上班時右手中指骨裂,養傷1個多月,養傷期工資怎麼結算？

1樓：網友

如果職工發生工傷的，是需要進行工傷認定的，如果確實屬於工傷的，用人單位應當負責。在工傷**期間，職工享有休息權。那麼，職工在工傷休息期間的工資怎麼算呢？

職工在工傷休息期間的工資如何算。

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

根據《工傷保險條例》第賀裂兄三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事禪襲故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結源攜論為最終結論。

工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。

2樓：吳詩妍好

當然是工傷了呀，在上班時候的受傷你和人事部交流了沒有？

正常來說工資肯定比日常的衡備工資要握耐少一段攔春點。

比如說沒有獎金或者是其他的補貼等等基本工資吧。

3樓：網友

養傷期工資怎麼結算。

應該保留原待遇。

前提是你進行了工傷認定，或者你和單位對於此情況是工傷沒有異議。

以及！你單位認可的醫院的診斷書，中斷你需要病休。

不是嫌如氏芹散說。

右手中指指甲部位骨裂就必須需要休息1個多月。

在沒有住橡茄院的情況下，必須要有中斷書。

4樓：匿名使用者

工作中發生的傷，屬於工傷，向人社局申請工傷認定。

屬於工傷的，**期間工資待遇不變，工傷保險條例都有規定。

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情遲廳嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，碼沒隱繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的察襲，由所在單位負責。

5樓：網友

養傷期間，工資一般按照用人單位所在崗位基礎工資結算，不包括績效工資。

停工留薪期限根據員工的受傷實際情況確定，發放標準為原工資福利待遇不變。《工傷保險條例》第二十九條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。

第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。原工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和按月發放的住房補貼、交通補貼、通訊補貼、節假日補貼、午餐補貼等。司法實踐中，原工資一般以工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月工資計算。

法律依據《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資；(二)計件工資；(三)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班加點工資；(六)特殊情況下支付的工資。《工傷保險條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

6樓：寶貝馬龍福

根據你描述的情況，你是說上班是右手中指鼓勵養上乙個多月養傷期，工資怎麼結算，對於這個問題，工商法明確規定，只要在工作中受傷，這就屬於工傷，在這期間應當能正常給你開工資，比如你上個月多少錢，現在還給你開那麼多的工資。

7樓：網友

如果是工傷，那麼工資一分也不少。

8樓：網友

正常工傷發基本工資就這樣！