簽完協議的應屆畢業生換工作問題

時間 2025-05-10 17:52:33

1樓:百楊2021製造業公升級幫

象你這種情況, 報到證發了, 而且和單位簽訂了勞動合同, 改派有點困難了。其實,如果跳槽想換單位,也沒必要非得辦理改派。直接與單位解除勞動關係, 找個新單位再簽訂新的勞合同, 基本不會影響職業生涯。

除解合同可以參考以下幾個辦法。

一、和單位協商,要求解除勞動關係,和和氣氣,好聚好散, 這是上策。

二、果單位不同意解除,甚至威協你要交違約金,那麼你可以強除錯用期本來也是雙向選擇過程,在試用期內雙方都可以提出無條件解除勞動關係。

三、如果過了試用期,你辭職,對方要求你交違約金。這種情況,你最好的辦法,是找公司領導協商, 首先感覺領導的關懷和支援,然後說明想離液櫻開公司的理由,一般情況,公司不會為難你, 會同意你的辭職要求, 如果你和領導及同事相處好, 還可能得到歡送晚宴。

四、鬧得很不愉快,對方威協你, 甚至要求你交違約金。這時已經沒有回頭路了。解決辦法是,絕不能吵架,還是談判解決。

靜下心來回憶單位是否執行了合同,是否違反了勞動法相關規定,比如是否按時足額繳納社會保險,注意是按時,也就是說第乙個就要繳的,還有就有足額,就是按工資總額作為基數。另外乙個比較好找的理由就是每週工作時間不招過40小時),是否曾經加過班,但單位沒有支付加班費?等等,這些東西不需要什麼鐵證,只需要你輕描淡寫地把事實說出來, 和人事部或人力資源部的人簡單提一下就可以了, 你得強調,是單位違約在先, 不是我違約,對不?

然後說,其實我很感謝公司對我的支援和認可, 只是本人認為不適合公司,也怕耽誤公司的發展,我不要求公司賠償我什麼,只是要求解除勞動關係。這種合情合理的要求,公司應該是同意的。

總之, 換單位一般都是不得已的事, 對單位對本人都是一種傷害,都會造成一定的損仿慎失,單位工作人員要理解你, 同時你要去理解單位的工作人員。 換單位和找單位一樣, 要謹慎處理。事在人為,人做好了, 事才能做好,處理這種事情體現出本人良好的素質和修養,一定會嬴得單位的支援認可,順順利利辦理原單位的離職備埋敬和新單位的入職手續。

2樓:網友

還需要去學校開證明,然後當學校所在的教配御育部門開乙個改派證。本科蔽賣仿生補貼可能沒有了。改派之後就有記錄了。首都人巨集纖才網上的求職互助板塊好像有這方面的介紹你去找找。

簽了就業協議後還算是應屆畢業生嗎

3樓:楊老師的秒懂課堂

簽了三方協議就不是應屆生。

1、畢業時有沒簽三方協議(簽了三方的話報到證上會有報到單位認為就業);

2、有沒繳納社保(稽核嚴格的單位可查社保看其有沒工作) ;

3、可否由學校按應屆畢業生派遣(報到證一般為2年有效期如果過期,自己確未工作,可回學校重開報到證按應屆畢業生派遣)。

三方協議一旦簽署,就意味著大學生第乙份工作就基本確定,因此,應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說,大學生籤三方協議前,要認真檢視用人單位的隸屬,國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。

民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工,協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。

4樓:網友

簽了就業協議後,只要還未畢業的,還算是應屆畢業生。

應屆畢業生是即將畢業的學生。當一名學生進入其教育層次中的最後一學年的時候,這一年當中,該學生為應屆畢業生。

在校生參加工作的,一般不視為就業,與用人單位之間暫時不屬於勞動關係。

法律依據:勞動部關於印發《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的通知》

12.在校生利用業餘時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關係,可以不簽訂勞動合同。

5樓:心圖探秘

畢業時,通常都會簽署三方協議,這是畢業就業的乙個標誌。這裡所謂的三方協議,就是由學生、學校、用人單位在應屆畢業生就業時簽訂的保障性協議。

在就業市場,按照通俗的定義,畢業兩年內都可以稱為應屆畢業生。很多公司的畢業生政策,也是按照兩年來算的。

當畢業生簽了就業協議之後,且兩年內的,可以改派。

6樓:網友

算,當年畢業至來年下一批畢業生畢業這段時間,都算應屆畢業生!於是否簽訂就業協議沒有關係!也就是假如你是今年7月份畢業,所從今年7月份至明年7月之前你都算應屆畢業生!

