領導分配工作不公平 我該怎麼辦

時間 2025-05-01 17:20:07

1樓:匿名使用者

走後門吧,送點禮物,說明原因,這個世界就是這樣。

2樓:匿名使用者

可以去耐心的找領導談啊 和他說明你也許會更能勝任另乙個崗位的。

3樓:職場導師子涵

你好親,餘滑有兩種選擇,一種是自己任勞任怨的去把工作做好,去用實力來證明自前念己,還有一種工作,就是把自己內心裡的真實想法和領導說出來,當然要做好領導對自己有看法的心理準備,如果偶爾出現這種情況,我個人還是比較青睞於前者,就是先把工作做完,如果是經常這個樣子的話,豎悔臘就應該要把自己內心裡的想法表達出來。

提問。他們都送禮了可能送到比較多。我如果把真實想法說出來,就說工作多,忙不過來,領導不理解 怎麼辦。

偶爾的一次還可以理解,如果經常這個樣子就啟唯螞可以和領導說,為什麼每次都這麼忙,為什麼每次都山散我這麼多,要把自己的想悄埋法表達出來。

提問。分任逗耐務工作數我多,工資或指兄一都樣多,之前也提過我,但領導說別的人,工衫襲作也不少。今天又給我分工作,我該怎麼辦。

那你就要和領導說一下,讓我從事別人的工作吧,你覺得別人工作少,這樣和領導攤牌是比較好的。

提問。我就害怕得罪他,在單位沒法幹了,我該怎麼辦?

你好親,你既然害怕得罪他,我覺得這種情況你要麼選擇送禮,你看別人怎樣送禮,你比別人送得多一些,看看是否改變您既如跡不想送禮渣源並又不想多幹活,還想把自己內心裡的想法表達出來,我覺得這樣的裂數領導和他溝通起來是特別難的,如果真的是這個樣子,領導對你旁櫻搭是有看法的,你要從根本上去改變他對你的看法才可以,要知道他對什頌頌麼比較感興趣運拿,滿足他的興趣愛好也是一種方法。

提問。我也送春節這類的則返纖李節日,可能送的沒別人頻繁,現在辦理著工作調動,不知道成不成,心情特鬱悶壓抑不想上班,但不上又不成上有老下有小需要養孫豎飢。

你好親,那這種情況還高仿是應該要忍耐一下吧,畢竟自己需要這份工作,相對來說自己目前還是沒有什麼更好的辦法的,可以適咐閉當的表達自己的想法,但是如果自己總是表達對方又不改變的話,這樣對方就會對自己有成見的衡念裂,親。

自己曾經也有過這方面的困擾,但是這種情況我們個人真的是很難改變的,有很多時候自己也是特別無奈,但是裂昌生活就是這個樣子的,還是應該要調整好自己的心沒悉態,再就是找合適的機會,如果有機會的話,那枯源乎就抓緊時間選擇換工作。

職場上,面對領導不公平的工作量分配,要不要說出來?

4樓:一糯星座助眠

老實人雖然每天每月所分配的量很大,勤懇踏實的生產,人也很累。但他的心態卻很好,因為現在的收益分配機制很公正公平,雖然目前的工作是跑量,一天下來腰痠背痛很累,但想想自己年齡也大了,在技術能力方面欠缺些,乾的是技術含量較低的活,雖也要通過產品檢驗這一關。職場中是會遇到工作量分配不均的情況的,有些老實人不敢吭聲的話,那麼他的工作量就會比別人的大,有些人敢出聲反抗不公的話,可能他就不用做那麼多事,就是這麼的現實,無論在社稿御昌會那個地方,人都是欺善怕惡的,所以,老實人有時是比較吃虧的。

老實人是會被人欺負的,當工作量安排不均,而你又沒有意見時,安排工作的領導是不會覺得安排有問題的,你只拆山有發聲了才能引起他的注意,不然你的工作量永遠不會變,一定是會比別人大。或許你當老實人當習慣了,不太喜歡發聲鳴不平,但是當你忍受不了時就大聲說出來,那個一直欺負你的人才會收斂,不然你只會一直受他的欺負。耍滑的人,有耍滑人的優點,老實人有老實人的缺點,各自都站在各自的角度,各自都有各自的利益!

