公司罰款需要通知員工嗎
1樓：肖紅
一、公司罰款需要通知員工嗎。
1、公司罰款需要通知員工。單位不能隨意處罰員工， 如果符合處罰的規定需要出具書面的通知。變相剋扣工資是不合法的，對此類行為進行一定的處罰。可申請勞動仲裁主張經濟補償金的。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利派拆益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任啟擾工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原悄羨旦勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
二、公司亂罰款怎麼辦。
1、到勞動行政部門舉報；
2、也可以直接申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
處罰員工通知書怎麼宣佈
2樓：劉成群
法律分析：1、賣枝處理人性化要給予違紀員工尤其是一般違紀的員工申辯解釋的權利和渠道，鼓勵和幫助員工改正錯誤。2、要證據完中塌敏備化有關法律規定：
因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動衫伍報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。「3、要程式合法化。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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