1樓：班綠
我來回答你吧，我從事人才行業多年，面對過很多大學生求職，特別能瞭解求職者求職難的問題。現在就業競爭形式非常激烈，想找一份合適的工作不容易，學歷是塊敲門磚，可小磚也能敲破門，企業招聘注重的是能力而不是學歷．那麼首先你得對自己有一個合適的定位，就是你的求職方向和你的期望值（指的是你的工資要求、培養升職機會、福利待遇等），然後注意應聘技巧，初試很重要，只有讓初試時別人對你感興趣你才有複試的機會，這個時間是給你發揮的，你需要最大的展現自己的才華和能力，千萬不要緊張，你需要樂觀的面對，企業喜歡自信的人；當然後面可能有更嚴格的考驗等著你，如果說初試是看錶象，那麼複試、面試或筆試就是考你的真才實料了.如果你還年輕一點要多學習，多積累經驗，對你以後的人生會有很大的幫助。
祝你成功!
2樓：淡水羅卜
並不是！高中生往生產錢上一放，工作反而比大學生好找。現在工廠都缺人呢，一些技校、中專，所謂的包分配，就是把人放生產線上放啊。
再說了高中生去做保安、保潔、快遞、送餐，也沒壓力，真的比大學生要好找工作。
3樓：緣來是我
現在大學生找工作比較難， 高中生找工作當然是更難了。
現在大學生找工作難嗎？
4樓：噴氣橡皮機關槍
現在的大學生找工作比較難。一、很多剛畢業的大學生都發現，剛走出學校的校門，就面臨著強大的競爭壓力，因為現在找工作非常難，越來越多的學生開始考研，按照我國目前的統計資料來看，國內具有全日制本科以上的學歷的人佔總人口的5%，大學生變得越來越多，而且每個大學之間的競爭也比較激烈，現在的大學生之所以難找工作原因不止要看自己的學歷，還要看自己的大學，對於剛畢業的學生來說，都會選擇去發達城市進行發展，想在那裡進行紮根並有一番作為。
二、現在一線和二線城市競爭壓力非常大，大學生本身剛走出校園沒有任何工作經驗，一般公司都不會招收，即便招收的話，給的工資待遇也是非常低，這些大學生往往都覺得不滿意，工資也不能養活自己，只能在找別的工作，而且在大學中所學的專業在社會上找工作很容易不對口，這也是比較常見的現象，很多大學生找不到工作之後，都會選擇參加一些培訓機構，選擇另一種專業從而更好參加工作，而且目前中國每年的正常退休人員所空出來的崗位完全滿足不了大學生畢業或者即將畢業的人數。
三、目前咱們國家的產業結構也對大學生難就業有一定的影響，目前我國需要大量的勞動力，而一般大學生不願意從事這種工作，加上社會風氣有一些輕浮，人們變得比較浮躁，往往不能夠專心幹一件事情，都想快速掙錢，大家都過於急躁。也有一些大學生在學校的時候，根本沒有認真學習，只是為了混一張畢業證，所以沒有任何一技之長，在找工作的時候肯定會到處碰壁，所以種種原因導致大學生就業難。
5樓：馬馬
還是比較難的。現在大學生的數量還是很多，並且今年因為疫情的影響，很多企業倒閉或者經營不順利都在裁減人員，這就導致了社會上的工作崗位減少，很多大學生將找不到工作。
6樓：
難。現在每年畢業的大學生人數都在逐年的上升，再加上一些更高學歷的碩士研究生和博士生的競爭，大學生就更不好找工作了。
7樓：匿名使用者
難。現在的大學生在學校學習的大都是理論知識，實踐性差，而好多工作都需要有經驗的人才，所以不好找工作。
8樓：粥魚
挺難的，尤其是本科畢業的大學生，找工作都是很不容易的，因為現在本科生太多了，二本的學校根本沒有競爭力。
9樓：燒麥雲
挺難的。從某種角度上講，大學生數量眾多就不可避免的導致學歷貶值，所以沒有很強勁的個人優勢找工作還是挺難的。
10樓：kw微子
難的，因為中國人口多，大學生也很多，而崗位沒有很多。而且，事實上適合自己專業的崗位更加稀少，所以很多大學生找不到自己適合的職業。
11樓：o姐林語菡
視個人情況而定，如果你優秀，在某個領域的表現很突出，那麼找工作不難；如果你技能平平，沒有亮點，那還是挺難的。
12樓：安徽新東方烹飪學校