團隊裡需要互相學習,不看表面,少看眼前,要從長計益!團隊需要我,我需要團隊來成長自己!

再老實的人,也不可能把自己的心態保持平和的,鍵扒也許他可以壓在心裡,不說不表露出來,但是他心裡怎麼想任何人都不知道。職場本身就是乙個講究公平合理的地方,但是也是最不合理的地方,因為在職場分配永遠是不可能平衡的,資源的傾斜永遠會向著那些特殊人群靠攏。在職場中太過於善良,反而不是好事兒,有時候也應該露出自己惡的一面,讓其他人也應該知道你不是那麼好惹的。

5樓:葬身北海道

我覺得不要說出來,說了也不會有什麼用,反而會讓族譽如領導不高興。在小企業裡,領導畢竟也是個有氣質的人,管理水平有多高還真不好說。 作為基層員工,更重要的是能夠服從領導的日常工作安排。

現在領導喜歡聽員工的話,不冒犯領導。 一些棘手的員工並非不受領導者的管理。 表面上,荊棘不好兆啟打理,但遇到強虛皮大的領袖,荊棘就會低頭。

6樓:情感導師素顏

當然還是不要說出來,如果你說出來的話,領導可蘆悔能會陪差正指引慶並你的工作能力,可能會說別人做這麼多也是能夠完成的,為什麼你不可以?

7樓:李小優是個好孩子

要說出來。領導很多時候都是和稀泥的,不說出來他就當你傻,以後彎前會碧老讓你悔鬧公升幹更多的活,不如直接說出來,大家心裡都有桿秤。

領導做事不公平,總是把更多的活分配給我,該如何跟他溝通?

8樓:劉逸航

在日常生活中,這類領導辦事顯著不公平的情況下不在少數,由於領導也是人,還有做錯事的情況下,從發展的視角講,領導也是有發展期,乙個好的領導,都是有高質量的人民群眾培養出來的。我的觀點是,一切都是上天的安排,你可以忍則忍,當然會出現忍不住的人去經驗教訓領導不當之處的作法。你不願忍便去領導依法依規抗爭究竟,穩定的工作自然環境也是自己爭得來的。

人生道路走怎麼樣的線路,取決於自己的選擇,靴子合不合腳,能不能穿下,只有自己知道。挑選如何為人處世是自己的事,不用問他人,這個世界上沒有捷徑,該吃的苦,該打的架是一定的,成長中有這一課,躲避比不上勇敢面對。感謝信任,****,一起成長。

那就要看你所碰到的是怎樣的事兒,假如自身有能力去強詞奪理也是好的,要是沒有這一能力,或是審時度勢比較合適。終究一切沒有絕對的公平,相對性的公平還會因人根據每個人的情況而定。說到底或是提高本身能力,提高專業素養。

表明他想讓你主動離職,平時工作中之中會有意讓你使絆兒!此刻就要看這乙份工作中對你到底有什麼發展前景!如果有,那麼你必須忍,要學會解決這種小矛盾,維護保養好與朋友相互關係!

假如這乙份工作中對你而言無關緊要,那麼就更簡單了,憑什麼要受委屈呢?每個人非常值得被重視,沒必要一顆樹枝自縊!

職場中徹底公平公平幾乎是並沒有的,如果遇見顯著的不公平,看一下對自身導致的危害有多大,假如是一些瑣碎的瑣事,能夠不去計較豁達一些也就過去。假如進一步影響了自身的權益或造成了損害,可以選擇在這種企業是否有發展前途,如果有,就會有必需好好的跟領導去溝通交流一下,看是否對你存有誤會之處,不驕不躁面對處理,不能任其當倭瓜捏。假如覺得沒什麼發展前景,還可以考慮到另謀高就。

