1樓：沈譽陳曉燕
不合法。調崗降薪屬於變更勞動合同，需要與勞動者協商。除非公司與拆握衡員工事先在勞動合同中約定公司可以單方調整員工崗位外，其他情況下通常需要跟員工協商之後才能調整崗位。
勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動皮漏合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面旅做形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
2樓：選芳薦日月姿
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
提問。給員工調崗合法嗎。
用人單位因生產經營需要，對工人工作崗位進行調整時，應當符差簡合以下三個條件：（一）用人單位因生產經營需要調整勞動者工作崗位應具備正當性、合理性；（二）調整工作崗位後勞動者的級別、勞動報酬、福利待遇不得低於原崗位；（三）非侮辱性或懲罰性。用人單位在調整勞動者工作崗位時，原則高讓上應當與勞動者協商一致。
用人單位確因生產經營需要調整勞動者工作崗位戚慶局時，應當對調崗的正當性、合理性承擔舉證責任。
公司裁員，變相調崗降薪，怎麼辦？
3樓：錯識
公司的這種行為屬於單方面變更勞動合同，在法律上是無效的。
建議你在調崗降薪的乙個月內向公司發出書面的異議（ems郵件或者電子郵件。
並向當地的勞動監察。
部門投訴反映情況，如果公司實際履行了調崗降薪而導致你有乙個月的工資沒有足額髮放的話，那麼你可以以《勞動合同法》38條第二款規定解除勞動合同並主張賠償金。這樣的話你只需要證明調崗降薪前後工資單數額髮生變化即可。
2018年修訂本）
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規。
的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
中華人民共和國勞動合同法。
2012年修訂本）
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。 變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二） 未及時足額支付勞動報酬的；
三） 未依法為勞動者繳納社會保險費。
的；四） 用人單位的規章制度。
違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無腔搜效的；
六） 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
最高人激圓襪民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）（2020年）
第四十三條 用人單位與勞動者協商一致變更勞動合同，雖未採用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過乙個月，變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規且不違背公序良俗。
當事人以未採用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支援。
4樓：帳號已登出
員工收到調崗降薪的通知後，應在乙個月內向公司提出異議，並且一定要儲存「乙個月內向公司提出異議」的證據。比如搜知向公司郵寄書面虛雀調崗降薪的異議儲存郵寄簽收單據；向公司郵箱傳送調崗降薪異議，儲存郵件已發出與以已檢視的截圖。
勞動仲裁和差漏早起訴。
當用人單位收到調崗降薪異議後，仍未合理合法的調整處理時，勞動者可以在第一時間提起勞動仲裁。對於勞動仲裁結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
5樓：網友
如果公舉旁司進行裁員變相調崗降薪資本身這個行為就是違法的。就算你森灶把這個員工裁掉以後是按照勞動法賠償給他。如果把這個員工調此答扮離崗位但是這個薪資是不能變的。
打**給勞動監察部門進行投訴。這樣的話公司會給你賠償一定的金額的。
6樓：fvs之驕子
如果是我的話，我肯定會選擇辭職，但是辭職以前我一定會好好的選擇另外乙個崗位，絕喚沒凳衡有必要非在乙個單位一直呆到退休，人往棗巨集做高處走，**給的待遇好就去**。
7樓：朝日作**
您好，員工可單方面通知解除勞動合同並且向用人單位主張經濟補償金。
8樓：雨後的彩虹
三十六計走為上計。
很多人說如果公司給我調崗和降薪，我可以申請勞動仲裁或者找相關機構維權等等。不得不說，類似於這樣的想法還是蠻天真的。
為什麼？其實不管是從勞務合同還是從相關拿餘勞動法中消鉛滾，其中針對用人單位的調崗和降薪這塊，根本難激仿以找到實際性的界定方式。換句話說，企業對員工的調崗和降薪，可以是合法的，也可以是不合法的，但這之間的界定，對普通員工來說是很難找到足夠的證據去界定。
9樓：網友
現在這種情況絕宴啟很正常了，我們單位也在變動，首先降工資，不併如說祥族裁員，大家看到這種情況，睡還願意留下來，很多人提出辭職了。
公司降低工資變相裁員是否違法
10樓：肖冬
法律分析：1，工資屬於勞動合同中單位與勞動者約定悶橡的內容。2，如果需要降低工資，單位需要與勞動者協商一致。
如果單位違反勞動合同約定擅自降低工資，屬於違法行為。3，勞動者可以通過仲裁方式，要求單位按勞動合同約定支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞臘手動合同文字上簽字或螞局旁者蓋章生效。
企業要求員工調崗降薪違法嗎
11樓：律臨毛玉勇
法律分析：第一種觀點認為：調整崗位和降低工資是合法的。
理由是企業依法享有用人自主權和工資分配權。第二種觀點認為：未經勞動者同意，調整崗位或者降低工資是不合法的。
理由是勞動關係是一種合同關係，工作崗位和工資待遇是勞動合同中的重要條款，未經雙方同意不得單方面變更。第三種觀點認為：在勞動者不勝任工作的前提下，適當調整崗位並適當降低工資待遇，屬於企業的用人自主權，但應該由企業舉證證明其具有充分合理的理由，否則不得擅自調崗位或降低工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定「勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的」，用人單位可以提前30日通知解除勞動合同。
公司以調崗降薪為由變相裁員怎麼辦
12樓：江競
1、如果公司以調崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協商，拒絕其變更請求；如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可汪碼以要求公司 支付經濟補償金 ；如果被違法裁員的，則可以要求公司 支付賠償金 。 2、法律依據《中華人民共和國 勞動合同法 》 第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以 變更勞動合同 約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條用人單位違反本法規定帆歷 解除或者終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的 經濟補償標準 的二倍向勞動者支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法態陵搜》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
企業要求員工調崗降薪違法嗎
13樓：李旻
法律分析：視情況，用人單位與勞動者協商穗歷一致，可以變更勞動合同約定的內容，在雙方協商好的情況下是合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合猛族歷同文字由用人單位和勞動者各執乙份。枝搜。
公司調崗降薪員工不接受怎麼處理，不接受公司調崗的勞動爭議應該怎麼辦
法妞問答律師 諮詢 調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提 1 雙方協商一致 2 採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。所以說員工是有權拒絕調崗降薪處理的。法律依據 勞動合同法 第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一...
調崗降薪能否申請勞動仲裁，調崗降薪可以申請勞動仲裁嗎
權盛機械鑄造廠 調崗降薪屬於勞動報酬 工作時間 休息休假 社會保險 福利 培訓以及勞動保護髮生的爭議，屬於勞動仲裁範圍，如果不屬於前述情形的，但是符合法律規定的其它情形的，都是可以進行勞動仲裁的。勞動合同法 第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用...
公司降職降薪合法嗎，公司對員工降職降薪合法麼
公司無故降薪，屬於違法行為。違反了當事人和公司之間簽訂的勞動合同。因此如果要進行維權的，建議是先跟公司進行協商，如果協商不成可向人力資源和社會保障局申請仲裁。用人單位降低勞動者報酬的，勞動者可以未及時足額支付報酬為由，申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付經濟上的補償。如果不想終止勞動關係，那隻能要求...