1樓：匿名使用者
文化，是構建民族國家共同體的思維方式和重要資源。誰是當代文化的敵人？在全球化時代，文化全球多元主義是最值得我們引起警惕的。
民族國家的向心力、凝聚力，離不開文化獨立、自主、開放和健康的發展。在走向中華文化偉大復興的道路上，我們抬頭趕路，還得低頭看路；看到鮮花，還得提防荊棘；看到金光大道，還得提防滑腳跌倒。但面對文化的全球化，卻是我們要警覺的。
因為歐美的強勢文化，會遮蔽我們民族很多優秀的東西。在這種背景下，簡單地強調我們民族的東西，提倡多元主義，是遠遠不夠的。因為，在這個文化的全球境域中，情況已經十分複雜，你中有我，我中有你。
更重要的是現在已經出現了一種全球多元主義。
這種多元主義就是要把各個民族的文化作為一個文化符號，來當成一種全球資本擴張的工具。
在這樣的全球環境下，我們當代文化怎麼辦？再把門關上？做不到！
老百姓也不答應。我認為，重要的就是要培養我們主體的創造力量，重建中國文化的主體精神。所謂主體精神，是指我們這個民族在創生新事物的時候，那個根源上的東西。
它包括中國傳統的智慧結晶，也包括100年以來我們吸收的西方優秀的成果，以及今天還湧現在我們生活中具有深度的思想精髓。如果這一點沒有挖掘好、看護好的話，就很容易把我們的文化只當作一種旅遊商品去展銷。
文化跟別的東西不一樣，它的果實很難量化。文化不可以治病，但可以養心，像細雨潤物般養成一個民族的氣質和心靈。所以，文化的質量，在於它恰到好處的品質，而不是簡單做加法。
我們不能一味注重文化成果的數量，而是要從歷史長河的角度，來探尋與建設真正代表我們民族文化與尊嚴的東西。
2樓：匿名使用者
在沒有界定文化的範疇時，誰都是非己文化的敵人。
從政治經濟學的角度，經濟基礎是文化的敵人，他們互為敵人，相互作用。
學習企業文化心得體會
3樓：匿名使用者
當**年我滿懷憧憬與希望第一次踏進公司的時候，首先感受到的便是公司的豪華與氣派，其次便是「我的伊泰，我的家」那句醒目的標語。在朦朧的狀態下，我感受這句話最深就是公司對員工的待遇不斷改善。
近期，通過系統的學習企業文化知識，對企業的「誠和」文化有了更深的瞭解。企業文化綱要分章節的從各方面闡述了企業的理念及行為系統。條理清晰地概括了企業文化各方面的內容。
一個人要有一種精神,一個企業要有一個核心。人的精神就是理想,企業的核心就是企業文化。伊泰的企業核心就是「誠和」。
圍繞著「誠、信、和、樂、勤、明、智、簡」八字箴言和「百年伊泰，用心傳遞能量」的目標文化，形成特有的企業精神和發展理念，充分調動全體職工的積極性、主動性和創造性，為構建和諧企業提供精神支撐。
構建和諧企業不僅是構建和諧社會的基礎，而且是企業不斷髮展壯大的必然要求。伊泰的企業原則就是堅持「四個不變」原則，即堅持加強黨對企業的領導，集團公司黨委是領導核心不變；堅持合法經營、照章納稅，兩個文明協調發展的方向不變；堅持依靠廣大職工，充分尊重廣大職工的主人翁地位的宗旨不變；堅持為地方和國家的社會主義建設積極做貢獻的思想不變。伊泰在為建立品牌的發展過程中，從國家能源戰略大局出發，以科學發展觀的經營形態，著力建設成為國際化、專業化的產業集團。
建設優秀的企業就是要用先進的觀念管理企業，使員工的心往一處想，勁兒往一處使，伊泰的管理思想及人才理念都積極倡導人本主義。以人本、簡約、效率、適控的管理理念凝聚人心，以適應、敬業、親和、創新為用人準則。我們要積極發揚伊泰「誠信、盡責、創新、奉獻」的企業精神，加強人與人之間的溝通協作，相互學習、相互信任、相互支援，努力「學習新知識、創造新業績」，使大家充分發揮個人的潛力，積極倡導創新文化，提升自己生命的價值。
