1樓：it科技青年
1、人才豁口大我國軟體測試人才豁口超出 40 萬，並有日漸擴張的趨向，變成牽制it產業良性發展的關鍵短板之一。看得見，將來很長一段時間，軟體測試技術員會「異常緊俏」。
2、it網際網路和金融領域的人才需求旺盛被調查測試工程師所在企業中，itit行業及金融業各自佔42.81%和18.15%，綜合佔有率超出五成，這也證實了當今中國發展供給側改革的成效，it網際網路it行業和金融業遭受了投資人和大眾的推崇，公司針對軟體測試人才的要求大幅度上升。
3、發展前途好
由於軟體測試的重要性僅在近幾年才得到充分認識，大學教育和企業培訓並沒有同步進行，導致軟體測試人才嚴重短缺，形勢持續快速發展，工資逐年**。經驗豐富的軟體測試工程師可以輕鬆賺取二三十萬綜上所述，不僅在2023年，而且在很長一段時間內，軟體測試專業的就業前景都非常好。
說了這麼多關於軟體測試開發工程師，你一定很疑惑？我能從零開始學習嗎？
答案是，當然可以！
如果你想擁有一個好工作，想學一門不錯的技術，那麼在現在，軟體測試就是很好的選擇。
2樓：匿名使用者
根據你的描述，作為一個測試員，我想告訴你的是，並不是說不能做開發就一定能做測試。如果你想做一個合格的測試員，基礎應該比開發還廣還牢，因為你考慮的東西不是如何去實現系統，而是要從各方面去檢驗系統是否達標，這就需要你有更多更廣的思維了，不像開發只用想如何去實現就行了……另外，你所說的開發不行就做測試，或許在中國這樣的說法沒錯，但是實際在國外，測試員的要求比開發更嚴格，像微軟，一個開發員基本是配1.5個測試員，可以想象，測試其實比開發更重要更嚴格的。
不過在國內，你的想法也不算錯，很多測試員都是像你說的一般，開發不行就轉做測試了的……這些就是測試在國內外的一個對比，另外主要給你講講國內測試的吧，希望對你找工作有用。在國內，如果你要進行測試這一樣，應該還是比較簡單的，因為雖然國內慢慢開始重視測試了，但是專業的測試培訓還有所欠缺，所以很多公司都是找開發不成轉做測試的；但是我要給你說的是，如果你投測試的簡歷，那麼一定要註明你會以下的技能：1、某一種程式語言，因為這項意味著你能否與開發進行很好的溝通；2、資料庫操作，因為系統的資料都是儲存在資料庫中的，你測試的時候必不可少的要去驗證資料的正確性，所以掌握資料庫是測試員必須的；3、良好的交際能力，因為測試不僅僅是測試出問題，還需要你能夠讓開發接受你的意見；4、一定的文字表達能力，因為很多公司的規章制度要求測試在各階段出示相關文件，而且準確描述bug，也是測試員必備的能力。
切記，這4個在你的簡歷中一定要有相關說明，否則對於你找測試的工作還是有一定的難度。下面，回答下你測試是否有前途，我可以很肯定的告訴你，有！因為隨著軟體危機和現在計算機的普及，軟體越來越多的進入到各行業，那麼一個公司的成就並不是體現在它能夠實現使用者需求，更需要它能夠保障軟體的正常執行和使用者對軟體的滿意度，而作為開發，肯定是像對孩子一樣來對待自己的程式，那麼此時就需要一個崗位來客觀的評定軟體，這就是測試，所以現在越來越多的公司已經開始重視測試了，並且很多大公司在對待測試上，比對待開發還看重。
所以，隨著時間的推移，測試不僅有前途還很有錢途……最後，我想提醒你下，測試雖然說入行很容易，幾乎你會操作電腦，能夠熟悉公司流程，這就行了，但是如果你想有更好的發展，那就需要你不斷的充實自己，甚至你需要掌握的比開發還要多，但是你也不要怕，因為需要你掌握得多並不需要你掌握得很精，這就是所謂的廣而不精。但是你卻必須不斷的學習，否則最後你始終都只是測試員而已，無法有更好的發展了。
3樓：博為峰
從目前國內it行業的形勢來看，是有「錢途」的。因為現在國內的軟體公司越來越多，而之前大部分公司對軟體測試都不是很看重，然而，隨便軟體行業的國際化，越來越多的企業開始重視軟體質量，這也就意味著，軟體測試人員也越來越受歡迎。如果外語好一些，會操作自動化工具，能編寫測試指令碼。
