1樓：百楊2021製造業公升級幫
象你這種情況， 報到證發了， 而且和單位簽訂了勞動合同， 改派有點困難了。其實，如果跳槽想換單位，也沒必要非得辦理改派。直接與單位解除勞動關係， 找個新單位再簽訂新的勞合同， 基本不會影響職業生涯。
除解合同可以參考以下幾個辦法。
一、和單位協商，要求解除勞動關係，和和氣氣，好聚好散， 這是上策。
二、果單位不同意解除，甚至威協你要交違約金，那麼你可以強除錯用期本來也是雙向選擇過程，在試用期內雙方都可以提出無條件解除勞動關係。
三、如果過了試用期，你辭職，對方要求你交違約金。這種情況，你最好的辦法，是找公司領導協商， 首先感覺領導的關懷和支援，然後說明想離液櫻開公司的理由，一般情況，公司不會為難你， 會同意你的辭職要求， 如果你和領導及同事相處好， 還可能得到歡送晚宴。
四、鬧得很不愉快，對方威協你， 甚至要求你交違約金。這時已經沒有回頭路了。解決辦法是，絕不能吵架，還是談判解決。
靜下心來回憶單位是否執行了合同，是否違反了勞動法相關規定，比如是否按時足額繳納社會保險，注意是按時，也就是說第乙個就要繳的，還有就有足額，就是按工資總額作為基數。另外乙個比較好找的理由就是每週工作時間不招過40小時），是否曾經加過班，但單位沒有支付加班費？等等，這些東西不需要什麼鐵證，只需要你輕描淡寫地把事實說出來， 和人事部或人力資源部的人簡單提一下就可以了， 你得強調，是單位違約在先， 不是我違約，對不？
然後說，其實我很感謝公司對我的支援和認可， 只是本人認為不適合公司，也怕耽誤公司的發展，我不要求公司賠償我什麼，只是要求解除勞動關係。這種合情合理的要求，公司應該是同意的。
總之， 換單位一般都是不得已的事， 對單位對本人都是一種傷害，都會造成一定的損仿慎失，單位工作人員要理解你， 同時你要去理解單位的工作人員。 換單位和找單位一樣， 要謹慎處理。事在人為，人做好了， 事才能做好，處理這種事情體現出本人良好的素質和修養，一定會嬴得單位的支援認可，順順利利辦理原單位的離職備埋敬和新單位的入職手續。
2樓：網友
還需要去學校開證明，然後當學校所在的教配御育部門開乙個改派證。本科蔽賣仿生補貼可能沒有了。改派之後就有記錄了。首都人巨集纖才網上的求職互助板塊好像有這方面的介紹你去找找。
簽了就業協議後還算是應屆畢業生嗎
3樓：楊老師的秒懂課堂
簽了三方協議就不是應屆生。
1、畢業時有沒簽三方協議（簽了三方的話報到證上會有報到單位認為就業）；
2、有沒繳納社保（稽核嚴格的單位可查社保看其有沒工作） ；
3、可否由學校按應屆畢業生派遣（報到證一般為2年有效期如果過期，自己確未工作，可回學校重開報到證按應屆畢業生派遣）。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第乙份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。
民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
4樓：網友
簽了就業協議後，只要還未畢業的，還算是應屆畢業生。
應屆畢業生是即將畢業的學生。當一名學生進入其教育層次中的最後一學年的時候，這一年當中，該學生為應屆畢業生。
在校生參加工作的，一般不視為就業，與用人單位之間暫時不屬於勞動關係。
法律依據：勞動部關於印發《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知》
12．在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
5樓：心圖探秘
畢業時，通常都會簽署三方協議，這是畢業就業的乙個標誌。這裡所謂的三方協議，就是由學生、學校、用人單位在應屆畢業生就業時簽訂的保障性協議。
在就業市場，按照通俗的定義，畢業兩年內都可以稱為應屆畢業生。很多公司的畢業生政策，也是按照兩年來算的。
當畢業生簽了就業協議之後，且兩年內的，可以改派。
6樓：網友
算，當年畢業至來年下一批畢業生畢業這段時間，都算應屆畢業生！於是否簽訂就業協議沒有關係！也就是假如你是今年7月份畢業，所從今年7月份至明年7月之前你都算應屆畢業生！
7樓：人才儲備大廳
1、通常畢業兩年內都可以稱為應屆畢業生。
2、與簽了協議和就業了都無關。
3、因為兩年內都可以改派。
8樓：網友
這些置頂的答案誤人子弟，說話如同放屁毫不負責，讓畢業的學子引起不必要的誤會，就業協議只是反映就業意向，不形成勞動關係，只有正式社保和合同才形成勞動關係，才影響應屆畢業生身份。
9樓：網友
