1樓：秒懂心理學
在職場上，人們都習慣站在高位去看事情的常態，而不會倒過來到底層，去考慮事情的發展走向。
2樓：倫華
可能是公司的管理制度不對，我個人認為，對員工就要像對自己的孩子那樣，《一》對他要關懷，《二》要講信用，《三》就是管理方面，［管理］兩個字，最重要的就是理，你把他心情理順了，那做起事來就會事半功倍。公司裡對員工好，員工更不會讓公司裡虧的，
3樓：手機使用者
首先你要是出色管理者，你要了解員工的心裡，讓員工覺得和你幹有前途，讓他覺得他工作環境成就未來，主要是抓住員工心裡。還要招和自己觀念一至，比自己優秀的員工。公司也要有好的管理系統和管理制度。
4樓：蛋蛋
留不住員工``公司是有問題！ 但是員工自身的問題還是佔主要的原因` 具體為什麼留不下員工` 你還是站在員工的立場上去想` 還有一部分人會因為在一個地方久了`厭倦了才走的`這個也很重要！ 另外`一個好的公司他不會為這個問題擔憂的！！！
5樓：爵爺
留不住員工。。公司肯定是有問題的。不是嗎？？ 要麼是地理位置，要麼是管理等方面肯定是存在缺陷的
公司在創業板上市，公司員工有什麼好處？求大神幫助
6樓：手機使用者
基本上對基層員工沒什麼多大的好處。 對於高階管理層可能會有一些股份，但有也是不多。
7樓：手機使用者
員工的好處就是公司在**市場上融資後可能會有突破的發展 這樣員工的待遇自然會提高 再而如果公司出現重大事項的話 公司的員工有可能知道 這就形成了內幕資訊 是不允許的 但是避免不了
8樓：手機使用者
公司在**市場上融資能力如果好的話，公司再發展的能力就有資金，公司有資金了，發展好了，員工的待遇就自然會提高；反之待遇會降低。其實也是一把雙刃劍。
公司向離職員工收取服裝費合不合理求大神幫助
9樓：匿名使用者
1、不合理；作為公司員工只要是能夠在職位上工作就是在為公司創造價值，公司有責任更有義務為員工提供必要的勞保用品和福利，這是員工的權利；所以員工離職時收費是不合理的。 2、合理；雖然員工已經在公司正式工作，也已經形成僱傭關係，但未能按國家有關規定簽訂勞動合同，換個角度說就是法律上不能確認正規的僱傭關係，公司可以不履行僱主的義務，而員工未能在約定的期限內履行，扣除相關費用也是合理的。 事情沒有絕對，只是看在哪個角度來分析！
做老闆對待員工應無情嗎？要是現在你的老闆無知無情，你會繼續發展下去嗎？求大神幫助
10樓：嚴眾詵
老闆對員工應該有關愛之心，但是也應有嚴厲的一面。 冷酷無情的老闆，是留不住員工的。
為什麼公司每天都要打卡？求大神幫助
11樓：手機使用者
員工都要打卡的，是你上班和加班的依據的。如果是高層管理就不用打卡了。
滿意請採納
12樓：叛逆尊
首先打卡是為了記錄你的考勤，特別您是處在沒有什麼勞動保障的情況下，打卡其實也是代表你的工資的計算的依據，所以，假如你的單位是需要的打卡的話，就一定要記住這事項，有時候苛刻的老闆，更因為這個而對你有著更多不好的待遇！！
公司可以隨意增加別的工作給員工或是隨意調整員工到別的崗位嗎？求大神幫助
13樓：姚律師在路上
相對規範的企業，調崗會事先與員工溝通，徵求員工的意見。一般企業各種制度不規範，實際中存在很多增加別的工作或者調崗的情況。
14樓：匿名使用者
不降低待遇的情況下是可以的！
公司留不住員工怎麼辦，對於留不住的員工，企業應該怎麼辦
秒懂心理學 在職場上，人們都習慣站在高位去看事情的常態，而不會倒過來到底層，去考慮事情的發展走向。 我素 像這樣的問題我覺覺得無論從工薪上去解決的話解決不了什麼問題，人心是不足的，你給他們再高的工資還是會出現老員工謾罵新員工的現象，因為人在這樣的環境下情緒是不由自己的控制的，就像炎熱的夏天人的情緒特...
為什麼給了高工資，依然留不住好員工
舍予 員工不在公司做了，那要不就是工資的問題，要不就是公司的人事或者制度有問題，所以要是員工有高工資也不做了，那就是屬於後者了，公司內耗太大，好員工肯定就不願意留下來的了。 寶貝馬龍 實際上這種情況。都是很常見的。因為員工與老闆為工資爭了起來。這時老闆為了他的企業。而給員工長了工資。那麼這也就藏下了...
為什麼那麼冷求大神幫助
與此相適應 因為天氣變，冷空氣下降，所以天變冷了 大傻孩子 由於今年入冬以後，全國大面積有雨雪天氣，空氣中溼度相對就大，所以會感覺特別的陰冷。凍雨並非今年才出現，如果你以前注意收看 一臺的天氣預報，很早就會知道每年的冬 春，在我國的貴州 江西等地就經常出現凍雨天氣，但象今年持續這麼長時間的凍雨天氣，...