可以學學餐飲酒店管理專業，從事酒店管理崗位，成為酒店職業經理人，擔任前廳經理，後廚管理，客房部經理，酒店的運營等管理崗位，工作環境好，待遇高，無需做苦力工作，可以選擇這裡，學校與酒店名企合作，現在定向培養滿足企業需求的人才，畢業後無需自己找工作。
想更好的有發展前景，有個穩定高薪的工作，可以學習廚師技術，餐飲酒店管理，屬於緊缺型人才，到這裡學，學校與企業合作，定向培養，學生畢業後無需擔心找不到工作。可以成為總廚，大廚，酒店管理人員
現在大學生就業很難嗎
13樓：
現在的就業形勢，主要是按照幾天階梯來分。並不是說所有人的就業環境都會困難，針對高精尖人才來說，現在就業形勢非常好。因為現在大部分的公司都比較缺少人才，尤其是對於高精尖的人才來說，現在算是一個招聘的機會。
對於普通一般人來說，招聘人才的機會就相對少一些。所以如果想要突破就業困難的現實，只有讓自己變得越來越好。
在某個專業方面越來越有發言權，你就會打破就業難的怪象。如何讓自己變得優秀呢？
第一，多參加活動，結識人脈。我們在這個過程中會學習到很多人身上的優點，為我們將來的工作打下基礎，同時也許你在相處過程中工作就解決了。所以在職場中，如果你想讓自己變得更加有競爭力，就要多參加活動，結識人脈；
第二，提高自己的軟實力。在職場中專業能力固然重要，但軟實力時決定你未來走多遠的關鍵。比如與人溝通的能力，演講能力以及團隊協作能力，這些都是你的軟實力，可以幫助你更上一層樓的；
總之，讓自己優秀才是克服就業難的根本。如果你在很多方面都不足夠優秀的話，你不可能在職場中立足。就業對你來說肯定是個難上加難的問題。
讓自己變得越來越好，不管是藉助外力，還是提升自己，都是為了將來在職場中越走越遠做準備。就業難只是想讀來說，如果你足夠優秀，根本不是問題。
14樓：奕讓端雪
樓主你好
很高興回答你的問題
1、簡歷要寫得有重點有些學生對公司職位介紹看得不仔細，所以寫的簡歷沒有重點，很難讓招聘者注意到。如要應聘某一職位，就應在簡歷中針對其要強調自己相關的經驗與特長，這樣被選中參加面試的機率就比較大。2、不要被所學專業限制住越來越多的外企公司已不再用「專業對口」來要求應聘者了，只要能勝任應聘的工作就行，而應聘者自己卻還未「解放思想」，如果繼續保守下去，會讓你失去許多機會。
應該說只要你符合公司的基本條件，就該大膽推薦自己。許多看似乎外行的人做起工作來更能出彩。3、要注重自身能力的培養許多畢業生在應聘前花大量時間去研究怎樣對付考官或到處請教如何包裝，其實這些都是表面的東西，即使能一時讓考官信任你，但終究不是長久之計。
面試時，應聘者應該表現的是你的能力，比如溝通能力、表達能力、組織、計劃能力、管理能力、邏輯思維能力、團隊精神、責任心等。要具備這些能力平時就要參加學校高水平的就業指導和多做自我培訓。
4、抓住機遇，抱定必勝的信心只有誠心應聘並能及時抓住機會的人才會成功。當機會來了，千萬要抓住，猶豫就會錯失良機，後悔也無濟無事。如果你想清楚了，就要抱定必勝的信心去應聘，當出現兩家公司都要你時，最明智的舉動是誰先聘你，你就到**。
回答完畢謝謝
15樓：我是愈姑娘
寫這篇文章時，我特意跟a小姐聊了下找工作的經驗，這裡總結幾點。
1、簡歷不要用黑白**。
一份好看的簡歷尚且不一定會被注意到，而你的黑白**99%會淹沒在簡歷的大海里，連屍首都找不到。
a小姐面試時，親眼看到一張黑白簡歷被hr特意挑出來，當做廢紙扔掉。
簡歷就好比一個人的外貌，沒有人會透過你邋遢的外表發現你金光閃閃的內在，沒有人會透過你隨意的簡歷看到你的工作能力。
所以，花點心思做簡歷，比你胡亂投簡歷有用得多，磨刀不誤砍柴工。
2、簡歷不要一份多投。
投簡歷時，最好根據所投職位對簡歷內容進行修改。工作經歷，最符合崗位要求的寫在最前面，讓hr一眼看到。
3、簡歷不要泛泛而談。
之前有朋友找我幫忙修改簡歷，我發現他們都有一個共同的問題，空話套話很多。
