1樓：匿名使用者
走後門吧，送點禮物，說明原因，這個世界就是這樣。
2樓：匿名使用者
可以去耐心的找領導談啊 和他說明你也許會更能勝任另乙個崗位的。
3樓：職場導師子涵
你好親，餘滑有兩種選擇，一種是自己任勞任怨的去把工作做好，去用實力來證明自前念己，還有一種工作，就是把自己內心裡的真實想法和領導說出來，當然要做好領導對自己有看法的心理準備，如果偶爾出現這種情況，我個人還是比較青睞於前者，就是先把工作做完，如果是經常這個樣子的話，豎悔臘就應該要把自己內心裡的想法表達出來。
提問。他們都送禮了可能送到比較多。我如果把真實想法說出來，就說工作多，忙不過來，領導不理解 怎麼辦。
偶爾的一次還可以理解，如果經常這個樣子就啟唯螞可以和領導說，為什麼每次都這麼忙，為什麼每次都山散我這麼多，要把自己的想悄埋法表達出來。
提問。分任逗耐務工作數我多，工資或指兄一都樣多，之前也提過我，但領導說別的人，工衫襲作也不少。今天又給我分工作，我該怎麼辦。
那你就要和領導說一下，讓我從事別人的工作吧，你覺得別人工作少，這樣和領導攤牌是比較好的。
提問。我就害怕得罪他，在單位沒法幹了，我該怎麼辦？
你好親，你既然害怕得罪他，我覺得這種情況你要麼選擇送禮，你看別人怎樣送禮，你比別人送得多一些，看看是否改變您既如跡不想送禮渣源並又不想多幹活，還想把自己內心裡的想法表達出來，我覺得這樣的裂數領導和他溝通起來是特別難的，如果真的是這個樣子，領導對你旁櫻搭是有看法的，你要從根本上去改變他對你的看法才可以，要知道他對什頌頌麼比較感興趣運拿，滿足他的興趣愛好也是一種方法。
提問。我也送春節這類的則返纖李節日，可能送的沒別人頻繁，現在辦理著工作調動，不知道成不成，心情特鬱悶壓抑不想上班，但不上又不成上有老下有小需要養孫豎飢。
你好親，那這種情況還高仿是應該要忍耐一下吧，畢竟自己需要這份工作，相對來說自己目前還是沒有什麼更好的辦法的，可以適咐閉當的表達自己的想法，但是如果自己總是表達對方又不改變的話，這樣對方就會對自己有成見的衡念裂，親。
自己曾經也有過這方面的困擾，但是這種情況我們個人真的是很難改變的，有很多時候自己也是特別無奈，但是裂昌生活就是這個樣子的，還是應該要調整好自己的心沒悉態，再就是找合適的機會，如果有機會的話，那枯源乎就抓緊時間選擇換工作。
職場上，面對領導不公平的工作量分配，要不要說出來？
4樓：一糯星座助眠
老實人雖然每天每月所分配的量很大，勤懇踏實的生產，人也很累。但他的心態卻很好，因為現在的收益分配機制很公正公平，雖然目前的工作是跑量，一天下來腰痠背痛很累，但想想自己年齡也大了，在技術能力方面欠缺些，乾的是技術含量較低的活，雖也要通過產品檢驗這一關。職場中是會遇到工作量分配不均的情況的，有些老實人不敢吭聲的話，那麼他的工作量就會比別人的大，有些人敢出聲反抗不公的話，可能他就不用做那麼多事，就是這麼的現實，無論在社稿御昌會那個地方，人都是欺善怕惡的，所以，老實人有時是比較吃虧的。
老實人是會被人欺負的，當工作量安排不均，而你又沒有意見時，安排工作的領導是不會覺得安排有問題的，你只拆山有發聲了才能引起他的注意，不然你的工作量永遠不會變，一定是會比別人大。或許你當老實人當習慣了，不太喜歡發聲鳴不平，但是當你忍受不了時就大聲說出來，那個一直欺負你的人才會收斂，不然你只會一直受他的欺負。耍滑的人，有耍滑人的優點，老實人有老實人的缺點，各自都站在各自的角度，各自都有各自的利益！
團隊裡需要互相學習，不看表面，少看眼前，要從長計益！團隊需要我，我需要團隊來成長自己！
