1樓：青島遠華投資管理
加強**市場的管理，最舉中衝重要的是強調所有買賣必須經由交易所會員將單子下到市場。究竟公司是純粹代客買賣的經紀行，抑或是和客戶對睹，其間有很大分野。如果正殲一家公司和客戶對賭，客戶賺就是公司賠，客戶賠就等於公司賺，公司和客戶的關係就成了「利益對立關係。
在這種情形下，客戶想要獲得公司客觀的分析、明智的對策，無異緣木求魚；想賺錢等於與虎謀皮，服務物件實際上成了培廳任人宰割的羔羊。
2樓：富途安逸
業績對賭是比較常見的融資方式。就是雙方約定乙個條件，融清李粗資方依約行使一系列權利，以補償前期企業價值被低估的損失；反之約定條件不成熟，投資方依約行使一系列的權利，以彌補企業價值高估的損失。
業績對賭協議，對公司創始人來說，是天使亦是魔鬼。它滿足了很大一部分企業尤其是幫助中小企業解決資金短缺問題，以達到低成本融資和快速擴張答鎮的目的，幫助創業公司快速走上發展正軌。有時無須出讓企業控股權，只要在協議規定範圍內達到對賭條件，其資金利用成本相對較低。
與此同時，業績對賭容易導致管理層採取短期措施，過度依賴對賭協議，追求規模的非理性擴張。在一定程度上破壞公司內部治理，使企業重業績輕治理、重擾橘發展輕規範，從長期來看對公司的發展同樣有害。
公司與員工對賭合法嗎
3樓：律臨劉昱
法律分析：不合法，作為勞動者，領取工資的對價是付出勞動本身，勞動者不對公司的經營業績負責。將業績與勞動者收入掛鉤的做法不會得到法律的支援。
對賭協議就是收購方（包括投資方）與出讓方（包括融資方）在達成併購（或者融資）協議時，對於未來不確定的情況進行一種約定。對賭協議不適用於公司與員工之間，公司與員工之間簽訂的對賭協議是無效的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
公司要求對賭違法嗎
4樓：張力婷
法律分析：公司要求對賭是違法的，是會被處罰的。賭資，不受法律保護，不會追回。賭博本是違法的，不受法律保護，賭資一般沒收。瞎首。
賭資應當依法予以追繳博用具、賭博違法所得以及賭博犯罪分子所有的大運專門用於賭博的資金、交通工具、通訊工具等，應當依法予以沒收。
法磨仿數律依據：《中華人民共和國刑法》 第三百零三條 以營利為目的，聚眾賭博、開設賭場或者以賭博為業的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處罰金。
對賭是什麼意思
5樓：會哭的禮物
對賭是指交易商將客戶的指令全部都不實際執行，客戶賺多少公司就虧多少，客戶虧多少公司就賺多少。
對賭協議是投資方與融資方在達成協議時，雙方對於未來不確定情況的一種約定。如果約定的條件出現，投資方可以行使一種權利；如果約定的條件不出現，融資方則行使一種權利。所以，對賭協議實際上就是期權的一種形式。
賭協議可以有效保護投資人利益，但由於多方面的原因，對賭協議在中國資本市場還沒有成為一種制度設定，也沒有被經常採用。但在國際企業對國內企業的投資中，對賭協議已經被廣泛。在創業型企業投資、成熟型企業投資中，都有對賭協議成功應用的案例，最終企業也取得了不錯的業績。
對賭協議其直譯意思是「估值調整機制」卻更能體現其本質含義，所以我們日常聽到的對賭協議，所涉及問題其實和賭博無關。實際上就是期權的一種形式。通過條款的設計，對賭協議可以有效保護投資人利益。
公司要求對賭違法嗎？
6樓：王峰
法亮弊律分析：敬明族。
公司要求對賭是違法的，是會被處罰的。賭資，不受法律保護，不會追回。賭博本是違法的，不受法律保護，賭資一般沒收。
賭資應當依法予以追繳博用具、賭博違法所得以及賭博犯罪分子所有的專門用於賭博的資金、交通槐差工具、通訊工具等，應當依法予以沒收。
法律依據：中華人民共和國刑法》 第三百零三條 以營利為目的，聚眾賭博、開設賭場或者以賭博為業的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處罰金。
公司與員工對賭合法嗎
7樓：
不合法，作為勞動者，領取工資的對價是付出勞動本身，勞動者不對公司的經營業績負責。將業績與勞動者收入掛鉤的做法不會得到法律的支援。對賭協議就是收購方（包括投資方）與出讓方（包括融資方）在達成併購（或者融森碧資）此派舉協議時，對於未來不確定的情況進行一種約定。
對賭協議不適用於羨大公司與員工之間，公司與員工之間簽訂的對賭協議是無效的。
公司上市對普通員工有何好處，公司上市對員工的好處
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公司辭退員工且與員工協商一致,公司如何對員工經濟補償，補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。中華人民共和國勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十六...
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