不打卡,無考勤,怎麼才能證明自己加班了

時間 2023-05-17 09:12:02

1樓:高考指導鴨梨老師

不打卡,無考勤,員工可通過以下方式證明自己加班:

1、最簡單直接的就是加班條,本人申請,主管領導簽字確認,如果自己沒有底根聯可影印或拍照。

2、有證人出庭作證,證明看到或和員工一起加班。

3、在加班時,給企業或主管發過郵件,打過**,工作時候郵件或**往來的一些記錄,都可以作為證據。

4、體現加班的排班表等相關表單可作為證據。

如果公司要求加班不打卡不考勤,也不走加班申請手續(加班條),員工是可以拒絕加班的。

依據《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

2樓:匿名使用者

勞動者可以找以前有在公司一起做過但是現在離職了不在那公司做的員工證明。 證明加班時間方面的證據主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定:第六條發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利後果。

公司上班不打卡,不記考勤,怎麼證明我在上班

3樓:

摘要。親親,一、無考勤記錄如何證明上班時間。

1、找人作證。

找跟你一樣當天有上班的同事給你作證明。

2、找有記錄時間的東西作證。

3、查電腦的開關機記錄。

上班時間有用電腦的話,可以查當天電腦的開關機時間。

如果你是在上班前開機的話,就有開機記錄證明你上班時間。

4、為了避免下次再發生這種情況:你可以。

1)開始上班前,確認自己做好考勤。

2)上班第一時間先和同事領導保安等打招呼。

公司上班不打卡,不記考勤,怎麼證明我在上班。

親親,一、無考勤記錄如何證明上班時間1、找人作證。找跟你一樣當天有上班的同事給你作證明。2、找有記錄時間的東西作證。

如果你是在上班前開機的話,就有開機記錄證明你上班時間。4、為了避免下次再發生這種情況:你可以(1)開始上班前,確認自己做好考勤。

2)上班第一時間先和同事領導保安等打招呼。(3)上班開始時發個微信/qq訊息給同事等,含有儲存時間記錄的訊息/檔案,證明和記錄你的上班時間。

二、哪些可以證明勞動關係1、工資卡、工資條(需會計財務人員簽名)或其它工資發放記錄。(工資發放為現金可忽略)。2、職工花名冊。

3、「工作證」、「工牌」等能夠證明職務身份的證件。3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等企業招聘記錄。4、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。

5、其他同事的證言(除非該同事已經離職,否則該條不太有可操作性)。6、向單位報銷費用的單據。7、網購物品郵寄到公司的快遞底單。

8、信用卡賬單郵寄地址為單位。

三、單位解除勞動關係證明解除(終止)勞動關係證明書茲有___同志與我單位簽訂___號,自___年___月 __日至___年___月___日在我單位從事___工作,現因___解除(終止)勞動關係。特此證明本人簽名:單位蓋章:

法人代表簽名:年 月 日要求單位開具證明書時的注意事項:1、會涉及到領取失業救濟金的問題,所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。

2、根據法律規定,勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。3、在此過程中,公司有勞動違法行為,可直接向公司的工商註冊地的部門投訴處理或委申請仲裁解決。

公司上班不打卡,不記考勤,怎麼證明我在上班

4樓:匿名使用者

如果就你一個人的話呢,可以在上班後,刻意的出現在領導面前,或是有事找領導的話,用公司座機打。其實吧,你上沒上班,幾點上的班,有的時候領導比你自己還清楚,所以啊,你要做的就是準時上下班,因工外出要及時的報備。

5樓:石雨瓊

如果有勞動合同,以勞動合同為依據,證明勞動關係。

如果沒有勞動合同,可以以與工作有關的資料等證明,如果什麼都沒有,可以通過錄音等方式證明。

6樓:匿名使用者

不打卡你也要做到按時上下班,證明你在這裡工作的東西很多,最直接的就是勞動合同,還有工作證,工作服,工資條等等,公司為了不支付賠償金是不會主動辭退的。

7樓:匿名使用者

要是這種情況,我覺得要是還賴著不走的話,自尊心很受傷吧。在自尊面前工資和賠償金又值幾個錢呢?工作沒了,可以再找,錢是永遠也賺不完的。

還有就是,即便是你提出離職,他也不會不給你工資的。好多公司不是因為拖欠工作人員工資被告上法庭的嗎,他們幹嘛要給自己找麻煩呢。還有,只要有任何能證明你存在公司的時間記錄的資訊都是證據。

8樓:問題求幫助

比如單位的用餐記錄、操作本記錄、監控記錄、同事證明、工資明細條等等。

9樓:百使用者

勞動成果,能證明你是上班了,還是隻是軀殼到了。沒有勞動成果,待下去是兩敗俱傷。

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