老話說:人們在屋簷,迫不得已低下頭。由於他是領導,碰到這種事,有他自己的考慮到。

二種狀況,一是覺得你能力不足,還不能享有某類工資待遇。二是看著你難受,不順眼,有意小鞋穿。第一種狀況,就需要好好地好好愛自己,認真工作,提公升自己的能力,水準。

是金子總會發光的。第二種狀況便是學會忍耐,鐵打的營盤流水的兵,流水的兵。他並不是在乙個單位待一輩子,過幾年便會走。

重要在自身,提公升自己的情商智商,選準緣故,好好地和領導說說心裡話。能做到領導的部位上,大多數便是會大局為重的。一點提議,期待對你有協助。

9樓:的瘦

首先要知道他是故意這麼做的還是無心的,如果是無心的話你就隨便在他面前提一下發幾句牢騷就可以了,如果是有心的話那你就得好好跟他聊一聊,表明自己的立場,解除誤會。

10樓:小白家美食

在職場當中,如果領導經常不公平,你可以和他去溝通,可以根據自己的需求來告訴領導,這樣才能讓你的工作順利的開展。

11樓:清秋雲奕

應該需要問領導將這些活派給自己的理由,需要通過合理且合法的方式去維護個人的權益。

工作中分工不公平,存在困難,怎麼給領導說

12樓:

摘要。工作中分工不公平,存在困難。您可向領導如實反映,並告知領導,如此分工您無法完成任務,到時影響單位的整體工作,您概不負責。

工作中分工不公平,存在困難,怎麼給領導說。

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下面我將認真地解決您的問題。

工作中分工不公平,存在困難。您可向領導橘悶如實反映,並告知領導,如此分工您無遊伍兆法完成任務,到時影響單位的整體工作,神租您概不負責。

怎樣拒絕領導不合理的工作分配?

13樓:慧慧巨可愛了吧

1、不要把工作做得太快,領導會認為給你安排得活不夠,多營造一種「我很忙」的氛圍。

2、學會找藉口,把自己自己的困難擺出來,剛剛客戶說了要什麼緊急檔案,需要我馬上弄出來,如果耽誤了,很可能會影響客戶對我們公司的印象。理由要充分,給人一卜皮種不是不願意幫忙,而是真的不方便。

3、學會說好話,某某是新人,咱們不能一味幫她,這樣反而會害了她,要給她鍛鍊的機會呀!我當初也是這麼過來的,多做事,自然孰能生巧,效率也能提高嘛。

4、適當拒絕一次,總是忍氣吞聲,唯唯諾諾,一副老好人,受氣包的形象會讓領導感覺你好欺負,硬氣一回,領導反而會消停下來。

領導給你安排的工作,先分析下情況,一切從工作和個人發展出發,如果這個工作能夠讓你有所收穫和提公升自己,那麼再難我們也應該接受,人生本就是在不斷挑戰學習當中,永遠不要放棄能提公升自己的機會,多掌握一些技能知識,更能立於不敗之地。如果是‪一些無關小事,那麼學會以上小技巧,適當拒絕,也不影響大局。

我覺得這個問題的關鍵是一定要區分好是不是不合理的要求。在職場中,領導和員工因為站的角度不同,考慮問題的深度和廣度可能也不一樣。乙個員工往往從個人角度出發,而領導要站在部門,公司的角度。

所以,同一件事,當員工個人覺得不合理時,從大大局來看,卻是合理的。

所以,先不要想著如何拒絕,先換位思考一下。如果確實不合理,要想型攔差拒絕領導,需要注意以下幾個方面。

你是否已經想好了更加合理的方案,很多時候,有些工作看似不合理,但卻也找不出更好的解決辦法。如果這種情況下,你只是指出其不合理性,實際對工作好不幫助。可能領導知道里面的問題,但苦於沒有更好的辦法,只能退而求其次,他也很無奈,這時你再火上澆油,可能會引起領導對你的不滿。

注意時機,拒絕領導時千萬要注意場合。比如領導在開會時做了每個人的工作安排。如果覺得分配給自己的工作不合理,那要等到其他同事都不在的時候,單獨找領導溝衡碰通。

而且也不要直接拒絕領導,可以先做一些鋪墊,態度委婉一些。

領導給你完成業務量的時間太短,你可以先表明態度,一定會認真努力的去做,然後你再拿出一些具體的問題和實際存在的困難,讓領導認識到這些問題的客觀性,這樣領導可能就會給你更長的時間去完成。

如果你的領導故意想整你,或者領導為人不夠大度,小心眼,那很有可能無論你怎麼做,只要你拒絕他,就會對你產生不好的印象。

感覺有點不公平,心裡覺得不公平了怎麼辦?

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