1樓：林毅說娛樂休閒
我在工作中，左腳粉碎性骨折，癒合後看不出來，想要認定工傷首先需要到醫療衛生中心開具受傷證明，其次是需要提供在工作的過程中受傷的證明，再者是需要提供工傷保險的賠付證明，另外到殘疾鑑定中心開具對應的殘疾證明。需要從以下四方面來闡述分析當事人在工作中左腳粉碎性骨折，癒合後看不出來，具體應該如何認定工傷。
一、到醫療衛生中心開具受傷證明
首先是到醫療衛生中心開具受傷證明，可以先到骨科對接問診的醫生，而後再根據醫哪虛團生的建議到對應的ct室拍照，然後在對應的機器取出ct影像**，後續拿著對應的資料給到對應的骨科醫生進行核實，他會根據實際情況開具乙個確鑿的醫學證明，並且在上面籤李橘署上自己的名字，這樣子可以作為受傷的乙個依據。
二、需要提供在工作的過程中受傷的證明
其次是需要提供在工作的過程中受傷的證明，如果單純只是受傷的證明是不足以說明是工傷的，需要讓對應的同事作為人證來證明自己確實是在工作中受傷的，並且有嚴格按照對應的工作規章制度來操作，亦或是提供對應的監控證明到監控室調取對應的監控這樣子可以儘快核實對應的乙個受傷過程的所處的環境證明。
三、需要提供工傷保險的賠付證明
再者是需要提供工傷保險的賠付證明，對於當事人而言如果有條件的情況下在受傷後需要去找社保局對接工作人員進行工傷保險的賠付，賠付的過程中會開具相應的證明，並且還有打款流水可以溯源，這些都是重要的工傷證據，如果有需要的情況下直接提供這些證據即可。
四、到殘疾鑑定中心開具對應的殘疾證明
然後是可以到殘疾中心開具對應的殘疾證明，主要是需要展示自己的行動能力或者勞動能力來證明自己確實是處於乙個受傷的狀態，並且這種傷害是不可逆的，工作人員會藉助對應的儀器來針對性核實對應的殘疾登記情況。
認定工傷的注意事項：
需要提譽派供自己受傷的證明和受傷工作場景的證明。
2樓：創作者
需要去鑑定部門進行鑑定，可以直接將自己住院時候的所有憑證交給工作單位解決。
3樓：蓉淼經驗之窗
認定工傷絕羨你需橋巨集消要讓你之前的醫院給你開乙個病情證明敏知，然後你拿著這個病情證明去給公司的人事部門看一看，然後再去街道鑑定所需認定工傷。
4樓：無能為力大蒜
你就需要拿著你之前粉碎性骨折的**或者是醫生給開的證明來進行工傷認定，或者是找證人來證明。
工傷腳踝粉碎性骨折,出院後能做傷殘鑑定嗎
5樓：祁正元
法律分析：可以。工傷傷殘鑑定向勞動部門申請，由勞動部門安排指定的醫院進行傷殘鑑定的，如果是交通事故傷殘鑑定到法院認可的司法鑑定所進行的。
法律依據：《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》 第八條 申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：（一）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；（二）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件。
腳大拇指粉碎性骨折還沒鑑定工傷單位讓去上班
6樓：網友
工傷職工停工留薪期按醫療機構書面證明確認。
根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定，工傷停工留薪期，即停止工作**工傷期間，包括住院**和出院後休養期間，並不按是否勞動能力鑑定確定，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構根據職工傷情出具的休假證明，有用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
江蘇省人民**。
江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十五條 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關係。法律、法規另有規定的除外。
北京市勞動和社會保障局。
北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》
第三條 工傷職工應及時將工傷醫療機構出具的診斷證明或者休假證明報送給所在單位。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》（見附件），確定工傷職工的停工留薪期，並書面通知工傷職工本人。
7樓：網友
這個是有停工留薪期的啊，你時間到了單位有權利讓你去上班的。
在工地幹活不小心腳跟骨粉碎性骨折右腳，是工傷能評幾級傷殘
8樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者在工地幹活不小心腳跟骨粉碎性骨折右腳，認定為工傷，具體可以鑑定為幾級傷殘。