開發轉測試的人待遇要應該好一些，或者最好是瞭解開發知識，能簡單程式設計就可以。
4樓：匿名使用者
這個問題問的好，其實在我研一的時候也想問這個問題，現在我研三了，在找工作的摸爬滾打，以及從阿里，華為出來的專案負責人告訴我測試的方方面面之後，我來給你總結下吧。
再來說說測試：一般公司招軟體測試的，那麼測試和開發一般都是分開的，那麼這樣測試做到最後就是ui自動化、介面自動化、持續整合自動化等等，這些，最後可能和上述所說的**接觸的比較少，以後想轉型也很困難，路最越走越窄了，因為你接觸的**少。但是測試是可以做一輩子的，有ui測試、web測試、自動化測試等等。
你業餘時間多積累點知識多練手玩玩**，以後也是可以向測開方向轉型的
5樓：啄木鳥學院
隨著行業的成熟，以後的測試會有以下特點：
（1）純功能測試，需求量會越來越低，企業需要一人多才；
（2）介面自動化測試，比重會明顯增加，符合時代的發展；
（3）效能測試，人才稀缺；
（4）軟體測試人才的需求量會越來越大，企業會越來越重視；
（5） 測試人員的薪資差距會越來越大；
自己可以在這個崗位工作多長時間？對於這個問題，就需要了解測試未來的發展路徑，簡單來總結就是以下的職業路徑：
技術路線：初級測試工程師-中高階測試工程師（自動化測試，效能測試，安全測試，測試開發等）
管理路線：測試組長-測試經理-測試總監
業務方向：因為測試比較熟悉業務，可以往產品經理髮展
6樓：匿名使用者
用心學習點技術，有一定的經驗，找到好的就業環境，都是基本可以有前途的，我有同學做軟體測試一兩年後就做了專案經理。希望能幫到你。
7樓：匿名使用者
入門門檻低，大中專學歷即可，是不是計算機專業都可以。如果是其他有業務背景的專業更有優勢，例如：會計、金融、辦公自動化、酒店管理、**設計等。
對於有行業背景的人來說入門更快，因為對於測試工作來說，有時懂業務比懂技術還重要，你會了技術，去各行各業做測試都是要學習業務知識的，這是很正常的事。初級技術要求低，目前大部分測試技術還屬於手工測試，手工測試要求入門門檻很低。你只要會寫用例，會提缺點就可以了。
測試人員需要簡單瞭解業務知識，學習所開發系統的使用，也就是會使用系統就可以了。照著用例執行測試，發現缺點直接提交缺點就可以了。很大的薪酬優勢，剛開始工作時月薪很低4000多，但工作半年，對工作流程瞭解後，再去換工作，五六千沒問題。
如果做銀行業務測試起薪六七千沒問題，有一點銀行業務知識的再去換工作八千以上沒問題，現在銀行測試人員缺口很大。尤其是在大的外包公司做好的專案，比如銀行專案等待遇和同等工作經歷的開發差不多。就業好，國外開發與測試的比例是1:
2。目前國內開發與測試的比例是6:1。
所以測試行業人才缺口很大，就業前景很好。基本屬於供不應求。工作比較輕鬆，比起軟體開發工程師來說，軟體測試工程師的工作就相對輕鬆多了發展大，測試分為三個階段：
手工測試、自動化測試、效能測試。這是一個逐步提升的過程。較初工作可能做手工測試，也是目前絕大部分測試人員所從事的工作。
自動化測試是測試的發展趨勢，而且現在自動化測試人員急缺，且薪資很高。現在較稀缺的是效能測試人員，目前效能測試人員的待遇比同等經歷的開發可能還要高，因為現在效能測試人員屬於稀缺狀態。（1）手工測試：
現在比較普及，大多數測試都還停留在手工測試階段。（2）自動化測試：是趨勢，但目前用自動化測試的還比較少，需要適當的**編寫工作。
做一段手工測試後，積累一定經驗，可以慢慢步入自動化測試階段，如果自動化測試比較熟練，月薪1萬沒問題，和開發工資差不多。（3）效能測試：效能測試人員現在稀缺人群，一般能做效能測試，且做得可以的一般月薪都在1.