再老實的人，也不可能把自己的心態保持平和的，鍵扒也許他可以壓在心裡，不說不表露出來，但是他心裡怎麼想任何人都不知道。職場本身就是乙個講究公平合理的地方，但是也是最不合理的地方，因為在職場分配永遠是不可能平衡的，資源的傾斜永遠會向著那些特殊人群靠攏。在職場中太過於善良，反而不是好事兒，有時候也應該露出自己惡的一面，讓其他人也應該知道你不是那麼好惹的。
5樓：葬身北海道
我覺得不要說出來，說了也不會有什麼用，反而會讓族譽如領導不高興。在小企業裡，領導畢竟也是個有氣質的人，管理水平有多高還真不好說。 作為基層員工，更重要的是能夠服從領導的日常工作安排。
現在領導喜歡聽員工的話，不冒犯領導。 一些棘手的員工並非不受領導者的管理。 表面上，荊棘不好兆啟打理，但遇到強虛皮大的領袖，荊棘就會低頭。
6樓：情感導師素顏
當然還是不要說出來，如果你說出來的話，領導可蘆悔能會陪差正指引慶並你的工作能力，可能會說別人做這麼多也是能夠完成的，為什麼你不可以？
7樓：李小優是個好孩子
要說出來。領導很多時候都是和稀泥的，不說出來他就當你傻，以後彎前會碧老讓你悔鬧公升幹更多的活，不如直接說出來，大家心裡都有桿秤。
領導做事不公平，總是把更多的活分配給我，該如何跟他溝通？
8樓：劉逸航
在日常生活中，這類領導辦事顯著不公平的情況下不在少數，由於領導也是人，還有做錯事的情況下，從發展的視角講，領導也是有發展期，乙個好的領導，都是有高質量的人民群眾培養出來的。我的觀點是，一切都是上天的安排，你可以忍則忍，當然會出現忍不住的人去經驗教訓領導不當之處的作法。你不願忍便去領導依法依規抗爭究竟，穩定的工作自然環境也是自己爭得來的。
人生道路走怎麼樣的線路，取決於自己的選擇，靴子合不合腳，能不能穿下，只有自己知道。挑選如何為人處世是自己的事，不用問他人，這個世界上沒有捷徑，該吃的苦，該打的架是一定的，成長中有這一課，躲避比不上勇敢面對。感謝信任，****，一起成長。
那就要看你所碰到的是怎樣的事兒，假如自身有能力去強詞奪理也是好的，要是沒有這一能力，或是審時度勢比較合適。終究一切沒有絕對的公平，相對性的公平還會因人根據每個人的情況而定。說到底或是提高本身能力，提高專業素養。
表明他想讓你主動離職，平時工作中之中會有意讓你使絆兒！此刻就要看這乙份工作中對你到底有什麼發展前景！如果有，那麼你必須忍，要學會解決這種小矛盾，維護保養好與朋友相互關係！
假如這乙份工作中對你而言無關緊要，那麼就更簡單了，憑什麼要受委屈呢？每個人非常值得被重視，沒必要一顆樹枝自縊！
職場中徹底公平公平幾乎是並沒有的，如果遇見顯著的不公平，看一下對自身導致的危害有多大，假如是一些瑣碎的瑣事，能夠不去計較豁達一些也就過去。假如進一步影響了自身的權益或造成了損害，可以選擇在這種企業是否有發展前途，如果有，就會有必需好好的跟領導去溝通交流一下，看是否對你存有誤會之處，不驕不躁面對處理，不能任其當倭瓜捏。假如覺得沒什麼發展前景，還可以考慮到另謀高就。
老話說：人們在屋簷，迫不得已低下頭。由於他是領導，碰到這種事，有他自己的考慮到。
二種狀況，一是覺得你能力不足，還不能享有某類工資待遇。二是看著你難受，不順眼，有意小鞋穿。第一種狀況，就需要好好地好好愛自己，認真工作，提公升自己的能力，水準。
是金子總會發光的。第二種狀況便是學會忍耐，鐵打的營盤流水的兵，流水的兵。他並不是在乙個單位待一輩子，過幾年便會走。
重要在自身，提公升自己的情商智商，選準緣故，好好地和領導說說心裡話。能做到領導的部位上，大多數便是會大局為重的。一點提議，期待對你有協助。
9樓：的瘦
