1樓：
千萬別交畢業證，用人單位要麼不用你，要麼就得與你簽訂勞動合同，否則他們將支付雙倍工資。請看《勞動合同法》以下規定：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
2樓：變化之道
畢業證屬於你的私人物品，就如同身份證一樣，除公安局等執法部門外，任何單位不能替你儲存。你的畢業證就是教委、你母校都不能收繳而只能通過剝奪你的學位來廢除。單位提的是非法要求，這樣的單位不去也罷。
因為他們就是想給你套上枷鎖，讓你不得自由。儘管現實很多人的誠信不足，但那不能作為違法的理由。
公司要求交畢業證和學位證原件保管,怎麼找藉口不交。。。
3樓：匿名使用者
勞動法明確規定，不能扣押員工證件，你說的公司在這方面肯定是違法的。
4樓：享受生活一輩子
我可以告訴你，這絕對有問題。黨政機關也不要求把證書的原件交上去代為保管啊
5樓：匿名使用者
如果你非要哭著喊著把自己的原件交出去，再來問拿不回來怎麼辦這樣的事後諸葛亮問題，
那就去交交交，沒人攔著你不讓你買點教訓回來。
6樓：匿名使用者
正規的公司都不要求留原件的，你看是不是正規的公司，一般真要留的話會留健康證什麼的吧
找工作時畢業證重要，還是學位證重要？用人單位更看重哪個
兩者誰重要是有前提的，本科階段，畢業證重要，其次是學位證，為什麼這麼說呢，第一，從編號來看。畢業證是全國統一編號，在證書上有查詢 而學位證是各個學校自己授權發放的，編號不是全國統一的，且證書上沒有 只是學位證的號碼含義基本一樣 第二，從考研來看。考研的要求是隻要你有本科畢業證書，而不是你有學位證書 ...
用人單位對大學生素質要求有哪些，把用人單位告到勞動局,對用人單位有什麼影響
羅爺法律 忘了這句話是誰概括的了，但是很肯定的是我們不能否定它，因為否定了它就等於否定了中國的未來。然而，除了肯定這一點外，我們還得清醒地認識到，當代大學生的綜合素質還需要更多的提高。有不少的大學生進了大學，沒學會多少知識，倒學會了逃課，遊戲，更有不少臨近畢業時，仍不清楚自己來大學的目標是什麼，自己...
用人單位要入職者提供身份證原件正常嗎
樂觀小山 這是必須的。依據 禁止使用童工規定 第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證 對不滿16週歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記 核查材料應當妥善保管。勞動法 第99條規定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承...