1樓：匿名使用者
看怎樣考慮，證書代表了你的能力，代表了你在大學期間沒偷懶，還說明了你追求上進、不甘平凡的生活態度。如果你考的證書和你的專業相關，或者說跟你所應聘的崗位相關，例如會計資格證，要是沒有這個你上崗工作就是不合規定的，把時間和精力放在對自己工作有利的證書的獲得上那是ok的。但如果你考的證書和你應聘的工作沒有絲毫關係，那這並敬個證書就沒多大作用了。
對於乙個剛從大學畢業的人來說，找工作看的就是證書，雖然很多大企業都稱他們看的是能力，不是證，但是你剛從學校走出來，別人從**看到你的能力呢？還不是你的證，只不過當你真正走進社會以後，證書事實上也哪棚就變的沒那麼重要了，因為你有了經驗，有了你從工作學到的比證書更有用的東西。所以，如果你是應屆畢業生，還是多考點證吧。。
考證就像吃營養品：如果把錢都花在營養品上，而沒有錢買一日三餐的主食，那就本末倒置了；但如果一日三餐都吃飽吃好了，那適當買些營養品吃是好的。比如說：
學生甲有兩個計算機認證，但是校內平均成績只有65分；學生乙沒有任何認證，但是校內平均成績有90分，當他們同時去應聘的時候，企業會選擇哪一位呢？那些需要臨時員工的企業說不準會選那個有兩個認證的，尤其是如果認證的專案和他絕緩慎們臨時的專案緊密相關的時候；但是乙個著眼於長遠培養員工的企業就更可能選擇那個沒有認證的學生，因為他既然有能力把課內的東西學好，那他一定有能力把認證考好，只是他沒有選擇那麼去做而已，而是全身心投入課內學習罷了。當然，如果學生丙既有認證，校內成績又好，那他就是首選了。
所以，證書好不好，不能一概而論。
2樓：網友
有就不重要，沒有則非常重要！
3樓：為生屋
看單位的要求，有的單位重視，有型巧的不重視。殲租凳證書氏旅是衡量乙個人知識水平的證明材料，求職時有個證書還是很重要的。
4樓：網友
如果是應屆生的話 很重要。
在面試的時候應聘者需要準備一些證書嗎？
5樓：純潔的小孩
在投遞簡歷的時候，最好不要附加證書。投簡歷的時候，把各種各樣的簡歷附加在簡歷中，是為了讓hr更加了解自己的能力。但是實際情況是hr對你的這些證書影印件往往並沒有多大的興趣，有時候甚至會起到反作用。
求職目標簡述你目前的求職目標。如果面臨多種機會的選擇，最好將它們定為乙個概括性的目標，這樣就為自己創造了乙個廣闊的擇業機會；
資格簡述承擔你意中職位的資格，寫有成績的經歷不要吝嗇。描述時，不要公開自己的壞訊息或劣勢，而要擇優選用，但不是說假話；
成就將自己的主要成就列成一覽表。具體辦法是將自己的成就列成幾個小條目，每個條目後附上幾個例子。在描繪成就時，可以用以下表現能力的有一定分量的詞，如：
開發、研製、創造、完成、組織、設計、策劃、協調、管理、訓練、節省、有效等；
就業經歷首先列出最後乙份工作，然後依次向前追溯。所列內容包括：每次就業的日期（寫出季節、月份即可）、頭銜、公司名稱和工作地點、所從事的工作；
有關課程列出你所學過的用人單位或僱主可能感興趣的各種課程，並把它們編組、排序；不一定要將所有課程全部列出；在編組時把最能體現你所選職位的課程列出，然後按與此相關程度的大小依次排列；
附件 包括履歷表、學歷證書、培訓證書、獲獎證書、其他證明材料。如果再附上一些能反映個人特長的近期**，效果就會更好。在求職信的最後，應列出乙份附件的清單，以引起招聘人員的對附件的注意。
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