你寫自己的能力和優勢時，最好在後面加以事例作證，具體做了哪些工作，獲得的成績是什麼。
比如你說你寫作能力強，你就要寫出你寫過多少篇原創文，在什麼地方刊登或被什麼大號**過，獲得了多少閱讀量等。
4、簡歷要突出重點。
確定你想要的工作崗位，多看幾個相同崗位的要求，按照那些點去梳理自己的在校經歷或者實習經歷。
基本資料只要有姓名，出生年月，**，郵箱，居住地，戶籍，學歷，學校就夠了。更多的應該放在經歷以及職業技能上，有作品或者案例就更好了。
順便說一句，能做一手好的ppt可以加分，因為ppt考驗邏輯思維能力、考驗審美以及你是否有展示能力，領導是很重視這些能力的。
所以把你玩農藥的時間，拿一一半出來學學ppt也是好的。
5、簡歷說辭要準備好。
很多人以為簡歷上寫清楚了，讓hr自己去看就好了。
但是面試過程中，hr還是會問你簡歷上的內容，你要清楚你在簡歷上的內容，並且提前準備好說辭。
在真實基礎上適當誇大一點沒問題，但是憑空吹牛就把自己逼進死衚衕了。你說沒說謊，hr一眼就能看出來。
找工作很難，但是其實最難的是，你如何在一次次打擊中，保持找工作的初心和方向以及一往無前的勇氣。
最後，我想告訴你們的是，別人可以不要你、把你的履歷丟到一邊，甚至輕視你，笑話你。沒關係的，會有人真正欣賞你，你會找到那個屬於你的地方的。
可溫暖可犀利的93後少女：yugu1604）
現在大學生遍地都是，找工作真的那麼難麼?
16樓：李白扛槍
我覺得找工作並沒有想象中的難，關鍵看學校支援不支援，怎麼樣支援，給內不給幫助。容
我大學的學院，每年都會舉行校友會，所以從學院出去的校友都會在我們找工作的時候提供大量幫助。每年提供的崗位，比找工作的人多很多。所以還可以選擇下，我們學院，每年還積極參加，舉報各種社會活動，吸引企業來建立合作關係。
但是，即使如此還是大部分學院學生自己出去找工作成功，沒有通過學院。根據我的觀察，事實上，只要找工作花時間精力了，沒有找不到的，當然你不能把要求定的太高，除非你自己特別優秀。我同學找工作的時候，全國跑，不是坐在學校等。
我也為了找工作，去了好幾個省份，我還發現，在找工作的同時，也逐漸瞭解一些事實，比如國企還是看學校，看成績，看榮譽。私企稍微好點，不全看這些，但是也會參照，學習還是重要的，當然有些還有一些小微企業，或者不怎麼知名的，但是開的工資不低。有些工作根本沒什麼要求，只是要求你能幹的下去，比如去非洲哈！
你只要稍微觀察就會發現，每年很多人找不到工作，但是有更多的企業招不到人，有的知名企業一大堆人應聘，不怎麼知名的門可羅雀！但是知名企業，就那麼多。
所以，找工作不存在找到找不到。還是靠自己的想法吧。
現在大學生找工作為什麼那麼難，大學生找工作為什麼這麼難？
現在大學生找工作那麼難，是因為自身沒有一定的社會經驗，也沒有一個明確的目標，或者不確定自己適合做什麼樣的工作，那麼自然的也就不會輕易的找到工作，而且現在的就業形勢很嚴峻的，形勢不容樂觀，所以還是要有一個準確的定位和目標才行。因為現在的競爭機制非常的難，大家都去想找好的工作都同樣競聘一個崗位，所以找工...
現在大學生是不是難找工作，現在大學生找工作難嗎？
現在的就業環境確實很差，就業壓力大是事實，但是如果你是名牌學校或者熱門專業的話就相對好找一些。如果有關係，可以去考公務員。還有，一般來說各地都有一些事業單位每年定期招聘，可以查詢當地的教育部門 或人才 掌握一技之長是非常重要的，如果還沒有畢業那就好好學習，確定自己未來的發展方向，多做一些社會實踐，考...
現在大學生好找工作嗎？大學生好找工作嗎
現在人才有的是，每年畢業的博士碩士大學生一大堆，看你想找什麼樣的工作，找你的專業對口的或者技術性強的，高學位低聘的人就會來搶你的職務，用人單位就會抬高門檻，你就被別人挑來挑去，這個行業是比較重學歷的，如果你去做銷售，全靠本事能力，你的優勢就發揮了，你就可以對用人單位挑來挑去，而且銷售也很鍛鍊人的各方...