1樓：原味涼
有譜ehr人事管理軟體的績效管理板塊，有績效選項設定比如加分項、減分項、之類的特殊項，之後是流程審批的設定，然後就是統計圖表等，這個也是可以通過手機移動端來進行的。
總而言之是適合的是i最好的
2樓：
好 只有你自己體驗過了才知道 每個人的感覺都不一樣 自己還是直接去看看吧 人事管理軟體的好與壞 方法 這樣好清楚的知道了
3樓：匿名使用者
公司最近在實施i人事系統，兩個字：頭大，因為一個考勤方面的缺陷問題，上不了線 。
在產品選型階段時，問是否支援彈性上下班，我們是朝九晚六，但是上下班各有1個小時的彈性範圍，一天滿9小時就可以（中間一小時休息），售前說支援，並且給我們演示了彈性上下班的一個設定介面。
誰知，等簽了合同真正實施試用的時候，發現: 這個所謂彈性上下班功能就是個半吊子，它只能完全彈性，不能限定彈性時間範圍，意思是一天24小時刷卡都算有效；退一萬步，就算有哪家奇葩公司接受完全彈性，也得犧牲正常的請假功能：一旦系統開通彈性，請假時間就沒法正確算了。
如果你從今天早上10點請到明天早上10點，那麼系統會給你算成請假24小時..... i人事給的解決辦法就是，請假時間跨越幾天，那麼就填幾張請假單，每一張上面的起止時間只能是當天的時間。如果你要休假10天，那麼就發10張請假流程出來吧。
簡直神經病了。
沒法彈性咋辦呢？作為一家研發型公司，彈性上下班制少不了啊....
更讓人無語的是，不管我們多著急，i人事方都很淡定，說是交給研發評估了，對於是否會安排改善或者什麼時候安排，一概沒有說明，只有一句萬能的「如有反饋，會第一時間告知。」
看樣子是沒有結果了，產品第一年的租賃費和一半的實施費已經交了...呃... 咋辦呢？
人事管理軟體，哪個比較好用，人事管理軟體，哪個比較好用？
選到合適的人事軟體，就好用。比如外企，你可以評估下workday,sap 如果是國內有錢的企業，基本都是自己找人開發了 中小企業可以評估下i人事，功能全，用起來方便，還有手機端應用。 珠海雲飛公司的人事管理軟體，可通過攝像頭抓拍影象，二代身份證識別證件真偽。值的推薦 財易人事管理軟體簡單 易用 靈活...
人事管理系統哪家好？人事管理軟體哪個好用？
現在市面上的人事系統還是比較多的，但是我發現現在的人事管理系統都沒有具體的標準。所以這對不懂系統的人來說，想要購買到適合自己的系統真的太難了。下面是一些市面上比較常見的系統，大家可以對號入座。其實現在市面上的人事系統我覺得釘釘企業微信就很好用了，關鍵是免費的，但是企業發展到一定的階段後，你會發現有些...
有的人事管理軟體嗎，有免費的人事管理軟體嗎？
往往由於成本的壓縮，所以在中小型企業工作的hr，工作飽和度都比較高，負責的人力資源模組也比較多，事務性常規性工作往往牽扯了大量的精力，有了i人事部這樣的工具，可以實現快速精準的統計和記錄。 有啊，我公司人不多，所以就沒開通付費功能，是用的聚寶盆軟體，這款軟體有終身免費軟體，自己單位用著確實是夠用了。...