6萬以上，比開發要高。無性別要求，軟體測試工程師對性別沒有特定要求，因此是一相對來說比較適合女性的it職業。越老越吃香，軟體測試工作是對質量的把關，其中包含技術及管理等方面的工作，工作相對穩定，對年齡沒有限制，而且隨著經驗的積累，工齡越長越吃香。
希望能夠幫到您！
8樓：安徽新華電腦專修學院
軟體測試還行。可以的
9樓：sarah可惜沒如果
測試要掌握的東西更廣，會沒有前途嗎？
10樓：四川新華藥藥
1、人才bai豁口大我國軟體測試人才du豁口超出 40 萬，並有日漸擴張的趨向，變成牽zhi制it產業良性dao發展的關鍵短板之一。看得見，將來很長一段時間，軟體測試技術員會「異常緊俏」。
2、it網際網路和金融領域的人才需求旺盛被調查測試工程師所在企業中，itit行業及金融業各自佔42.81%和18.15%，綜合佔有率超出五成，這也證實了當今中國發展供給側改革的成效，it網際網路it行業和金融業遭受了投資人和大眾的推崇，公司針對軟體測試人才的要求大幅度上升。
11樓：匿名使用者
其實軟體測試是目前來說一直所需求的東西，因為軟體開發公司離不開軟體測試職能崗位。
就前途來說，新型網際網路產業在發達，也離不開測試崗位。畢竟是有效的一層防護，可以避免很多不必要的損失，以及一些安全問題。
12樓：彤仔與你彤仔
現在it行業裡軟體測試崗位發展很好。企業為了給使用者帶來更好的使用體驗,就要不斷地進行軟體測試，提高軟體的質量。但因為軟體測試行業發展較晚，所以在高校中關於軟體測試的教學體系尚未跟上，導致測試人才十分缺乏。
正因為缺口巨大、前景較好,不少人才會選擇轉行進入軟體測試行業,我們從以下幾方面來具體為大家做下解答。
一、市場需求大,人才供不應求
國外企業軟體測試與開發人員的配比遠高於國內，因此國企要想與外企抗衡，就必須重視軟體測試，提高測試與開發的配比，因此未來幾年內，國內對於測試人才的需求是十分巨大的。
二、入門快,薪資高
軟體測試行業門檻較低，不限學歷和專業背景，只要經過專業的培訓,就能夠勝任軟體測試工作。軟體測試人員的起薪是6000~8000元/月,隨著經驗和年限的積累，薪資還會不斷增長。除了法定的帶薪年假、五險一金等,許多it公司還會有額外的商業補充險,下午茶、每年一度的體檢、帶薪培訓等福利。
三、職業壽命長,發展空間廣闊
軟體測試沒有年齡的限制,細心耐心就能勝任，軟體測試看重的是經驗的積累，反而"越老越值錢"。
四、無性別歧視,就業競爭小
軟體測試崗位對性別沒有偏好,只要具備經驗、認真、耐心、細緻、有責任心、溝通能力強就可以勝任。軟體測試相對於軟體開發崗位來講,工作強度和壓力也較小。而且,很多人都不太瞭解軟體測試,因此從事測試工作的人較少,競爭壓力也不太高。
五、涉及範圍廣,多元化發展
測試人員不但需要對軟體的質量進行檢測,還要與開發人員進行溝通交流，從多個方面思考問題。很多能力都能夠得到鍛鍊和提升，因此有很大的機會晉升到產品經理崗位。
軟體開發培訓哪個好，想從事軟體開發，軟體開發培訓學校哪家好一些
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太多了 我只知道一點點 如 餐飲 娛樂 服務 辦公 醫療 軍事 商業 控制 智慧化管理等等 陝西新華電腦學校 軟體簡單地說就是那些在計算機中能看著，但摸不著的東西，概念性的說軟體也稱為 軟裝置 廣義地說軟體是指系統中的程式以及開發 使用程式所需要的所有文件的集合。軟體分為系統軟體和應用軟體。軟體並不...
想找個開發軟體的，哪家公司的軟體開發開發比較好
千鋒教育 學習軟體開發技術是比較好的出路，現在軟體開發行業發展前景是很不錯的，想學習的話，可以去北京這樣的大城市，學技術最主要的是要學精，主要是以後的路要選擇好了。 不要找不瞭解需求就定 的 因為如果不瞭解需求就定 在途中因客戶而產生的變化會增加工作量，誰都不願意承擔多出來的工作量和工時，這會增加專...