應屆畢業生就是當年的6月-8月畢業的應屆（當年的意思）的畢業生。是否與企業簽訂協議與是否應屆無關的。如今年的應屆畢業生就是2017年6-8月畢業的畢業生就是應屆畢業生。
簽了就業協議後還算是應屆畢業生嗎
10樓：
摘要。親親，您好，很高興為您解答！簽了就業協議後算是應屆畢業生的。
畢業生就業協議書籤字還算應屆，畢業生簽了勞動合同，如果還處在畢業的那一年的，還是應屆。如果已經到畢業的第二年了，則不是應屆。應屆是以當事人畢業的年份來看的，當年畢業的就是應屆生。
簽了就業協議後還算是應屆畢業生嗎。
親親，您好，很高興為您解答！簽了就業協議後算是應屆畢業生的。畢業生就業協議書籤字還算應屆，畢業生簽了勞動合同，如果還處在畢業的那一年的，還是應屆。
如果已經到畢業的第二年了，則不掘螞是應屆。應屆是以當事人畢業的年份來看的，當年畢業的就罩散毀物備是應屆生。<>
親親，拓展內容<>
就業協議書指的是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，就業協議書是三方。就業協議書一般指全國普通高等學校畢業生就業協議書。《全國普通高等學校辯改敬畢業生就業協議書》，簡稱「就業協議書」或者「三方協議」。
是殲賣為攜慎明確畢業生、用人單位、畢業生所在學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽定的協議。<>
你好現在簽了勞動合同還有三個月後出畢業證會成往屆畢業生麼。
親親不會的<>
親親還是應屆生的<>
應屆多久 兩年？
那這啥意思。
親親畢業跡搭生籤漏豎了勞動合同，如果還處在畢業的那一年的，還是應屆。姿搜拿如果已經到畢業的第二年了，則不是應屆。<>
親親應屆畢巖槐業生簽了勞動合同，如果還沒過完畢業的那一年的，則還是應屆畢業生。如果畢業的那一年已經過完了，到畢業的第二粗搭友年了，則當事人就不是應屆畢業生枝悄<>
簽了就業協議,換工作怎麼辦
11樓：律漸
法律分析：就業協議書已經簽了，按道理是應該三方共同遵守的，但是，如果畢業生有特殊情況，想要解約，只要願意承擔相應的違約責任，也是可以辦理解約手續，並換另外的工作。
就業協議書，即《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關係前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關係、明確雙方權利和義務而達成的書面協議。為了維護《就業協議書》的嚴肅性和學校的聲譽，畢業生與用人單位簽訂了《就業協議書》後，畢業生和用人單位都應認真履行協議。
如果畢業生因特殊原因要求解約，要承擔相應的違約責任，並按照以下程式辦理解約手續。
1、要到簽訂就業協議書的單位辦理書面同意的解約函，並加蓋單位公章。
2、向學校畢業生就業工作部門提出書面申請，說明解約的理由，並附上單位及上級人事主管部門稽核同意的解約函，交招生就業辦。
3、學校畢業生就業工作部門根據有關規定審批，並換髮新的《就業協議書》。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
簽了就業協議後還算是應屆畢業生嗎
12樓：
您好，應屆生簽了就業協議，身份還是應屆生。三方協議書只是三方簽訂的就業意向，不是勞動關係的法律檔案，對勞動關係沒有約束力。需要說明的是，一旦畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關係，畢業生就會和用人單位形成正式的勞動關係。
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應屆畢業生檔案掛靠問題，應屆畢業生檔案掛靠問題
掛靠 指高校學生畢業時，找單位臨時接收檔案。由於沒有找到合適的工作，但為了正常轉出檔案，聯絡好某單位，與其簽訂三方協議，並將檔案掉到該單位存檔。手續上畢業生已經成為該單位員工，而實際上只有檔案關係的調動，畢業生與掛靠單位並沒有勞動關係。掛靠的形成 如果畢業生未能在限定日期之前簽訂三方協議，學校的就業...
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進去以後幹什麼要看你是做什麼職位，不同的職位要做的工作內容是不一樣的。最開始的福利和待遇應該不是很高，以後有多少就要看你的能力如何了。海爾有很多工廠和分公司，最開始可能是在青島總部培訓，然後根據各地的情況進行派工。 你是與什麼地方的海爾簽訂的合同？與海爾的什麼部門簽訂的合同？銷售還是售後？你的問題其...