一個企業由不同的部門構成，只有部門和部門之間相互協作，嚴格遵守企業各項規章制度，以大局為重，企業才能更好的發展。我們應該發揮伊泰「沒有完美的個人，只有完美地團隊」的精神，做一個積極向上,有朝氣,有正氣,有愛心,講團隊精神的年輕人。充分發揮「我的伊泰，我的家」的主人翁精神，把伊泰當做自己的家,去愛護它,保護它,建設它,時刻保持高度的責任感和使命感,具有無私的奉獻精神，熱情工作,認真做事,踏實做人,使自己從思想上到實踐中有一個質的飛躍,使自己真正成為一名合格的員工。
企業發展了，我們的工作環境變好了，薪酬福利提高了，發展空間變寬了，我們就應該懷著一顆感恩的心，「家以方圓，感恩回報」從更深的角度闡述了伊泰的感恩文化。「家以方圓」體現新的發展階段對家文化「由圓向方，方圓相濟」的完善和突破。「感恩回報」是伊泰家文化的最高境界，是解決新時期主要矛盾、培育企業核心競爭力的重要需求。
所謂知恩者樂、報恩者得、施恩者福。
4樓：貼地踢球
初步認識，學到了什麼。。。
闡述文化，企業講什麼。。。
結合自身，今後做什麼。。。
5樓：匿名使用者
學習大北農企業
文化心得體會
學習國家文化軟實力的心得體會800子
學習中國傳統文化七天的心得體會，要300字
6樓：譚海梅時代
文化，是當前學術界持續思考的熱點之一，牽涉到歷史與現實、中國與外國、古典與現代、全球與地方、**與民間、精英與公眾等許多方面，因而不無道理地一再引發種種討論或爭論。這些**對於我國文化的發展是有益的，不過，其中留下了一個有待我們去填補的空白：當前中國文化的層面。
在一種特定的文化內部，總會存在著若干種不同的文化層面，它們之間組合成為一個相互對立而又相互共生的整體。梳理這些文化層面，考察它們之間的具體關係，對於這種文化的整體發展是有益的，這尤其會有助於建構這種文化的基本價值系統。那麼，就當前我國文化的基本構成來看，我們的文化中究竟有哪些層面呢？
它們之間結成何種關係？問題就提出來了。我在這裡不打算普遍地縱**化層面，而是著重從文學文字的文化層面角度來加以分析，即透過文學的文化層面而為揭示普遍文化層面提供具體的想象性模型和個案。
因為，文學是文化中最富於表現力的想象性形態，完全可以承擔透視普遍文化層面的任務。
學習中國古代文化制度的心得體會
7樓：暮靜雨
學習中華傳統文化的心得體會
文化是一種社會現象，是人們長期創造形成的產物。同時又是一種歷史現象，是社會歷史的積澱物。確切地說，文化是指一個國家或民族的歷史、地理、風土人情、傳統習俗、生活方式、文學藝術、行為規範、思維方式、價值觀念等。
國學博大精深、歷史悠久，幾千年來一直是中國人安居樂業，安身立命之文化根基，也一直是中華文化的精神脊樑。中國之所以成為世界上唯一一個文化延綿五千年而沒有中斷的國家，正是因為有如此深厚的國學文化作為支柱，這種文化一直貫穿於我們每個人的成長曆程。
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與管理的重要。沒有範文。以下供參考，主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。所以應該寫好幾點 1 你對崗位和工作上的認識2 具體你做了什麼事。3 你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的...