設定受益計劃的會計處理是什麼

時間 2025-04-25 13:00:33

1樓:大風知識庫

判斷與設定設定受益計劃相關的輪野事項計衫茄入損益還是其他綜合收益臘塌喊?

設定受益計劃的會計處理是怎樣的

2樓:環球青藤

借:管理費用,貸:應付職工薪酬(離職後/收益/義務),設定受益計劃是指除設定提存計劃以外的離職後福利計劃。

當企業通過以下方式負有法定義務時,信圓該計劃就是一項設定受益計劃:

計劃福利公式不僅僅與提存金金額相關,且要求企業在資產不足以滿足該公式的福利時提供進一步的提存金;

通過計劃間接地或直接地對提存金的特定回報作出擔保。

在設定提存計劃下,風險實質上要由職工來承擔。在設定受益計劃下,風險實質上由企業來承擔。

設定受益計劃步驟:

確定設定受益悔肆義務現值和當期服務成本。

確定設定受益計劃淨負債或淨資產。

確定應當計入當期損益的金滑前塌額。

確定應當計入其他綜合收益的金額。

設定受益計劃的會計處理是怎樣的

3樓:**客

設定受益計滑前塌劃的會計處理:

借:管理費用,貸:應付職工薪酬(離職後/收益/義務),設定受益計劃是指除設定提存計劃以外的離職後福利計劃。

當企業通過以下方式負有法定義務時,該計劃就是一項設定受益計劃:

計劃福利公式不僅僅與提存金金額相關,且要求企業在資產不足以滿足該公式的福利時提供進一步的提存金;

通過計劃間接地或直接地對提存金的特定回報作出擔保。

在設定提存計劃下,風險實質上要由職工來承擔。在設定受益計劃下,風險實質上由企業來承擔悔肆。

設定受益計劃步驟:

確定設定受益義務現值和當期服務成本。

確定設定受益計劃淨負債信圓或淨資產。

確定應當計入當期損益的金額。

確定應當計入其他綜合收益的金額。

設定受益計劃會計處理怎麼做

4樓:閒雅且肅穆丶薩摩耶

借:管理費用。

貸:應付職工薪酬(離職後/收益/義務)。

設定受益計劃是指除設定提存計劃以外的離職後福信圓利計劃。設定受益計劃步驟:

1、確定設定受益義務現值和當期服務成本。

2、確定設定受益計劃淨負債或淨資產。

3、確定滑前塌應當計入當期損益的金悔肆額。

4、確定應當計入其他綜合收益的金額。

什麼是設定受益計劃的核算步驟

5樓:金融王叔

1、確定設定受益計劃判塵胡義務的現值和當期成本;

2、確定設定受益計劃淨資產和淨負債;

3、確定進入當期損益的金額;

4、確定計入其他綜合受益的金額。

設定受益計劃,是在企業年金計劃中根據一定的標準(職工服務年限、工資水平等)確定每個職工掘攔退休後每期的年金收益水平,由此倒算出企業每兄猜期應為職工繳費的金額。

設定受益計劃會計處理怎麼理解?

6樓:網友

新準則按照職工的離職後福利是否可以事先確定,將離職後福利計劃分為設定提存計劃和設定受益計劃。其中,設定提存計劃是指向獨立的**繳存固定金額後,企業不再對職工負有進一步支付義務的離職後福利計劃;設定受益計劃計劃是指除了設定提存計劃之外的離職後福利計劃。

在設定提存計劃下,企業的義務僅限於向獨立的**支付提存金,職工最終收到的福利金額不僅取決於企業向**支付的提存金總額,還取決於**運營產生的投資回報。因此,投資風險(投資的資產不足以支付預期的職工福利)以及精算風險(因為估算的差異導致福利可能比預期的少)實質上由職工承擔。

在設定受益計劃下,企業的義務是為企業的職工提供商定的福利,在投資資產運營或者精算的實際結果比預期差時,企業的義務可能會相應地增加。因此福利計劃的投資風險和精算風險(福利費用可能比預期的多)實質上由企業承擔。

相對於設定提存計劃而言,設定受益計劃有其獨特的優勢,主要體現在以下三個方面:首先,設定受益計劃的投資風險與精算風險全部由企業承擔,職工福利有保障,對職工而言更具有吸引力。其次,設定受益計劃的職工福利水平與其工資收入和工作年限直接相關的。

這有助於企業通過年金計劃等方式對職工實施長期激勵以保持職工的穩定性。最後,設定受益計劃下,企業的繳費彈性較好,無需像設定提存計劃一樣每期都向獨立**繳納固定金額,投資運營的靈活性較大,更能滿足企業資本流動的需求。設定受益計劃的優勢和日以成熟的市場條件決定了它將在未來成為職工薪酬的重要組成部分,因而與其相關的會計核算也應當引起足夠的重視。

首先,要理解什麼是設定受益計劃。設定受益計劃就是為了使員工在離職後能夠獲得確定的福利,而由企業承擔相應精算風險和投資風險的離職後福利計劃。

設定提存計劃,企業繳存固定金額的提存金後便不再承擔後續風險,後續精算風險和投資風險由職工個人承擔。由於設定受益計劃相關風險報酬(後面會說到還有報酬的問題)是由自身承擔的,因此會形成資產或者負債。

準則中明確寫明瞭設定受益計劃會計處理的四個步驟:

step1:確定設定受益計劃義務的現值和當期成本;

step2:確定設定受益計劃淨資產和淨負債;

step3:確定進入當期損益的金額;

step4:確定計入其他綜合受益的金額。

設定受益計劃 會計處理 怎麼理解

7樓:匿名使用者

報告期末,企業應當將設定受益計劃產生的職工薪酬成本確認為下列組成部分:1、服務成本,包括當期服務成本、過去服務成本和計算利得或損失。其中,當期服務成本,是指職工當期提供服務所導致的設定受益計劃義務現值的增加額;過去服務成本,是指設定受益計劃修改所導致的與以前期間職工服務相關的設定受益計劃義務現值的增加額。

2、設定受益計劃淨負債或淨資產的利息淨額,包括計劃資產的利息受益、設定受益計劃義務的利息費用以及資產上限影響的利息。3、重新計量設定受益計劃金負債或淨資產所產生的變動。除非其他會計準則要求或允許職工福利成本計入資產成本,上述第1項和第2項應計入當期損益;第3項應計入其他綜合收益,並且在後續會計期間不允許轉回至損益,但企業可以在權益範圍內轉移這些在其他綜合收益中確認的金額。

企業計提的設定受益計劃是什麼意思

8樓:網友

1、設定受益計劃,是指除設定提存計劃以外的離職後福利計劃,如企業為職工提供的社會統籌外補充退休金。

2、設定受益計劃的實施比較麻煩,可能需要精算師確定每期應為職工繳費的金額,會計人員的主要任務是根據精算師精算的結果計算確定企業每期的年金費用水平,並進行相關的確認和列報。

3、屬於離職後福利的概念。離職後福利分為設定提存計劃和設定受益計劃兩種型別。

9樓:環球網校

設定受益計劃是指除設定提存計劃以外的離職後福利計劃。

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