需要由當地的勞動能力鑑定委員會根據勞動者的受傷程度和受傷部位進行綜合的評定，以最終的傷殘鑑定結論為準。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
10年前出了工傷，粉碎性骨折，但公司沒給我報工傷，現在我還能維護我的權益嗎
9樓：網友
已經超過法定時效，不能通過法律途徑主張權利。
工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
民法通則》第一百三十六條 下列的訴訟時效期間為一年：
一)身體受到傷害要求賠償的；
10樓：楓林晚
不可以了，已經超過一年，只能和單位協商解決。
11樓：郭某某
法律上不能維護了，過訴訟時效了。
鑑定工傷腳後根粉碎性骨折，應該怎樣維護自己的勸宜？
12樓：蠶她爸
工作中受傷屬於工傷，先申請工傷認定，痊癒後再去相關機構進行傷殘評定。
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、根據《工傷保險條例》勞動者必須在事故發生一年內申請工傷認定。
1、勞動者需要先到工傷認定科申請工傷認定，待工傷認定書下來後到勞動能力鑑定科申請勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。
2、工傷賠償數額需要按照下列賠償專案理個清單才能確定的。
3、工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
我在工地工傷左腳粉碎性骨折，請問應該怎麼賠償？
13樓：法律諮詢蔣花
1.**費用 2.有無勞動合同 3工傷是否認定。
我的腳受了工傷，左腳右腳都是粉碎性骨折，手術後，右腳放了一點假骨頭，我想問一下，能平到幾級，能處理
14樓：網友
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白清棚銷搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪答遊期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.根據你所說的傷情，結合《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t 16180-2014，傷殘等級大約在8-9級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了；
5.工傷賠償：
1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，8級工傷為和純11個月本人工資，9級工傷為9個月本人工資。
2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
6.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
工傷腳跟粉碎性骨折，去做鑑定了，廠裡叫我不用上班，賠償多少如果不合理，應該找哪個部門
15樓：網友
問題分析：朋友你好，賠償如果不合理要先向當地勞動和社會保障部門申請工傷認定，之後再向勞動和社會保障部門的勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，這樣之後，再向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。之後再看情況決定是否向法院起訴。
意見建議：朋友你好，職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起６０日內作出勞動能力鑑定結論。
我在工作中腳受傷，腳趾骨有兩處骨折，我該怎麼要求公司賠償
戚廣利 1 首先看病 不能耽擱 的最佳時機 2 傷情穩定後，應當申請工傷鑑定，這是賠償 補助的基本依據 3 如果與公司協商，要求經濟賠償 4 如果公司不同意賠償或者賠償不滿意可以申請勞動仲裁 5 如果對仲裁結果不滿意就打官司，到法院解決問題。 蘇州樑律師 你好！1 先申報工傷，單位和個人都可以去勞動...
在工作中我在做事領班盯著我的手看為什麼
深藍之藍心 對方看你的手 可能是想看看 你的工作過程 到底是不是符合規範 對方是有這個權利和義務做管理你的哦 寶典寶貝我愛你 看你的動作是否正確迅速，要不就是對你想入非非了嗎？你的理解呢？ 偵探 問問你的領班，一切就揭曉了 野草錚錚 不要太在意這種事情，也許他看看你的工作操作法是不是對的？或者是他看...
在工作中，我覺得自己已經很努力了，可是領導一直都不信任我，該
晨光科力普省心購 要先找回對自己的信任，只有自己信任自己，別人才能信任你。用 我可以試試 代替 我不行 不要總是說不行，或者一旦覺得不行就放棄，要勇於嘗試。只有勇於嘗試，才有進步的空間。總是說不行也是對自己的一種催眠，久而久之就會覺得自己真的不行。不要總給自己這樣的暗示，要告訴自己我可以做到，通過努...