1樓：兲繺箛謃
其實不仿蔽笑用多說什麼，偶爾說一兩句精闢的話就可以，要是談到工作，你可以談談你自己在工作上的做法，然後請領導評價一下，也可以提出關於並或工作的看法。謹記備含說話要審時度勢，在適當的時候講話可以展現自己，同時也能讓領導記住你。
2樓：網友
!!!我告訴你個實話吧，在私人企業裡，你要想給領導留下則雹好印孫碼帆象你就得靠你的本事，因為你的模念本事可以給他帶來利益，如果你是在面對國家的單位的領導你就得會拍馬屁，相信我沒錯的！
3樓：網友
問他們喜歡什麼，比如汽車。
如何讓老闆快速記住你？
4樓：其雅秀
1、不懂裝懂型別。
職場當中笨笨的新人並不可怕，因為會有老一輩的不斷教導，而且這也表示他們非常的積極好學。但是對於那種明明不懂卻要裝懂的信任，老闆是非常不欣賞的。因為那種信任通常都心高氣傲，自以為是，但是實際上卻不能為公司帶來任何的利益。
2、將錯就錯型別。
乙個職場新人犯錯誤並不可怕，但是如果明知道自己犯錯誤了卻不承認，並且還欲蓋彌彰，這樣就得不償失了。其實信任犯錯誤應該第一時間向上級彙報，並且還需要及時的彌補自己的錯誤，千萬不要讓錯誤變成了無法彌補的地步，這樣會讓老闆非常的生氣，也會讓公司損失更大。
3、自我吹噓型別。
其實有很多職場新人，為了讓自己的老闆注意到自己，就不停的吹噓自己，然後開始說一些大話。這樣的人會給人一種特別浮誇的感覺，而且他們的實際能力卻遠遠不如他們所說那樣，讓人非常的失望，並且非常的氣憤。
4、逃避責任滾仿型別。
職場當中，有一些責任是必須要自己勇於承擔的，如果互相妥協責任，並且做事情不負責任，那就是先同事們於不義，而且也不利於團隊協作。這樣的新員工是得不到同事和老闆的認可的，並且這樣的新人也會給人一種特別討厭的感覺。
5、阿諛奉承型別。
有的職場慧慧新人到了公司就開始各種的巴結別人，並且從來不會懂得認真公司，每天圍前備答在領導的身邊說一些甜言蜜語的事情。
如何讓領導注意到我？
5樓：莫灬忘憂
有以下幾種方蠢敏法可以讓領導知道你幹了很多活：
1.定期彙報工作進展：可以定期給領導發郵件或開會彙報工作進展，讓領導瞭解你所在的團隊正在做哪些事情，以及你在其中扮演的角色。
2.保留工作日誌：在工作中保留乙個日誌，記錄你所做的工作和完成的任務。這樣可以在需要的時候向領導展示你的工作成果。
3.與領導溝通：與領導保持良好的溝通，讓他們瞭解你在工作中所做的努力以及取得的成果。這樣可以歲州讓你在領導心目中留下印象。
4.參加團隊會議：參加團隊會議，並在會議上展示你所做的工作和成果。通過這種方式，其他團隊成員和領導都可以聽到你的表現。
5.求助於同事：向你的同事尋求幫助，例如請他們為你提供反饋和建議，這樣你就可以證乎檔蔽明自己在團隊中的重要性和貢獻。
如何讓領導看到自己？
6樓：愈見情感傾聽師神草老師
親：很高興和你**這個問題，首先要明白這個單位最需要的是什麼樣的人才，領導最迫切想解決的問題是什麼，你最擅長猜李巨集的工作有哪些？還有領導最喜歡的是什麼樣的型別？
領導的關注點在**？有人覺得只要自己努力，把工作幹好，讓自己變優秀，領導就會看到，就會給自己公升職。雖然說的不錯，但也會讓你錯失機會，耽誤你前進的步伐的。
1：你很努力，你的同事們就不努力嗎？你把工作做好了，誰又幹壞了呢？總覺得自己很努力，比別人都穗冊努力，自己工作做得好，比別人好。這種認知是自己的，領導不一定能觀察得到。
2：這種認識錯覺會讓你只看到自己在埋頭苦幹，兢兢業業，而忽略你的同事也是這樣的，會讓你把自己的成績無限放大，錯覺會讓你覺得自己出類拔萃，鶴立雞群，領導眼裡看到的只有你，實際上領導眼裡你和別人差不多，你也並沒有自己想象得那麼優秀，3：你即便是最努力的，工作幹得最好的那個人，也並不能代表領導就一定會看擾派到你。
領導看到或者看不到都是正常的，這其中有很多因素。
如何讓領導知道我的工作
7樓：荒野委員
讓領導知道你的工作貢獻和付出，可以採取以下幾個方法：
