關心這些問題，只是希望公司的整體利益能得到吵拿睜進一步的壯大。
3樓：吱吱吱吱心
可以讓公司和平發展，可以給更多優薯孝秀的員工提供很多的機會，幾派可以相互制衡不會一方獨大，方便領導統一管理，可以提高員工工作效率，可以讓員工數彎稿更有競爭力，會鬧察讓公司變得更有活力可以讓公司有乙個很好的氛圍。
4樓：創作者
可以調動員工的積極性，還可以制定管理的規定，也可以促進這方面的發展，有利於了隱襪解管理方面的制度，可以控制員工的情況，不會影響握塵到公司的發灶皮激展狀況。
5樓：巨集盛巨集盛
好處就是，可以讓公司更好的發展，可以提高公司的價值，可以提公升公司的利益，可以讓公納判跡司更好的衝橡進洞並行競爭，可以提高公司的收益。
6樓：路邊的風兒
能夠更好的進行工作的櫻搜腔開展，也能夠讓工作的氛圍更好。能夠協調幾派勢脊衫力的能力。也能夠讓漏衫公司的競爭更強。也能夠讓大家更有憂患意識。
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對領導可以用尊敬，對同事用什麼詞來修飾啊
領導的心裡 第一,下屬要對我很尊敬 第二,不喜歡太醒目的下屬.r n我覺得,要是給我說一些好聽得很的話我肯定會說.我最多平常想好了,再到現場去說.r n但是我不會這樣做.因為我想下屬應該大智若愚,酒是要敬的,但不必說得太好聽,嘴巴愚鈍一點好,只要敬意表達了就行了.r n領導怕因為你敬的這一杯酒就要揹...