7樓:人才儲備大廳

1、通常畢業兩年內都可以稱為應屆畢業生。

2、與簽了協議和就業了都無關。

3、因為兩年內都可以改派。

8樓:網友

這些置頂的答案誤人子弟,說話如同放屁毫不負責,讓畢業的學子引起不必要的誤會,就業協議只是反映就業意向,不形成勞動關係,只有正式社保和合同才形成勞動關係,才影響應屆畢業生身份。

9樓:網友

應屆畢業生就是當年的6月-8月畢業的應屆(當年的意思)的畢業生。是否與企業簽訂協議與是否應屆無關的。如今年的應屆畢業生就是2017年6-8月畢業的畢業生就是應屆畢業生。

簽了就業協議後還算是應屆畢業生嗎

10樓:

摘要。親親,您好,很高興為您解答!簽了就業協議後算是應屆畢業生的。

畢業生就業協議書籤字還算應屆,畢業生簽了勞動合同,如果還處在畢業的那一年的,還是應屆。如果已經到畢業的第二年了,則不是應屆。應屆是以當事人畢業的年份來看的,當年畢業的就是應屆生。

簽了就業協議後還算是應屆畢業生嗎。

親親,您好,很高興為您解答!簽了就業協議後算是應屆畢業生的。畢業生就業協議書籤字還算應屆,畢業生簽了勞動合同,如果還處在畢業的那一年的,還是應屆。

如果已經到畢業的第二年了,則不掘螞是應屆。應屆是以當事人畢業的年份來看的,當年畢業的就罩散毀物備是應屆生。<>

親親,拓展內容<>

就業協議書指的是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》,就業協議書是三方。就業協議書一般指全國普通高等學校畢業生就業協議書。《全國普通高等學校辯改敬畢業生就業協議書》,簡稱「就業協議書」或者「三方協議」。

是殲賣為攜慎明確畢業生、用人單位、畢業生所在學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務,經協商簽定的協議。<>

你好現在簽了勞動合同還有三個月後出畢業證會成往屆畢業生麼。

親親不會的<>

親親還是應屆生的<>

應屆多久 兩年?

那這啥意思。

親親畢業跡搭生籤漏豎了勞動合同,如果還處在畢業的那一年的,還是應屆。姿搜拿如果已經到畢業的第二年了,則不是應屆。<>

親親應屆畢巖槐業生簽了勞動合同,如果還沒過完畢業的那一年的,則還是應屆畢業生。如果畢業的那一年已經過完了,到畢業的第二粗搭友年了,則當事人就不是應屆畢業生枝悄<>

簽了就業協議,換工作怎麼辦

11樓:律漸

法律分析:就業協議書已經簽了,按道理是應該三方共同遵守的,但是,如果畢業生有特殊情況,想要解約,只要願意承擔相應的違約責任,也是可以辦理解約手續,並換另外的工作。

就業協議書,即《全國普通高等學校畢業生就業協議書》,是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關係前,經雙向選擇,在規定期限內確立就業關係、明確雙方權利和義務而達成的書面協議。為了維護《就業協議書》的嚴肅性和學校的聲譽,畢業生與用人單位簽訂了《就業協議書》後,畢業生和用人單位都應認真履行協議。

如果畢業生因特殊原因要求解約,要承擔相應的違約責任,並按照以下程式辦理解約手續。

1、要到簽訂就業協議書的單位辦理書面同意的解約函,並加蓋單位公章。

2、向學校畢業生就業工作部門提出書面申請,說明解約的理由,並附上單位及上級人事主管部門稽核同意的解約函,交招生就業辦。

3、學校畢業生就業工作部門根據有關規定審批,並換髮新的《就業協議書》。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

簽了就業協議後還算是應屆畢業生嗎

12樓:

您好,應屆生簽了就業協議,身份還是應屆生。三方協議書只是三方簽訂的就業意向,不是勞動關係的法律檔案,對勞動關係沒有約束力。需要說明的是,一旦畢業生到單位報到,並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關係,畢業生就會和用人單位形成正式的勞動關係。

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