首先要知道他是故意這麼做的還是無心的，如果是無心的話你就隨便在他面前提一下發幾句牢騷就可以了，如果是有心的話那你就得好好跟他聊一聊，表明自己的立場，解除誤會。
10樓：小白家美食
在職場當中，如果領導經常不公平，你可以和他去溝通，可以根據自己的需求來告訴領導，這樣才能讓你的工作順利的開展。
11樓：清秋雲奕
應該需要問領導將這些活派給自己的理由，需要通過合理且合法的方式去維護個人的權益。
工作中分工不公平,存在困難,怎麼給領導說
12樓：
摘要。工作中分工不公平，存在困難。您可向領導如實反映，並告知領導，如此分工您無法完成任務，到時影響單位的整體工作，您概不負責。
工作中分工不公平，存在困難，怎麼給領導說。
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下面我將認真地解決您的問題。
工作中分工不公平，存在困難。您可向領導橘悶如實反映，並告知領導，如此分工您無遊伍兆法完成任務，到時影響單位的整體工作，神租您概不負責。
怎樣拒絕領導不合理的工作分配？
13樓：慧慧巨可愛了吧
1、不要把工作做得太快，領導會認為給你安排得活不夠，多營造一種「我很忙」的氛圍。
2、學會找藉口，把自己自己的困難擺出來，剛剛客戶說了要什麼緊急檔案，需要我馬上弄出來，如果耽誤了，很可能會影響客戶對我們公司的印象。理由要充分，給人一卜皮種不是不願意幫忙，而是真的不方便。
3、學會說好話，某某是新人，咱們不能一味幫她，這樣反而會害了她，要給她鍛鍊的機會呀！我當初也是這麼過來的，多做事，自然孰能生巧，效率也能提高嘛。
4、適當拒絕一次，總是忍氣吞聲，唯唯諾諾，一副老好人，受氣包的形象會讓領導感覺你好欺負，硬氣一回，領導反而會消停下來。
領導給你安排的工作，先分析下情況，一切從工作和個人發展出發，如果這個工作能夠讓你有所收穫和提公升自己，那麼再難我們也應該接受，人生本就是在不斷挑戰學習當中，永遠不要放棄能提公升自己的機會，多掌握一些技能知識，更能立於不敗之地。如果是一些無關小事，那麼學會以上小技巧，適當拒絕，也不影響大局。
我覺得這個問題的關鍵是一定要區分好是不是不合理的要求。在職場中，領導和員工因為站的角度不同，考慮問題的深度和廣度可能也不一樣。乙個員工往往從個人角度出發，而領導要站在部門，公司的角度。
所以，同一件事，當員工個人覺得不合理時，從大大局來看，卻是合理的。
所以，先不要想著如何拒絕，先換位思考一下。如果確實不合理，要想型攔差拒絕領導，需要注意以下幾個方面。
你是否已經想好了更加合理的方案，很多時候，有些工作看似不合理，但卻也找不出更好的解決辦法。如果這種情況下，你只是指出其不合理性，實際對工作好不幫助。可能領導知道里面的問題，但苦於沒有更好的辦法，只能退而求其次，他也很無奈，這時你再火上澆油，可能會引起領導對你的不滿。
注意時機，拒絕領導時千萬要注意場合。比如領導在開會時做了每個人的工作安排。如果覺得分配給自己的工作不合理，那要等到其他同事都不在的時候，單獨找領導溝衡碰通。
而且也不要直接拒絕領導，可以先做一些鋪墊，態度委婉一些。
領導給你完成業務量的時間太短，你可以先表明態度，一定會認真努力的去做，然後你再拿出一些具體的問題和實際存在的困難，讓領導認識到這些問題的客觀性，這樣領導可能就會給你更長的時間去完成。
如果你的領導故意想整你，或者領導為人不夠大度，小心眼，那很有可能無論你怎麼做，只要你拒絕他，就會對你產生不好的印象。
感覺有點不公平，心裡覺得不公平了怎麼辦？
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