1.定期彙報工作進展。通過週報、月報或季報的方式，向領導定期彙報你的工作進展、完成的任務以及遇到的問題障礙等。這可以讓領導悔攜全面瞭解你的工作情況和工作量。
2.抄送重要郵件。在傳送與工作相關的重要郵件時，將領導列入抄送人。這可以讓渣旅領導及時瞭解你處理的工作事項和對應狀況，也體現你工作的認真負責。
3.申請專案或任務。主動向領導申請一些較為重要或令人矚目的專案和任務。尤其在該專案完成後，要及時總結交流工作成果，這可以較直接地讓領導瞭解你的工作能力和業績貢獻。
4.定期面談。定期與領導面談，除彙報工作外，還要重點反饋自己最近的工作重點、遇到的問題與成果等。面談可以讓領導更加全面與具體地瞭解你的工作情況，也是你表達自己價值與期望的機會。
5.提供資料支撐。在向領導彙報工作時，提供詳盡的資料或案例加以支撐。
這可以讓領導有乙個清晰的資料視角瞭解工作成效與成果，較好地證明自己的工作付出。這比簡單的口頭彙報更加物件與令人信服。
6.收集同事反饋。工作中與同事的互動也較直接體現出你的工作能力與態度。
因此，定期收集同事對你工作的反饋與評價，並在適當的時候向領導提及，印證自己的工作表現，這也能起到事半功倍的效果。
綜上，要讓領導知道你的工作貢獻，關鍵是採取積極主動的態度，通過多種方式與途徑持之以恆地向領導傳達與交流工作情況。只有讓領導全面系統和深入地瞭解你的工作，你的價值才能得到公正的評估與認可。這需要不斷努如前凳力，而非一蹴而就。
如何讓領導知道自己的工作
8樓：熱愛分享的小太陽
在職場中，很多員工都面臨著「默默無聞，辛勤差含前付出」的現狀，即使做了很多工作，領導也不一定知道。這個問題的本質在於員工缺乏有效的溝通和展示自己的方式，以及領導忙碌，很難全面瞭解每個員工的工作。因此，我們需要從以下幾個方面入手解決這個問題。
首先，建立良好的溝通渠道和反饋機制非常重要。員工可以向領導定期彙報工作進展、成果和困難，可以把工作做得更透明。同時，領導也應該給予及時的反饋和鼓勵，讓員工知道自己的工作得到了認可。
其次，積極參與公司內部活動和專案也是展示自己的好機會。在這些老散活動中，員工可以主動發言、提出自己的想法和建議，讓自己的聲音被更多的人聽到。此外，參與專案的過程中，員工可以在團隊中展示自己的才華和能力，讓領導更加了解自己。
最後，建立乙個成果展示的平臺可以讓員工展示自己的成果和價值。這個平臺可以是員工個人的部落格、ppt或者團隊的展示文件，讓每個人都可以看到自己的工作成果和價虛清值所在。
綜上所述，讓領導知道員工的工作需要員工自己積極溝通、參與、展示自己的工作成果，同時也需要領導多加關注和反饋，讓員工在工作中感受到被認可和重視。
如何讓領導記住自己，賞識自己
9樓：職場直通老肖
在職場中如何獲得領導或老闆的賞識。
10樓：網友
做出與眾不同的舉動。
如何讓老闆看好你，如何讓領導看好你
如果你的老闆看好你，那麼這3個職場規則他會偷偷告訴你 事事為老闆考濾，事事為企業考濾的員工，老闆一定會看好你！這個社會是腐敗的社會,只要你能腐敗它,並能同流合汙,不需要能力 才幹 你就拿和它處的比親兄弟還鐵 如何讓領導看好你 那就多做實事，少說無用的話吧，而且還要有眼力見，不要撞槍口 首先看看領導是...
如何讓小狗記住兩個名字，怎樣讓小狗快速記住自己的名字
小貓咪 給幼犬起名，最好選用容易發音的單音節和雙音節詞，使幼犬容易記憶和分辨。如果幼犬有兩隻以上，名字的語音更應清晰明瞭，以免幼犬混淆。呼名訓練時，最好選擇在犬心情舒暢 在與你嬉戲玩耍或在向你討食的過程中進行。訓練必須一鼓作氣，連續反覆進行，當幼犬聽到主人呼名時，能迅速的轉過頭來，並高興的晃動尾巴時...
怎樣讓老闆信任我，我要如何才能讓領導信任
常長楓風 首先要端正自己的態度，心裡膽子小有許多是因為有自卑感，缺乏自信心的表現，多學習 多交流 用正常 平常的心態去對人 可利用自身的一些優勢或特長，只有自己有底氣了才能與他人平等的交流，多發揮自己的特長，真誠待人，相信不久就會有回報。 冼慧雅 1 忠誠。通常領導會把他的下屬當成自已的人，希望下屬...